早在黄金隧道建成通车之际，秦戈就萌生了建造一座黄金台的想法。
那个时候，参与黄金隧道修建的虎师高层长官每位都得到了五百万斤黄金的报酬。而且是秦戈带头领取的，为的是让这些人心安理得。
秦戈还想到了那位“黄金宝宝”。那是得到五百万斤黄金奖励的一位虎师长官的宝宝，是一位“人在黄金在”的一岁多宝宝。
这位父亲把黄金塞进了熟睡孩子的衣兜，并且教育自己的孩子，“每个人生来都要背负一些东西，或许很沉重，但是却很重要，你要有担当……”。
所以，这位宝宝牢记教诲，矢志不渝，每天抱着一个体积等身的黄金婴儿，被唤作“黄金宝宝”，有时也被叫做“金童”。
这都是黄金惹的祸。没有储存五百万斤黄金的经验，却收到了五百万斤黄金的报酬。还好，秦戈创立的湖外城发展基金解决了这些虎师长官的麻烦。
如今半年过去了，湖外城发展基金运转良好，秦国运转良好，那些虎师长官的资产也翻了一番。
秦戈没有让他们失望。
当初，他们把自己的几百万斤黄金投入湖外城发展基金，实在是睿智之选。
秦戈犹记得，自己是要建一座黄金台，在世界范围内招募英雄。只是，由于湖外城发展基金的关系，黄金台的事情也没有着手。
如今，秦国北伐，并入大片国土，对于人才的需求日益强烈。
虽然秦戈在秦国实行了人才储备机制，但是依然捉襟见肘。
果然，人才还是不够用啊。
为了征集更多人才，一座黄金台在湖北城区的新秦地矗立起来。
三丈多高的黄金台雄伟座落在原野之上，相当亮眼。
多如牛毛的征集令散发出去，遍布秦国。
秦戈将黄金台置于湖北城区，是就地取材，也是秦族融合的一步战略。
就近选拔可胜任的人才，性价比很高。当然，若有远方的朋友愿意为秦国效力，秦戈也不会拒绝。
实际上，在秦国北伐新征服的地区，秦戈最大程度保留了这些地区的原貌。除了军事力量收回之外，其他方面未有大的变化。
最明显的变化就是，秦国扶持种植业，没有赋税。而且，商业赋税遵循秦国法度，也比之前要轻。加之秦国治理体系的代理人机制，让这些新秦人体会便利的同时，也更加了解秦国、秦族。这些人正在成为真正的秦族人。
对于这些地区的官员配置，秦戈采取“对半策略”。
对半策略，就是取缔一半，留用一半。仔细来说，这些地区的最高权力机构的成员，全部都是总理府委派；剩下的其他机构则是正副对调，而且均是代理职务，并且使用秦国的人才储备机制，设立多个副职。
这是秦戈厉害的地方。抓住最高权力，掌握生杀予夺的权力。
不铲除最高权力成员，就不能证明秦国的威严。既然秦戈是这里的王，就是秦戈说了算。所以，征服之地的高层必须全面换血。
至于更广泛的基层网络，秦戈采取了怀柔策略。在留用官员的同时，废除他们之前的资历，一切从零开始。而且，均为代理职务，这就给接下来的变动做好了铺垫。让这些留用人员最大程度保全自己的利益，同时又要为不知何时被替代而心存恐惧。
秦戈就是要让这些人心怀敬畏。
战争就会造成混乱。
秦戈为了尽快消除混乱，采取了软着陆的手段。
无论是秦国总理府调配官员，还是黄金台征集人才，都不能立即填补新秦地的需要。
总理府的调配官员，也只能保证掌握住核心权力。黄金台征集的人才，也是良莠不齐，大才难遇。所以，秦戈就把目光投到了这些留用官员身上。
有秦国官员建议，在这些新近征服的地区，应该全面换血，用秦国储备的人才替代敌国官员。即使无法完全做到，也要尽力而为。
说到底，还是因为这些新近被征服的地区不被信任。
秦戈思考过这个问题。
他发现，这种不信任就是敌视。
在秦国征服这些国家之前，他们是敌人。但是在秦国征服这些国家之后，他们就是秦国人，新生代秦国人。
是秦国人，就是秦族人。
不能任由这种敌视发展下去，否则，秦族的融合将化作泡影。
秦戈已经铲除了这些敌国的最高权力，就等于消灭了敌人。
既然这些地区需要治理，而且秦国九部人手又不够，何不沿用之前的官员？当然，这种沿用还是有变化的，并不是简单的接收。
秦戈非常明白复辟的威胁。所以，他将这些官员正副换位，最温和地动摇了复辟的土壤，另外，增设许多副职，不仅是储备人才，还是降低复辟势力密谋的可能。
秦国的人才储备机制，并无规定一个正职对应多少个副职。
在秦军中间，一般是一个长官对应十个副职助理。虽然还是长官定夺，但是这些助理却可以起到参谋团的作用，并且在耳濡目染间，提升自身的水平。这样，如果需要统帅新兵团，或者代替长官指挥，就能游刃有余。所以，秦军很少担心群龙无首的情况。
