公司的事，最好别跟外人说
不管对方是你的好朋友还是在饭桌上刚刚认识的陌生人，在交谈的时候，尽量避开敏感的话题，不要将自己公司发生的事情全部告诉对方，这样会让你变得很危险。
人生存在社会中，那么必然就会与周围的事情发生联系。可能你会觉得自己和陌生人不会有任何的联系。但是当某一天你发现自己所说的事情，竟然会被陌生人知道的时候，你就应该意识到联系是无处不在的。很多人都听说过一个理论，那就是“六维空间理论”。这个理论指出你和任何一个陌生人之间都存在联系，要想将你们联系起来，那么你们所间隔的人不会超过六个。也就是说，在这个世界上，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。这个理论听起来有些不可思议，但是通过这个理论，我们应该认识到一点，那就是不要觉得自己的言行不会被别人知晓，也不要觉得自己和任何不认识的人没有关系。
在工作中，你身边的同事往往成为你不满的对象。甚至是你的上司，你都有理由对他们产生不满的情绪。但是介于你是公司的一员，你和同事之间的工作关系阻碍了你们的交流，自然你也不想向他们抱怨，害怕自己的抱怨声被对方当作邀功的武器。于是你会选择将自己公司的事情或者是自己的不满宣泄给公司之外的人。这些人可能是你的朋友，也可能是公交上坐在你旁边的任何人。只要你将公司的事情当作故事讲给对方听，那么你就应该意识到你所说的可能会被公司的人知晓。
每个公司都可能会发生一些莫名其妙的事情，甚至是一些罕见的奇闻。如果是好的事情你说给别人听，那么可能不会有太大的影响。如果你将公司的一些内部纠纷和丑闻讲述给别人听，那么别人自然会很感兴趣，甚至还会以讹传讹。这些话很有可能通过人与人之间的关系和联系进行传播，那么也就很可能会传到你上司的耳朵里。当他知道传播的根源是你，可想而知，你在公司的地位必然会受到冲击，你在上司心目中的形象也可能会受到影响。所以说公司的事情，没有必要向外人说起，这对你是没有任何好处的。
每个人都有表达的欲望，同样，每个人都有好奇心。外人希望听很多有趣的事情，而一些心怀鬼胎的外人还希望通过你的口了解到你们公司内部的事情，甚至是机密。你作为公司的一员，应该具备员工的基本素质，即责任感。因为就算你所就职的公司再怎么不好，也是给你发工资的地方，也是保证你生存的场所。如果你不负责任地将公司的事情讲给了外人，那么很可能会影响到公司的形象，甚至会对公司的业绩产生影响，这样也就间接地影响到了你的收入，也会对你的利益产生影响。
很多时候，你向外人讲述公司的事情，可能是很不经意间的。俗话说的好，“祸从口出”，如果你表达的是对公司某个员工的不满，那么聆听的对象很可能会将你的话告诉对方。也许你会觉得聆听者和你抱怨的同事根本不认识，对方根本不会知道。如果你有这种想法，那么你就大错特错了。想一下“六维空间理论”，你还会觉得人与人之间没有联系吗？你还会觉得世界上存在不透风的墙吗？
张少华是一家外企的企划人员。因为公司的规模很大，企划人员也相对要多一些，在他们部门一共有五位企划人员。因为自己的资历比较浅，其他四位的资历都很深，那么难免在工作中会出现一些不公平的现象。就拿前几天来讲，公司业务很多，便要各部门自己安排周末的加班人员。虽然加班有加班费，但是谁都希望周末能够好好休息一下，毕竟平时的工作就已经很压抑了。张少华的部门一共五个人，安排加班自然要商量决定，没想到比张少华资历老的王鹏竟然没跟他商量，将他报了上去。这件事情让张少华很不满，但是介于都是一个部门的同事的原因，他没说什么，也没有抱怨什么，但是这件事情就是让他心里不平衡。
当天晚上回到家，一个朋友约张少华出去喝酒。因为白天的事情，张少华心里很不爽，自然也希望有人陪他喝酒。晚上，张少华边喝酒便将白天发生的事情告诉了那位朋友，并抱怨王鹏很霸道。那位朋友说本来还想周末约上张少华和其他几位朋友去爬山呢，这下张少华也去不了了。
这件事情过去有一个多星期了。一个周二的早上，张少华刚来到公司，正好碰到了王鹏，他跟王鹏打招呼，而王鹏却没搭理他。当时，张少华就觉得有些不对劲儿。后来，在工作中，王鹏经常会刁难张少华。他实在忍不住了，便问王鹏为什么要这样对自己，没想到王鹏说道：“我怎么对你了，上次安排了你加班，你当时有什么意见可以说啊，干吗背后使绊子，到处说我的坏话？”
