在工作中，不管工作成效如何，都要主动向老板汇报工作，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的职责，也是常识。
小崔是本田公司中国市场部的一名策划，向来工作努力，策划能力也强，上司很器重他。一次，上司交给小崔一个项目，该项目大概要一个月左右才能完成。因为上司很重视，小崔不敢怠慢，接到后便埋头苦干起来。
这期间上司两次找小崔了解情况。不巧在工作快接近尾声时，上司要出差，于是匆忙叮嘱两句就起程了。
小崔的工作进展很顺利，但中间有一处拿不准。他本来想打个电话给上司，但一想反正上司三两天就回来了，现在问上司，上司因为看不到样本也就不好说什么，就在焦急中等待上司的归来。谁知，在他踌躇之时，上司的电话来了：“小崔啊，那个项目现在完了吧……什么？！还没完，那你怎么不早和我说一下情况呢……行了，行了，别解释了，那交给小高做吧。”上司挂断了电话，小崔觉得满腹委屈，陷入沉思中。
平庸的员工往往意识不到工作进度需要及时汇报，所以常会耽误公司项目的进度，自己也得不到老板的认可。一名高效能的员工懂得尽量主动汇报工作，尤其是要花费很长时间才能完成的工作，更应该在中途主动汇报，让老板了解工作是不是依照计划进行了，如果不是，又需要做哪些方面的调整，这样才有助于任务的圆满完成。
即使老板只出差两三天，高效能的员工也应该通过电话向老板汇报工作进行的状况，这样自然让老板放心，能得到老板的重用。
不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报，如果错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也会迟，这样就会影响公司的业务和你的业绩。
大多数员工都喜欢汇报好消息，对于坏消息却迟迟不敢汇报，特别是如果失败的原因在自己，那就更不敢汇报了。其实，遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒。如果一拖再拖，也许真的会一发不可收拾，导致严重的后果。所以，对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。
汇报工作进展，是每个员工应尽的义务。无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的人。高效能的员工主动汇报自己的工作进展，就能够及时得到老板的指点与支持，这有利于工作的顺利展开。
一个再能干的员工，只会埋头工作，而不问成果，怎能让人放心呢？想成为老板要找的那个人，及时主动汇报工作是一个不得不重视的工作细节。
不仅要知道，还要能做到
汇报工作进展是每个员工应尽的义务。及时有效地汇报工作，就能够得到老板的指点与支持，让工作展开更加顺利。
