世界上没有任何事情是绝对的，自由也是。没有法律的约束，自由就会泛滥成为堕落。公司亦如此。古语云：“工欲善其事，必先利其器。”公司要达到商业目的，就必须先构建有纪律的、团结有力的、无坚不摧的团队。团队要想完成任务，就必须磨砺团队中每个成员无比坚强的信念，必须要求每个成员要用严明的纪律来约束自己。许多员工把纪律视为洪水猛兽，其实它并不那么恐怖。
英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律。首席培训师总是这样说：“纪律就是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。看，遵守纪律就这么简单。”
在任何一家企业中，“纪律”都应是最为关键的理念、行为习惯和价值观，同时也是员工们的第一行为准则。在联邦快递，纪律意识、诚信和自信早已融入每个员工的血液之中；在微软，纪律这个字眼贯穿着员工们行动的始终；在惠普，没有纪律意识的员工将被无情地剔除……恪守纪律作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，任何时候都会被企业奉为生命之源，因为伴随着恪守纪律的是企业的荣誉、存亡……
阿尔伯特·哈伯德先生在《把信送给加西亚》一书中，为我们讲述了一个用行动捍卫纪律的典范：
美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山林里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。
怎么办呢？
有人对总统说：“罗文可以把信送给加西亚。”
于是总统把罗文找来，交给他一封信。而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”
像罗文这样的人，我们应该为他塑铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：恪守纪律，忠于上级的托付，全力以赴地完成任务——把信送给加西亚。
加西亚将军已经不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。没有人能够经营好这样的企业——在那里虽然有众多人手，但是令人惊讶的是，其中充满了许多碌碌无为的人。这些人要么无视纪律，要么不情愿去集中精力做好一件事。
平庸的员工因为纪律意识比较薄弱，在关键的时刻往往不能遵守纪律。高效能的员工则像罗文一样，不管任务有多重，困难有多大，都要用自己的行动捍卫企业的纪律，为其他员工树立行为榜样。
用行动捍卫纪律，是一名高效能员工责任心的最好体现，同时也是一种崇高使命感的集中反映。罗文，是服从纪律的最佳典范。优秀的企业，永远需要罗文——千千万万个恪守纪律的送信者！不言而喻，一个企业拥有具备强烈纪律意识的员工，将是莫大的幸运！企业的昌盛追溯到源头，必有一个内核在散发着力量，那就是植根于每个人心中的芯片：恪守纪律！
不仅要知道，还要能做到
“纪律”永远是员工们的第一行为准则，是企业最为关键的理念、行为习惯和价值观之一。因此，高效能员工要懂得以身作则，以行动捍卫公司纪律。