张少华听了这话，一下子愣住了，他没想到王鹏会知道。事后，他问朋友，朋友说他在爬山的时候，只是简单地跟其他几个朋友解释了一下你没来的原因，也不知道是怎么传到了王鹏的耳朵里。从那之后，王鹏就再也不和张少华一起工作，两个人的关系也越来越僵。
人与人之间的联系有的时候是隐形的，你根本意识不到自己错在哪儿。但是如果你将自己公司的事情讲述给外人听，这可能就是你失败的原因。在很多时候，你只是简单地发泄自己的情绪，却没想到自己说的话会被对方知道。因此，不要将公司的事情告诉别人，更不要天真地认为对方不会知晓。作为职场新人，在和别人聊天时，应该注意以下几个方面：
第一，尽量避开自己公司发生的事情。
不管对方是你的好朋友还是在饭桌上刚刚认识的陌生人，在交谈的时候，尽量避开敏感的话题，不要将自己公司发生的事情全部告诉对方，这样会让你变得很危险。如果你将公司发生的好事情告诉了对方，那么你可能无意间会说出一些机密的事情，成为一个不负责任的人。如果你将公司负面的情况告诉别人，那么对方很可能会将你的话进行传播，最终影响到你的工作。同时你在说公司负面消息的时候，自己的形象也就受到了影响，你可能成为他人眼中的“小人”。
第二，尽量不涉及同事和上司的名字。
当你没有忍住向外人抱怨了公司的事情时，千万不要将对方的名字说出来，这是最起码的一点了。当你无意之间说了公司的事情，如果你没有暴露对方的具体信息，即便你的话被传播，也可能不会影响到对方的名誉。相反，如果在传播中就指向了具体的人，这样自然会影响对方的名誉和形象。
议论别人，只会得到别人的嫌弃
千万不要贪图一时的冲动和解气，肆无忌惮地表达自己对某个同事的不满，更不要在别人背后议论对方的工作方法和技巧。说话是一门艺术，要讲究方式和方法。所以说该说的话也要留有充分的余地去表达，不该说的话，一个字也不要说。
有的人很喜欢传闲话，总是当面说一套，背后又会耍另一套。有的人喜欢在背后讨论别人，不管是别人的工作还是别人的生活。有时你说的并不是那样的话，但是经过别人的加工和误传，就变成了意思完全不同的话，这样的做法很容易被人误解，同事之间便产生了不必要的矛盾。所谓“祸从口出”，也就是这个道理。
你在工作时，可能会有人对你说“某某在背后说你什么什么了”，这种情况也是很常见的。当你听到对方的话时，不要愤怒地表达自己的思想，因为这样做只会让你失去理智；更不要和别人议论对方，避免有的人两面三刀，告诉对方你说的话。所以说，议论别人只会让你更加受伤。
作为一名在职场摔打不足五年的人来讲，人与人之间的关系是最难捉摸的。但是要先保护自己，首先就要做一个善良的人。善良的人是无害人之心的，但是要有防人之心。不要在冲动的时候议论他人，最终让那些别有用心的人抓住了口实，然后添油加醋，挑拨离间，伤害你与同事之间的感情。所以不能在背后议论别人，特别是不要和自己的同事一起议论同事。
或许你不曾在背后议论过别人，而有的人会专门在你面前说别人的坏话。听到同事在议论上司或者是其他同事时，你不妨用善意的话语来劝告对方，千万不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，也不要加入议论的范围之内。再者，应尽量回避对领导的议论。如果回避不了，那么你不妨保持沉默，不管对方怎么说，你只要做到沉默就好，等到议论结束，你完全可以将对方说的话忘记。
说话是一门艺术，要讲究方式和方法。所以说该说的话也要留有充分的余地去表达，不该说的话，一个字也不要说。千万不要贪图一时的冲动和解气，肆无忌惮地表达自己对某个同事的不满。更不要在别人背后议论对方的工作方法和技巧，这样做的结果只能够伤害自己，损害自己与同事之间的关系。当你的话语传到了老板耳朵里，又会损害你在老板心目中的形象。
马云分在一家文化传播公司工作，他是一位很有能力的策划。由于为人比较高傲，便对上司的策划方案不屑一顾，认为上司的水平很差，方案没有新的创意。所以经常在上司背后议论，还经常在背后表示对上司的不满和对其创意的蔑视。这些话很快就被同事传到了上司的耳中，上司为人比较大度，便主动找他谈话，诚恳地听取马云分的建议，但是他却一句话也说不出来，支支吾吾地说不出任何建议。
这位心胸相对比较宽广的上司认为马云分是一个两面三刀的人，当面不说出自己的想法，却在背地里说个不停。上司对马云分的人品产生了怀疑，慢慢地开始不再重用马云分，重要的策划方案也再没有交给马云分去做。没过多久，公司招聘了新的策划人员，马云分只好离开了公司。
