参加摩根斯坦利最后一轮面试那天，我们的晚餐是在洛克菲勒中心六十五层的Rainbow Room（彩虹餐馆）。
招聘过程中，投资银行常会请应试者用晚餐，借此来增进相互间的了解。而且，每次宴请，必定是在曼哈顿最奢华的餐馆。事后我常想，这大概也是投资银行吸引人才的手段之一。向我们这些初出茅庐的年轻人炫耀昂贵的生活方式的同时，银行家们也在传递着潜台词：加入到我们中间，你可以像我们一样！
那天晚上，当我像电影里的女主角一样置身于温暖摇曳的烛光中，享受着周到体贴的服务，品尝着精致鲜美的食物，我却完全没有了想象中的闲情逸致。我知道，我的一举一动依旧会被挑剔的银行家们看在眼里，记在心里，我的言谈举止也依旧会影响对方的决定，甚至连点菜点酒的细节，也来不得半点马虎。
尤其像我，既非美食专家，又非品酒专家，什么葡萄产地、品种、年份、阳光和雨水的滋养……我一无所知，也一窍不通，所以，我只能依照前辈们传授的ABC，小心行事。
比如，点酒时，点最贵的，会让人觉得你只看价格没有品位，点最便宜的，又会让人觉得你畏畏缩缩太过寒酸。只有酒单上倒数第二或第三便宜的才是最安全的选择，因为这反而有可能被理解为口味独特。
对于主菜，有经验的朋友们建议最好点鱼，因为龙虾大虾解剖起来费事，牛排羊排又有“暴发户”的嫌疑。只有鱼，既健康，又简单。
朋友们千叮咛万嘱咐的条条框框自有它的道理。
我做了分析员以后，也曾经和同事一起请应聘的学生去吃饭。看着一个从小在田纳西长大的男孩点了一份16盎司的牛排，挥舞着刀叉，将鲜血淋漓的牛肉大块大块送入口中，一回办公室，同事们便迫不及待地议论纷纷。虽然语言含蓄，不尖酸也不刻薄，不过说那个男孩“不愧是中西部来的牛仔”，其实，言外之意还是：乡下来的土包子！
四年级的冬季学期开始后不久，我手中已经握有了三纸聘书。将其他机会悉数放弃后，我颠沛流离的面试生涯也告一段落了。但是，Sell Day还在继续。
所谓Sell Day，顾名思义，是指发出聘书后，投资银行会再一次邀请获得聘任的学生飞到纽约。这一天，还会有八九个面试。不同之处在于，这一次轮到了我们提问，对方回答，因为Sell Day的目的就是向那些拿到了多份聘书的学生推销自己的公司，游说学生来这里工作。
最终，我心属摩根斯坦利，就是因为Sell Day时一位董事总经理对我讲的一段话。
董事总经理叫Brad。在摩根斯坦利的达特茅斯校友中，他最德高望重；在M＆A，他也年纪最长，资历最深。
投资银行里，刚刚年过不惑便会被看做是“老人”，更何况资产雄厚、已知天命的Brad。Brad早就可以颐养天年，但是，因为痛恨无所事事，更因为热爱摩根斯坦利，每天早上8点，他都会准时出现在他位于36层拐角处的办公室里。
Brad在康州还拥有一个18洞的高尔夫球场。他在球场里修建了一幢别墅，作为他和太太孩子的住所。
那天，我们的对话就从家庭开始。Brad说，3个儿子中，两个都被他送进了达特茅斯，只有一个，背着他偷偷选择了威廉姆斯学院。直到现在，他仍然对此懊恼不已。
4年青春岁月，让Brad对达特茅斯念念不忘；从少不更事到两鬓斑白的30年时光，更让他对摩根斯坦利怀有一份难以言述的深厚情感。他一个劲儿地问我，他们应该怎样做，我才会接受摩根斯坦利的聘任。
“对于表现突出的分析员，你们怎么回报呢？”我毫不掩饰自己的“野心”。
Brad会意地点点头，仿佛看穿了即将走进华尔街的这个中国女孩是如何志在必得：“30年了，我依然留恋这个地方，就是因为摩根斯坦利有我们所崇尚的明星制度。我们不像高盛，过多地强调团队精神，团队合作是必要的，但并不是鼓励平庸，内部竞争也同样重要。有人说，我们比高盛更残酷。的确，在我们这里，如果你不能很好地完成任务，你决不会有机会混日子，但如果你是明星分析员，你会集万千宠爱于一身，你可以优先选择最好的项目，还会得到所有人的尊重。最重要的是，年终分红时，你的奖金数额将远远高出其他人的水平……”
听了Brad的话，我露出会心的微笑。半年以后，我和他成为了同事。从此，在摩根斯坦利明星制度的宠爱下，我度过了4年忙碌、充实、疯狂并且让人又爱又恨的美丽时光。
