就像上面故事里找人惹的那个人一样，其实他正是借用了强者的力量，使双方都变得更强大。
2.如何由弱者变强
如果你依靠与强者合作的力量，使得自己也获得了成功的话，那么从心理学的角度分析，一次的成功会让人在下一次的时候多点儿信心，如果成功的次数多了，累积的信心也会很多。也就是说，不断地成功，会铺平你前面的道路，饱满的信心会让人对困难无惧。而同样的，你在不断变强的过程中，也可以赢得来自更强的人的合作信心。
3.真正的“强者恒强”
当真正变成了一个强者，那么“强者恒强”的定律就不是为了激励你，而是为了提醒你了。职场竞争如此激烈，哪里有不变的输赢？只有不断努力，才有可能前进，如果停下脚步骄傲自满，带来的很可能是毁灭。
不管拥有了多少成就，赚到了多少钱，坐到了多高的职位，都没有谁会许给你永恒的保障，只有清醒地认识到这个问题，才能清醒地看清形势，自己不能停下脚步，才有可能保持优势。
§§§第五节 见好就收的合作
人生没有输赢，职场无分胜负，合作也是如此，都是一场障碍赛，没有目的的胜利毫无意义。
把对方逼入死角，自己未必就是赢家
在伊索寓言当中有这样一个故事：有一天，一个农夫拉着自己的驴子去赶集。一开始，他们走的是平坦的大道，但是为了赶时间，农夫决定抄近道走小路，于是牵着驴子拐上了一条崎岖的山路。
这下驴子可不干了，拼命地挣扎，想要挣脱束缚。一拉一拽之间，驴子已经到了悬崖边上，农夫用力地拉住它，防止它掉下山崖。
谁知道驴子非但不回头，还使出了浑身力气一挣，终于挣脱了农夫的束缚，自己跌下了山崖。农夫苦笑着说道：“倔犟的驴子，你终于是赢了，可是却赢得很悲惨。”
如果凡事一定要争个输赢，最后获得的，很可能是那头驴子般的“胜利”。
这样的竞争还如同两虎相争。
A老虎和B老虎狭路相逢，它们都相信只有自己才是山中之王，所以局面出现了困境。要么选择让路，要么选择发起进攻逼对方让路。
如果A老虎选择进攻而B老虎选择让路，那么A老虎不战而胜，B老虎则很丢面子。但免去了一场战争，大家相安无事。
如果B老虎选择进攻而A老虎选择让路，则A老虎丢面子，B老虎不战而胜。
如果两只老虎互不相让，那么进攻就会导致两败俱伤。
如果两只老虎都肯相让，则更加相安无事了。
可是老虎是进攻型的动物，对自己来说，最好的办法就是去进攻并且要取得胜利。如果A老虎和B老虎都这么想，那么结果还是两败俱伤。就算A和B的实力并不均匀，最终必定有一只要败下来，但赢的那只也是要经过拼杀的。
也就是说，拼尽全力，把对方逼入死角，自己也未必就是大赢家，因为自己也需要付出很大的代价。这就像金庸小说里面提到的极品武功“七伤拳”，但凡练到最后一重境界的人的确可以天下无敌，但是如果他运用七伤拳的最高境界去打败对手的话，自己同时也会内脏俱损，不一定能活下去了。那么这样的胜利，又有什么实际的意义呢？
相反，如果懂得退让，避让锋芒，则有可能收获更多。退让本身并不是一件丢面子的事情。很多时候，见好就收也是一种退让，不贪得无厌，得到一些就适时收手，这样就能避免双方都走到绝境。
现在我们换个角度来阐述问题。假设两虎相争之时，有一只虎主动选择避让了，那么面子见长的另一只虎呢？它是选择接受这个不战而胜的结果，还是选择乘胜追击，为终极胜利而奋斗一把呢？
合作中需要“适可而止”的胜负
春秋时期，楚国是强国以，为扩大疆土巩固地位，楚国向郑国发兵。其他的诸侯国见到楚国以强凌弱，感到很愤慨，于是以齐桓公为首的齐国便联合了其他八国挥师南下，准备声讨楚国的不道义。
眼看八国大军压境，楚国便派出了和谈使者。使者见到了八国代表齐桓公和谋臣管仲，谈了没多久，齐桓公就带着他去看了自己带出来的军队，目的是炫耀一下自己的兵力。
他指着大军说道：“您看看这样精良的部队，试问有什么样的敌人是打不了的呢？有什么样的城池是攻不下来的呢？”
来使听后，镇定地回答：“作为国君，您如果是用仁德来治理国家的话，那谁又会不听从您的号令呢？但如果单凭武力，人心不服的话，再强大的军队恐怕也对付不了我们。”
一番语言博弈之后，齐桓公同意了楚国的和解。事实上，他本来的目的也并不打算拼自己的兵力去帮助郑国对付楚国，挥师南下，不过也是显现一下自己的道义，做做样子罢了。既然兵力已经炫耀过了，不如见好就收，成功和谈，也免得兵戎相见，大家都损失惨重好得多。
