壶嘴内有一记印章，果然是戴振公的。商人惊喜不已，因为戴振公在世界上有捏泥成金的美名，据说他的作品现在仅存三件：一件在美国纽约州立博物馆；一件在中国台湾故宫博物院；还有一件在泰国某位华侨手里，是他1993年在伦敦拍卖市场上，以56万美元的拍卖价买下的。
商人端着那把壶，想以10万元的价格买下它，当他说出这个数字时，老铁匠先是一惊，然后很干脆地拒绝了，因为这把壶是他爷爷留下的，他们祖孙三代打铁时都喝这把壶里的水。
虽然壶没卖，但商人走后，老铁匠有生以来第一次失眠了。这把壶他用了近六十年，并且一直以为是把普普通通的壶，现在竟有人要以10万元的价钱买下它，他转不过神来。
老铁匠有一把价值10万元的茶壶的消息传播了开来，他的生活被彻底打乱了，他不知该怎样处置这把壶。当那位商人带着20万元现金再一次登门的时候，老铁匠没有说什么，他招来了左右邻居，拿起一把斧头，当众把紫砂壶砸了个粉碎。
现在，老铁匠还在卖拴小狗的链子，据说他已经106岁了。
林语堂先生说：“我总以为生活的目的即是生活的真享受……是一种人生的自然态度。”保持一颗平常心，波澜不惊，生死不畏，于无声处听惊雷，超脱眼前得失，不受外在情感的干扰，喜怒哀乐，收放自如，才能体会到真正的自在。
就像我们平时工作，总会有忙中出错受到批评的时候，也会有安排得当事半功倍获得表扬的时候。但是，无论面对赞还是毁，我们都应该有一颗平常心，保证自己高兴的时候不要得意忘形，失落的时候不要萎靡不振。要保持平和的心态，胜不骄，败不馁。
【智慧品悟】
无论面对赞还是毁，我们都应该有一颗平常心，保证自己高兴的时候不要得意忘形，失志的时候不要萎靡不振。
相处之妙重在“火候”
【孔子睿语】
子贡问：“师与商也孰贤？”子曰：“师也过，商也不及。”曰：“然则师愈欤？”子曰：“过犹不及。”
——《论语·先进》
【睿语今读】
子贡问孔子：“子张和子夏二人谁更好一些呢？”孔子回答说：“子张过份，子夏不足。”子贡说：“那么是子张好一些吗？”孔子说：“过分和不足是一样的。”
有时候，我们会发现和朋友相处也是要讲究方法与策略的，不能一意孤行。在《论语·里仁》篇也有类似的话：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”你每天都和领导在一起，那么你距离失宠也就不远了；你天天在你的朋友耳朵边唠叨，那么你距离你们关系的疏远就近了。
事实上，朋友相处也好，和领导同事相处也罢，甚至是和自己的亲人相处也不例外，你看似好意的规劝到了他那里，人家不一定肯买你的账，凡事要适可而止是一种聪明的处世方式。比如你的朋友交了一个男（女）朋友，你通过自己的经验或者是别人的忠告得出对方很不可靠的结论。你为了朋友的利益，担心他（她）受伤害，恨不得他（她）立刻离开对方才好。可惜的是你的忠言并没有引起朋友的重视，他（她）甚至认为你是多管闲事，因为你管得太多了，管到了人家的私生活，这是很多人不能忍受的地方。
有一次，子贡来请教孔子交友之道。孔子回答他：“如果你的朋友有错，或者是有一些缺点，你一定要告诉他，给他忠告，这是你作为朋友的责任。但是如果对方不听你的建议，那么你要适可而止。不要再固执地劝说，长此下去不但你的朋友没有改正，而且有可能你们的友谊也就到此结束了。”
其实，在生活中，朋友不听劝告的例子不胜枚举。而在我们的职场生活中，很多人对同事的劝告其实也无动于衷、不理不睬。在这样的情况下，我们又何必自取其辱呢？对朋友、对同事、对领导，其实只要尽到自己的责任就可以了，再多的话就要学会咽下去。不能因为不太重要的事情就破坏了多年的感情。但是，话说回来，有的人很滑头，明知有人犯了错也不提意见，这样做当然也不好。因为你没有尽到自己的责任，等于对朋友、对工作或对自己都不负责任。该自己做的做到位，也就没有什么对不住人的地方了，天长日久，你的朋友或同事总会明白你的良苦用心，那个时候他自然会觉得你这个人值得一交，这样不是两全其美？
这种态度其实很符合孔子提倡的“中庸之道”，他认为凡事都要适可而止，太过了与不及是一样的道理，所谓过犹不及。对朋友、对家人、对一切的人、事，都要把握这个合理、合适的度。其实，人在职场，虽说是身不由己，但只要真心诚意地与他人交往，还是会交到好朋友的。最重要的就是要掌握度。尤其是当同事变成朋友的时候，公与私、义与利之间更要有一个良好的协调与平衡。
【智慧品悟】
凡事都要适可而止，太过了与不及是一样的道理，所谓过犹不及。
职场“小圈子”，同流但别合污
【孔子睿语】
子曰：“晏平仲善与人交，久而敬之。”
——《论语·公冶长》
【睿语今读】
