一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下一个她了。人少了，工作量徒然增加，除了打字，还要接听电话，为老板整理文件的杂活。有一天，小周走进老板的办公室，直接了断地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况的确不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。而且虽然你2000万砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有死啊！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出哪个项目的策划方案。隔了几天，小周就派去负责这个小木。几个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，小周为公司拿到4000万的支票，公司终于有了起色。以后几年里，小周作为公司的副总经理，一直为公司尽心尽力。有人问小周成功的秘诀，她笑着说：“一要用心，二没私心。”
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个人一旦丧失了老板的心态，他也就会失去对工作的热情和责任心；每天心不在焉地工作着；公司出事了，他也摆出一副漠不关心的样子，抱着一种“此处不留爷，自有留爷处”的思想；一心想尽量让老板少剥削点，于是逃避工作。其实，这种思想害人也害己，拿人钱财，而不为别人办事；自然会让老板很老火。而你由于工作出不了什么业绩，整天一副混日子过的样子，从不为老板分忧解愁，又如何能成为他的心腹，让他重用你呢？这样的结果只能是让双方都存在很大的意见，相互埋怨，最终只能误人误己，在公司了混了好多年，还是原来那副平凡的模样。
2 用心做事让老板赏识你
在职场，能力与待遇是成正比的，当你抱怨工作累、待遇低的时候，请从自己的工作能力方面查找原因，说不定这正是问题的症结所在。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家超级市场，开始时拿同样的薪水。后来叫阿福的小伙子青云直上，薪水自然提高了不少，而那个叫阿甘的小伙子却仍在原地踏步。对此，阿甘很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天，他到总经理那儿发牢骚了。总经理一边耐心地听着他的抱怨，一边也正打算找他谈谈。于是，接着阿甘的话说，阿甘，有些事我会向你解释的，可眼下有一件需要现在就去办的事，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
阿甘从集市回来向总经理汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”总经理问。按照经理的指示，阿甘去了集市不一会儿，赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉总经理一共40口袋土豆。“价格是多少？”阿甘又第三次跑到集市上问来了价钱。“好吧，”总经理对他说，“现在你坐到这把椅子上一会儿，我们一同听听另一个对市面上场的了解情况。”不一会儿，同样派去了解集市情况的阿福从集市上回来了，并汇报说到现在为止集市上只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是零售0.2/斤，批发可适当打折；质量很不错，还带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他人正在外面等问话呢。此时不等总经理说话，阿甘已是心悦诚服了的脸红了。阿甘跑了三趟，才在老板的不断提示中，了解了菜市场的部分情况；而阿福仅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。
现实生活中也有不少人像阿甘那样，上司吩咐什么，就干什么，自己从不用脑，结果长期不被重用。而像阿福那样办事高效、灵活的人，不仅圆满完成老板交给的任务，还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息，自然值得老板的赏识。
经常会有人觉得自己的能力比别人强，但机遇总不如别人的好。我们仅以阿福和阿甘的例子为例，对市面上场行情的了解并不是阿甘做不到的事情，而是他没有想到，这种想不到又不是能力问题，而是心态问题，责任心问题。而事实上，上帝对每一个人都是公平的，只有真正做到了优秀，才会有人认为你优秀，否则，自命清高只会把自己局限于个人狭小的圈子里，而没有进步。不去学习别人的长处，也不懂得分析自身劣势的人，永远也难以在竞争中取得有利的地位。
一个人能知道自己的短处，胜券才多；只看到别人的成就而不知人家背后成功的原因，已输了一半，若此时不知检讨，只懂嫉妒或自怨自艾，那就输定了。
3 让自己成为上司的左膀右臂
职场人士应明白与上司建立良好关系的重要性，这是获得上司赏识一个重要因素。作为下属，只有与上司搞好了关系，让上司感觉到离不开你，让上司感觉你是他的左膀右臂，你才有可能源源不断地从上司那里获得实惠，玩转职场，有所作为。
杜甫《前出塞》诗云：“射人先射马，擒贼先擒王。”一个人要想在职场上呼风唤雨，首先要搞定自己的上司，让他在某些方面觉得离不开你，你对他有非常重要的作用。搞定上司，不是要挟上司，而是想办法加强上司对你的依赖，让他觉得离开你这工作就不好开展。
张璐是一家销售公司的“销售之星”，尽管她只是一位销售主管，但她的上司对她有说不出的依赖感，一旦公司的销售业绩下滑，上司总要找她问对策。所以，张璐每年的收入除了工资外，还能拿到数倍于工资的奖金。
有人私下问张璐，为何在公司里能够如此受器重。张璐说，在公司里，业务重要，人际关系更重要。她由于业务能力突出，与上司的关系处理得好，尤其是与很多客户的关系相当好，一旦公司在业务上与代理商出现分歧，只要张璐出面，这些分歧就会得到很好的处理。有些事情，甚至上司亲自出面都不能很好解决，张璐也能够凭着自己良好的沟通能力和人际关系把它处理好。她已经成了公司销售方面的顶梁柱。如果她跳槽了，公司的销售业绩会在短时间内出现大幅度下滑，因此，上司对她特别优待。
张璐说，在公司里，唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是顶头上司。一个优秀的下属，不仅要业绩好，还要善于处理好与上司的关系，最好是让上司意识到你是公司里不可或缺的人才。这样，与上司相处起来就比较容易，而且可以从中得到自己应该得到的实惠。在公司里，尽管你像老黄牛一样勤恳，但如果你在上司眼里是可有可无的角色，上司是不会把你的业绩评估得很好的，也不会给予你太多的实惠。
张璐的话非常有道理。在现代职场上，下属要从工作中获得应有的实惠，就应该“擒贼先擒王”，抓上司对你那颗依赖的心，让上司把你当重量级的人才看待。
那么，如何才能成为上司的左膀右臂呢？除了要努力工作，掌握更多工作技能，更要在重要的事情上提出自己的独特见解，在上司遇到麻烦的时候，发挥自己的才能尽可能帮助上司解决问题，多为上司分忧解难；保持沟通，把自己的行踪告诉上司，不要跟上司抢功。这样上司就能把一些重要的事情交给你办，并慢慢地感觉到工作中离不开你。你的作用时刻都在上司的眼中，你就会逐渐成为上司的助手，升职加薪自然是水到渠成的。
