）第一节 勇于担责，借口是执行的“绊脚石”
⊙任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？
在工作中，我们常常会听到这样或者那样的借口：
“我不是搞这个的，这项工作我完成不了！”
“这不是我的职责范围，你应该找别人！”
“这么难做，干脆不干了！”
“那么认真，何苦呢？”
“这个方案当初是某某提出的，出了问题当然应该由他负责，没我什么事！”
“没想到，市场变化这么快，活该倒霉！”
诸如此类的借口都是缺乏责任心的表现。
牛锋在一次与朋友的聚会中，神情激愤地对朋友抱怨老板长期以来不肯给自己机会。他说：“我已经在公司的底层挣扎了十五年了，仍时刻面临着失业的危险。十五年了，我从一个朝气蓬勃的青年人熬成了中年人，难道我对公司还不够忠诚吗？为什么他就是不肯给我机会呢？”
“那你为什么不自己去争取呢？”朋友疑惑不解地问。
“我当然争取过，但是争取来的却不是我想要的机会，那只会使我的生活和工作变得更加糟糕。”他依旧愤愤不平，义愤填膺。
“能对我讲一下那是什么吗？”
“当然可以！前些日子，公司派我去海外营业部，但是像我这样的年纪、这种体质，怎能经受如此的折腾呢？”
“这难道不是你梦寐以求的机会吗？怎么你会认为这是一种折腾呢？”
“难道你没看出来？”牛锋大叫起来，“公司本部有那么多的职位，为什么要派我去那么遥远的地方，远离故乡、亲人、朋友？那可是我生活的中心呀！再说我的身体也不允许呀！我有心脏病，这一点公司所有的人都知道，怎么可以派一个有心脏病的人去做那种‘开荒牛’的工作呢？又脏又累，任务繁重而没有前途……”他絮絮叨叨地罗列着他根本不能去海外营业部的种种理由。
这次他的朋友沉默了，因为他终于明白为什么十五年来牛锋没有获得他想要的机会，并且也由此断定，在以后的工作中，牛锋仍然无法获得他想要的机会，也许终其一生，他也只能等待。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说，甚至根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理上的安慰。可是，久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。消极的事物总是拖积极的后腿。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？
工作中，无需任何借口，因为再完美的借口对事情本身都毫无用处，只会成为执行的“绊脚石”，不找借口才是天经地义的。执行力强的人面对挫折和失败不会有任何借口和抱怨，因为这是他的职责所在，理当如此。他们也会因自己的责任心而成为最受企业欢迎的“香饽饽”。
困难算什么，什么都不算，它看起来像强大的敌人，但一样可以被你消灭干净。而借口呢，将使你一事无成。在遇到一个难以解决的问题或任务时，可能会让你懊恼和焦急万分，这时你是在其中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，放弃自己的努力，还是尽一切力量、绞尽脑汁、想尽办法去解决问题？
请你永远不要放弃，永远不要找借口为自己开脱。要积极寻找办法解决问题，就算没希望了，也要再继续努力，从绝望中找出希望。这样，困难将永远不再是困难，而是你能力展现的机会，你也将因此被老板视为自己的“上将军”。
不要找任何借口，立即行动，全力以赴地工作，诚实忠诚，带上一颗负责任的心去完成我们应完成的每项工作，想尽一切解决问题的办法，继续努力，你将会获得非凡的成功。
）第二节 每天都比别人多做一点
⊙每天都比别人多做一点，并在工作中精益求精，可以强化你的工作能力，可以使你有机会和他人进行有益的比较，可以培养你的进取心，可以使你确信自己正在做正确而且有益的事情，可以使你成为企业的“香饽饽”。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理——“多一盎司定律”。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一点就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
做工作时坚持多加一盎司，积少成多，你就会比别人学得更多、做得更好。每天多加一盎司并不是傻子的行为，而是聪明人的做法。它是我们成就自己的最好途径。全心全意专注工作、尽职尽责完成任务对于获取成功来说，还是不够的。你还应该比自己分内的工作多做一点，每天多努力一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
尽管你可能没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动、多努力一点是一种极其珍贵的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。
