勤奋指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。要想在职场中获得成功，勤奋是必不可少的美德。我们从小就知道“勤能补拙”、“勤奋可以创造一切”的道理，也知道无数个有关勤劳实干取得成功的故事。可是多数人并未从巾受到启发，依旧在工作中偷懒，依旧好逸恶劳。人们这样为自己开脱：现在时代已经变了，勤奋已不再是在职场中乃至商战中成功的法宝了，我们需要享受生活并等待机会。勤奋是到达荣誉圣殿的必要保障懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活来挣取面包。”戴维就是靠着自己的勤奋而获得成功的。他现在是加利福尼亚建筑公司的一名副总，而几年前．他还只是工地上的一名送水工。在其他送水工一面抱怨薪水太少、一面躲起来抽烟的时候，他却给每位工人的水杯倒满水，并利用一切时间来了解有关的工作情况，并帮他们做一些力所能及的事情。结果，两周后，他就当上了计时员。已经是计时员的戴维依然非常勤奋，第一个到工地的是他，最后一个离开工地的还是他。他的勤奋使他对建筑工作的每一个流程都非常熟悉，连工地上最有经验的工人也常来向他请教。现在他已经成了公司的副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他可以把客户希望他做的所有的事做好。戴维并没有出众的才华，也没有什么显赫的出身，他只是一个普通的再也不能普通的送水工，但他勤奋，他是靠他的勤奋取得巨大的成功的。每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令按动按钮才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械地完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在考虑之列。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。“勤奋”，要做到“不必老板交待，积极主动做事”，这样才能称得上是“勤奋”。员工成功的理由是自动自发地工作．失败的原因是被动地接受工作。
著名成功学家卡耐基曾聘用2名年轻女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。两个女孩儿均忠心耿耿。但其中一个虽忠心，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也常不能做好，结果遭到解雇。另外一个女孩儿却常不计报酬地做一些并非自己分内的工作。譬如，替老板给读者回信等。她认真研究卡耐基的语言风格，以至于这些回信和卡耐基自己写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意卡耐基是否注意到自己的努力。终于有一天，卡耐基的秘书因故辞职，在挑选合适人选时．卡耐基自然而然地想到了这个女孩儿。在工作中，我们不应该仅仅抱着“老板让我做什么”的想法．而应该再进一步想一想“我能为老板做什么。”一个员工的成功与否在于，他无论做什么都力求比老板所期望的更好。当一个人对自己的期望比老板要求的还高时，离成功就不会很远了。因此，在工作中，要超越老板对自己的期望，以最高的标准来要求自己。能做到最好，就不做到比较好，能完成百分之百，决不能只完成百分之九十九。这样，老板才能欣赏体、重用你，你离成功才会越来越近。勤奋工作是对自己负责的表现人们习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得，认为勤奋工作只能带给老板业绩的提升和利润的增长，而自己却没有获得薪水的提高。其实，勤奋带给你的是比薪水更宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然，还有随之而来的成功。勤奋，带给你和老板的是一个双赢的结果。可以说，勤奋不仅是对公司、对老板负责，更重要的是对自己负责。要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把他应用于J二作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。尤其对于年轻人来说．在工作中勤奋学习进而追求理想的职业生涯更加重要。世界上到处是一些看来就要成功的人——在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物。但是，他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢？那些懒惰的人从来不向更深层次去考虑问题，他们没有看到那些成功的人在实现理想的过程中所经受的考验和挫折，他们不明白没有付出非凡的代价，没有艰苦的奋斗，没有勤奋的工作．是根本无法实现自己的梦想的。他们不相信勤奋，只相信运气天命。他们看到别人成功，便觉得那是别人命好运气好，这是一种典型的逃避心理，他们从来没想到过成功来源于勤奋，就这么简单。
