世界上有许多成功的人，都是对工作认真负责的人。他们以工作为乐，把紧张的工作当成一种享受，在工作中寻找生命的意义和生存的价值，他们对工作永远是那么充满激情，永远是那么热情和专注。
IBM创始人托马斯·约翰·沃森说：在工作中，如果你的表现很糟糕，那你自然就会感觉工作非常乏味，非常无趣，又非常枯燥。每当我遇到这样的情况，我就会告诫自己要像小时候玩游戏一样带着轻松、愉悦而又专注的心态来积极地投入工作。
微软公司前董事长比尔·盖茨说：那些只把本职工作当成一件差事的人和那些只把目光停留在工作本身的人，无论他多么热爱自己所从事的行业，他依然无法持久地保有对工作的热情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。
石油大王约翰·洛克菲勒说：工作是我们施展自己才华的平台。我们寒窗苦读得来的知识，我们的决策能力、应变能力、适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。
戴尔公司总裁迈克尔·戴尔说：能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所能带来的短期回报可能很小，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到‘我们能够得到这个机遇’本身的价值。
GE公司前CEO杰克·韦尔奇说：在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。
听了这些商业精英们所说的话，你又有何感想呢？
也许你觉得工作态度并不重要，也许你认为这些成功人士不具有代表性，也许你觉得这些成功人士的话对你并不合适——有这种想法的人可能不只是你一个人吧！
其实，一个好的工作态度，能给你带来许多意想不到的收获，最重要的就是我们可以通过改变工作态度来激发自己的潜能。
一项工作完成的质量高低，与工作态度有直接的关系。如果没有一个好的态度，那就会效率低下，结果草率，甚至完不成自己的工作，这种连锁的骨牌效应，不可忽视。
哈佛大学曾对上班族做过一次调查，结果发现：70％以上的上班族由于“工作压力带来各种健康问题，使人工作效率很低”另一项由《工业周刊》杂志组织进行的调查则显示出，有68％的美国人认为他们“在工作中没有丝毫乐趣”
在现代社会中，许多人都在疲于奔命，他们大多都背负着沉重的工作压力，但这种压力不但无法让他们获得更好的工作表现，更会在不知不觉间让他们健康受损，精神沮丧，情绪波动起伏大，最后导致他们的工作效率下滑。因此，作为一个现代人，如果想要在现代社会中大展身手，这种状态是不行的。生活中，那些反应迟钝、胆小如鼠、心中充满怨气甚至身体疲惫不堪的人，基本不可能有成功的机会。在这个持续变化的环境中，胜利最终是属于那些反应敏捷、做事灵活、足智多谋的人，属于那些对工作充满兴趣的人。
现代社会高速发展，复杂与多变已成为一种趋势，如果想在这样的社会中立足，就必须让自己适应并取得平衡。这正如历史学家沃尔特·里普曼对复杂混乱的20世纪的描述：外在世界已丧失了确定性，我们必须反求自身。挑战日渐来到，但如果你具备了新的生活态度和习惯，就能激发出无限的潜能。即使处在最恶劣的困境里，也要学会增强你的韧性和幽默感。只有这样，才能在竞争激烈的现代社会中脱颖而出。
如果你充满活力与精力，且工作又充满乐趣，那么你将以一种良好的生理状态，轻而易举地达到持续高效工作的目标。拥有这样的状态，你才会信心十足地去追求自己的目标，你才会满怀创造力，向更艰巨的任务发动攻势。面对困难，你反倒会驾轻就熟地找到克服困难的方法，就像萨克斯演奏家布兰福特·马萨里斯进行独奏演出与彩排一样轻松熟练。不同的心态，无论是气愤、悲观，还是充满信心，都会对你的工作表现造成实质上的影响。更进一步说，科学研究表明，你可以进行自我训练，以获取一种对抗压力、充满活力、保持精力的精神状态。
这些研究的结果对于那些期盼在高压环境下崛起的商界人士而言尤为重要。大多数人执迷于这样的生活习惯中，比如说，消极情绪能主宰他们的行为，饮食中糖分和脂肪过多，或者任由自己变得严肃呆板。恰是这些不良的生活习惯影响了工作的效率，也使他们因此而与成功失之交臂。
不过，一旦你改变了上述模式，你便可以改善你在各方面的表现。比如说，如果你有规律地运动，保持良好的饮食习惯及乐观向上的生活态度，那么你便可以提高工作效率，保持正确的工作态度和较好的工作成绩，进而使你被赏识、被重用，与合作伙伴相处融洽。也就是说，你可以有计划地使自己的生活更有规律，这包括五分钟的外出散步、吃一个苹果、下午三点钟的时候做几次深呼吸，这样你就可以使自己摆脱下午通常出现的疲倦感而精神振作，充分利用时间，有效且利落地完成一天的工作而不是拖泥带水。
虽说改变自己的工作态度是如此的重要，但想要改变它，有没有什么行之有效的方法呢？答案是肯定的，下面的几个方法，可以供你参考：
1 采用创新的态度，使你目前的工作更有乐趣。例如，你可以把某些工作拿到办公室外去做，比方说到咖啡屋，在没有平时的那种办公纷扰的环境下完成它们。
2 看是否有可能把你的任务和你同事交换或分担。一个人觉得乏味的东西很可能是另一个人觉得有挑战性的东西。也许你会讨厌做电子图板的数字，而你的一个同事讨厌写材料。互换任务可以解决两个或更多的雇员的态度问题。
3 去做一些更有挑战性的任务。工作上的无聊往往是由于没太多事可做引起的。增加一些责任可以使一份老的工作显得新鲜，新颖一些。
4 将日常的或乏味的工作做个工作流程，来更好地安排它们。在多数工作中，总有一部分是相对来说比较乏味的。制定工作流程来完善这部分工作的完成。你可以把不需要太多激情的工作打包在一起，安排在你工作热情低的时候做。你也可以选择一些乏味的工作和一些有挑战性的工作放在一起做，来平衡这一天的工作。
5 找一份新工作。如果到最后，还是无法做出改变你现状的必要的改变，那也许就是该换换工作的时候了；或者在内部做个调整，尝试一下新的职位或者重新定义一下自己的职业方向。
不要再无动于衷，让无聊的工作缠着你了。抓住一个机会，让你的工作更精彩。
