日本松下公司的总裁松下幸之助年轻的时候，家境贫寒，他不得不早早地参加工作。有一次，瘦小的松下到一家电气公司谋职。负责人看他衣着破旧，又瘦又小，觉得不能雇用他，但又不好意思直接说，就找了个理由：我们暂时不缺人，要不你一个月后再来吧。这本来只是一句托辞，谁知一个月后松下真的来了。那位负责人无奈之下，又推说这几天有事，让他过几天来。几天后看到再次站在自己面前的松下，负责人不得不直接告诉松下不能聘用他的原因。于是松下借了身干净的衣服再一次来应聘。这位负责人彻底被松下的韧劲儿打动了，决定聘用他。此后，对电器并不了解的松下为了做好工作，又学习了电器知识。就是在这样一点点的进步和努力下，不断进取的松下终于成为了著名电器公司的总裁。
在职场中，进取心主要表现在追求自我能力、知识方面的自我更新与提高上。进取心可以让人的思维活跃，可以使人的知识广泛而渊博，拥有强烈进取心的人无论有没有得到相应的成功和地位，也必将受到周围人群的尊重，其自身价值也必将被充分地体现出来。
在工作中一定要把自己的进取心充分地表现出来，这样不但有利于工作更好地开展和完成，更能提高自己的工作能力和业务水平，从而使自己不断获得前进的动力和决心。如果只做出一点成绩就满足了，裹足不前，那么终其一生都只能是一个每月按时领薪水的小职员，更不要奢望成功的光环会挂在你头顶上了。
8 有挑战才有进步
台湾塑胶集团前董事长王永庆说过：“赋予一个人没有挑战性的工作是在害他。我觉得人的潜能是无穷的，给予没有挑战性的工作，这个人的潜能根本无从发挥，他的一生就完了!”
研究人员曾经做过一个有趣的试验，就是用几道坚固的铁圈将一个正在生长中的南瓜紧紧箍住，以观察南瓜到底能承受多大的压力?最初，他们估计南瓜最多能承受大约500磅即226千克的压力。最后，整个南瓜承受的压力超过2260千克时，南瓜的瓜皮才裂开。研究人员打开南瓜后，才发现里面充满了坚韧牢固的层层纤维。
一个植物竟然能够承受如此庞大的压力，那作为我们人类，身上又蕴藏着多少未被发现的潜能呢?蜚声世界的美国心理学家奥托经过分析后认为：“在正常情况下，一个人终其一生所发挥出来的能力，只占他全部能力的4％。”也就是说，我们潜能中的96％还未能得以施展。
人就像一座火山，在内心深处，往往潜伏着巨大的，甚至连自己都没有觉察到的惊人能量。只有在特定的情况下，才有可能得以激发出来，而压力就是激活这一能量的引爆器。人在压力下，往往能发挥出意想不到的潜能，但是，安逸的生活往往消磨了我们的斗志。
同样学历的两个毕业生，一个人选择了富有挑战性的工作环境，另一个人却选择了相对悠闲、毫无挑战性的工作。经过几年的职场历练，前者积累了丰富的工作经验，工作能力得到了很大的提升，并且有了一个良好的职业发展前景。而后者则渐渐地安于现状，慢慢地泯灭了最初的工作热情和锐气，工作上也没有做出多少成绩。在挑战性的工作环境中，一个人各方面的素质会得到极大的提升，自己的发展空间也就越大。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其做事的成效必然相对较高，并会受到上司的格外器重。
一个人要想在工作中有所成就，就必须正视各种各样的困难和挫折。只有那些有勇气正视现实，并敢于迎接挑战的人才能真正超越自我，创造奇迹，最终达到辉煌的高度。对于一个有抱负的员工来说，追求的目标越高，对自己的要求越严格，他的能力就会提高得越快，所取得的成就也就越卓越。
有时，在公司的整体利益与员工的个人利益之间常会发生这样或那样的小冲突。比如，公司某一时期业务剧增，就需要员工加班加点地千。这就必然会减少员工休闲娱乐的时间，加大员工的工作量，增添更多的事务与压力。这不仅是对员工身体素质的考验，也是对员工意志和耐力的考验。