无论你是管理者，还是普通职员，“每天多加一盎司”的工作态度都能使你的工作逐渐变得更加出色而从竞争中脱颖而出。你的老板、顾客甚至是竞争者会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，回报可能会在不经意之间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自于他人，以一种间接的方式来实现，但更多的都是立竿见影的。
微软亚洲研究院前任院长李开复回忆起这样一件事：一位微软的研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”。一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他：女朋友在哪里？他笑着指着电脑说：“就是它呀。”李开复从此对这位研究员有了深刻的印象，很快给予了他提拔。
拿破仑·希尔在《成功法则》一书中说道：“当你愿意提供超过所得的服务时，迟早会得到回报。你所播下的每一颗种子都必将会发芽并带来丰收。而且，无论你是员工还是公司老板，多做一点点都会使你成为公司里不可缺少的人物。”
每天都比别人多做一点，并在工作中精益求精，可以强化你的工作能力，可以使你有机会和他人进行有益的比较，可以培养你的进取心，可以使你确信自己正在做正确而且有益的事情，可以使你成为企业的“香饽饽”。
因为你每天多加一盎司，这不是为了别人，而是彻头彻尾地为了你自己，这就是职场中的无上心法。而也有人总抱着侥幸的心理，妄图能够少做一点点。殊不知，就因为少做了那一点点，使他无法得到老板的青睐和同事的喜爱，无法得到客户的认可，也无法进一步在职业上有所突破。最终面临他们的命运只能是被淘汰。不要以为多做一点或少做一点只是细枝末节的问题，要知道给人留下深刻印象的往往就是这些点点滴滴。有人说过：“我总是忽略那些尽忠尽职完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工之中，能给我留下深刻印象的总是在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒一杯水。”
不要以为每天多做的事没有人知道，就觉得自己吃亏，同样早到的老板往往就站在办公室门口，注视着公司的一切（包括你的所作所为）。每天多做一点吧，在人生征途上永不停步，比别人踏前一步，不背着手跟在后头。
坚持每天多学一点，就是进步的开始；坚持每天多想一点，就是成功的开始；坚持每天多做一点，就是卓越的开始；坚持每天进步一点，就是辉煌的开始！
）第三节 持有敬业心态，工作才会不缺位
⊙不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是敬业。有没有敬业的习惯正是卓越与平庸的分水岭，养成敬业的习惯是对人生最大的奖赏。
初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板挣钱。其实，这是情理之中的事。如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司待下去呢？
但也有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样做对老板、对你自己都没有好处。
事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生的第一步，因此她十分激动，暗下决心：无论什么工作，一定要做到最好！
然而她想不到的是，上司安排她洗厕所！洗厕所？说实话没人愿意干，何况她从未干过粗重的活儿，细皮嫩肉，喜爱洁净，干得了吗？当她用自己白皙细嫩的手拿起抹布伸向马桶时，胃里马上翻江倒海，恶心得几乎呕吐却又吐不出来，太难受了！而上司对她的工作质量要求却又高得吓人：必须把马桶擦洗得光洁如新！
她当然明白“光洁如新”的含义是什么，然而她真的难以达到“光洁如新”这个标准。为此，她陷入迷茫痛苦之中，也哭过鼻子。这时，她面临着人生第一步该怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去——太难了！另谋职业——知难而退！人生的第一步路就这样以失败告终？她是曾经下过决心的，无论做什么工作，一定要做到最优秀，如果就这样退缩，自己又很不甘心。
就在此关键时刻，同在一个单位的前辈让她重新振作起来。这个前辈的工作和她一样，不同的是，前辈一遍遍地擦洗着马桶，直到擦洗得“光洁如新”，然后，他从马桶里盛了一杯水，一口气喝了下去！竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他没有说一句话就告诉了她一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为新马桶中的水不脏，所以是可以喝的。反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶擦洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明是可以办到的。
