好员工应该富有一颗忠诚的心。尽管做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工不可缺少的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判定一个人能否长久为企业工作的标志。如果希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，便应保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的道德职业素养。
1 忠诚地对待企业
忠诚是职场中最应值得重视的美德。一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人的忠诚。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
一个职员，只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。
美国《国家地理》杂志的一个记者曾经讲述过这样一个故事：一片原始森林着火了，大火借风势迅速蔓延开来，很多动物都因无法逃生被烧死在里面。突然，一个巨大的火球劈劈啪啪地燃烧着，从大火中滚出来，那火球上不断掉落着零星的小东西，火球越滚越小，但终于滚出火区，滚进了远离大火的一汪水潭。火球熄灭了，黑压压漂浮在水面那厚厚的一层，竟全是烧焦了的蚂蚁尸体。烧剩下的那个由蚂蚁组成的球慢慢散落开来，球的中心是它们的蚁后。它们的生命之源就这样免遭了灭顶之灾。
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要下属的忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗?忠诚在所有的品质中是最欢迎的。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚居第一位。
忠诚就是真诚地去支持公司。任何情况下，不要将自己与企业对立起来。所有的企业希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智。事实上，为了自己的利益，企业只会保留忠诚和有能力的员工。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得企业的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个企业，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。
我们要站在企业的立场上。忠诚就是要对企业持有感恩的心。感恩是人的美德。试想一下，工作是不是企业给的，工资是不是企业给的，经验是不是企业给的，机会是不是企业给的?难道不需要感谢吗?
让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
有人说：忠诚，无非是要做出无私的奉献，这对我有什么好处?我对别人忠诚了，谁对我忠诚?其实这种人的思维是狭隘的，他没有意识到忠诚的最终受益者是自己。忠诚会给人以可靠的感觉。在日常生活中，如果一个人曾经欺骗过你，那么想让你再次相信他．他就需要费很大的劲。中国有一句俗话“一次不忠，百次不用”，说的正是这个道理。去研究那些成功的、被人信赖和敬仰的人，我们可以发现他们都具有忠诚的美德。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠诚的人，他的事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
A公司和B公司是竞争对手，B公司的生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了。他们想方设法寻找关系，接近B公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已，骂他们是冷血无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。更可悲的是，很快，大家就知道了实力雄厚的B公司倒闭的原因，所有的人都开始咒骂他，他连找一份工作的机会也没有了，最后竟然流落街头。
一个不忠诚的蛀虫，股掌之间就将一个公司搞垮了。B公司的老板输得稀里糊涂，蒙受了惨烈的苦痛。但同时，这个不忠诚的人也受到了惩罚。
对事业、对公司的忠诚的人是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。有一家主要销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都站在老板的一边，与老板同甘共苦。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。
对比上面这个例子，我们发现，一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他处于优势，也会因为他品质的不专而引来祸患。
你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的职业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地，没有任何一个单位和组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
一般来讲忠诚有如下五个标准：
（1），具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；
（2），执行上级决定不折不扣，勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口；
（3），总是站在单位的立场上开展工作，即使无人知道的情况下，也会主动维护集体利益；
（4），绝不利用职务之便为自己谋取私利；
（5），忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。
在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
忠诚这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。
