作为一个公司的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借整个集体的力量，才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。当你来到一个新的单位。你的上司很可能会分配给你一个你难以独立完成的工作。上司这样做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的仅仅是你是否善于合作，勤于沟通。如果你一声不响，一个人费劲地摸索，最后的结果很可能是死路一条。明智且能获得成功的捷径就是充分借用团队的力量。
现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融人工作环境方面显得缓慢和困难-他们缺乏团队合作精神，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司毫无益处。
事实上，个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对上班族来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、富有团队精神等一些传统美德是非常重要的，团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中都起着水足轻重的作用。
那么如何才能加强与同事间的合作，提高自己的团队合作精神呢？
一、善于沟通
同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历造成你们在对待工作时．会产牛不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你认为这事该怎么办，我想听听你的想法，”
二、垩等耳助
即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作。也不要显得太狂傲。一要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切-还是做个朋友吧，平等地对待对方。
三、乐观自信
即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。”
四、勇于创新
一加一大于二，但你应该让得数更大。培养自己的创造能力，不要囿于常规，安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不俗表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
五、善待批评
请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。
在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能脱离群体单独地生存。依靠群体的力量，做合适的工作并成功者，不仅是个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败一定不可避免。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响不可谓不大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。一个人要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。
从上到下的自律
现代职场，规则无处不在。这些规则可能没有明文规定，也没有人对你刻意提醒，但这是你必须严格遵守的。这就需要你高度的自律如果你不加小心，打乱了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。
不拉帮结派
在公司里，由于你与几位同事合作比较密切。又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的利益而违反公司的规章制度。这样，在公司其他同事的眼中，你你就一个小帮派。
也许你还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，此时你们已经使老板感到不舒服了，只要你仔细看看周围，就能发现老板根本不喜欢那些拉帮结派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你打人拉邦结派的黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有许多顾虑。他会认为小帮派卫的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥们儿”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人意气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再者，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，其他同事知道后，会认为老板不公平。
一般地，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间参加培训或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能就会在上班时间聚在办公室聊天。
所以，在工作中，你一定要注意，千万不能拉帮结派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。
当然，不搞小帮派并不是说你不能与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系。一般地，你要注意以下几点：
1．公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在工作上带有感情。即使关系好的几个人在同一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常粘在一起闲聊。
2．团结为重。当你因工作上的事受到上司的批评后，不论上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位，尽量缓和同事与上司之间的关系。
3．扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象局限于三五个同事，而应尽量与公司的所有员下都建立起良好的关系，乐于帮助他们。倾听他们的心声这样，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。
处理好人际关系，可以提升你在公司里的人气和地位，吸引老板的目光，为自己的发展铺平道路。
不要越级打报告
在工作中，越级报告意味着要越过直属—卜司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到你自己。顶头上司一般都不喜欢越级报告，会打回原级处理，你根本无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼，也不再会给你信任。你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你，而使你“里外不是人”。
就算你的报告是非常正确的，你也破坏了单位的止常运作程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，尽量不要越级打报告。
克劳迪就在这方面缺乏经验。当公司安排了一项重要的工作项目之后，部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。这时克劳迪就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。他的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。其实，他本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，克劳迪不但没有给予帮助和分忧解难，反而施加了更多的压力。这种作法使部门主管对他很不满意，事后不久，就找了个理由把克劳迪辞退了。
在工作中，你若是想越级打报告，需要先检视一下自己的动机，是为公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点，你就能选择正确的方式了。
因此，在工作中你有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
不背后乱说
在公司里，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。他们一有机会就会凑在一起，东家长、西家短地议论某部门的不足或议论同事的私生活。你可能也会经常参与其中，津津乐道把自己听到的小道消息四处传播，在背后飞短流长地议论别人。
无论是出于何种动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机，还有损于你个人的形象。人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。即使有意见，电应该通过正当的渠道表达，而不应该在背后飞短流长。
公司是一个整体，员工之间只有相互配合，团结一致，才会有所发展。如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会产生不团结的裂痕，导致个人的工作也受到影响。
如果你有背后议论他人的行为，就必须有清醒的认识，认识到这样做于己不利，也同样会被别人昕厌恶，给人留下坏印象。这时，需要你把这些行为一一抄挑出来，或改善或抛弃，并尽量少去接触小道消息，当你想参与这种议论时，可以自问一下“这是真的吗？”“这样好吗？”“这样做有必要吗？”
作为公司的一员，你应该把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。
