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第392章 我要退股(3)

十几位面临退休的老经理、老书记、老部长们叽叽喳喳,有要求接班的,有要求留任的,有要求保薪的,有要求传位的,什么样的要求都有,水天昊、鲁大山、袁世华、李甘新听着只皱眉头。鲁大山瞅瞅水天昊,简明扼要的提了几点要求,大概意思,就是希望老同志发扬风格,顾全大局,主动从领导岗位上退下来,让位于年轻干部,对公司今后的发展大有好处。

鲁大山说完,袁世华、李甘新、仇宝玉、赵大鹏先后发表了自己的观点和想法,都是支持总经理意见的。为了保持党委意见的一致性,牟长春最后只说了一句:“支持鲁总这个实施方案。”

鲁大山总经理快速的瞟了一眼忙着做记录的水天昊:“关于中层干部竞聘实施方案,各位领导谈了自己的观点与想法,非常具体。散会以后,综合大伙意见,我们还要进一步修改完善,然后印发落实,希望各位老同志发扬风格,顾全大局,支持公司人事制度改革,确保优秀青年干部的选拔任用,促进公司持续稳定发展。下面,请党委书记讲话。”

鲁大山本想说欢迎党委书记讲话,转尔一想,老同志对此次人事制度改革怨气不小,心中不平,不可能鼓掌。管他同意不同意,高兴不高兴,鼓掌不鼓掌,赞成不赞成,请党委书记讲话,谁也阻止不了。

老同志愁眉苦脸,像霜打地茄子,耷拉着脑袋,木偶似的呆坐在靠背椅上。水天昊快速的扫了一圈,用坚定的语气,洪亮的嗓门说道:“公司中层干部老龄化问题,不是一年两年形成的,这不是大家的过错,错就错在公司继续沿用了过去国有企业那种古老的、传统的用人机制,没有及时选拔任用年轻干部,在一定程度上,压制和打击了年轻干部的工作积极性,大家认识到,老同志不退位,年轻同志上不来,这样长期下去,不利于公司跨越式发展。”

会场内静悄悄的没有说话声,水天昊心里暗喜,脸上掠过一丝微笑:“老干部受党教育十多年,甚至几十年,不仅具有非常好的理论素养,非常强的统筹能力,非常宝贵的实践经验,而且专业技术精,业务能力强、管理经验丰富,年轻人没法跟这些老干部比。这部分老干部几十年如一日,为公司的长期稳定发展倾注了毕生心血,可以这么说,军垦市的高楼大厦十有八九,都是这些老同志率领广大员工盖起来的,一砖一瓦,一草一木,留下过他们的汗水,付出了艰辛的努力。公司发展到今天这种规模,是他们日夜劳的结果,是辛勤努力的结果,对公司怀有浓厚的感情。如果没有这些老同志的顽强拼搏、忘我工作的精神,就没有公司的今天。老干部是公司的宝贵财富,是公司的精神支柱,是公司的一面旗帜,让你们退休回家,说句心里话,还真有些舍不得。以后还要依靠这些老同志,发挥余热,奉献技术,培养新人,希望这些老同志退职不退色,退休不失责,把你们一生精练的宝贵经验传授给年轻人,让企业后继有人,发展有望。”

水天昊喝了半口茶:“在此着重承诺:一、老同志退职以后,只要你们愿意,公司会反聘你们,担任新任经理、书记的指导老师,除了正常的退休工资外,还要另加一份指导老师的工资,当然比不上过去年薪二十万;二、子女没有就业,想进公司工作的,可以照顾安排;三、年轻人竞聘岗位,邀请退职老干部担任评委,亲自选拔岗位接班人;四、老干部退休后,不想退股的,年底跟在职员工一样,照样可以分红;如果有人想退股,只要是公司员工,都可以出钱购买;如果员工不想购买,可以找我,我会如数买下来;五、每年组织老干部免费体检,发现重大疾病需要住院治疗的,公司给予适应经费补助。”

