很多人认为所获得的一切都是通过自己的努力而得到的，因此荣誉是自己一个人的。可是，如果没有团队里其他人的支持．你怎么可能获得所有你需要的资源？你怎么能完全发挥资源的价值？你又怎么能单独地把所有的事情做完？因此，无论你在成功的过程巾自己付出了多少，这里面一定包含了其他人的支持。人们努力追求的事业之一，就是组织群体力量的能力。做任何_[作，都少不了团体的合作。
为了成功，你必须联合别人，互相扶持。当你选择与一些人合作之时，实际上，你已经将你的命运交在他们的手中了。你也可能遇到下列各种人：厚脸皮、黑心肝、野心家、政治掮客、变色龙、小爬虫、极端自私自利、过分自负、懒惰成性者，等等。对此，你要有足够的心理准备。这既是你想要取得一项事业所必须付出的代价，也是你应付的教育经费。如果能学到识别他人的本领，这也是一个不小的收获，因为向他人学习本来就是合作的内涵。一个雁阵是由各种各样的大雁组成的，有老的也有小的，有善飞的也有善斗的，同样，企业也是由各色人组成的，无论你是性格外向还是内向．是能力一流还是中庸之才，只要你善于合作，就能在企业中找到属于你的位置，就会有企业领导器重你，所以，求职者在面试时要考虑到这一点，团队精神不能丢。能顶住面试官的压力
2008年年底的一天．吕洪生精神抖擞地去一家跨国通信公司面试。面试官是个30多岁的香港人，看上去很精明，但又不善于言谈。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗？”吕洪生一愣，礼貌地回答：“是的．您觉得还有什么需要说明的问题吗？”
他松开手，让简历飘落到桌上，很凶地盯着吕洪生：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”
吕洪生冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说上海方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
面试官看了看他．叉拿起他的简历，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”吕洪生沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重。就立刻赶回来。”
谁知，面试官步步紧逼：“工作是没有办法找人代的——你考虑好怎么办了吗？”吕洪生一咬牙：“对不起，我只能先赶回去。事业再重要，也没有生我养我的母亲重要！”
一听吕洪生这么说，面试官洋洋得意地往椅背上一靠：“我对你的表现非常失望。”吕洪生毫不生气地说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”
“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，看着吕洪生。
不久，吕洪生居然接到了这家公司的录用通知。据说那个面试官很赞赏他，因为他“面对强大的压力”，还能“充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。
有些面试官喜欢对应聘者进行压力面试．往往先提一个不很友好的问题，一开始就劈头盖脸地浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在面试官看来，击溃求职者的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的人，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文中那位面试官的“思路”便是如此，因为选的例子稍微过分了点，吕洪生的反应也在情理之中。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”一位毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟然被问到这样的问题。当时该公司人力资源主管向他们提问了一些专业知识之后，便提出了这样的问题。所以，求职者在求职应聘时，要辨明面试官的意图，无伤大雅的问题可以欣然接受，如果面试官以某种形式提出不合理的要求时。求职者理应要严词拒绝。
做对最简单的事情
有3个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是某知名管理学院毕业的；一名毕业于某商学院；而第三名则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这场应聘的结果是很容易判断的，然而事情却恰巧相反。经过一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。