马云分所遭遇的职场问题正是职场中经常会见到的，职场中人难免会犯这样的错误。有很多刚刚参加工作的人有个通病，就是在闲暇时，喜欢议论上司或者是同事的是非。要知道世界上没有不透风的墙，你的话语很可能会被上司和同事知晓。而这些议论也许会成为其他人邀功的机会和手段，而你的形象将会被彻底毁灭，只会得到上司或者是同事的嫌弃和讨厌。作为一名还没有什么资历的职场新人，更应该注意平时的言语，不要让自己发泄的言语毁了自己的前途。
第一，将自己的不满放在肚子里，明白就好。
有时你个人的认识是错误的，你认为对方的工作能力不如你，这只是你不了解对方的优点，没有看清楚对方的优势。这不能代表对方不如你。所以说在与对方交往时，如果觉得自己受了委屈，千万不要因为一时冲动，将自己的抱怨随便地发泄给别人。这个时候，即便你是真的委屈，也要将委屈咽到肚子里。因为说出来之后，你的委屈不但得不到补偿，反而还会影响到你在他人心目中的形象。
第二，同事之间的相处要把握分寸，把握好“度”。
同事，拥有着双层含义，即两个人之间有合作，合作表明两个人可以成为朋友；二是两个人之间有竞争，竞争表明两个人也可能变成敌人。所以说，作为职场新人，更应该看清楚你与别人的关系，把握好相处的“度”。即使关系很铁，也不要什么话都说，也不要将自己所有的秘密都告诉别人。曾经有一位HR说道：“同事之间相互勉励和促进是没问题的，如果将对方当作是宣泄和发牢骚的对象，那么就太不明智了。”
第三，面对别人的抱怨，千万不要“以牙还牙”。
每个人都不是完美的，所以你做得再好，你的工作再怎么努力，也不可能让每一个人满意，更何况公司就是一个竞争的场所。在工作中，你必然会让某些人不开心，对方也可能会抱怨你做得不好，但是面对别人对你的抱怨，你千万不要“以牙还牙”。因为，当你也抱怨和议论他人时，对方自然就占了“理”，你的形象可能会变得更加糟糕。
第四，学会调节情绪，冲动是魔鬼。
在工作中遇到不公平的待遇是很常见的事。如果你在工作中，遇到了同样的事情，那么千万不要冲动，更不要气愤地向别人发泄，要学会调节自己的情绪。比如换个角度思考问题，不要让别人感觉到你情绪的变化；做一些自己喜欢做的事情，暂时缓解心中的不快，等等。不管你用什么办法，只要你能够让自己的情绪稳定下来，就是好的方法。当你情绪稳定之后，你才能够作出正确的选择，才能够将自己的工作做好，才能够避免和对方发生没必要的冲突。
有规定，就需要我们去遵守
工作中，如果能够做到按照公司的规定做事情，那么你不会做出什么出格的事情，这样也就必然能够得到上司的赏识。每一位员工都是公司的一分子，你应该时刻督促自己，遵守规定，最终实现与公司的共同发展。
孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。”在日常生活中，我们经常会被“规范”和“制度”束缚。无论是大到一个国家，还是小到一个企业，都会有它的规章制度，制度已经成为维护社会安定的手段之一。现今社会，企业在逐渐地向制度化管理过渡，所以说在这样的时期，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位公司的员工来讲，严格遵守企业规章制度以及规定是职业精神的表现。
既然公司有规定，那么你就有义务去遵守。规定和制度是保证企业正常运营的最基本保证。而每个公司都会为了维护公司的利益和促进公司的发展，而制定相关的规章制度，以保证每个部门的工作顺利而高效地进行。比如生产部门的规定，往往是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量；人力资源部门的规定是为了保障公司招募和培训人才，从而提高员工的竞争力。所以说，作为企业中的一员，做为一名刚刚参加工作不足五年的职场人，应该严格遵守企业的规章制度。
一个能够按照公司制度做事情的人，往往能够认识到自己工作的严谨性，在工作中会仔细做事情，严格为公司的利益着想，工作会保质保量地完成。工作中，如果能够做到按照公司的规定做事情，那么你不会做出什么出格的事情，这样也就必然能够得到上司的赏识。每一位员工都是公司的一分子，你应该时刻督促自己，遵守规定，最终实现与公司的共同发展。
对于一个想要实现自己职业目标的人来讲，遵守规定似乎已经成为一种自我素质的体现。对于上司来讲，他们都希望自己的员工能够遵守公司的规定，这样不仅能够增强他们的领导力，还能够提高工作效率，避免工作失误，更能够为公司创造更大的价值，促进每个员工的发展。