在职场中经常出现这样与对立面的“合作”，不管面对什么样的竞争对手，都应该考虑到利益的最大化，不光是想自己的，也要想对方的。
作决定之前，至少要先估计到走到何处该停手。有时候，逼得对方无路可走并不是最佳策略，因为暂时的巨大的胜利很可能使你得意忘形。而对对方来说，被你逼急了反而不是一件好事，他可能会破釜沉舟反将你一军。
所以，将眼光放长远，不管是在巨大的利益面前，还是面对败局，都应该保持清醒的头脑，懂得及时刹车。可偏偏很多人都有一种不服输的心态。本来不服输是好的，能够给人很多斗志，但盲目的不服输，一根筋走到底，甚至高估自己的实力去拼，最终注定会失败。
如何在合作中见好就收
1.把握全局
我们应该学会去看全局，这样才能清楚自己站在一个什么样的位置。去争去抢不是不可以，甚至冒险赌一把，先发制人也是巧妙的策略。但竞争就会有争红了眼的时候，只是为了内心的不服输、小倔犟而完全失去了判断局势的能力，这样好斗的人不但难以取得胜利，还容易暴露自己的缺陷，在“合作”中就很容易失利。
2.谋和胜于求胜
竞争最大的能耐不是求胜，而是谋和。
在别人面前太过争强好胜。同事之间的讨论一定要占上风才甘心，客户一定要争取到最棒的那个才高兴，甚至和领导说话，都要气势压人，恨不得证明自己脾气和能耐一样大，这样的人在职场中注定吃亏的时候多，获利的时候少。
职场博弈式的合作，永远没有天平一边倒的时候，所以不可能让你把好处全部占尽了，还要让别人屈居你之下。不懂和气，就无法顾全大局，试问在职场中，一个不懂得顾全大局的人，怎么可能坐到高位呢？
3.懂得退让
退让并非要你一味地忍让，而是说当得到好处之后，就懂得及时收手，退下来，让别人也有机会获利。在整个社会发展过程当中我们可以看到，不管在哪个行业，垄断虽然时有出现，但命运并不长久，所谓物极必反，得到的太多，就意味着失去将要到来。
所以，贪得无厌并不能让你在职场当中尽快获得自己想要的，懂得进退，知晓拿捏，才能让你更好地生存下去。
§§§第六节 合作不一定十全十美
可能有人会问，既然合作的好处那么多，那干脆就选择与别人合作吧，只要大家抱成一团不是都能获得最大效益了吗？但是话说回来了，这个最大效益的标准是什么呢？是由谁来定呢？可能每个人心里的最大效益都是不一样的，而且人的欲望不说无穷的，至少也是在不断滋长的。如果只是安于现状，那么我们的社会也不会有进步。
合作没有“最好”的结果
有一个女王选夫的故事，说的是某个国家当政的女王想找一个丈夫，于是命令她的两位大臣去全国各地寻找，要他们为自己寻觅到一个最好的男人。
两个大臣经过一番严格的筛选，最后带回来了两个男人，分别是A和B。为了最终在这两个人当中选出一个，他们决定从健康、智慧、容貌、口才、才能、门第、声誉等七方面来衡量这两个人的实力，并分别打分。
假设这个分数绝对公平，大臣们能选出最佳的一个男人吗？
最后结果是，A的总分超过了B。但是在各项打分中，B有四项的分数高于A，有一项和A持平，也就是说，其实B只有两项素质低于A。
照这个结果来看，谁更合适呢？
其实这个问题应该这样问，最终的结果是要按照分数来评比呢，还是按照各项素质来评比？当然，如果无法挑选，这个问题还可以让女王自己来决定，看她是喜欢相貌出众一些呢，还是喜欢足够智慧的呢？
问题的关键就在于，对于谁是最好的这个问题，似乎无法评定，因为不管你从哪一个方面去判断出最好的，都有别的方面来推翻这个“最”。也就是说，其实没有所谓的最好结果，也没有完美无缺的合作效果，如果你一定要把追求最好结果当成目标的话，很可能会得不偿失。
“真实”的完美
李先生是某家大型外资企业的职员，他能力出众，在行业内名气很大，为公司也创造了很多的利润。这样的人，就算没有多少朋友，也应该是受人尊敬的呀，可是他却感到，很多人对他的态度都是有意无意地回避，甚至还有人在私底下挖苦他，说他是“机器人”。
李先生为此感到很不解，他自认为为人处世做到了谨小慎微，在工作中严格要求自己，绝对不允许自己出现什么错误。在对待同事的态度上，他对自己的要求同样严格，绝对不私底下议论人是非，也绝对不去八卦，总之，保持最佳距离是他的原则。