在整个应聘过程中，他们经过一番测试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后招聘公司总经理亲自面试他们，他提出了这样一道问题：假定公司派你到某工厂采购4999个信封。你需要从公司带去多少钱？
几分钟后，应聘者都交了答卷。第一名应聘者的答案是430元。
总经理问：“你是怎么计算的？”
“就当采购5000个信封计算，可能是要400元，其他杂费就30元吧！”答者对应如流。但总经理却未置可否。第二名应聘者的答案是415元。
对此他解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右，另外可能需用15元。”
总经理对此答案同样没表态度。但当他拿第三个人的答卷时，见上面写的答案是418．42元，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗？”
“当然可以”该同学自信地回答道，“信封每个8分钱，4999个是399．92元；从公司到×工厂，乘汽车来回票价10元；午餐费5元；从工厂到汽车站有1．5公里路，请一辆三轮车搬运信封，需用3．5元。因此，最后总费用为418．42元。”
总经理不觉露出了会心一笑，收起他们的试卷，说：“好吧，今天到此为止，明天你们等通知。”
把简单的事情做对、做好，就是不简单。因为其简单，往往被人们所忽视，因为被人们所忽视，所以更能体现出注意这个问题的人的细致、认真。求职者虽然在求职时还不是该企业的正式员工，但是为企业节省成本，节约开支是每个员工应该做的，被录用的这个毕业生的行为，正是用人单位所需要的。
别只干我告诉你的
某大公司招聘一名高级管理人才，由于待遇好，报名参加应聘的人数很多，竞争十分激烈。经过几轮筛选，最后只剩下3个人，正当他们等待公司总经理最后决定的时候，公司突然改变了招聘计划，说是一个月后才能做最后的决定。
一个月后，其中的两位接到通知立即赶到公司．出乎意料的是，公司老总说：“你们的确很有才华，但最终没有通过公司最后的面试，不得不说这是一个遗憾，我很抱歉，希望以后有机会再合作。”说完，总经理叫秘书分别给了两人一个红包：“这是你俩一个月的误工费。”看着两人目瞪口呆的样子。总经理解释说：“以本公司现在的实力，不会为一个职员一个月的薪金而推迟他的到职时间。本公司最怕的就是等待，在现在这个竞争激烈的时代，只有主动出击才有可能抓住机会。”
原来，另外一个应聘者在过去的一个月里，主动要求到公司上班，熟悉公司的情况，现在已经开始正式上班了。
表面看来，求职面试的主动权始终掌握在招聘方，而应聘者永远是被动的一方。其实不然，聪明的应聘者总能找到方法让自己变被动为主动，而招聘单位也希望自己招到的员工有较强的工作主动性。这个故事就是最好的例证。
能不能眼里有活儿，并不是是否被聘用的决定性因素，但是你的眼里有活儿，就会成为你被注意的起点。
王晓敏就是靠着自己的主动才得到了这份工作的，在参加目前就职的公司招聘时，她的主动性让面试官刮目相看。
王晓敏应聘的职位是秘书。
那天，前来面试的人特别多，加上天气炎热，房间外传来的众多应聘者的嘈杂声让面试官心烦意乱，就在他决定当天暂时停止招聘时，突然发现房间外面安静了。工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩子主动帮助维持秩序，现在才刚刚好。面试官心中一动：这种眼里有活儿、主动工作的行为，不正是一个秘书所要具备的基本素质之一吗？
面试官让工作人员把正在维持秩序的王晓敏叫进房间．问她为什么这么做．同时仔细地看了王晓敏的简历。王晓敏说：“没什么，这是我应该做的小事，我只不过觉得您需要安静。”
经过一番问答，面试官说：“谢谢你为我们做的一切。
下一道考题是，你能让房间外面的那些应聘者离开这儿吗？”
聪明的王晓敏知道，自己已经通过面试了。
很多人对一些小节很不重视，但也就是这些小节把握不好，所以他们没有成功。
突然情况下的面试
用人单位为了能招到合适的人才，他们会选择用各种办法考察应聘者。有时，应聘者会突然接到某个通知，被告知情况有变，需要改变面试的时间、地点，我们把它称为突然情况下的面试。求职者如何应对突然情况下的面试呢。其实，它并没有我们想象得那么可怕，只要我们做好面试前的准备，本着实实在在为人处世的态度应对．面试成功也就不是什么难事了。1．面试突然提前一家大公司招聘部门经理，复试这天，5位有幸通过初试的佼佼者早早来到了公司做准备。但公司突然发出通知，上午公司开会．复试时间安排在下午两点在三楼会议室内。5个人只好在会议室等。