对于企业的每位员工来讲，只有遵循企业的规章制度，才能够更好地工作。在工作中，如果有一点不认真的情况，都可能会冒犯他人，触犯公司的利益，但是如果能够做到按照公司的明文规定做事情，即便你犯了错，那么也不会触犯公司大的方针，自然也不会对职业生涯有大的负面影响。一个能够遵守公司规定的人，是负责任的表现，他们能够对自己的工作负责，对企业负责。
当然，规定是存在一定的束缚的，有的员工会说：“我是来工作的，只要我能够完成自己的工作，就没有必要遵守那些条条框框，那些条条框框让我感觉很不舒服。”这种思想往往是不正确的，当一个人不能够遵守规定，总是做出超出自己工作职责的事情，自然会犯一些不应该触犯的错误。所以说在工作中，避免出错的最好办法就是能够遵循规定。
王建华大学毕业后，进入了一家私企工作。因为他上的是名牌大学，所以在公司中总是表现得很孤傲，很多人都不愿意和他接触。面对公司的工作要求，他也总是不屑一顾。
一次，公司进行卫生整理工作，要求每位员工在下班后将自己的办公桌以及周围的卫生搞好。这自然就要占用一定的时间，这个活动要持续一个月。因此，所有的员工在下班之后，都会主动地去整理自己的卫生，会打扫自己的周围。而唯独王建华觉得完全没有必要做这些工作。他心想，自己是来公司工作的，又不是来这里打扫卫生的，再说自己的办公桌是乱，但是整齐了还怎么找到自己需要的工作资料呢。
每天下班他都是第一个走的人，他这种不按照公司规定做事情的行为被上司发现了。上司将其叫到办公室，问他为什么不按照规定办事情，没想到他却回答说：“我的工作是活动策划，这必然每天要翻阅很多的资料，并且还要相互对比，一个项目下来要忙好几天。如果我每次在下班后将自己桌子上的资料整理干净，那么第二天工作就会很不顺手，光找资料就要花费一个多小时，这简直就是在浪费时间。”他的话听起来还算有理。但是上司说这是公司的规定，他只能遵守，不然其他的同事也不会遵守。
从那次事情之后，上司对他就没有了好印象。在上司眼里，他就是一个高傲、不服从公司规定的员工，之后上司把重要工作也转移到了别人那里。
公司的规定不会为任何一个人搞特殊，更不会因为一个人的不遵守而放弃这条规定。一个合格的员工应该为公司的利益考虑，站在大局上思考问题，以企业的本质为重心，千万不要将个人利益放在最高处。作为一名刚刚参加工作不久的员工来讲，要遵守公司的规定，就必须注意以下几点：
第一，遵守规定，不可走形式。
有的职场新人，认为公司的规定就是形式，在表面上遵守就可以了，很多时候起不到实质的效果和作用。其实这样的想法很不正确。要严格的遵守公司的规定，千万不要在上司的眼皮子底下违背公司规定。
丽娜是刚来到这家公司工作的员工，在上班第一天，公司就发了一份公司员工必须遵守的规定。其中一条是不允许迟到，如果迟到一次，将被罚款十元。开始的几个月，丽娜都严格地按照规定做事情。渐渐地，她发现一些老员工根本不按照规定做事情，说是早上八点半上班，很多人都晚到十分钟。后来，丽娜也不按照规定做事了，每天都会晚到几分钟。但是不幸的是，有一次，迟到的行为被上司抓了个正着，她被罚了款，这让她感到很不服气。
第二，违背规定的事情不可做。
不要去管别人是否遵守规定，一定要严格地要求自己。即便是很小的事情，也不要违背公司的规定。千万不要存在侥幸心理，更不要觉得自己犯错不会有人知道，这样的心理往往会危害自己的发展和前程。
王思宇在这家公司工作已经有三年时间了，在公司也不算是新人了。因为公司是单休，每周只休息一天，所以在周六下午的时候很多人都希望能够早点回家，王思宇也不例外。
一次，领导都去外地出差了，正好周六下午也没什么事情，他便还不到四点就下班回家了。他觉得这件事情不会被领导知道。没想到正好在五点的时候，领导出差回到公司，看到王思宇没在自己的工作岗位上，便知道是怎么回事了。从那之后，上司对他不再像以前那么信任了。
不要在公司困难的时候说“分手”
不要在企业遇到困难的时候另谋他就，要相信这种情况只是暂时的，早晚会过去的。即便你想要离开，也一定要等到企业走入正轨，摆脱困境之后再离开。这样你才能够赢得更多人的尊重，在你遇到困难的时候，也才会有更多的人帮助你，支持你。
人活在这个世界上，最重要不是赚多少钱，也不是享受多么奢华的生活，而是为自己留下一个好的名声。这句话说起来容易，但是要真正做起来就不那么轻松了。当一个人为了达到自己的目标，不择手段的时候，必然会损害自己的名誉，当然也会成为别人眼中那个不仁不义之人。所以说作为新时代的职场中人，要想实现自己的职业目标，那么就必须要具备仁义的思想，这是一名优秀员工必须具备的基本素养。
