我儿子的胳膊破了两处，当时外科整形医生告诉我的最好的消息是“伤口是清爽的”，这说明伤口边缘没有凹凸，否则的话伤口更难处理，康复的时间也会增长。
在工作场所，当不满的员工抨击公司时，主管也祈祷这只是“清爽的伤口”。
那时你是不是会问自己一些尖锐的问题？是否这些员工对工作毫不留恋，留在这里只会增加破坏设备和项目的可能性？如果情况的确如此，你可能希望这个员工立即收拾东西离职。当你这么做时，答应给他离职前的所有工资。确保他收到希望得到的最后工资，这样你会获得安宁。
一些公司乘机赖掉应付给难缠员工的工资，但是气愤的员工因为得不到发泄途径而变得更恼火，将此事付诸法律，这些公司可能因卷入法律纠纷中浪费大量时间和金钱。头痛的老板恨不得立即摆脱这些回来报仇的离职员工。
如果你想在难缠员工大肆抨击公司后采取严厉的的措施恢复公司原有的秩序，确保你的措施对所有人有效，否则你将面对与员工关系的断裂，这种严重的关系破裂将比问题员工的言论更有害，需要更长的时间愈合。
