3.地址：在安静的小饭馆，以晚餐的方式（每人一小瓶酒、一块炸猪排）进行。
4.邀请人数：每次5人，并请其中一人当会议主席。
5.参加限制：已参加过一次的人，最少隔一年再邀请他出席。
6.礼物：为感谢贵宾的宝贵意见，会后赠送每人一个小孩玩具。
一切就绪，他立刻去拜访几个关系较好的投保户。他诚恳地对他们说：“我才疏学浅，又没有上过大学，因此连如何反省都不会，所以我决定召开原一平批评会，恳请您抽空参加，对我的缺点加以指正。”这些人觉得这种性质的集会很有意思，很痛快地答应了。
第一次批评会就使原一平原形毕露：为人处世千万不能太现实、太自私，也不能耍手腕或耍花招，一切都应诚实。人与人之间的关系，只有诚实才能维持长久。
年轻人在企业里也是如此，如果不好好工作、脚踏实地，而是凭着自己一点儿小聪明在上司面前卖弄你的浅薄与无知，遇上胸怀宽广的领导还好，顶多转过身笑一笑。要是遇上严厉的上司，你的这种行为定会让他十分反感，甚至他会觉得你这种缺点会影响到公司的效益和形象，这时你就得不偿失了。
生存之道
【知之为知之，不知为不知】职场中，应该用诚实、谦虚的态度去对待知识、对待别人。不懂装懂、滥竽充数不但于己不利，而且往往会闹出笑话。
§§§第四节 积极的心态是成功的秘诀
经典寓言
有一只猴子，在职场中已经打拼了10多年，它有才华，也有能力，但一直是中层干部，没有被提拔的迹象，为此他颇为懊恼。
不久，公司总经理山羊另有升迁，集团给猴子所在的公司新派任了一位总经理，猴子再一次地陷入了郁闷当中。更让它崩溃的是，新任总经理是一个比它还年轻、每天都乐呵呵的驴子。
有一天，猴子趁着汇报工作的机会，忍不住向总经理驴子求教其成功的秘诀。
“没有秘诀，我成功的原因都在脸上明摆着呢。”
“你是说乐观！？”
“没错，我可以告诉你，我们这个集体中向来不缺乏有才华的人，倒是缺乏有亲和力的人，我不比你更有才华，我唯一比你多的，就是天天以乐观的心情面对工作！”
职场链接
成功学大师拿破仑·希尔说：“人的学历、能力、运气、财产，对他的成功并不起决定作用，起决定作用的是积极的心态。”
有一次，在台湾高雄，余世伟陪太太去大统百货买东西。有一个很可爱的小姑娘负责在百货公司的电梯里面开电梯，从她开门到关门以及介绍楼层的用语和态度，余世伟都觉得她做事非常规范。
余世伟悄悄地对他的太太说：“大概用不了多久你就见不到这个小姐了。”“为什么？”他的太太问。“我猜会有人把她挖走。”“你怎么知道？”余世伟信心十足地说：“你看，这个电梯每天上下几百次，每一次都有十来个人进去，高峰期间人更多。这些人中一定有很多董事长和总经理，我会欣赏的人，别人也会欣赏；我想挖的人，别人也想挖。我猜她很快就会被挖走。”
余世伟的太太问：“是你先挖？”余世伟说：“不，不管是谁先挖，反正她很快就会离开了。”
几天后，余世伟再去大统百货买东西时，发现那个小姐果然不见了。
消极的人，在遇到困难挫折的时候会一蹶不振，而积极的人会在跌入人生低谷的时候奋起反击，反败为胜。
生存之道
【保持乐观积极】思想决定行动，积极的思想会产生积极的行动。如果一个人的内心非常积极，表现出来的就是一种坚持、一种投入和一种认真。
§§§第五节 你在为谁工作
经典寓言
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声震天。几天过去了，老人开始难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己也年轻了不少，这点儿钱是向你们表示谢意。”
孩子们很高兴，第二天依然来了，并一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说：“我没有收入，只能少给你们一些了。”15美分也还可以吧，孩子们仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们以后再也不来这儿玩了。
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人的动机分两种：内部动机和外部动机。在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。
奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地发牢骚，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，“我只拿这点儿钱，凭什么去做那么多工作”……
每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过的。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送到大学进修了，唯独奎尔，仍旧在抱怨声中做他的修理工。
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人……都要记住：这是你的工作，你在为自己工作！
生存之道
【为自己而工作】如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事。
§§§第六节 敬业，其实是为自己
经典寓言
从前，有个园丁在一个大商人家的花园里干活。这个花园非常出名，里面种着许多珍奇的果树和美丽的花卉。
有一天，大商人来到了花园里，看见一簇簇艳丽的鲜花和满树的果子，他非常高兴，把园丁叫到眼前，吩咐说：“给我摘些最好吃的果子来！”
于是，园丁觉得什么果子好，就摘什么果子，最后把摘下的果子都摆在主人的面前。大商人拿起一个果子一尝，嘴一咧扔掉了；又拿起一个果子，刚咬一口赶紧吐了出来；第三个果子也不能吃。这下子大商人可发火了，他吹胡子瞪眼地问：“你这个倒霉鬼！摘的果子都那么酸，那么涩！哪些树上的果子是酸的，哪些树上的果子是甜的，难道你连这些都不知道吗。”
园丁低下了头，像犯了什么大罪过似的。他沉默了一会，然后向主人一躬身子，低声说：“我的责任是用心照看果木花草，我拿了您的工钱，老老实实地干自己的活。我真的不知道哪些树上的果子是酸的，哪些树上的果子是甜的，因为我从来没有尝过。如果我尝过，那就是不守本分了。”
听了园丁的这番话，商人的火气不但全消了，而且转怒为喜，对园丁的忠诚十分赞许。当商人决定给园丁一笔奖赏时，园丁说什么也不肯接受，说：“为什么要给我奖赏？我在您的花园里干活，已经得到了一份工钱。老老实实做好自己的工作，这是我的本分。”
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当今社会，市场竞争越来越激烈，经营环境也越来越复杂，从某种意义上讲，员工的敬业程度决定了企业的生死存亡。遗憾的是，在企业中总有那么一部分员工，他们游手好闲，借口满天飞，也许在他们的脑海中根本就没有“敬业”这个词。
乔治到一家钢铁公司工作还不到1个月，就发现很多矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果继续这样下去的话，会给公司带来巨大损失。于是，他找到负责技术监督的工程师，向他们反映自己发现的问题。工程师们很自信地说：“我们的技术是世界一流的，不可能出现这样的问题。”
没办法，乔治只好拿着没有冶炼好的矿石去找总工程师反映情况。总工程师认真地听完后，出于职业敏感地说：“看来是出问题了，怎么没有技术人员向我反映呢？”
总工程师召集负责技术监督的工程师们来到车间，果然发现了一些冶炼得并不充分的矿石。经过认真检查后，总工程师发现，原来是监测机器的某个零件出了问题。
总经理知道此事后，不但奖励了乔治，而且把他晋升为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是真正敬业的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，有人提出了问题，他们还不以为然。对一个企业而言，人才很重要，但更重要的是那些真正敬业的人。”
在企业中，一个敬业的员工一定会一丝不苟、认真负责地完成上司交给自己的任务，并且在任何时候、任何地点都不会做损害企业利益的事情。
生存之道
【懂得爱岗敬业】敬业，表面上看是为了公司，实际上是为了自己。只有敬业的员工才能从工作中学到比别人更多的经验。
