这样的老板看不到长远的将来，公司必然也没有长远的目标与规划，无从发展。在当今竞争异常激烈的市场中，如果没有对市场综合的分析、对公司准确的定位、对自身特点的发掘、对长远奋斗之路的规划，总是只看得到眼前的状况，看到别人怎么做好就盲目跟随别人，没有自己的战略，在发展的道路上公司必然走不远。在一条街上，有人先卖起了烤肉串，生意火爆，于是大家一拥而上，都来卖烤肉串，结果大家的生意都不好。这样的老板永远局限在眼前，在他们手下，你只会跟着公司一起不断衰败。
这样的老板贪图眼前好处，但是看不到长远利益，所以就经常发生因小失大的事情，可受害的主要是公司和员工。就是一代枭雄曹操，也犯了这种毛病，最突出的当属赤壁之战。他被刚愎自用、志大才疏的庞统用三寸不烂之舌打动，误中“连环计”，将己方所有船只都用铁链拴在一起，虽然稳定些了，却不灵活了，被吴蜀联军火攻打败。因为曹操一人的短见，83万大军在一夜之间灰飞烟灭。很多时候，老板一人犯下的错误，是要用整个集体来买单的。遇到这样的老板，我们还是保持距离的好。
良禽择木而栖。牛顿尚且要站在伟人的肩膀上，才能达到更高的境界，遑论我们这些普通人？我们如果跟随了这样一个目光短浅的老板，总是人云亦云，总是贪图小利，总是因小失大，那么我们还有什么前途可言呢？
4.这样的人成不了大老板在现实生活中，很多人常常采取一种有水快流，有钱快赚，落袋为安的方式，干一锤子买卖，最后导致自己全面的信任危机。这种情况，在生意场上屡屡发生。这样的人成不了大老板。赚钱一定要着眼于长远，敛财也要有耐心。
目光远大的人，做事运筹帷幄，高瞻远瞩，通观全局，善于计划，不因眼前诱惑而舍弃长远利益，放长线，钓大鱼。目光短浅的人，做事冲动莽撞，鼠目寸光，一叶障目，唯利是图，往往因小失大，得近失远，轻则获小利失大利，重则毁其一生。
一位颇有“计谋”、却也仅仅是小聪明的老总，挖空心思策划了一家公司。半年时间内，其客户发展就遍及整个城市，公司业务也是蒸蒸日上，效益日益增长。他们的核心竞争力，也就是老总的策划和员工的齐心协力。公司每天都会安排人力资源部在人才大市场招聘新的员工，以补充新的血液和力量，使公司正常运转。
小曹作为新员工被招聘到这家公司后，发现公司里的员工都待不多久就跳槽离开了，连时间最长的员工主管，也仅仅坚持了3个月时间。公司里几乎每隔上几天，都会有同事辞职离开。当他胜任了工作岗位后，才知道一个人要干3个人的活；而且，每天白天工作做完了，还得加班到很晚，却并没有发加班工资。有些员工实在坚持不了，于是只得辞职。老板就扣掉半个月工资，以表示这是该员工无故辞职对公司造成一定损失的赔偿。有的员工拼命努力工作了一周，结果也被老板以“没有通过试用期”为由，且没有一分钱工资，就将其辞掉了。
员工的充足，可以为公司的运转带来很大效益。老板却利用招聘新员工，让其不断流动的方式，以获取最大利益。时间久了，所有员工都明白了老总的卑劣策划，于是选择全体辞职。还有员工干脆在3.15时向有关部门投诉该公司，希望他们能给予解决。当全社会关注到这种问题后，很快这家公司的名声和信誉得到了各界的怀疑，该公司市场部的效益直接下降，严重影响到了它的发展。
这位老板只看到眼前，企图以最短时间获取最大经济效益，却忽略了遵守社会规则，也不顾及员工的管理和正常的人力资源设置。他最终的结局，也正如他所看到的眼前利益一样，一切都还很短暂就结束了。作为领导者切记：在干事业的时候，要是只看到眼前利益而忽略以后的发展，不知道从长远着想，那是肯定会失败的。当遇到过不去的坎时，要反思过去，总结经验，吸取教训；而不能盲目做主，自以为是地去解决问题，这时常常会局限在自我的错误思维中，也会影响大局。
5.求职、求学不能光看薪水、地域、行业
现在的大学毕业生在择业、高中毕业生在报考时，普遍出现了从众心理、急功近利心理、患得患失心理和自卑畏怯心理。
从众心理表现在自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。别人考公务员他也考，别人想创业他也到处搜集信息打算开店做老板，别人想考研他也跟着捉本书复习，结果一事无成，样样落空。
有的同学急功近利，在择业时过分看重地位和实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位。甚至，为了暂时的功利，杀鸡取卵、饮鸩止渴，宁可抛弃所学的专业。这种心理可能会使你暂时得到了一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。那些不是搞学术的料的，托关系勉强进了研究生班，老分不上好课题，好不容易分上了，又做得吃力无比，慢慢的就觉得前途未卜、生活无趣了。
