任何公司要培养一个人，首先都会综合评估一下：这个人到底值不值得培养？会不会费了好多劲安排培训听课，人才没培养出来，反倒给公司造成人力财力方面的损失。所以在职场要想获得发展，赢得一个值得公司培养的印象很重要。即使你一时做不出轰轰烈烈的成绩，但是，只要你能赢得这样一个印象，你也同样能拥有在本单位获得发展和成功的钥匙。
1 坚信自己“飞得更高”
屠格涅夫说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”一个人无论处于什么样的环境之下，都要充分相信自己的能力，而这份自信便能发挥出无穷的力量，帮助你战胜一切困难。
这么一对比，结果就显而易见了：自信的人总能给老板留下好的印象，一旦有晋升的机会时，自信的人总是被列为首选。从此刻起，为自己树立能“飞得更高”的自信吧，也许下一个在老板面前脱颖而出、获得晋升机会的那个人就是你!
自信的人懂得如何去做自己认为有意义的事情，从而体现自己的价值。马斯洛先生鼓励人们“能成就什么，就成就什么”，相信自己吧，把自己的各种能力都发挥得淋漓尽致，你总能有所收获。
真正自信的人有这样的能力——相信自己的能力，并且在努力中不断提高自己，使自己永远具有被人利用的价值。这样的人，老板会关注他，重用他，提拔他。
程志强只是一个有着中专学历、相貌一般、能力中等的年轻人。第一眼看见他的人都不会相信这个看似平凡得不能再平凡的年轻人，竟然在短短三年内，实现了从一个小职员到销售负责人，年薪两万元到十多万元的提升。
同事都觉得程志强能在公司谋职，这本身就已经足够传奇的了。公司曾举办过一次大型的技术交流会，会上邀请的都是国内各大企业的总经理或负责人一类的高层管理者。名不见经传的程志强并没有在邀请名单内，他便假装是某公司总经理的助理，从而进入交流会场。凭借自己极佳的口才和饱满的热情，很快程志强便和公司的一位副总搭上了话题。他对副总讲述了自己对公司的向往，对国内相关技术的兴趣，还略有夸大地渲染了一番自己以往的工作经历，最后他坦言，希望副总能够给他一个机会进公司工作，他一定会竭尽全力地把工作做好。
正巧赶上公司急需人才，因此，程志强很顺利地进入了公司。毫不夸张地说，程志强凭借着他的自信和热情敲开了公司的大门。
和一群比自己学历和资历高的人在一起工作，程志强从来没有自卑过，相反，他每天都以积极而饱满的精神面貌投入到工作中去。
程志强进公司第三年，公司要将业务拓展到少数民族地区。公司作出决定后，几乎没人主动愿意去少数民族地区跑业务，然而程志强却站了出来。他自信地对老板说：“让我去吧，我一定把公司的销售做好，请领导放心。”
就这样，程志强到了边疆。在年终总结大会上，总裁特意表扬了程志强：“公司今年的业务拓展之所以能顺利进行，在很大程度上得益于程志强的努力工作，年轻人就应该有股子拼劲儿，敢闯!公司其他的员工应该向小程学习啊!”
不久程志强被任命为部门经理。
当初嘲笑程志强的一些人虽然具有更高的学历和更扎实的专业知识，但是此刻，他们只有“惭愧”的份了。
仅仅凭借自己的专业能力，或者脚踏实地地做好本职工作，就想在领导面前脱颖而出获得成功，似乎已经越来越不可能了。唯有坚信自己能“飞得更高”才有机会在老板的心里立有一席之地。
怎样才能有效地将自信实施于工作中，让自信为自己加分呢?
首先，在形体上要昂首挺胸，表现出积极向上的心态。形体的自信能给人眼前一亮的感觉。一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个缩头缩脑、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢?答案显然是前者。
形体的自信，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人；与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示；谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使谈话正常有效地进行下去。而且形体的自信还会强化语言的自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。
其次相信自己能行。在办公室里，也许你只是在扮演一个不起眼的小角色，旁人丝毫不会注意到你。这时，千万不要自卑和自暴自弃，你要积极主动地向前迈出一步，向同事和上司展示你的聪明才智，从而引起大家对你的关注和信任。
在竞争日益激烈的现在，职场人不能没有自信。相信自己，就最终能获得成功的机会。
有句话说得好：一个人，他可以长得丑陋，可以遭遇贫穷，可以经受磨难，但决不可以丧失自信!——对自己充满自信，对自己所从事的工作充满自信，对未知的未来充满自信，让一切不可能变成可能。因此，人生中的成败并非命中注定，而是靠人力去改变、扭转的，要坚信自己能战胜一切困难，“我相信我能，一切皆有可能!”
