参考回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真地聆听、分析；但对于自己的意见我不会没有原则地轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting（开会不等于投票），完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循"对事不对人"的原则，任何问题都可以得到解决。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，比如针对这一问题，你也可以说：
"您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这方面的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作得正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您觉得我当时这么做有问题吗？"
面试官："你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？"
分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
