（10）敏感型宜选择能很快熟练掌握的工作
敏感型的女性精神饱满，好动不好静，干事爱速战速决。但行动常有盲目性，有时情绪不稳定。你若属于这一类型，请你选择你能很快熟练掌握的工作。
（11）想象型宜做文化层次高的工作
想象型的女性想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。但有时行为古板，不易合群。这类女性比较合适的职业范围是理论研究性的、文化层次高的工作。
（12）服从型适合做办公室工作
服从型的女性喜欢按照事先的指示办事，她们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。相应的职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。
（13）保守型适合当装配工
保守型的女性适合连续不断地从事同样的工作，她们喜欢按照一个节奏或事先安排的计划、进度办事，爱好重复的、有规则的、有标准的工种。相应的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等。
职业生涯是人生开拓事业的重要舞台，是实现梦想的重要驿站。人生的乐趣，常常从这里获得；人生的精彩，常常从这里延伸。那么，选择好职业是给自己踏上未来的职业之路备上一份精心的礼品。如果忽视这一点，就会使你产生三分受挫、七分不得志的茫然心理。
用老板的心态做事
世界著名的成功学专家拿破仑?希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑?希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑?希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个框框。”
她把打好的纸张交给拿破仑?希尔时说：“你的格言使我获得了一个新的想法，对你、我都很有价值。”从此，她有了新的工作法则。她开始在用完晚餐后回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始替拿破仑?希尔写回信。
她研究了拿破仑?希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑?希尔自己所能写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，直到有一天拿破仑?希尔的私人秘书提出辞职。当拿破仑?希尔要找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
时尚女性是心态积极的打工族，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予自己的回报，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
希尔的助手就是处处以老板的心态来做事。她懂得在大多数情况下，她所做的工作是为上司减轻压力和负担，所以处处发挥女人的细心和韧劲，任劳任怨地把工作做好。自然，成功到来的时候，她会笑在最后，而那些偷懒耍滑的人，将得不到赏识和提拔。
很多女性普遍有这样一种心态：自己是打工者，因而只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的那些工作，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做。结果几年过后，除了得到那点薪水外，其他毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。然而，成功的女人都明白应该以老板的心态做事，那样才能提高自己，打入公司主流群体。
如果你是老板，你会喜欢什么样的员工？你会喜欢大手大脚浪费你公司成本的员工，还是喜欢为公司开源节流的员工？你会喜欢仅仅为了挣点糊口钱的员工，还是为你分忧解愁的员工？你是喜欢投机取巧、偷懒拖沓的员工，还是喜欢忠诚敬业、主动勤奋的员工？结果不言而明，肯定是喜欢后者。
既然这样，女人就该假设自己是公司老板，就按你喜欢的员工那样去工作三天，并且不但要好好工作，还要真正站在老板的位置上考虑老板应该考虑的事情，感受一下焦虑、重压、运筹帷幄等滋味。看看有什么变化，你是不是会开始同情、体谅老板了，并且准备用你最大的努力来支持他了？
俗话说：“当家才知柴米贵。”看来此话一点不假，如果你从此将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，支持老板处理很多棘手的问题，真心分担他的投资风险，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。虽然有些问题属于老板考虑的范畴，可是你考虑了，说明你正向真正的老板迈进。
作为时尚女性，如果你以老板的心态来做事，就会因工作做得出色而使薪水得到提升。即便你没有得到提升，也会因综观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等，既是为了得到那份薪水，也为自己打入公司主流群体创造了条件。
敢于表现才有成功的机会
敢于表现就是在别人不认可的情况下进行“自我推销”。因为是在别人的否定中自我展示，会面对各种各样的困难。有时候，连最亲近的家人和朋友甚至也会“背叛”你、反对你，但你必须勇敢地坚持己见，只要能用自己的实际行动取得成功，证明自己是正确的，反对声自然就会烟消云散。
如今，时尚女性所面临的是一个快节奏的竞争生存和发展的时代。如果还是只懂得埋头苦干，以为这样就能发展那就错了。不去表现，谁会在忙碌的工作中，发现你的才能？就算你终于被发现了，你又浪费了多少时间，多少精力？
有位女士从一名牌大学毕业后，她放弃了本可以进入的国家机关工作，去了一家国内知名的民营企业。她认为民营企业办事效率高，没有那么多的条条框框，更容易施展自己的才华。
几年过去了，她一直很努力地工作，但是她并没有多大发展，于是有些心灰意冷，准备离开，走前她去向一直对她不错的副总告别。
她对副总提出了一些工作建议，包括一些对机制改革的看法等等。这位副总听了她的意见之后大惊：“这些正是公司的问题，既然你早就发现了，为什么你一直都没有说呢？你看到了公司的种种漏洞，为何不上报并拿出具体的改革措施？你现在走等于承认自己没有本事，并不能证明你确实有才华而公司没有发现你。如果你真心想走，就把你的改革方案拿出来，看看老总会不会执行，如果他不肯采纳你的建议，你再走不迟。”
该女士接受副总的建议，她想反正几年都待了，也不差这么几天。于是她利用一个月时间写了一份60多页的报告，不但分析了公司的行政管理、销售管理，就连公司的组织结构也分析得很透彻，并且拿出了改革的具体实施方案。她在报告里用了一些尖锐的语言，一针见血地分析了公司出现的种种问题。
此后的一周，她一直过得很平静，因为她终于按自己的设想规划了公司的发展。又是一周过去了，她以为自己真的没必要再留下去了。就在这时，老总亲自打来电话，约她面谈。
老总非常感激她能提出一套改革方案，并设身处地为公司着想。还诚恳表示，很后悔这么几年都没发现她这个人才，于是任命她为公司执行副总，让她按照报告来实施改革方案。最后还没忘记告诫她：你更需要表现的勇气！
有了老板的鼓励和肯定，她更有信心了，执行起来也是雷厉风行，经过半年的大调整，公司呈现出一派欣欣向荣的景象。随着公司的日益壮大，她的薪水也在不断提高，更重要的是，她明白了该怎么做工作，这让她很有成就感。
女性的成功不仅需要能干、会干，更重要的是还要敢于表现。工作中总是有很多竞争者，如果不懂得适时表现自己，那么，成功的机遇很可能会与自己擦肩而过。作为时尚女性，如何勇敢打破陈规陋习，去开创自己的天地呢？
1．不怕拒绝
女人通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，女人的直接反应是：绝对否定和没有机会了。但对男人而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女人应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功。
2．充分表达
男人从小就被鼓励要勇敢，他们参与各项运动或者比赛，甚至被怂恿去打架，他们很早就已习惯竞争和输赢。女孩子则被要求文静听话，不允许与人争夺。你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来，而女性则显得保守和含蓄许多。如果是主管筛选方案，结果当然是那个口若悬河的男人胜出。
所以，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台。记住，职业场中，表达才有得分的机会，你表达越充分，机会越亲近你。这是法则。
3．不要等待
男人惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，主动要求升迁，以求能力与职务匹配。女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头，虽然做的事愈来愈多，却本着贤良的品质任劳任怨，以为张口要职权是卑劣的行为。权利与责任是对等的，相等的权利才有可能让人有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率，这是一个非常良性的循环。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
4．避免感情用事
男性对办公室朋友的有无反应是无所谓，他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。女人却很在乎这些，习惯将同事分成关系好和关系恶劣的两部分，不时陷入同事是非当中。
这是非常错误的！女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度，一个团队中，每个人都有可能是你的下一个合作对象，你们除了合作关系，不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里，是女人最不高明的职场反应，必须抛弃。
