最顶尖的地方有世界上的先进技术、完整的管理体系、培育人才的雄厚资金……这些都是对个人成长极其有利的条件。由于处在行业尖端领域，因此行业内的动态和走向我们很容易获知，这样对技术、信息、机会的感知程度就会在无形中增强；同时，尖端的地方又有完善的管理系统，可以为我们日后自己创业或到另一家公司担任主管时提供借鉴。另外，尖端的地方会很大方地投入资金培育人才，能使个人以最快的速度获得成长。李开复在梅隆大学成为语音学方面的专家，而在苹果成为一名高级管理人才，这除了他自身的努力外，还要得益于这些顶尖的地方为他所提供的良好条件。
所以，我们在面临求学或择业等问题时，要尽量到最顶尖的地方去，到最靠近前沿的地方去。这会使我们迅速成为顶尖人才，为以后的竞争、跳槽或创业打下良好的基础。
潜伏秘招在顶尖的地方怎样学习？
秘招一：勤奋是通行证
王新毕业的时候，拼命挤进了一家世界500强企业，当大家都在羡慕他的高工资、好环境时，王新却被辞退了。几乎没有人知道其中的原因，只有王新自己知道。他进公司后就一直得过且过，以为大公司不会轻易辞退人，只要做好自己的本职工作就可以了。但没想到的是，当他还在原地踏步的时候，别人却在努力超越，将他远远地甩在了后面。和他一起进公司的同事要么成了技术骨干，要么成了中层管理人员，而他却因为迟迟没有什么成绩而无法得到晋升。王新知道是自己的惰性导致自己被淘汰出局，所以他只能无奈地选择离开。
如果有幸进入顶尖的地方而不用心学习，那么迟早会被淘汰的，即使不被淘汰也不会有好的发展。在顶尖的地方学习要比在其他地方学习更要勤奋，因为这里的人才更多，更集中，也更为高端。
秘招二：找到兴趣所在，有针对性地学习
王宏进公司时还是一个毛头小子，浑身上下充满干劲儿，但却不知道在哪里发光发热。上司看他做事很积极，但却像一只无头的苍蝇，便提醒他找感兴趣、擅长的事情去做，必要时可以换个部门。王宏考虑了几天，他认为自己虽是做技术出身，但对管理却兴趣浓厚，如果多在管理上下些工夫，说不定会开创另一番天地。于是，王宏把这个想法告诉了上司，上司听了高兴地说：“其实我一直觉得你适合做我的助理，不适合做技术。你就做我的主任助理吧！”王宏高兴地答应了。做了助理的王宏像匹欢快的小马，工作热情高涨，且成绩斐然。在与上司配合和协调各种关系的过程中，王宏学会了很多管理知识。三年后，上司调回总部，王宏被提升为主任，负责整个部门的运作。
找到自己感兴趣、擅长的地方，再有的放矢地学习，就会事半功倍。
秘招三：设目标、分阶段学习
程川进公司时在职业规划师的帮助下设定了一个长远目标和阶段性目标。他按照阶段性目标奋斗，一项项训练自己的技能，终于在4年后实现了自己成为高级主管的愿望。
目标的设定是用来约束和激励自己的，我们设定了自己以后努力的方向，也就有了相应的压力和动力，也就多了份鞭策自己的力量。
用火热的激情去潜伏
做事情需要激情，没有激情，就无法在工作中作出成绩。李开复所取得的成就是与他的激情密不可分的。不管是读书，还是在苹果、SGI、微软、谷歌，亦或是创建自己的创新工场，李开复都满怀着激情将自己的精力投入其中。
对于激情，李开复有自己独特的见解。他认为，人们在刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的任务时，都会表现出极大的热情，并且干劲十足；但当新鲜感消失，工作驾轻就熟，或者在工作中遇到些许困难时，当初的激情往往就消失了，这是一种典型的职业性懈怠。对此，李开复说：“职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气……”