孔子说：“晏平仲善于与人交朋友，相识久了，别人仍然尊敬他。”
“久而敬之”这四个字是什么意思呢？就是说晏子和老朋友交往，越是相处得久越是“相敬如宾”。乍听这句话觉得没有什么了不起，甚至会认为这个就算会交友了吗？好朋友不是更亲密无间吗？其实，这句话蕴藏着很深的交往艺术。比如有的人因彼此熟悉了，越来越无所顾忌、不讲分寸，时间久了，难免滋生矛盾。朋友交往尚且要讲求分寸，更不用说同事了。
在办公室里，同事每天见面的时间长，谈话涉及的内容最多，如何掌握同事间交往的分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。人们都喜欢与和自己兴趣爱好相同的人在一起，在职场中常体现为三两成群的小圈子，而这种圈子多了，就会产生意想不到的影响。
小米进市场部不久，就发现在这个十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子。这几个人干活配合默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子核心人物的无形影响似乎比经理还大。这些天，那个圈子里的大林中午有事没事跟小米套近乎，昨天问他父母是做什么的，今天问他有没有女朋友。当他知道小米现在还没有女朋友时，马上表示愿意为他当“红娘”。小米知道大林是想拉自己“下水”，成为他们那个圈子里的人，他有些犹豫：如果自己不进他们那个小圈子，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果进入他们那个小圈子，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙的行为。他有点不知所措。
在现代职场中，几乎所有的公司都存在着两种组织形式。在一个公司内部，由上至下，有总经理、部门经理和普通员工，这种组织形式像个金字塔形，它是有形的和正式的。对于绝大多数职场人来说，他们承认这种组织形式的作用，似乎也只知道有这种组织形式。他们不知道或忽视了在这种组织形式之外，在自己公司内部还同时存在着另一种形式的组织，即像小米所在部门的由那几个人组成的无形小圈子。这类小圈子虽是无形的和非正式的，但是对公司每个员工产生的影响，在某种程度上不亚于正式的有形的组织。比如，你在办公室过于积极或过于落后，一些同事就会排斥你，在工作中给你制造障碍，逼得你与他们“同流合污”，你只能随大流，这就是那个非正式和无形的组织产生的作用。
人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网；是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。如果把那种正式的有形的组织形式比作纵向的“经”的话，那么，这种非正式的无形的组织形式则是横向的“纬”。如果你在工作中眼睛光盯着老板，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视与同事之间这种横向关系的话，那么，就很难搞好与同事之间的关系。如果与同事搞不好关系，你就很难做好自己的工作。
也许你过去一直习惯生活在自己的世界里，当你进入职场，突然被推到一群陌生的同事中时，你的确面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融人另外一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”，即不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远。但是，你会渐渐发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老在左右陪伴着你。
因此，作为职场中的人，不管你情愿不情愿，你必须与自己办公室的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，他们都存在，他们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事之间的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道。天长日久，敬而远之不失为一个办法。也就是说，在职场中，你要尽量地与同事们“同流”，但却永远不要“合污”。
【智慧品悟】
在职场中，你要尽量地与同事们“同流”，但却永远不要“合污”。