明智地做出决策，精神饱满地去行动，在行动中能够吃苦耐劳，不管你选择什么样的职业，你都会得到相应的报酬。这样，在前进中你就会有动力，就会形成自己鲜明的个性，而且也会鞭策他人去行动。每个人所得到的报酬或许并不相等，但是，从总体上说，每个人都会得到与他所付出的劳动相当的报酬．正如一句谚语所说的那样：“虽然并不是每个人都生活在广场上，但是，每个人都可以感受到太阳的光辉。”努力使自己成为一个勤奋的人要想成为一个成功者，首先就必须使自己变成一个勤奋的人，这需要做到以下几个方面：
第一，紧紧追随自己的梦想。
有很多人认为工作只是为了解决生存的问题，只为薪水而工作，只为工作而工作，因此这些人把工作看成是束缚在身上的一个枷锁，认为是对自己的一种惩罚，这就注定了他们只会偷懒和拖拉，得过且过。而如果体给自己一个奋斗的理由，把它当成实现你美好梦想的阶梯，那么你还会觉得工作是那么令人痛苦的事情吗？周末当你在加班努力工作时，接到朋友的电话：“你在干什么，到公园来吧，这里有舞蹈比赛．特别好看。”这时你会做出何种反应呢？一开始你肯定会抱怨朋友打搅了你的工作，但是接下来就会开始可怜自己——别人可以开开心心、轻轻松松地度过一个周末，而自己却要做令人头痛的策划方案。但是，如果这时你告诉自己，把策划方案写好交给领导，你就有可能成为主管，相信你很快就可以重新投入到工作中去。
第二，认真用心工作。
勤奋工作不仅要尽善尽美地完成T作，还必须用眼睛去发现问题，用大脑去思考问题，去学习知识。那么你一定会得到老板的提拔和重用。汤姆和杰克在同一家公司工作，两个人都同样勤奋，拿着同样的薪水。可不久以后，情况就发生了变化。汤姆受到老板的重用，担任了更重要的工作，而杰克仍在原地踏步。杰克感到非常的失望。终于有一天，他再也忍不下去了．去质问老板：“我和汤姆一样地辛勤工作，为什么他得到提升，而我却仍然没有什么变化呢？”老板耐心听完了他的怨言，微微地笑着。“杰克，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”杰克从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车萝F在卖。”“有多少？”老板问。杰克赶快戴上帽子叉跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有30袋萝“价格是多少？”杰克第三次跑到集市上问了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”接着，老板让汤姆去看看集市上有什么要买的东西。汤姆很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖萝卜，一共30袋，价格是多少；萝卜质量很不错，还带回来一个让老板看看；这个农民一个钟头以后还会运来几箱土豆，据他看价格非常公道；昨天他们铺子的土豆卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜．老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个土豆做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向杰克，说：“现在你知道为什么汤姆的薪水比你高了吧？”杰克不可谓不勤奋，他忠实地执行老板的命令，毫无怨言地跑了三次。而汤姆好像没有杰克勤奋，他只跑了一趟，但得到的结果却是一样的。可见，勤奋并不是只机械地完成工作，还要用头脑去思考，用最有效的方法完成工作。
第三，放松一下自己。
勤奋并不是要你一刻不停地下，把自己弄得精疲力尽只会导致低效率。工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下。因此，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的处理工作的方法，工作效率自然就会提高。
第四，成功之后还要继续努力。
勤奋可以通向成功，而成功很可能成为勤奋的坟墓，一项调查表明，诺贝尔奖的获得者获奖之后的成就远不及获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子并不少见．很多人在凭借着勤奋努力终于被上司所提拔和重用之后，就觉得应该放松一下了——为自己前段时间那么辛苦的工作补偿一下，结果又回到原来那种好逸恶劳、不求上进的生恬状态中去了。因此，我们在取得一个小目标的成功之后，要提醒自己不要停止脚步，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，继续勤奋，永不满足。在职场中永立不倒的英雄所凭借的央不是安逸中的空想，而是踉跄中的执著、重压下的勇敢、逆境中的自信、艰苦中的勤勉和奋发，还有在任何环境中的扎实工作和锲而不舍的求知精神，这是他们成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。