很快时间就接近午休了，4个人去吃饭了，只有隋亮因为带来了“应急面包”而没有离开大厅。但是，时间刚刚过了12：30，面试官就走进大厅，见只有隋亮一人，便通知隋亮：下午的复试提前到1点在8楼经理办公室进行。隋亮一看离复试的时间只有20多分钟．便着急地对面试官说：“另外4个人都去吃饭了，怎么办？”面试官说：“回不来也没办法，你不用管别人了！”
但是．隋亮认为自己不能这样自私，于是，他依然在大厅等着另外4个人，直到最后一刻，他们也没有回来，隋亮只好在大厅显眼的位置上留了一张便条：复试提前到下午1点在8楼经理办公室进行。
等隋亮赶到复试地点，已经1点了，出乎意料的是，另外4个人已在经理办公室等候了！原来．面试官已经单独通知到了所有复试者，他们为了自己能够在复试中胜出，都没有把复试提前的消息告诉其他人，只有隋亮这样做了。可他们却不知道，这就是复试的考题。
面试官问隋亮：“你为什么一直在楼下等其他人？”隋亮回答：“给别人机会就是给自己机会。靠投机取巧取胜不是一个高素质的人才所为。”面试官很高兴，当即录用了他。2．面试中途暂停陈莎刚从大学毕业就到一家公司应聘秘书一职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对陈莎进行测试后，脸上慢慢地露出了满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对陈莎说：“我有事出去一下，请你稍等。”陈莎微笑说请便。
但是，总裁一去不回，40分钟后陈莎就有些不耐烦。
但她很快稳定了自己的情绪．从口袋里拿出一本事先准备好的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”
原来，这段时间里，总裁一直在外面暗中观察她，看到陈莎的行为符合一个秘书的要求，于是录用了她。试想，如果在这等待的过程中，陈莎做出了什么不雅的行为，这份到手的工作恐怕就要失去了。3．面试临时被取消在销售公司招聘业务员的面试开始前，面试官有意开来几辆满载货物的卡车，请应聘者帮忙卸货。面试官一马当先，带头上车卸货。应聘者为了能好好地在面试官面前出出力，在面试官心中留下一个好印象，每个人都干得格外卖力。货卸到一半的时候．面试官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时面试官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消。至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等面试官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧。当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。
不用说，最终被录用的一定是这批做事善始善终的人，原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主管走了，却还有另一位面试官在现场默不作声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。在这种情况下，应聘者且不可因为面试被临时取消而把手里的活丢开不管。无论是否被录用，都应该把活干完。因为，我们做人，做事，都要善始善终。良好的品德是做人的根本，即使这次不被录用．干点活也没什么损失，何况还能给用人单位留下好印象呢。
本章总结
1．诚实是做人的美德。无论是任何企业，将来从事何种工作，都会要求自己的员工做到诚实守信，这是企业的基本原则，也是做人的基本原则。不讲诚信，做人不诚实，能力再强也无法说服面试官录用你。
2．对工作有激情。用人单位招聘新人，其中重要的一条就是要有工作激情。谦谦君子早就不适应时代的发展了。现代企业需要的是拥有饱满的激情、十足的干劲的新时代的员工。
3．人品重于能力。企业要招聘的员工，不仅要能力强、水平高，更重要的是要有节约资源的意识、无私奉献的美德及对企业的忠诚。一个人的能力是后天可以提高的，但人品却是天生的。
4．学力重于学历。学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来。要想长足地发展，就必须具备持久的学习能力。只有具备不断学习能力的人，才能跟上时代的发展，才会是企业真正需要的人才。
5．要有团队精神。当今社会，合作为主。单打独斗的人是很难成功的。在企业里更是如此，一项工作的完成，是众多企业同仁同心协力的结果，一个没有团队精神的人，是很难被企业认可的。
6．面对压力时的反应。最能反应一个人能力的时候，就是当他面对突发事件的时候。如果他能在非常紧急的情况下，还能把事情做得非常完美，那么这个人的工作能力是无可挑剔的。