一般国家的军队，长官身边往往没有这么多的助理。一旦长官阵亡，就群龙无首，即使让低一阶的长官代理，也不能完全满意。
秦军则不同。秦军的长官与其助理是平级关系，共同参与指挥，区别只在于长官是做决定的那个人。至于决定之前的谋划，则是长官与助理们共同执行。这样一来，即使助理们的指挥能力赶不上长官，也要比那些临时拉来的低阶长官要好得多。至少，这些助理在危急时刻，可以有不俗的发挥，不犯低级错误。
实际上，秦军长官的助理经常会代理长官行使权力。因为长官有时候会有其他任务，比如加入无敌统帅三人组。
秦军的人才储备机制，几乎避免了群龙无首的可能。如果需要，将军们的助理，完全可以代理将军指挥。
如今，秦戈把这样的人才储备放大了。
在被秦国新近征服的土地上，除了留用原来的官员，秦戈为每一个官阶都设置了二十名左右的副手。这些副手，除了原有官员，还包括新征募的新手。
当然，这会在很大程度上增加运转成本。但是，秦戈认为这是值得的。
如果秦国北伐只是为了扩大一点地盘，这样固然不划算。但是，秦国的目标是征服所有的神族属国，培养出来的人才，根本不缺用武之地。
这种正副换位，多副手的做法，让复辟势力无处遁形。由于都是代理，所以随时可替换，复辟势力即使混入其中，也不能牢固掌握权力。
更重要的是，秦戈完全掌控了这些新征服地区的军事力量，不允许任何私兵存在。
一句话，在这些地方，秦戈的拳头最硬。
有了这样的底气，秦戈才敢留用这些旧的官员。防人之心不可无。秦戈虽然是这些人是秦族人，但是事实上可能是秦戈的误信。
宽容并不是没有戒心。秦戈对这些旧官员表现出了极大的宽容与耐心。作为一个征服者，能够有这样的大度，相当难得。当然，秦戈是从秦国的利益考虑。秦戈想要把战争造成的混乱降到最低。
秦国与这些国家是信仰之争，不是生死之争。
既已并入秦国，就同是秦族人。
秦戈明白，自己是如何征服这里的。靠的是武力。所以，秦戈只要控制好这一点，就能安心。这是秦戈的底线。
新征服的地区可以保留一切，唯独不能保留以前的武力。
黄金台，确实带来了很大的效果。
每一天，都会聚集相当数量的人群。
秦戈，就在黄金台旁安营扎寨。
秦戈组织了一批考核队伍，对前来的人才进行评估，酌情安排。
每收到一个出类拔萃的人才，秦戈都会激动半天，亲自在黄金台上安排。
这一招，叫做守株待兔。
一个月间，竟有超过十万人前来拜见。
也罢，对于一年最低十斤黄金起步的诱惑，很少有人不心动。
虽然这和一个秦军新兵的年饷持平，但是却不用上战场，不用担心自己随时挂掉，安全系数要高不少。而且，即使是这样，秦戈也没有厚此薄彼。秦戈觉得，不论哪一种贡献，都是对秦国、秦族的贡献，价值是一样的。
而且，这还是最低起步，出类拔萃的的人才更是一百斤黄金起步，甚至更高。
这样的考核是秦国官务部长谷梁策主持，检验来者是否具有治政之才，抑或军事之才及其他。
谷梁策每天都会想秦戈汇报一天的收获。
渐渐地，秦戈发现，黄金台收获的人才大体来自三个区域。一个是秦国的后方——湖心城区，一个是被征服地区，还有就是天汉帝国。
湖心城区，是秦国发展最久的地区，这里也是墨白湖水系覆盖的地区，是湖外城最核心地区。这里的移民相当活跃，对于秦国期望最深，自然想要大显身手。只不过，这些人群中间多以军事人才居多，大多抱着将军之志。而治政之才却相当之少。这或许与秦国多战有关。
被征服地区，是新秦地。旧的规则被打破了，新的规则正在建立，而且秦戈对这些地方一视同仁，得到了回报。不计前嫌，这样的秦王值得跟随。所以，这些地区的人群也很活跃。
来自天汉帝国的人才，多数是治政之才，而且有不少出类拔萃者，近乎墨白总理。但是军事之才就不多了，也没有顶尖人选。这或许与天汉帝国和平多年，战事极少有关。
另外，天汉帝国与秦国是为盟国，天汉帝国之人有不少移民秦国，更有许多在秦国实现了自己的梦想。最明显的，就是敕邦，一身商业才能尽数释放，把秦国商业遍布世界。
敕邦如今声明显赫，不是因为他是天汉帝国九重天的九大天王之一，而是因为他是秦国的商业部长。
敕邦的成功，让天汉帝国不少有志之士看到了更广阔的舞台。
秦国，值得一搏。
所以，秦戈才会收获众多优秀的治政之才。
“秦国多出将，天汉帝国多出相。”
秦戈从黄金台的收获中，看到了秦国与天汉帝国的差异。
