第1章 作者有话对读者们说

我虽是全世界人眼中的恶魔，但我也只会是你一个人的天使。“我可以给你所有你想要的！”“对不起，没兴趣。”说着韩羽汐转身就要走，却不了被那无赖抓住了手腕，挣脱不开。这时尹子琛出现在她面前，拿开那无赖的手，手上力度看似轻实则多加一分就能捏断那人的手腕。到了家，某恶魔把她扔到软绵绵的大床上，身子压下来，在她耳边轻轻吹气，说道：“这么多人都觊觎你，我是不是得先行一步?”某天使捂起自己精致发红的脸蛋，幸福伴随着不安~

那一夜，他强行要了她并承诺婚礼，她意外离去，三年后从返归来，誓与他厮守终身

“扉妤，等我，我会娶你的。“”扉妤，我要搬走了，也不知道以后还能不能再见面了。“这些声音还萦绕在耳边，那个秋天，他也出现在我的生命中。洛允亦----你还好吗？梁扉妤好想你。梨树下的浪漫告白，他淡淡的微笑，还残留在脑海里，他宠溺的眼神，时不时浮现在眼前。洛允亦-----别走！我怕我会找不到你。“扉妤，记得你的生命中出现过一个你最讨厌的人，不要忘记我，下辈子，我还要喜欢你，我们还要在一起！”那个熟悉的他，消失在了我的视线，泪水模糊了双眼，心痛是你留给我唯一的礼物。留下的，只有带不走的孤独和叹息。这个世界，早已没有了我爱的那个你。

她，冰冷，她，活泼，她，可爱。八年后的她们归来复仇，途中却遇到了他们。在经历了背叛后的公主们，能否与王子们在一起？而她们的心会被温暖吗？

闺蜜，是我们每个人在生活中不可缺少的人物。不管是男生还是女生，都有自己的闺蜜。在我们难过的时候，闺蜜的陪伴或多或少都是一种不同于朋友的安慰。三个性格不同的人，因为‘闺蜜’一词，凑到了一起。她们会怎么展现她们的闺蜜情呢？

少年白尘在残忍的都外生存。意外获得一个通玉系统，从都外脱颖而出。双王试炼只是开始，亡灵屠城只是小事。狠辣卑鄙，只是为了大一统。自有随性，方才是我的王道！看白尘一统异都，创造无异遵的神话！交流群：467567928

她一个聚集万般宠爱于一身的美丽公主拥有着女生嫉妒男生爱慕的天使脸庞他一个桀骜不驯浑身散发着王者气质拥有着既天使又恶魔的帅气男生而她又舍弃一切易容为丑女而他今生也非她不爱这样的两个人会产生怎样的交集呢？

【无男主】————①林舟穿越了。②林舟穿成女主修真文里的恶毒女配幼年版。③然而文里恶毒女配的未来版也重生回来了。④和林舟夺舍之争失败后，恶毒女配竟然夺舍了文里的第一男配。⑤最后，文里的女主也重生了。||‖#贵圈好乱我想静静#...#你们慢慢相爱相杀吧我就麻利的滚了#...#于是修着修着就飞升了#

白色曼珠沙华，天界圣花，开一千年，花开叶落。红色曼珠沙华，地狱罪花，谢一千年，叶起花落。花开无叶，叶生无花，相生相错，独走彼岸路。—————分割线—————望不穿，流年错，遇见你，是我最大的幸福。我如此，愿君，亦如此。—————分割线—————曲未终，人已散，酒未醉，心已碎，一曲离殇，终落尽，唯剩荒芜。—————分割线—————“瑄宸，你等着我，我这就来陪你了。”漓沫汐扶起钟临瑄宸的尸体，纵身跳进那无忧谷。钟临瑄宸，爱你一世，我不够，愿下一世，我们能够长相厮守。

本书共六篇，内容包括：战略的视野、战略营销定位、战略营销情报的差距与弥合、战略营销资源的差距与弥合、战略营销能力差距与弥合、战略营销执行差距与弥合。

兽控天下，雷御九州，一杆枪，一个人，足以傲视群雄！我为兽皇，一声号令，万兽齐嘶鸣！这里是一个令人热血沸腾的世界，充满了杀戮，充满了灾难，同样也充满了机遇！潇战便是这个世界的王......

流星划破天空，末日危机爆发，人类何去何从，命中注定之人徐风将带领人类走向深宇。

人的心灵分为十大境界，分别是无尘境、一尘境、二尘境、三尘境、四尘境、五尘境、六尘境、七尘境、八尘境、黑尘境！心灵境界是无尘境的人是绝世天才，这类人天生心灵透彻明亮，一颗心灵像天山上的雪莲一样干净高洁，他们学什么都很快，修炼起来也是一日千里，心无杂念，这样的人才千年难遇，无尘无尘，顾名思义就是心灵没有一丝尘埃！慕千邪，他的心灵境界是四尘境，心灵上蒙了四层尘埃，属于下等天赋，他的故事从离火神剑宗开始！

她只为复仇而生，誓要杀尽负她之人。她以仇恨做为基础，以身心作为筹码，以他为棋。他受尽欺凌，人前昏庸无能，却爱她如痴，愿为她鞍前马后。她以身心为棋，一步步诱他入局，让他颠覆天下，为她手中最残忍的利器。指尖划过她胸前，勾勒着轮廓：“凤七夜，陪我七夜我便任你差遣。”女子垂眸轻颤，把另一只送入男人手中，呵气如兰：“成交。”

本书主要通过大量国内外企业最新的人力资源管理案例，结合作者在企业亲历的管理实践，来剖析企业在应对人力资源危机方面的应对之策和管控之道。内容主要包括企业领导力（接班人）缺失、组织变革、员工跳槽与裁员、员工关系等管理运营过程和细节中存在的危机管理，从企业经营理念、哲学高度提炼人力资源危机管理的要义，重申人力资源管理者要从系统、流程、细节方面关注企业人力资源运行，通过提升HR经理人的自身专业能力和素养，重塑企业的人力资源管理价值。