你可能会问，怎么样才算是仁义？其实在工作中，你和公司的关系并非是相互利用的关系，更多的是相互依存的关系。可以说在你需要工作和生存的时候，公司录用了你，这在某种意义上说就是为你提供了一条生路，帮了你一把。如果公司出现了困难，陷入困境中，你该怎么做呢？有的人会为了自己的“钱途”考虑，毫不犹豫地选择跳槽，和自己现在的公司说“拜拜”。但是一个真正仁义的人却不会这样做，他们会坚守在自己的工作岗位上，甚至还会在工作中付出更多，他们会积极地为改善公司的现状献计献策，也会为了公司能够得到转机放弃自己的利益。这个时候，仁义的人想的不是抛弃现在的企业，而是想要帮助企业摆脱困境。
俗话说的好，“人要有良心”。但是怎样才算是有良心的人？在工作中，有良心的人其实也就是一个懂得感恩的人，他们会感激企业曾经给了自己一份工作，感激企业为自己的发展做的事情，也会感激自己从工作中学到的东西。当企业陷入困境的时候，懂得感恩的人是不会放弃企业的，他们会和企业共存亡。即便是自己的力量有限，他们也不会选择在这个时候离开公司。这样的人自然能够成就自己的职业目标，因为他们懂得感恩。企业在渡过难关之后，自然会重用这样的人。
不要在企业遇到困难的时候另谋他就，要相信这种情况只是暂时的，早晚会过去的。即便你想要离开，也一定要等到企业走入正轨，摆脱困境之后再离开。这样你才能够赢得更多人的尊重，在你遇到困难的时候，也才会有更多的人帮助你支持你。
人虽然都有自私的一面，但是在有的时候，不应该将自己自私的一面展现出来。一个自私的人，往往看到的只有自己的利益，根本不会看到集体的利益。当企业遇到困难时，它最需要的就是员工的理解和支持，而一个自私的人在这个时候往往会选择放弃，选择新的职业。这样做不仅仅伤害了企业，对自己的职业生涯也是相当不利的。
企业和人一样，都需要别人的支持，尤其是陷入困境时，更是需要别人的帮助和谅解。作为企业的员工，不仅仅需要和企业共发展，也应该做到和企业共存亡。一个能够成就大事的人，往往拥有远大的眼光，不会将自己的眼光定位在当下，而是用长远的眼光看问题。当自己所在的企业遇到困难时，他们会将这种情况当作是一次挑战，通过这次挑战来考验自己的能力，这样的人往往能够获得更多。
司马迁曾经在《史记》中讲了这样一个小故事：
汲黯做了大官，官居廷尉时，拜访他的人很多，以至于家里的门槛都被踏破了，真是高朋满座。后来因为一些变故，他丢了官，成为了平民，而那些昔日的“朋友”个个都不来了，甚至还害怕连累到自己，在大街上都不敢和汲黯打招呼，汲黯的门前简直可以设网捕麻雀了，可以想象这是何等冷清啊！没想到后来汲黯官复原职了，在他为民时中断来往的昔日“老友”，又想和他建立友谊，他愤然拒绝了。
通过这个小故事，作为职场中的我们应该有所思考。如果汲黯一直官运亨通，他怎么可能看清昔日里所谓的“朋友”的真面目呢？就如同是今天的职场一样，如果你在公司发展顺利的时候，投身其中；而在企业出现危机的时候，你便远离，那么你的职业目标最终是不会实现的。所以说作为一名工作不久的新人来讲，要想实现自己的职业目标，同时又做到有情有义，就应该注意以下几个方面：
第一，企业遇到困难，你应该不离不弃。
别说是企业，人在生活和工作中都会遇到困难，都会陷入困境，企业也是如此。在当今社会中，竞争越来越激烈，不仅仅是人与人之间的竞争，更是企业与企业、国家与国家之间的竞争。在竞争中，企业的发展也不会是一帆风顺的，可能会陷入困境。那么在企业陷入困境时，你应该做到不离不弃。要相信，这种情况只是暂时的，不要舍弃自己的企业，不要为了自己的利益而不顾企业的死活。一个合格的员工，在企业陷入困境时，是坚决不会抛弃企业，另觅他职的。
第二，献计献策，更加积极地工作。
当企业陷入困境时，你不但不应该抛弃自己的公司，更应该积极地想计策，帮助公司摆脱困境。在工作中，你应该更加积极和主动，付出更多，而不是趁着公司陷入困境，偷懒不去工作。在职场，要树立自己的名誉，就必须成为一个能够雪中送炭的人，而不是一个趁火打劫的人。在企业陷入困境中的时候，你还在瓜分公司的财产，那么你就不可能实现自己的职业理想，更不会成为上司信赖的人。
尽力为公司创造价值
对于工作不久的你来讲，自己拿到的钱可能不多。但是要想以后有“钱途”，那么现在就应该尽力去表现自己。最好的表现手段就是为公司创造更多的价值。在你为公司创造价值的时候，你已经得到了上司的信任。如果上司信任你，你还愁没有实现自我价值的机会吗？