作为员工，在工作量大、时间紧、人员不足的情况下，应该积极主动、情绪饱满地加班，这不仅有利于公司的发展，同时也有利于自身能力的提高。这其实也是对你的一种锻炼，它能使你熟悉更多的业务，积累更多的知识与经验，提高你的能力，尤其是处理突发事件的应急能力与承受能力。当你经过一番艰难的努力，终于完成了以前认为不可能完成的工作时，就会有一种骄傲的成就感。
孟子说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”一切成就大事业的人，都免不了经历这样的磨炼。
9 关注自己的细节行为
做人不应忽略小事，小事能够体现一个人的做人原则。毕竟在人的一生中，需要自己表现原则的关键时刻并不多，做人做得怎么样是可以从平时的小事上看出来的，那些平时在小事上养成敷衍成性的人，从心理上就从来有过凡事都负起责任的心思，怎么能指望他在关键的时刻表现出很高的原则性来呢？有的人从开始工作起就十分注意自己的个人形象，他们穿戴整齐，举止彬彬有礼；但是有的人在职场中，很少会看一上司和同事主动地去接近他们，这是为什么呢？因为他们展现出的行为细节，很不讨人喜欢。
K与用人单位约好下午两点半面试，可直至三点他才到。前台小姐把他带去面试时，面试的经理还没问什么呢，他就开始解释说路上车堵了好长时间，真没办法。面试刚开始三分钟，动听的手机音乐便响起来了，K并无顾忌地接听了电话，像是旁若无人。此时的面试人员在内心早已经不再考虑对他的录用考评了，听他接答完电话，只是冷冷地对他说了一句：“先生，你可以忙你的去了，然后就结束了面试。”
每个企业在用人时，都特别注重观察应聘者的行为细节。一个不注重细节的人，即便很有专业能力，指望他以后能给企业带来多大的价值也是很难的事。说不定，还会因一件小事让公司大受损失呢。所以一份好的工作，离不开对细节的注重。
一个大学毕业生去广州，想靠打工闯出一番事业来。但很不幸，一下火车他的钱包就被偷了，钱和身份证都没了。在受冻挨饿了两天后，他决定开始捡垃圾——虽遭受白眼，但至少能解决吃饭问题。一天，他正低头拾垃圾时，忽然觉得背后有人注视自己。回头一看，发现有个中年人正站在他背后。中年人拿出一张名片说：“这家公司正有招聘，你可以去试试。”那是一个很热闹的场面——五六十个人同在一个大厅里，其中很多人都西装革履，他有点儿自惭形秽，想退下来，但最终还是等在了那里。当他一递上名片，小姐就伸出手来：“恭喜你，你已经被录取了。这是我们总经理的名片，他曾吩咐，有个青年会拿着名片来应聘，只要他来了，就成为我们公司的一员！”就这样，没有经过任何面试，他便进入了这家公司。后来，由于个人努力，他还晋升为一个部门经理。“你为什么会选择我？”闲聊时他总会问总经理这个问题。“因为我会看相，知道你是栋梁之才。”每次，总经理都神秘兮兮地一笑。
又过了两三年，公司业务越做越大，总经理要去新的城市进行投资。临走时，将这个城市的所有业务都委托给了他。送行那天，他和总经理在贵宾候机室面对面坐着。“你肯定一直都很想知道，我为什么会选择你。那次我偶然看见你在拾垃圾，就观察了你很久，你每次都把有用的东西拣出来，将剩下的垃圾归整好再放回垃圾箱。当时我想：如果一个人在这样不利的环境下，还能够注意到这种细节，那么无论他是什么学历、什么背景，我都应该给他一个机会。而且，连这种小事都可以做到一丝不苟的人，不可能不成功。”
细节可以使人失去一份触手可及的工作，也可以使人获得一份连自己都不敢奢求的工作。细节就是这样，它像天使又像魔鬼，无处不在。所以，对于每一个职场人员来说无论做什么工作，首先从心态上就要养成一丝不苟的做事态度，注重自己的一言一行，不要让细节毁了自己的前程。
10 做同事眼中的优秀员工
做事不可缺少真诚，如果你在做事的过程中又乐于成人之美，为人创造方便，你会在不知不觉中为自己树立起良好的口碑，时间长了沙聚自然成塔。
