河豚肉质细腻、味道极佳，但这种鱼毒性极强，处理得稍有不慎就有可能致命。但在日本鲜有因吃河豚而中毒、死亡的事情发生。
日本的河豚加工程序是十分严格的，一名河豚厨师至少要接受两年的严格培训，考试合格以后才能领取执照、开张营业。在实际操作中，每条河豚的加工去毒需要经过30道工序，一名熟练厨师要花20分钟才能完成。
加工河豚为什么需要30道工序而不是29道，我们不得而知。我们知道的是日本很少有人因吃河豚而中毒，原因就在工序上。经过30道加工工序后，河豚肉不但味道鲜美，而且无毒。从这一点来说，到位的做事风格，一定是严格的做事风格，一定是一板一眼、认真做事的风格。
做事不打折扣是高效能员工最起码的工作准则，也是一个人做人的基本要求。无论做什么事，都要做到位。员工做事是否到位，会直接影响到个人的发展。接到工作任务后，就要认真执行，这样的人具有认真的工作态度和高度的敬业精神。这样的员工无疑是高效能的员工，他们能赢得老板的认可，自然也会得到更快的提升。
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个员工去做同一件事，即到一个供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个员工五分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况后就回来做汇报。三十分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质。第三个员工九十分钟后才回来汇报，原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解一些电脑的商业信息，并将三家供货商的情况作了详细的比较，制订了最佳购买方案。
结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当众训斥了一顿，并给他一个警告，如果下次出现类似情况，公司将开除他。第三个员工因为恪尽职守，受到老板的大力赞扬，并当场给予了一定的奖励。
第一个员工觉得只要取得参考数据就可以了，因此马虎应对，结果被老板批评。第二个员工觉得只要了解到最新的数据就行了，没有给出令人满意的答复。只有第三个员工，他在听了老板的要求之后，给自己制定了很高的执行标准，然后严格地逐一落实，最后交出了一份令人满意的答卷。同样的任务，三个人落实的程度大相径庭。
在现代企业里，高效能的员工在执行任务时既高效又到位。因为，企业考察员工的一个重要标准就是，他们执行的任务是否会打折扣。企业需要具有高效执行力的优秀人才，而不会雇佣一个办事拖泥带水的人。
不仅要知道，还要能做到
做事不打折扣是高效能员工最起码的工作准则，也是一个人做人的基本要求。高效能员工无论做什么，都要讲究到位，百分之百完成任务。