你是在为谁工作?或许你会毫不犹豫地回答：“我是在为公司工作”“我是在为老板工作”。如果你的工作是为了别人，那么别人不需要你去工作。如果按照这样的逻辑去推理，可以发现你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你是在为了自己的生活而工作。你之所以会觉得自己是在为公司工作是因为你获得了公司的劳动报酬。
既然你拿了劳动报酬，那么你就应该去劳动。这是一个很正确的逻辑关系。作为一名刚刚工作不久的新人，你可能会觉得自己的工作很乏味或者是很繁杂，甚至会因为工作任务太多不愿意去实现自己的理想。千万不要这样想，也不要这样去做。在工作中，既然你拿了报酬，那么就应该尽量为公司创造价值，这是理所当然的事情。
我们不可否认，有这样的一批人，他们在工作中希望得到很高的薪金，但是在工作时有希望做很少的工作，这种异想天开的思想很容易破灭。俗话说的好，“一分付出，一分收获”。如果你付出了很多，那么你得到的一定也不会少。
工作是你的职责，作为企业的一员，你要认识到自己的利益和公司的利益是相关的。只有实现了公司的利益，那么你才可能实现自己的价值。每个人都希望自己能够实现自己的目标，只有企业的大目标得以实现，那么你的个人目标才能够顺利实现。所以说你有责任为公司创造价值，因为在为公司创造价值的同时也是在实现你的个人价值。如果你不能够树立正确的工作态度，在工作中贪图轻松和自在，你自然会浪费很多时间，你的工作也就变得没有效率。因为你的懒惰，最终你也就无法实现自己的职业目标。
对于刚刚参加工作不久的你来讲，自己拿到的钱可能不多。但是要想以后有“钱途”，那么现在就应该尽力去表现自己，最好的表现手段就是为公司创造更多的价值。在你为公司创造价值的时候，你已经得到了上司的信任。如果上司信任你，你还愁没有实现自我价值的机会吗？所以说刚刚参加工作不久的人也应该尽力为公司做事情，那么要做到为公司创造更大的价值，究竟要从哪几方面做起呢？
第一，积极地去工作，不要被动“应战”。
在工作中，你不应该只是被动地等待别人来告诉你应该做什么，应该怎么去做，而是应该主动地去了解自己的工作职责，了解自己应该做什么。在企业中，你拿了企业的薪水，自然就应该想着为企业做些什么，在做事情的过程中不仅仅是在锻炼自己，更是在为自己的长远发展奠定基础。所以说要想为公司创造更多的价值，就需要积极的工作态度。主动是为了给自己增加机会，而不是浪费自己的能力。
王少军大学毕业后，进入了一家著名的企业，在工作中担任设计人员。仅仅在一年的时间内，他就升任为了工程师，很多人不明白为什么他能够升职升得这么快。要知道有的人已经在这家企业工作了五六年，还是一名很普通的小职员。在他成为工程师之后，企业的发展更是提速不少。很多人问他为什么能够升职这么快，他说道：“因为我每天都在想自己要做些什么，自己能不能多做些事情？”他说自己升职的秘诀就是“积极工作，为公司盈利”。
第二，做一个果断的员工。
不管是在什么样的企业里，上司都是欣赏那些有谋略的人，而不需要那些优柔寡断的人。公司希望自己的员工能够独当一面，能够在工作中变得果断一些，即便是遇到困难，也能够做到积极地去解决问题。遇到困难之后不去积极地处理，自然不会得到上司的认可。在工作中，同一项工作，有的员工能够轻松地去完成，而有的员工却很难。
李心在公司已经工作三年了，他已经升职为经理助理。他能够坐上今天的位置，主要是他的做事风格受到了上级的欣赏。在工作中，只要是他认为对的事情，总是能够作出果断的决定。即便是犯了错误，他也能够果断地去处理。
第三，应对工作中的困难。
在工作中会遇到林林总总的问题，在这个时候不要幻想逃避，也不要犹豫不决，要坚持做自己，做独立自主的人，更要敢于作出自己的判断。对于自己能够判断的事情，要尽量作出正确的决定，只有这样才能够为公司创造更多的价值。
孙阳觉得自己是一个有能力的人，认为自己的工作很认真，应该得到上级的认可。但是在公司工作一年了，他还是做着一些打杂的工作。这天下午，上司把他叫到办公室，让他在一个星期内去完成一份关于上海大商场的调查报告。他随后问上司要到哪儿去找资料，上司说让他自己想办法，说完便出去办事情了。此时，孙阳愣住了，因为他不知道自己要怎么做，之后一周的工作也是很茫然的。
不要拆公司的台