在职场，作为下属，只有成为上司的左膀右臂，才能让上司感觉到你的重要性，从而对你信任和重视。作为下属，要想让上司离不开自己，必须要有过硬的业务素质和广泛的人际关系，你对公司的贡献必须是非常突出的，你的工作对公司来说必须是不可或缺的，要是能实现这些，你的升迁、晋职就顺到了。
4 不要只做老板告诉你的事
著名企业家奥·丹尼尔在他那篇著名的《员工的终极期望》中这样写道：“然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”
这个被奥·丹尼尔称为终极期望的理念蕴涵着这样一个重要的前提：企业中每个人都很重要。作为企业的一分子，你绝对不需要任何人的许可就可以把工作做得漂亮出色。无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理阶层都期望你始终运用个人的最佳判断和努力，为了公司的成功，不用老板吩咐就能把应该做的事情做好。
尽管这听起来或许有点奇怪，但事实是，今天每一个老板要找的人，基本上是同一种类型，即那些能够不等老板吩咐就可以主动出色地完成任务的人。当然，不同老板的需求因人而异，正如他们所招聘的员工的技能各不相同，但是，从根本上说，他们要找的是同一种人。那些沉浸在工作状态中、能独立自主地把事情做好的员工，无论他们的背景、训练或技能如何，将会成为老板最需要的人，也将获得更多的奖赏。
苏南和汪凤是一家酒店的餐饮部实习生。一天，一位住在酒店里的客人到餐厅吃饭，饭菜已经上桌了，他却因一时有急事需要外出，临走前他请为自己服务的汪凤先把菜放在这里，等回来时再吃，说完还让汪凤看了一下自己的房卡。汪凤礼节性地微笑着点了点头，就准备让他离开。
然而，刚才的场景却被细心的苏南看在了眼里，这事本来与苏南无关，然而她却主动走过去，面带微笑，诚恳地对那位客人说：“先生，请您放心，我们一定将菜给您留着。不过我们酒店有规定，因为您已经点了菜，所以需要先付账。请您理解我们的做法。”
“那好，我马上去付账。”客人爽快地答应了。
“好的，我带您去。”于是，苏南笑容满面地带着客人到前台结了款。
后来，那位客人直到酒店打烊后很晚才回来。苏南不但自己没有下班，还通知厨房留下人值班，等客人一回来，她马上让厨房的人将热好的饭菜给客人端了上来。她做的这一切，让那位客人非常感动，而这些，也被酒店经理看在了眼里。
不仅是这件事，工作中的每一件事，苏南都一直努力要求自己主动、认真地做。于是，从一个小小的实习生开始，她一步一个脚印，踏踏实实走了上来，直到当上酒店的副总。
在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工，一旦有升职机会，老板第一个想到的就是这些人。每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动率先的工作精神，比自己分内的多做一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。
如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，只做老板交待的事，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业的提升。只有养成了自动自发的工作习惯，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，与此同时，他也推掉了属于自己的机会。上帝授予人们掌握思想的权利，同时也赋予了人们自动自发的意识。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。
成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够主动做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。
5 不必什么事都等老板交代
在工作中，只要认定那是你要做的事，就应立刻采取行动，而不必等老板做出交代。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“老板没交代”为由来逃避工作。当额外的工作出现时，不妨把它看成一种机遇。
任何一个老板都希望自己的员工能够不用等老板交代，就去做一些应该做的事情。如果你发现老板并没有做到应该做的事，没有做到你认为对公司最有利的事，请务必提醒老板。哪怕你的提醒是错误的，老板也会喜欢，因为他需要这些。事实上，每位老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断力，为公司的利益，去做需要做的事。这一点每个员工都应该知道。不过，很少有老板清楚明白地说明过。
如果不是你的工作，而你没等老板交代就去做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认?因为机会总是乔装成“问题”的样子。顾客、同事或老板交给你某个难题也许正为你创造了一个珍贵的机会。对一个优秀的员工而言，公司的组织机构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的。重要的是如何将问题解决。
许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平。认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员。甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上。对大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了。只要你能够做到“不用老板交代”，自己去思考哪些事情是对公司有利的，你的才能早晚会被老板发现。
不要被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地．去完成。对于工作中需要改进的问题，抢先在老板提出问题之前，就把改革方案做好。这样的行动会深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。当老板知道你为他如此尽心尽力时，就会很自然地对你信任起来。不要等老板交代再去做事，果真如此，便没有什么目标是不能达到的了。
当然，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是如果做事情不用老板交代，自愿去做，自己就会形成一个鞭策机制，鞭策自己快速前进。因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“不用老板交代，我还能为老板做些什么”。一般人认为，尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是那些刚刚踏人社会的年轻人更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作。难道我们要在这样的职位上做一辈子吗?想成功除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
那么什么样的工作不需要老板交代呢?