有时，我们也会问自己：我们在工作中为什么有那么多的抱怨和不满，是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木，是什么让我们总想着远离工作，曾经高涨的工作激情“跑”到哪里去了，曾经在工作中激情飞扬的自己到哪儿去了，到底是谁偷走了我们工作的激情……
其实，答案就在我们心中。激情是我们心中的“神”，点燃了我们生活和工作的热情，让我们热情地拥抱生命、开创未来。
工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活、工作的认知和态度。如果不改变自己的认知和态度，任何说教、激励，都是没有用的。
李开复把激情称为“心灵之火”，只有自己内心有强烈得到某种东西的愿望，才能把自己的工作和生活点燃，才会干劲十足、不懈怠，而激情的缺失是因为人们心中那团火的微弱化。就工作而言，如果这团火不能长期燃烧，往往是因为我们对工作的认知和态度的不端正造成的。我们如果发自内心地去做一件事，就能够坚持把它做下去，就能在任何困难面前都勇往直前。
李开复在苹果时，苹果曾面临一次严重的财务危机，需要进行改组，而李开复所在的语音部门被取消了，只保留了语音识别技术。当时的李开复有些沮丧，但上司却给了他一个做管理的机会，让他做ATG的管理者。这对李开复来说是一个不小的挑战——他从未做过管理。但他凭着自己对语音识别技术的热爱，凭着对计算机事业的一往情深，硬是把这个部门做成了全公司的明星部门，他也从中学会了一些管理艺术。心中热爱一件事，就会激情满怀地为之奋斗，就会想尽一切办法把这件事做好，就不会在困难面前低头，也就会增大成功的可能性。
像李开复一样发自内心地热爱自己所做的事情，我们就会尽最大的力量去行动，就会始终怀有激情，把最难啃的骨头啃掉，就算失败，也能重新站起来从头开始。
激情来自于内心，它不是一时兴起、心血来潮，它是支撑我们不断进取、不断前进的能量，也是我们感染他人、帮助自己赢取机会的良好条件。拿出火一样的激情去潜伏，去提升自己，去创造奇迹，我们将会看到一个充满希望的未来。
潜伏秘招怎样培养工作激情？
秘招一：可以在众人面前许诺
灿灿是个自尊心很强的人，最受不了别人看不起自己，也最受不了别人说她吹牛。这天，灿灿被主管逼急了，当着众人的面许下诺言：“如果这个月完不成指标，那我就在这里永远消失！”灿灿扔下这句话就走了，留下一堆张着嘴巴的同事站在那儿发愣。灿灿为了兑现自己的诺言，想尽办法完成任务，一个月下来几乎没有休息过，在月末考核的时候，灿灿以全组第一的成绩让主管刮目相看。灿灿得意地笑了。灿灿忽然发现当着众人许诺这一招对自己很灵，由于有压力，自己丝毫不敢疏忽。此后，灿灿总会有意在众人面前许个愿，她是个爱面子的人，于是总逼自己去做许下的事情，大家也对灿灿的进步大加赞赏。渐渐地，灿灿开始喜欢自己的工作，开始愿意在上面下工夫了，最终她取得了不小的成绩。
秘招二：给自己设定新目标
安安是个工作起来就特别忘我的人，人们都对他身上总有股使不完的劲感到奇怪，“是什么支撑你用如此的激情去工作的”？当别人问他时，安安总憨笑着说：“其实也没什么，我只是给自己设定了一些目标而已，有了目标，自己就时刻想着要努力完成。一想到自己还有事情没有做好、做完，你就会加快自己的脚步，珍惜每一分钟的时间了。一个目标完成了，就要再为自己设定一个。这样，你就会不断地前进了。”有些人听了安安的建议，并按照安安的方法给自己设定了目标，果然收到了很好的效果。
有时，我们工作累了，难免会出现懈怠，有了目标，便可以让我们永远保持工作的激情。