当你在工作中遇到了困难或者是遭受了失败时，如果你能够客观地去面对自己所遭受的挫折，而不是将自己的挫折都归于外界因素，更不是怨恨公司的制度以及管理，那么自然能够得到上司的重用。
你不是上帝的宠儿，所以你的工作不可能是一帆风顺的。如果你总是要求自己的工作或者是生活没有任何的困境，那么最终你只能对社会存有怨恨。一个心理素质不好的人，往往是意识不到自己的缺点的，他无法忍受他人的批评，更无法忍受别人的指责。在他的心中，自己的所作所为都是正确的，工作顺利理所应当。一旦他的工作出现了挫折，他便开始抱怨外界的一切因素，开始为自己的失败找借口。此时工作上的不如意，便会让他对公司产生怨恨之情，可能会怨恨领导的不公平，也可能会责备公司的制度不合理，甚至还会在别人面前拆公司的台。
一个心胸狭隘的人，是不会得到公司重用的。在当今社会中，企业在选拔人员的时候，十分重视员工的素质。他们希望自己的员工是一个拥有宽阔心胸的人，在工作中遇到了困难，也不会将困难归到公司身上。即便是在工作中受了点委屈，也能够自我消化，不去怨恨他人。这样的人往往能够得到上司的信任和赏识。相反，一个在工作中无法正确化解自己内心压力的人，往往会做出偏激的行为，他会将失败的原因归于公司，从而想办法去报复公司。
在工作中，善良是职工必须具备的基本素质。当你在工作中遇到了困难或者是遭受了失败时，如果你能够客观地去面对自己所遭受的挫折，而不是将自己的挫折都归于外界因素，更不是怨恨公司的制度以及管理，那么自然能够得到上司的重用。
在职场上我们经常会看到这样的事情，一名员工因为某件事情犯了错，受到了上司的严厉批评。之后，他不但不去认真地反省自己，反而对上司心生怨恨。在后来的工作中，只要有机会，他都会想办法去为难上司的工作。只要上司越失败，他也就越开心。这样的员工往往嫉妒心很强，作为刚刚参加工作不足五年的你来讲，千万不要有报复心理，更不要期望企业垮台。因为你的利益和公司的利益是相联系的。如果企业没有好的发展，那么你想要在工作中取得成绩，那似乎也并非易事。
翟宇迪是公司里公认的“小气鬼”，这并不是说他平时在金钱上舍不得，而是在工作中很小气，在工作中根本不会去听取别人的建议或者是意见。如果是犯了错误，面对上司的指责，他可能会心生嫉恨，也可能会打击报复。因此，公司很少有同事愿意和他一起工作。
一次，领导让他去与一名客户谈业务。因为他迟到，让客户很不开心，自然业务也没有谈成，这让上司很生气，因为那个客户是公司重要的业务对象。回来之后，上司对翟宇迪进行了严肃的批评，并且还当着好几个同事的面指责了他，这让他觉得很没面子。事后，他并没有觉得自己有什么错误之处，也根本没有悔改之意。更为重要的是，他对上司产生了怨恨之情。后来，他在与其他客户谈业务的时候，故意谈崩，导致公司的业务量下滑。这让上司很头疼，而翟宇迪却很高兴。当然，这些事情让上司发现了，上司一气之下将他开除了。
一个心胸开阔的人，无论是参加什么工作都能够认识到自己的缺点，即便是犯了错，也能够去改正，避免自己在工作中失败，这样的行为往往是比较有利于实现自己的职业目标。当然，上司也会喜欢这样的员工。当一个员工开始怨恨公司的时候，他就不能够用很好的心态去参加工作，自然也就不会做出好的成绩。作为一名参加工作不足五年的年轻人来讲，要怎么样做，才能够得到上司的赏识呢？
第一，将领导的责骂当作是一种动力。
很多人在工作中难免会犯错，这个时候你的上司可能会喋喋不休地责备你，甚至还会当众去责备你。这个时候你可能会觉得很委屈，但是即便是这样，你也不要去嫉恨你的领导，因为他们也是希望你能够工作得更好，能够发展得更好，他们绝没有恶意。如果你在这个时候能够将领导的责骂当作是改正缺点的功力，最终你的成功会向你靠近。
第二，拆公司的台最终会害了自己。
你是公司的一员，你的利益和公司是的利益是连在一起的。如果你因为怀恨自己的领导，想要报复自己的公司，那么最终你会发现公司的利益不会因此受到影响，反而是你自毁了前程。所以说，在工作中，即便是遇到了不顺利的事情，也不要有打击报复的心理，更不要觉得自己有能力损害公司的利益；也不要觉得当公司利益损害之后，自己就能够扬眉吐气。如果你因为在工作中受了委屈，想要打击报复你的公司，最终你只能自毁前程。
第三，做错事，先从自身找原因。
每个人在工作中都可能会犯错，犯错并不可怕，可怕的是找不到导致犯错的真正原因。如果你在犯错之后，总是一味地从外界找原因，看不到自己的缺点，那么心态自然就会不平衡，会影响到你的工作。