有的同学患得患失，仗着自身条件不错：学习成绩优秀，政治条件好，形象气质佳，学校牌子响，专业需求旺，求职门路广等，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，这山望着那山高，对单位挑三拣四，抉择不下，结果往往错过机遇，导致致两头空，成为“剩人”，与成功失之交臂。要知道，好单位想去的人多了去，人家看中的也不只是你一个人，你不去自然有人去，你再优秀也不过是个经验不足的新人，他们犯不着三顾茅庐的请你出山。
有的同学莫名地产生自卑畏怯的心理。大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，但在面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人；尤其是被一两个单位拒绝之后，就感到自卑，开始缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
6犯了应聘“近视眼”的华杰
他们总想往高薪水工作领域跳，甚至不顾及其兴趣、爱好、专业、个人发展等因素，结果导致被社会所淘汰的噩运。在实现理想的过程中，这些人往往因过于急功近利，最后却狼狈得落个惨败而归、且名声不佳的结局。
有一天，深圳一家酒店招收服务员。老板面试：“你来深圳的目的是什么？”百分之九十的回答是：“赚钱，多赚钱！”老板把他们都谢绝了。因为老板说他们是“近视眼”，急功近利，眼光狭小。当他们老赚不到钱、又有小缝隙可钻的时候，就有可能见利忘义，出卖良心，走上“快快赚钱”的短命路。或者是赚不到钱，只得灰溜溜地回到梦想的起点。
这里讲个小伙子华杰的故事。许多年来，许多人远离家乡，到了上海、深圳、北京等发达城市里去寻梦。华杰也是，他像很多背井离乡的打工者一样，期许在天堂的地方可以实现自己的梦想。听村里外出打工的人
说，深圳的钱比较好赚，于是，家境贫寒的他辞掉了县邮政局稳定轻松的工作，告别家人，踏上了深圳的淘金之路。有几年工作经验的他，认定深圳会以更高的待遇迎接他。他一心想通过自己的努力，赚取更多的钱，以扶持弟弟、妹妹读完大学，为家里减轻经济压力。
深圳是个既容易淘汰庸才、也愿意接纳人才的城市。华杰的工作经历，并没有给他带来多大优势。他也与千千万万个打工者一样，融入了找工作的大军。凭着他的勤奋和决心，一段时间过后，有一家创业型公司终于发现他还是有一定才华的，也赏识他做事态度的认真，想把他作为储备干部人才。可是，公司又不能马上重用他，于是只给他与新员工同等的试用期工资，以检测他各方面的能力和修养。
可是，华杰在该公司只上了三天班，就悄悄离开了。他认为，公司培养新员工的计划很好，他的职位安排也有挺不错的发展前景，但是，他们给他的待遇太低，并不能实现他最初的理想。于是，他就放弃了这份工作。
华杰又继续了他的找工作计划。他后来发现，很多公司都和先前这家公司一样，希望通过至少一个月适用期的表现，来给他定一个合理的工资待遇，及适合他的职位。他便放弃了别人给他的一次次机会，也等于一次次放弃了自己，最终怀着沮丧的心情又回到了家乡。
职场上有很多类似华杰这样的例子。他们总想往高薪水工作领域跳，甚至不顾及其兴趣、爱好、专业、个人发展等因素，结果导致被社会所淘汰的噩运。他们普遍认为，积累金钱比积累工作经验重要得多。他们怀着踌躇满志的心情，盲目地选择一个大城市发展，其目的与其漂亮地说是为了理想、为了实现自我而来，倒不如更现实地讲是为了赚钱而来。因为，有了钱才会有房子、车子与美女，而钱也是证明自我身价的最显著标志。于是，在实现理想的过程中，这些人往往因过于急功近利，最后却狼狈得落个惨败而归、且名声不佳的结局。
7初入职场者切忌目光短浅，急功近利
失衡心理竞争的加剧，的确导致如今的职场新人必须付出比前辈们更多的心血；而这种状况也就可能导致有些人在步入职业岗位后心态失衡，一味怨天尤人，满腹牢骚。于是，目光短浅，急功近利，结果得不偿失。
目光短浅：有些人为了尽快提高自己的薪资和待遇，只看现状，频繁跳槽，这可能会暂时得到一些利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。如果仅仅为了得到当前的“饭碗”而没有自己的前途观，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现困惑。
