莎拉在一家民营学校做商务协调员。她之所以选择这家学校是因为它是家族企业，而且认为它具有浓厚的学院气氛。但是工作两个星期后，她的老板就给她发骚扰邮件。于是她就去找人力资源部经理，但是这个身为老板表妹的人只是很简单地回答：“他一直是这样的。”
于是莎拉辞了职，并起诉老板性骚扰。如果人力资源经理能勇敢制止她的表哥，那么也不会发生这样的法律案件了。
你应该像对待公司其他员工一样对待你的亲属。根据华尔街日报报道，媒体大亨特德·特纳毫不犹豫在晚餐时对他说：“你完了。”
如果你的亲属认为当他们虽然并不胜任这份工作但是想来工作，他们就有权来这里工作的话，那你可能也要向特纳学习了。
管理大师彼特·德鲁克在他的《德鲁克日记：366天恰当行事的观点与动机》里说道：“家属能在企业工作的首要条件就是他能像普通员工那样有能力，或者那样努力。”
掌握家属的工作行为非常重要。因为如果他们滥用职权，员工也可能不会说出来。因此你要让每个人很清楚知道，在工作中，血并不浓于水。