看到这一切，她目瞪口呆，感到一种从身体到灵魂的震颤，她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所中出类拔萃的人！”从此以后，她成为一个全身心投入的人，她的工作质量也达到了那位前辈的高水平。当然，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，她也多次喝过厕所里的水。她很漂亮地迈好了人生的第一步。从此，她踏上了成功之路，开始了她的不断走向成功的人生旅程。
多年过去了，这个当年洗马桶的日本女孩成了日本政府的主要官员——邮政大臣，她的名字叫野田圣子。
野田圣子的成功源于她坚定不移的人生信念：“就算一生洗厕所，也要做洗厕所的人中最优秀的一个。”这一点使她拥有了成功的人生，使她成为幸运的成功者、成功的幸运者。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会步入平庸。
大卫和拉奥是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问他们愿不愿意干。大卫略一思索，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取社会救济金生活。
尽管拉奥根本看不起这份工作，但他愿意留下来陪大卫一块儿干一阵子。因此，他上班懒懒散散，每天打扫卫生时敷衍了事。一次、两次、三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了他。然而，拉奥内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满三个月，他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢？他不得不依靠社会救济金生活。
相反，大卫在工作中，抛弃了自己作为大学生——高等学历拥有者的身份，完全把自己当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极、认真勤快，一年后，他成了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定后，他便成为老板的助理。而拉奥此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活儿干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头，去寻找工作。
在这个故事中，大卫正是凭借着自己敬业的精神，才得到老板的青睐，一步步走向卓越的，而他的同学拉奥因为缺乏敬业的工作态度只能步入平庸。
当然，有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯，那样你才能够摆脱平庸，走向卓越。
）第四节 要以老板的心态对待工作
⊙以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于使用的人、一个可能成为老板得力助手的人。
在职场中，我们常常见到这样的员工，他们总以打工者的心态对待自己的工作。他们认为，公司是老板的，我只是替老板做事，工作做得再好，为公司赚再多的钱，得好处的还是老板，企业的命运与自己无关。
员工如果以这种心态对待公司、对待自己的工作，就肯定不会全力以赴去做该做的事，也不会像老板一样去思考，更不会像老板一样去行动，当然也就不会像老板一样处处为公司着想。那么也就千万别指望老板重用你、提升你，打工仔将是你永远的身份。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”
只要你以老板的心态去对待公司，以老板的心态去做好你所从事的工作，你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
以老板的心态要求自己，跟企业的发展并没有实质上的冲突。恰恰相反，如果每一位员工都带着老板的大局观去工作，可以想象公司该是怎样一种欣欣向荣的景象。
有位叫王昆的员工，老板派他到意大利的一家分公司收拾残局。那家分公司连年亏损，老板想把那里的员工全部裁掉，并把公司的货物运回来。虽然老板叫他去的使命是把公司关掉，但他决定改变老板的安排，让这家分公司东山再起。
他是这样想的：尽管自己只是一个员工，但应该时时以一个老板的心态来自我要求，如果自己能让一家即将倒闭的公司起死回生，这不更能证明自己的价值吗？
当以老板的心态来自我要求时，你就不会只以达到公司的目标为满足，而是会提出一个更高的目标来实现自我满足，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。
只有时刻以老板的心态要求自己，自己才能有当上老板的那一天。什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
谭丁是沃尔玛中国的总商品经理。从1995年沃尔玛中国开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界最大的公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。
