你要面对的另一个事实，就是商业社会里那种传统的大男子主义。尽管社会已慢慢接受女性做事，但男人的态度却并没完全改变。所以，如果你想成为一个职业女性，就要先接受这个事实，然后学习怎样在工作上应付有大男子主义倾向的主管、同事和同僚。
一般的大男子主义者，对职业女性常常会有以下偏见：
女人没有能力担负重任。即使是今天，仍有男人认为女人并不是真的想工作、需要工作。他们以为女人工作只是在未找到丈夫、未做家庭主妇、贤妻良母之前的一种打发日子的权宜之计。
对于那些结了婚又继续做事的妇女，在他们心目中同前者也相差无几。
毋庸置疑，有些女人确实如此。但假如你的志愿是要做一个名副其实的职业女性，那么，你就要建立自己的意向，并要不停地提醒他们，你想成为一个真正的专业人才。
女人不能对工作和家庭同时兼顾。不错，女人生小孩时不能工作，而且很多女人当怀孕时，便停止工作。因此男人便觉得家庭责任对女人来说永远都比工作重要。因此，一个有家庭负担的职业女性，需要以加倍的精神和毅力去兼顾工作和儿女。
女人太情绪化。男人认为女人就是女人，头脑不够冷静，太意气用事；特别是在紧张的工作压力下，精神容易崩溃；遇有困难、挫折、需要沉着应付时，女性便往往失去自我控制而变得优柔寡断，甚至流泪。
虽然男人也有极度情绪化之时，但他们却是被接受的一群。而女性只有在不断地证明可以在强烈的工作压力下，保持情绪稳定，才可以消除这个错误的印象。
女人太柔弱，需要保护。大部分男人，在批评同性工作做得不好时，他们是无所顾忌的，但要批评一个女职员工作表现不理想，他们就觉得难于开口。这主要因为他们认为女子太脆弱，需要保护，不能用刺激性的语言去伤害他们。
如果你默许并接受这个想法，那么你永远都会被视为弱者，永远得不到平等。相反，你要让他们知道你可以保护自己，并不脆弱，当然也会以客观的态度接受批评。
女强人一定是性情古怪。大男子主义者觉得职业女性和他心目中的传统女人不同，所以便一口咬定，这些女人一定是性情古怪、神经质或是河东狮。你越成功，他越认为你怪僻，甚至是女人中的败类。他根本不能接受女性想在事业上和他竞争的欲望，所以在背地里把你的性情品格批评得一文不值。
女人不能为工作公出。这一点极为重要。公差并非是花公费游山玩水，而是相当劳碌奔波的苦差事。如果你决心为成功而奋争，那你一定要有心理准备去饱尝鞍马劳顿之苦。
女人不能接受权势。就算你已经升了级并作了行政主管，男人口里虽然承认，可心里却相信你没有真正的权力，而操纵大权的却是别人。再者，男人认为女性会滥用权力，不能做上司，因此男人不喜欢替女主管做事，而有的女性也如此。也就是说女人对同性，也和男人一样有误解，这实在是一种不该有的遗憾。
不能和女人出外吃午饭。就算你和他只是同事，没有暧昧关系，男人都怕别人见到你和他单独见面。
男人之间工作上遇有困难，或想培养更佳的工作关系，都会自然而然地互相约吃午饭，或下班后往酒吧饮一杯；周末则约会打网球，打桥牌。但你若是女人，男人便会觉得不能随便约会你，一方面怕别人见到，另一方面也怕你误会他对你的意思。如你想冲破这种无形的羁伴，下次你应主动约男同事吃午饭。
易招惹流言蜚语。男人一向以为女人办事能力比他低，但是，如果你升级比他快，他不但不会尊敬你，反而会怀疑你用不正当的手法去博取上司的欢心。因为你的升级使他的自信心受到了损害，于是把你说得一文不值，认为你是因为耍手段，才获至了升级。
如果你遇到这样的情形，最好的办法就是嗤之以，鼻置之不理。
女人不需要享受太多薪酬。因为她们有丈夫养，有男朋友送礼物，她们赚钱的目的是买装饰品，买时装。
女强人没有女性魅力。可悲的是相信这种说法的女人比男人还要多，而这恰恰是女人在事业上最大的敌人。女人对同性的妒忌也是很强的，因为女人自小便被父母、社会灌述这种思想：女人不必太能干，太能干会令男人怕你；女人不必和男人竞争，就算竞争，也不必求胜；女子无才便是德等。
不要在这些传统观念面前畏缩不前，不要害怕成功。成功不会令你的男朋友、父母、丈夫以及儿女觉得你太男性化，反之会为你的成就骄傲。而你，也会随之成为一个婀娜多姿、更富有吸引力的女性。