大多数企业都是这样认为的：一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在职场中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工，他们的聪明和智慧才能为公司所用。当一个人失掉忠诚时，一起失去的还有个人的尊严、诚信、荣誉以及美好的前程。
2 维护公司利益
职场人士只有把公司的事当成自己的事情去办，才能充分发挥个人的能动作用，更快地获得成功。每一位成功的职场人士，都是维护自己公司利益的忠诚的卫士。他们用自己的忠诚和热情，维护公司的每一份利益。那些对事业有着雄心壮志和满腔热情的员工，在做好自身工作的同时，无时不刻不在寻找证明自己的机会，扩大自己对公司的贡献。
忠诚的员工必然维护公司利益，他们把自己的利益和公司的利益紧紧挂在一起，千方百计地维护公司的利益。对任何一位老板来说，员工的能力固然很重要，但是，更重要的是员工的忠诚，对公司利益的积极维护，这是老板衡量员工的重要标准。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重，对公司没有足够的忠诚度，依然不是合格的员工。
董明珠和很多职场新人一样，有一段不轻松的打工经历。有一次，她被公司派到安徽去做销售员，而她做的第一个件事是索回前任销售人员所留下来的一笔欠款。她完全可以不理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业务，但她是这样想的：这是公司的钱，是员工们努力的成果，怎么能丢了呢？于是，她下定决心把欠款收回来。
讨过债的人都知道，这是一件非常困难的事，尤其是对女性来说。但是，困难并没有将她打倒。俗话说的好，只要功夫深，铁杵磨成针。在经过40天的斗智斗勇之后，对方终于妥协了，她成功地要回了属于公司的货款。在收到货款后，她噙着泪水冲欠债者喊道：“从今往后，再也不和你做生意了！”
董明珠完全可以不去讨这个债，公司不会责怪她，因为这不是她造成的。但是，她却在众人不解的目光中，毅然去解决这个前任所留下来的问题，而这样的一个念头，就开始了她作为一个职业经理人非常的旅程。尽管这是一条遍布荆棘的路，但是，她却在路上劈荆斩棘所向披靡，闯出了一条成功之路。
这就是有“中国商界铁娘子”之称的格力电器股份有限公司总裁董明珠，最初的一段打工经历。
从这个故事中可以看到一个为维护自己公司的利益历尽艰难的职场新人的成长之路。维护公司利益就要求大家时刻把公司利益挂在心上，对凡是伤害公司利益的事会像伤害自己的利益那样感到心疼。能做到这点的员工，必然能够顾全大局、维护部门利益、坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为、正确处理个人与公司利益的关系。维护公司的利益，无疑是衡量一个员工是否优秀的重要标准之一。优秀的员工，既是公司物质利益的维护者，又是公司形象的宣传者与保护者。
杨先生是一家保健品公司的推销员。一次他乘飞机出差，在途中遇到了歹徒劫机。在空中经历了惊心动魄的10个小时之后，歹徒的问题终于得到解决。在飞机安全降落在机场的时候，机舱内一片欢呼。想到机舱外无数的记者和观众，杨先生就想：为什么不利用这个机会，宣传一下自己的公司呢？
于是，他马上找来一张大纸，在纸上写了一行大字：“我是XX公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙。非常感谢营救我们的人们！”
杨先生打着这样的牌子走出机舱的时候，马上就被电视台的镜头捕捉到了，他居然在这次劫机事件中成了明星，有多家新闻媒体对他进行了采访报道。
他回到公司的时候，董事长和总经理召集了所有的中层主管在公司门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，为公司做了一个免费广告，使得公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。公司的业务自然也是接踵而来，电话都快被打爆了，客户的订单更是一个接一个。董事长动情地说：“没想到，你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”在众多员工面前，董事长当场宣读了对他的任命书：主管营销和公关的副总经理。之后，老总还特地奖励了他一笔丰厚的奖金。
这是一个值得称道的故事，一个员工刚刚摆脱危机之后，没有常人的欢呼，而首先想到公司。对于这种时时刻刻都在想着公司利益的员工，他的利益也将得到最大的满足。
要知道，维护公司利益，就是维护个人的利益。只有公司利益好，每个人的收人才能得以保障。不能一叶障目，只关注自己所得，而忽略了个人和企业不可分离的事实。
只公司的利益得到保障的时候，个人的利益才能得到满足。时刻想着公司利益的人，公司自然也不会忽略个人的贡献。这是每一位优秀职场人士都明白的道理，也是他们在职场能够有所建树的重要因素之一。
维护公司利益，要从实际行动着手，从身边点滴小事做起，为公司节省一度电，维护公司的形象，为公司做一些力所能及的宣传等。职场人士都应该努力用心去维护公司的运转，不能让自己成为企业运营路上的绊脚石。适应公司整体前进的步伐，为公司的发展做出自己的贡献，奉献自己的光和热。
3 莫因一己之利，损公肥私
对一个企业的员工来说，谁都希望可以挣到更多的钱，在此前景下，有一些员工利用职务之便，做出一些有损企业利益的不义行为。这种员工最终会“东窗事发”而被企业拒之门外，由此而丢掉原本不错的工作，成为社会的“边沿人”。
勤奋而踏实地工作，不为私欲邪念所动摇，你就为你的成功与幸福铺平了道路。如果被利欲蒙蔽，使用一些非道德的行为来满足自己的一己私欲，最终会失去所有。
有这样一则寓言：
有只小兔子长大了，离家之前，兔妈妈反复叮嘱：“无论如何，都不要吃窝边的草。”小兔子在山坡上建造了自己的家。为安全起见，它的家有三个洞口。小兔子牢记母亲的叮咛，
总是到离洞口很远的地方去吃草。秋天过去了，一切安然无恙。
这一天刮着很冷的西北风，小兔子走出洞口时不禁打了个冷颤，它实在不想顶着大风到很远的地方觅食。“我只吃一点，明天天气好了，我就出去觅食。”
小兔子安慰着自己，把肚子吃得滚圆。
过了几天，下起了大雪，小兔子又在家门口填饱了肚子，不过这一回，它换了一个洞口。“我有三个洞口，每个洞口都有很多草。我不过是在天气不好的时候，在每个洞口吃一点点草而已。”于是，在每一个恶劣的天气，小兔子都找到了一个解决吃饭问题的捷径。
一天，睡梦中的小兔子突然觉得异样。它睁开眼睛，发现一只狼堵在它的家门口，正试图把洞口挖开。小兔子连忙跑向别的洞口，却惊讶地发现，另两个洞口已经被岩石牢牢堵住了!“从你第一次吃窝边草，我就知道这里有只兔子，可我知道狡兔三窟，摸不清另两个洞口的位置，不好下手。”看着到口的美食，狼得意地说。直到这时候，小兔子才领悟到母亲的教诲是多么正确!