2 让自己成为一个难以替代的人
人往往每天只顾机械式地重复做着自己的工作，认为工作缺乏技术含量，而不去思索如何把它做得更好。其实工作有好坏之分，有的工作很显要，很容易显露出业绩，有的工作就算很平淡，只要你把它做到极限，你也一样能让自己脱颖而出，不可替代。
当今职场的竞争非常残酷，条件优秀者层出不穷；在公司里，大家都瞄准着显耀的职位，造成群雄逐鹿之势；而另一方面，企业的过度性竞争导致许多企业大规模性裁员，或者有计划地淘汰员工；在这种境遇下，你如果不想出局，那你就要设法让你的工作不可替代，因为一旦你的工作随时可以被别人取代，那就显得你没有一点核心竞争力，自然也没有半点优势，又如何去与别人竞争呢？要知道，你身边能胜任你工作的人不乏其人。
当年科罗拉多州立大学校长——威廉·摩根博士在接受该学校一个机械管理学院院长一职时，有一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。就算是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应该坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你做得更好。
在职场中，你会面临许多压力和挑战，如果要保住你的位置，甚至想取得进一步发展，你就必须清楚周围的形势和自己的实力，做到知己知彼，你要清楚地知道，身边还有许多可以随时替代你的人，而你必须做得比他们更优秀，这样才能显示出你的优势，使你成功公司不可或缺的员工。或许有人会问：公司中显要的职位就这么几个，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢？的确，当前工作分工越来越细，大部分工作都是一些低端的、没有什么技术含量的工作，但这些工作同样可以让你显得不可替代，秘诀就一个：让自己做得比别人更好。
在一家电子公司里，近一段时间来，公司的业绩一直不景气，裁员势在难免。在本科、硕士成堆的技术部里，专科毕业的高洁无疑是首当其冲。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里，高洁依然笑容甜甜的，让同事们感到几分歉疚。上班一大早，见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料，走到复印机前，低头一份份地复印着……一整天里，高洁仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地，同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始一如既往地找高洁，有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下，请帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真。”高洁连声答应，并把事情一一办好。转眼两周过去了，裁员名单也在一片焦急等待中下来了，让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天，高洁收到了一封信，里面总经理写了一句话：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。
在职场中，不管你处在什么职位上，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你好，条件比你优越，但胜利的肯定是你，最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃；否则不但升职、加薪无望，你还随时被别人取代。一但你的工作难以替代，就是你身上的一道护身符，另外它还有一个作用，就是你升职加薪的重要砝码；有一些表现比较优秀的员工，一旦公司给的待遇达不到他的要求，常常会以退为进，假装辞职，公司一急自然就会提高价码。
3 你的材质注定了你能否成才
生活中，人常常有这样的感叹：别人面临一次次的机遇，一帆风顺地走向成功；而自己却每天被一些挫折缠绕，苦不堪言。似乎别人的成功都是靠机遇创造的，而自己的失败归罪于杂事缠绕。其实，每个人面对的环境都差不多，人的成败关键取决于人的材质；是什么样的材质，就决定了你拥有什么样的人生。如果你去研究一下成功者的特质的话，你会发现他们与常人大不一样，与之相比，你就会发现为什么他会成功，你会失败。关于人特质对人成败的关键作用，我想用一个故事来说明：