如今她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。
谭丁的事例告诉我们，一个以老板的心态对待公司的人，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以超强的精神去完成自己的工作。
另外，一个以老板心态对待自己工作的人应当时刻忠于自己所在的团队。如果随时准备另谋高就，那么你根本就不属于这个集体，你“在企业中工作”也仅仅是形式上的，这个集体对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机，因为他们随时可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为对手企业中的一员，来和之前的企业竞争。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键看他的心在不在企业，他有没有像老板一样将责任心完全放在企业上。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。
）第五节 做工作的“终结者”，让问题止步
⊙工作中，你对待问题的态度往往决定了问题能否被你解决以及解决的顺利程度。如果对问题心存畏惧，那么，你只能成为问题猎物；只有直面问题，追查出问题根源，彻底解决问题，你才能成为问题猎手。
生活中，形形色色的问题是一种客观存在，而解决问题的方法也必然存在。因此，若要高效地实现目标，找到解决问题的方法比什么都重要。有人视问题为“庞然大物”，心怀疑惧，只能做问题掌中的“猎物”；有人却视之为“纸老虎”“黔之驴”，积极发现其致命区，一箭中的，这样的人注定是一名成功的问题“猎手”。
古时候，有个齐国人非常喜欢打猎，尽管他比别人付出了更大的心血和耐心，但收获却总是不大。
绞尽脑汁分析后，他发现失败的最大原因不是自己的技术差，而是他缺少一只优秀的猎犬。而购买一只优秀的猎犬需要很大一笔资金，这对于家境贫困的他暂时是没有办法得到的。
于是，他转而努力耕作农田，家境渐渐富裕起来，同时，他还时常注意练习，使狩猎的本领也得到提高。
几年以后，有了钱的他花了很多钱买来了一只非常优秀的猎犬，开始了自己喜欢的狩猎生活。由于猎犬的帮助，这个猎人收获特别大，成为当地最负盛名的猎手。
可见，寻出突破点、找对方法是高效解决问题的关键。方法不对，结果只能是“南辕北辙”。而一个真正的“问题猎手”，不仅能做到“未雨绸缪”，而且能做到“刨根究底”“釜底抽薪”。
发明“丰田生产方式”的丰田汽车工业公司总经理大野耐一是个善于从不满中发现问题并加以改进的人。大野曾总结他发现问题的秘诀在于“凡事要问五次为什么”。
有一次，生产线上有台机器老是停转，修了多次都无效。大野就问：“为什么机器停了？”
工人答：“因为超负荷，保险丝烧断了。”大野又问：“为什么超负荷呢？”
答：“因为轴承的润滑不够。”
大野再问：“为什么润滑不够？”答：“因为润滑泵吸不上油来。”
大野再问：“为什么吸不上油来呢？”
答：“因为油泵轴磨损，松动了。”
这样，大野还不放过，又问：“为什么磨损了？”
答：“因为没有安装过滤器，混进了铁屑。”
于是，大野下令给油泵安上过滤器，终于使生产线恢复了正常。
大野的这种方式能抓住问题的核心和根源，可以有效地“捕获”问题。多问一些为什么，可以使我们用更少的力气、时间来解决更多的难题，取得更多的成就。
美国华盛顿广场有名的杰弗逊纪念大厦，因年深日久，墙面出现裂纹。为能保护好这幢大厦，有关专家曾进行了专门研讨。
一开始，大家认为损害建筑物表面的元凶是侵蚀的酸雨。专家们进一步研究，却发现对墙体侵蚀最直接的原因，是每天冲洗墙壁所含的清洁剂对建筑物有酸蚀作用。而每天为什么要冲洗墙壁呢？是因为墙壁上每天都有大量的鸟粪。为什么会有那么多鸟粪呢？因为大厦周围聚集了很多燕子。为什么会有那么多燕子呢？因为墙上有很多燕子爱吃的蜘蛛。为什么会有那么多蜘蛛呢？因为大厦四周有蜘蛛喜欢吃的飞虫。为什么有这么多飞虫？因为飞虫在这里繁殖特别快。而飞虫在这里繁殖特别快的原因，是这里的尘埃最适宜飞虫繁殖。为什么这里最适宜飞虫繁殖？因为开着窗阳光充足，大量飞虫聚集在此，超常繁殖……
结果，办法很简单，只需拉上整幢大厦的窗帘。此前专家们设计的一套套复杂而又详尽的维护方案也就成了一纸空文。
可见，深入一步思考，我们就可找出最简便、最快捷的方法。
一名杰出的职场人士在应对问题时，经常会运用到5W2H法。5W2H法是由美国陆军兵器修理部首创，诞生于第二次世界大战中，由于应用方便，易于理解、使用，富有启发意义，曾被广泛用于各项工作中，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，还有助于弥补考虑问题的疏漏。它包括：
WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？
WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？
WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？
WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？
WHO——谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？
HOW——怎样做？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？
HOW MUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何……
这七问概括得比较全面，实际把要做的事情、可能遇到的问题都包括进去了。
记住，要成为执行到位的人，就必须成为消灭问题的“猎手”，而这时，你必须认准目标，寻其要害，做到箭无虚发，一矢破的。
）第六节 可以平凡但不能平庸
⊙绝不安于现状，是所有成功规则中的元规则。不安于现状，保持进取激情，才是生存的根本保证。
价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封、满足现状，明天，你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。在时代发展日新月异的今天，只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，成为职场中的长青树。
如果一个人没有丝毫的进取心，只求安于现状，那么他的结局只能是平庸，他的职业生涯也许永远都不会有亮点。
在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进了一个盛得半满的米缸里，这飞来的口福使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通疯吃猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸中吃了睡，睡醒了再吃。日子不知不觉地在丰衣足食的悠闲中过去了。有时老鼠也曾为是否要跳出缸去进行过思想斗争与痛苦的抉择，但终究未能摆脱白花花的大米的诱惑。直到有一天它发现米缸见了底，才发现以米缸现在的高度自己就是想跳出去，也没有这个能力了。
老鼠的下场在我们看来是罪有应得。其实，这只老鼠的悲剧在于只看到眼前那些白花花的米，而没有考虑到，一旦米吃光了，它该何去何从？
“知足者常乐”往往被作为失去前进动力、自我设限的借口。不管它在教导人们安慰自己时起过多大作用，然而，作为企业的老板，没有人希望自己的员工浅尝辄止、不思进取。
不安于现状的人虽然不一定成功，但是可以肯定，有抱负并且努力去追求的人，一定比那些不思进取混“糊口”的人更容易成功。日本索尼公司国外部部长卯木肇说过：“杰出人士与平庸之辈最根本的差别，并不在于天赋，也不在于机遇，而在于谁能冲出人为的限制！”这也是索尼公司挑选员工时的一条准则，在充满活力的索尼公司，找不到一个自暴自弃、自我设限的员工。
一家著名企业的总裁说过，最危险的时候就是你没有发现危险到来的时候。其实，每一个组织以及每一个人，都可能会随时遭遇类似于暴风雨的不可控事件，这些事件会毁掉一切，让没有准备的、安于现状的人陷入绝境。
即使没有狂风大浪，你所处的境况也每时每刻都在变化，每天都风平浪静只能是一相情愿的梦想，某一天当你从梦中醒来时，你会发现原来所拥有的一切，也许已经随风而逝。因此，你必须时刻提醒自己要主动变化，在“现状”变化之前就作好积极的准备，如果等“现状”变化了再变化，一切都晚了。
两年前，伯什还在经营来料加工，别的企业提供合金管，他按要求把合金管裁成不同的长度，并加工成不同的形状，他收取加工费。
委托他加工的有五家企业，他的生意平平稳稳，一年能挣十来万美元，他感到比较满足，因为他觉得自己能力有限，能挣十来万美元已经很不容易了。
不幸的是，合金材料涨价，委托他加工合金管的五家企业中，有两家企业停止使用合金管，改用铝塑管，另外三家为了降低成本而选择自己加工，不再委托伯什加工了。伯什一下子失去了全部的生意，经过几个月的努力，最终没有逃过停业的厄运。
更为不幸的是，就在作坊关门的第三个月，伯什的女儿被医院证实患了白血病。为了给女儿治病，他一下子花光了原本就不多的积蓄，还筑起了高高的债台。并且女儿的病未来还要花多少钱，伯什心里也没有底。安于现状使他陷入了极大的麻烦当中。
上面的例子给了我们一个忠告：人们通常都有一个弱点，即在工作中往往甘于平庸，不采取任何解决措施。可是一旦情势变化时，发展成不可扭转的局面，想挽回也已经迟了。究其原因，主要是人们对问题的严重性以及解决问题的紧迫性，还缺乏清醒的认识。因此，人们在平时就应该相互提醒、及时沟通，以防止这类问题的发生。更重要的是，人们无论何时何地，都应该有一种危机感。
执行到位的员工总是很有远见，往往居安思危，在事业发展一帆风顺的时候及时发现潜在危险，并提前作好应变的准备，防患于未然，因而能够取得事业的成功。而甘于平庸的员工却在有意无意地美化自己，对自己文过饰非，终于导致“千里之堤，溃于蚁穴”的悲剧发生。
绝不安于现状，你才能发愤努力、积极进取，登上一座座高峰，取得一个个进步，实现自身的价值。
