整个公司的运营就像是一台机器在运转，各个职位就相当于各个不同的零件，职位有高有低，每个职位的作用都不一样。每个员工都应当在企业里找准自己的位置，把自己的潜能发挥到极致，推动企业这台机器的高速运转。
当然，对于初入职场的人，在进入公司之初就想跃居公司高层，是一件不大可能的事。只有脚踏实地从基层做起，才能更扎实稳健地走向成功。
事实上，很多企业家都是从最底层的工作做起的。
从哈佛大学机械制造专业毕业之后，戴维一心想要加入美国最著名的机械制造公司——维斯卡亚公司。但是这家知名的公司人才济济，对于他这样没有实践经验的新手根本不会在意。为了能够进入该公司，戴维假装自己一无所长，以清洁工的身份进入车间。
他勤勤恳恳地工作着，虽然工作简单枯燥，但他利用清洁工可以到处走动的特点，细心观察了公司各部门的生产情况，并做了详细的记录。
一次，公司生产的许多产品因为质量问题被退回，公司为此召开紧急会议，商讨解决办法。这时，戴维站了出来，他不但提出了自己的看法，而且拿出了自己对产品的改造设计图。新设计让客户非常满意，公司立刻晋升戴维为经理，专门负责生产技术。
哈佛大学毕业的戴维以一名清洁工的身份加入维斯卡亚公司，但他的目标绝对不是一名清洁工，而是想从基层开始做起，仔细考察公司各个部门的生产情况，以求对公司各方面情况了如指掌。他在做这些事的同时，也为自己打开了通向成功的大门。
一家驻北京的跨国公司招聘员工，吸引了大批的年轻人。经过一番严格的筛选之后，一位年轻人脱颖而出，公司对他的表现也很满意。公司的人力资源部经理最后问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你愿意吗？”
年轻人不假思索地回答：“我们家的厕所一向都是我洗的。”结果他成功入选。原来，这家公司训练员工的第一课就是洗厕所，因为在服务行业里，他们的理念是：只有从最底层的工作开始学习，才能够真正懂得“以客为尊”的道理。
事后，有人问这位年轻人：“当时你为什么那么干脆的回答自己愿意洗厕所呢？”年轻人说：“我刚毕业，没有工作经验，不可能一开始就能跃居高位，从底层做起，对我来说是很自然的事，这样更能锻炼自己。”
这位年轻人的可贵之处就在于有自知之明，能对自己进行准确定位，这是一种清醒而理智的认识。
高效能员工很清楚自己的分量，他们知道自己能胜任哪个职位，也能把底层工作当作是对自己的一种磨炼。因此，他们甘心情愿地从底层一步步做起，在每一个工作岗位上积累不同的工作经验，并且了解公司各个方面的情况，为成功奠定基础。从基层工作做起，折射出一个人稳健务实的工作作风，这是高效能员工的特质，因为他们从不好高骛远。
相比之下，平庸的员工往往对自己抱有不切实际的期望，认为自己一开始就应该受到重用。他们不愿意从最基本的工作做起，认为底层的工作没有任何意义，对自己毫无价值。这种浮躁的心态，不仅不利于工作，而且对员工个人价值的提升也毫无益处。对于一个员工来说，最好的位置不一定是最高的，而是能提升自己能力的岗位。
当你正确地认识了自己后，就要立即行动，不要再让老板一连串地提醒或不断地要求。自动自发地把工作做好，你会是一位值得信赖的高效能员工。
不仅要知道，还要能做到
高效能员工清楚自己的分量，知道自己能胜任哪个职位，也能把底层工作当作是对自己的一种磨炼，甘心情愿地从底层一步步做起，为成功奠定基础。