上司的命令，不能改变就去执行
一个优秀的员工往往具备高效的执行力，这是忠诚的表现。一旦上司安排了工作给你，你不妨去积极地执行。这种做法会让上司感受到你的忠诚，也能够节约你工作的时间，为公司创造出更大的价值。
一个受公司和同事欢迎的人，必然是一个能够做到主动服从的人。很显然，一个能够做到彻底服从的人，才能够不折不扣地去执行。没有服从，自然就谈不上执行。作为一名刚参加工作不久的员工，肯定会听到上司这样说的话语：“我最无法忍受的员工，是那些你对他说了很多，讲了很多工作重点，而他们只是点头，或者是嘴上答应了，但是却不能够按照你所说的去执行或是完全不去执行的人。他们的工作等同于浪费时间，浪费资源。”
或许你会问什么是服从，服从的本质是什么？服从就是无条件地遵从上司的指示，按照上司的安排做事情。在服从的过程中，你的思想和自己的主见已经不重要，你完全可以放弃，只要一心一意地按照上司的指示去工作即可。在一个团队中，如果作为下属的你不能够完全服从自己的上司，那么你将失去上司的信任，自然也就很难达成工作目标。
一个优秀的员工往往具备高效的执行力，这是忠诚的表现。一旦上司安排了工作给你，你不妨去积极地执行。这种做法会让上司感受到你的忠诚，也能够节约你工作的时间，为公司创造出更大的价值。一个高效的企业需要有服从理念，而一个优秀的员工则必须有服从意识。可想而知，在一个团体中，如果没有了服从意识，不能够按照上司的命令去完成工作，那么这个团体将会乱成一团粥，根本找不到工作的方向，也找不到工作的重点。从某种意义上说，在企业中，没有执行就没有一切。一个优秀员工需要把公司的规定和自己的工作相结合，按照上司的指示执行到位，这样才能够提高工作效率，节省成本，从而赢得上司的信赖。
曾经有一位工作了三年的员工说：“在我的工作中，只要是上司做的决定，交代下来之后，我就会服从。不理解的也要做到坚决服从，努力去执行。绝对不会在领导命令的事情上发表自己的意见。”每位员工，都需要按照上司的要求做事情，也许你会不理解上司的要求，但是一定要体谅上司，这个时候你不妨站在上司的角度去思考问题。这样你就会认识到对方为什么要做出这个决定了。
刘仙山在短短的三年的时间里，就已经成为了上司的得力助手。他的成功来得并不是那么的容易。在开始参加工作的时候，他并不懂得怎样处理与上司之间的关系。有的时候上司分配给他的任务，他也不知道怎么样去执行，便按照自己的想法去实施了，却受到了上司的批评。
后来，他掌握了窍门，知道怎么样去应对上司的命令。只要是上司吩咐的事情，再难他也会积极行动，按照上司的吩咐去执行，不会将自己的小聪明运用到上面。渐渐地，领导不再批评他了，他也成为了上司眼中最有能力的员工。
“服从第一”的理念如果不能渗透到你的思想观念当中，你便没有发展前途。在市场竞争中，企业需要强有效的执行力，员工必须按照领导的命令去做事情。作为员工的你如果不能够改变上司的想法，那么不妨好好去执行上司的命令。因为，老板希望自己的员工能够须百分之百地支持和无条件地服从自己的工作。如果一个员工执行不到位，那么自然不会得到上司的重视。对于一个工作经验不足的人来讲，要怎样做到有效执行上司的指示呢？
第一，弄清楚职责范围。
要做到有效执行上司的任务，不仅要对企业的价值理念、运行模式有所了解，更应明白自己的职责范围。一些人觉得自己的思想很先进，觉得自己的工作能力很高，上司的决定也不放在心上。有些人不明白自己的职责范围，往往会做出出格的事情，根本没有办法去完成上司的指示。有些人甚至在工作中也随心所欲，不听上级领导的指派和建议。这对于企业的发展是很不利的，而对于员工个人的发展前途来讲更是没有好处的。
第二，执行不仅是为了企业，更是为自己。
有的人觉得只是单纯地为了企业的发展而去执行命令，那么对自己的发展没有什么好处，也不会让领导刮目相看。其实不然，如果一个人连领导命令的事情都做不好，那么上司还怎么放心给你分配其他的事情呢？所以说当你在工作的时候，一定要学会积极地去执行上司的意见和命令，主动完成上司给你指定的工作目标，你迟早会得到上司的赏识。
第三，尊重指挥者的权威地位。
为了保障公司计划有效的执行，那么必须保障指挥者的权威地位。所以说作为一名员工，有责任积极配合上司的工作。在服从的同时，主动献计献策，既能积极配合上司，又能展现自己的工作能力和华。这样的做法不仅能够做好执行工作，更能够得到上司的信任。