查尔斯·齐瓦勃先生曾是一位卑微的马夫，后来成为了美国著名的企业家。齐瓦勃最初在钢铁大王安德鲁·卡耐基的工厂做工。在入厂之初，他就下决心要做所有同事中最优秀的人。他这样对自己说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值远远超过我的薪水。”当同事抱怨待遇低微时，齐瓦勃把全部注意力集中在工作上；他以十分乐观的态度，心情愉快地工作。很快，他就由工人升任技师，接着升任总工程师。在30岁时，他被任命为卡耐基钢铁公司的总经理。到了39岁，他又出任全美钢铁公司的总经理。
他由弱而强的秘诀是：每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，把每一件事都做的无可挑剔。齐瓦勃每获得一个位置，总是以同事中最优秀者作为目标。在工作中，有很多人总在为公司的待遇感到不满，不愿接受各种规则的约束；而又在想入非非，不切实际，做白日梦，等待机会从天而降。齐瓦勃不是这样，他深知一个人有远大的志向还不够，必须付诸实际行动，才能实现梦想。他从不妄想会有一步登天的奇迹出现，他对未来充满乐观和自信，对每一项工作都竭尽所能。因此，他获得了成功。
不要只想干最体面的事，挣钱最多的事；最重要的是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果一个人不能做好眼前的事，并不是一种理智的选择，最终吃亏的不是别人，而是他自己。做所有员工中最优秀的人，全心全意地为工作付出，即使这种付出无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，回报可能会在某一个你意想不到的时刻，以一种出人意料的方式出现。
王凯是一家速记公司的速记员。一个周末的下午，一位律师走进他的工作间，他想要找一位速记员帮忙。王凯告诉他，现在已经是下班时间，公司所有速记员都去观看足球赛了，自己也准备走了。这位律师很着急，因为手头有些工作必须当天完成，必须马上找到一位速记员。王凯很爽快地答应留下来帮助他，因为“球赛以后还会有重播，但是工作必须在当天完成”。半小时后，工作完成了；因为时间不长，王凯没有打算向律师收钱。但王凯向律师告辞时，律师还是问王凯应该付他多少钱。王凯开玩笑地回答：“本来我是不打算收钱的，不过你是位大款，所以就收1000元吧。”律师笑了笑，向王凯表示谢意。王凯的回答只不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000元。但万万没有想到的是，第二天，律师就找到王凯，交给他1000元，并且告诉他，因工作需要他需要有一位专职的速让员，经过慎重考虑，觉得他很合适，现在真诚邀请王凯到自己公司工作，薪水比现在高出两倍多。王凯最初的动机并不是金钱上的考虑，而是仅仅出于一种乐于助人的愿望。但这种付出不仅得到了1000元的现金收入，更为重要的是，他为自己赢得了一个比以前更重要、收入更高的职务。
做所有同事中最优秀的员工，就要想别人没想到的，做别人没做到的。在别人没有注意到的地方做足了文章，你才能在残酷的职场竞争中率先脱颖而出。为了成为同事中最优秀的人，仅仅做到尽职尽责是不够的，还应该超出上司的期待，做得比自己分内的工作更多一点。英国的著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理——多一盎司定律。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅。所谓“多一盎司定律”，意即只要比一般人多付出一丁点就会获得超常的成果。
在工作中，有很多时候需要我们“多加一盎司”。多加一盎司，工作可能就大不一样，所取得的成就及成就的实质内容方面，经常有天壤之别。如果你只想成为一个称职的员工，那么只需要尽职尽责完成分内的工作就可以了；如果你要想成为一名卓越的员工，你就必须在自己的工作中再“多加一盎司”。