水天昊讲到这,全体与会人员热烈的鼓起了掌,打断了他的发言。

水天昊快速的扫了半圈,老干部自信的笑容,更加坚定了他的信心:“这五条都要写在实施方案中,落实上要是有什么变化,你们可以来找我。请大家相信公司党委的决策,决不会亏待老同志。散会。”

水天昊宣布散会后,老同志交头接耳说笑开来,并没有想像的那样,情绪失常、语言激烈、会场失控,围着集团领导讲条件、提要求,要待遇,而是高高兴兴回去上班。

鲁大山交待党委办公室,尽快将水天昊的讲话加进去,综合老同志的意见和建议,修订完善,经他审定后呈董事长签发。

中层干部竞聘实施方案签发后,集团领导分组下基层考查干部,召开全体员工大会,传达实施方案,公开民主测评,筛选优秀干部,新老同志谈话,公示竞选名单,程序严格正规,来不得半点的马虎和不公。

集团机关部长、主任的工作最难做,水天昊率党委办公室、纪检办主任主要负责攻克机关老干部的思想转换工作,晓之以理,受之以渔,阐明利弊,讲明道理,可这些顽固不化的老传统,个人利益至上,要么就是提一些过分的要求,动不动拿退股说事儿。

水天昊耐住性子给他们做说服工作,管他愿不愿意,只要过了五十五岁,这些老同志都得退下来,经考察测评,符合条件的年轻人都可以报名竞聘,就是竞聘不上,以后只要加倍努力,在本职岗位上做出成绩,就有机会当上分公司的经理、书记,有可能领到理想的高薪。

现在的公司不是过去那个国有时代,账户上的流动资金就有几个亿,老同志联合起来集体退股,丝毫影响不了公司根基,这些老同志老拿退股吓唬,这是小人之心,妇人之见。就算公司不退股,员工中想买股份的人肯定不少;就算员工不想买,董事长每年上百万的收入足够退了,就是全体员工退股,凭着这么多年的人脉积累,凑个成千上亿的不成问题,何况员工巴不得有机会扩张自己的股金,每年多分些红利,小日子过得富裕些。

老干部百般刁难,集体想阻止这次大规模的人事制度改革,工作组不畏艰难,不惜口舌,完成干部的报名、初选、考核、测评,公示环节。回到单位后,召开党委会,研究商定符合条件的竞聘人员名单,然后集体公示,接受广大员工监督。

十个重点施工单位的经理聘用不可马虎,要是这个经理能说不能干,会说不会干,想干没能力干,花拳秀腿,不出业绩,直接影响公司收益。要是引起员工不满,怀疑领导暗箱作,用人不当,这可不是好玩的事。为谨慎期间,水天昊率人力资源部、党委办公室和纪检办的干部,下基层找初选公示的竞聘干部谈话,主要是谈思想,谈策略、谈经营、谈管理,真正把那些懂经营、善交流、会管理的经营型管理人才选拔到重要岗位。

鲁大山总经理主抓中层干部竞聘工作,拟聘方案、评判标准、评委选定等都是他亲自负责的。这几天,他的办公室也是前出后进,人满为患,踩破了门槛,有咨询如何设置竞聘课题的,有些人紧张想放弃竞聘,年轻干部想报名参加竞聘,也有老干部不想离开岗位托人说情的,想拿退股要胁领导的提什么要求的都有,闹得他焦头烂额,没想到大批量的选拔干部,会遇到这么多难题。他主抓干部竞用,有些棘手问题解决不了,又不好推托,只好一遍又一遍的耐心说服。

老干部找鲁大山,看他优柔寡断,做不了多少主,都去敲水天昊的办公室。他下基层做说服工作,也轻松不到哪儿去。特别是老干部,乘着离职,变着法儿提要求,要待遇,有的还提一些稀奇古怪,不可能解决的问题,只能是摆事实讲道理,放正心态,面对现实。以前不管多么风光,退下来以后都一样,靠退休金过日子,一时的要求解决不了大问题,不要过分计较个人得失。

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