谁最需要阅读本书？
每本书都有其相对应的读者群。文学书籍适合于爱好文学的人看，科技书籍适合于钻研科技的人看，军事书籍的读者群则为军事爱好者。那么，本书的读者群是谁呢？谁最需要阅读本书呢？即将毕业，走向社会的大学毕业生，正在找工作的人及正在准备跳槽的人，是最需要阅读本书的人。
随着大学扩招，大学生人数不断增加。随之而来的问题也就出现了，这些毕业生如何解决就业问题？尤其是从2008年开始爆发并迅速席卷全球的金融危机，更是让这些即将步入社会的大学生惶恐不安，感到前途渺茫。
在这样一个经济不景气的环境里，求职、找工作成了人们头疼的大事。如何才能找到自己满意的工作，如何才能让自己满意的用人单位接受自己，这是个问题，是一个很现实、很急迫的问题。
不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已经有了工作经历的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在1分钟之内打动面试官。
其实，求职并没有众人想象的那么难，大家的智力水平也相差不大，之所以能有人在众人之中胜出，有人落败，他们的差距就在于是否做好了充分的准备，是否在细节上下足了工夫，是否在别人最容易忽略的地方打动了面试官。应聘者能否打动面试官，取决于应聘者给面试官的最初印象，也可以这么说，在见到面试官的前3秒就决定了你的命运。如果你能在前3秒打动面试官，接下来的面试会一帆风顺，如果不能在前3秒让面试官选中你，那么接下来的面试也就很难说了。当然，这话也许太过绝对．但它从另外一个层面说明了求职应聘者带给面试官最初的印象是多么的重要。
如果求职者能通过第一印象这道关，那么此次面试应该说是已经成功了一半，另一半就要看你在面试过程中的表现了。
知己知彼．方能百战不殆。按照我们的传统习惯，求职者在面试时，总是自认为是被挑选者，自己没有主动权。其实，这个想法是不对的，求职应聘是用人单位与应聘者之间的双向选择，一厢情愿是不能成立的。所以，在求职应聘时，求职者完全可以主动出击，事先了解面试官从哪些方面录用应聘者．又从哪些方面淘汰应聘者。当求职者对面试官的要求十分了解时，便可以根据对方的需求出牌了，这就可以有的放矢，避免出现盲目应付的情况。
本书的主旨，在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你的方法、技巧，以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。
最后，预祝各位早日找到理想的工作。
编者
这些问题你能回答吗？
1．你会随身携带两份简历吗？
2．你会在1分钟之内把自己推销出去吗？
3．你能在极短的时间内知晓面试官的心理吗？
4．面试官让你说说自己的优点和不足，你怎么说？
5．你会拒绝面试官的无理要求吗？
6．如果公司给你的工资标准没有达到你简历上的工资要求，你还来这家公司吗？
7．如果同办公室里一个能力不如你的人工资却比你高，你会有想法吗？心理不平衡？
8．你更喜欢与别人一起工作还是单独工作？
9．你能给公司带来什么？
10．你难道真的什么问题都没有吗？
11．面试官说：如果我们不录用你，你会怎么办？
12．面试结束了，面试官让你回去等通知，你会怎么做？
13．你会给面试你的面试官写感谢信吗？
14．你给自己的本次面试打多少分？
15．你觉得本次面试成功的概率有多大？
16．你了解应聘单位的背景及其企业文化吗？
17．你了解面试官的兴趣爱好吗？