一个儿子因生活困苦,向父亲抱怨事事都那么艰难，一个困难刚解决，另一些困难却又出现了;导致自己厌倦抗争和奋斗，开始自暴自弃。作为厨师的父亲没有直接回答他,而是把他带进厨房。父亲先往三个锅里倒入一些水，分别放在旺火上把水开。然后他往一个锅里放入鸡蛋，另一个锅里放些胡萝卜，最后一个锅里放入碾成粉末状的咖啡豆;然后继续煮着,也不说什么。
儿子满脸疑惑,不知父亲葫芦里卖什么药。十分钟之后，父亲把火关了，把鸡蛋、胡萝卜分别捞出来,放入两个碗中，然后又把咖啡倒入一个杯子里。之后父亲对儿子说:“你看到了什么？”“鸡蛋、胡萝卜和咖啡”，儿子淡淡地回答。父亲便让儿子拿一只鸡蛋并打破它。将壳剥掉后，他看到的是个煮熟的硬鸡蛋。用手摸摸胡萝卜，注意到它已经变软了。最后，他让儿子喝咖啡,品尝香浓的咖啡。儿子还是疑惑不解，问道：“父亲，你想向我说明些什么？”
父亲这时才解释说，这三样东西处在相同的环境中——煮沸的开水，但其反应各不相同：鸡蛋原本是易碎的，靠那薄薄的外壳来保护着它液体的内脏，但是经沸水一煮，它的内脏却变硬了。胡萝卜入锅之前似乎非常结实，硬绑绑的；但经沸水一煮，却变软、变弱了。而被碾成粉状的咖啡豆则更独特，经沸水一煮，它们反倒化成了水。“你觉得哪个像你呢？”父亲问儿子，“当身处逆境的时候，你该如何反应？你是鸡蛋，胡萝卜，还是咖啡豆？”
职场也是这么奇妙：各种各样的人踏入职场中展开角逐，经过一段时间稳定后，你会发现他们的选择和结局各不一样，有的成了经理，有的甚至自己做了老板，而有的却还在别人手下做马仔。有些人平时看似很有抱负，不甘平凡，但遭遇痛苦和逆境后便开始畏缩，失去了进取心；而有的人看似很平凡，但他却朝一个方向不折不饶地努力，结果他却成功了，让大家跌破眼镜。所以说，看一个人能否成材，不是看他表面上怎么样，而要看他是否具备成功者的材质。很多人都有这种经历：自己的同学当中，最后在事业上取得成功的并不是学习成绩良好，大家很看好的人，而往往是成绩一般，但头脑灵活，有冲劲的人。职场人士面对的环境大抵相同，决定相互间成败的往往就是自己本身的一些特质，例如敏锐的洞察力、坚韧的毅力和果敢等等。
有两个大学同学，管理专业毕业后，一起跑到宁波去打工。开始时，两人都显得雄心勃勃，想去做市场销售，以便日后一同创业；于是他俩就应聘到一家旅游鞋厂去当营销代表。对于刚脱离学校，来到一个陌生城市的大学生来说，营销业务的确不是那么容易做：在一个陌生的城市里，又没有营销经验，业务很难开展；而且工资主要拿提成，每个月的收入自然非常低微，还要遭受许多白眼；不到半年，其中一个同学就退出了，跳槽做了一家公司的招聘专员；而另一个同学经过一年的磨练，市场越做越熟，第二年月薪就能拿到六千多，两年后就跑回西安自己做中间商，开发销售市场，有了自己的一番事业。
相同的处境，却有不同的收获和结局。人往往都有一些志向，在实践之前常常踌躇满志，但一步入现实中时；面对重重困难，人们会有不同的反应，是什么样的材质，就选择怎么样的道路，最后自然就有相应的结局。这就像稻谷进了剥谷机一样，是稻米的分到稻米一边，是谷壳的分到谷壳一边，清清楚楚。人们之间的差别就在各自材质不同，各人看到的层面不同，耐力不同，自然结局就各不一样。在职场这个富有挑战性的战场上，光妒忌别人的成功是没有用的，光面对困难自暴自弃更让你消极堕落；如果你要成功，要成材，首先要练就你的材质，让自己的视觉更敏锐点，意志更坚强点，行动更果敢点；这样你才能摆脱困境，走向成功。
人往往习惯于妒忌别人的成功，而哀叹上天不给他机会，似乎一切不平衡在于机遇的不公。其实你能否成功取决于你是否具有成功的潜质。你的潜质比机遇更重要，你能否成功，关键看你是不是一块成材的料。
4 以优秀人士为参照物
任何人在人生的前进道路上都有一个参照物，人们也常常根据参照物的表现来调整自己的行动。人们都希望自己是个强者，于是常常与别人明争暗斗，但许多人争强好胜了一辈子也没有成为成功人士，一直平淡无奇！为什么会这样？那是因为他们选错了参照物！人们常常把自己周围的人当成参照物，看到自己比周围人强便沾沾自喜，但一旦看到周围人，那怕是亲戚和朋友走好运，飞黄腾达了，心里很不是滋味，于是想方设法从中作梗，要把对方拉下马来，踩死在自己脚下。有一个人贷款承包了家乡的一片荒山，花了五年的时间建成了一片果林，可正当开始结果子，开始每天都有比较大的收入的时候；没想到有一个夜晚，一片果树林被人用刀砍了个精光。万分悲痛的他向公安局报了案，却等案子破了的时候，让他吃惊的是，作案人就是跟他平时关系要好的邻居。人们常常去拉周围人的后腿，也常常被周围人暗算，结果斗来斗去，并没有成为那只强大的雄鹰，却沦为了一只在小树林里跳跃的麻雀。
