你可以通过写公司成功的经验与方法的专业手册，来“为公司说话”，只要能同时使你和公司得以宣传的场合你都可以去，这不仅可以培养你坚强的毅力，而且可以为你的公司赢来新客户。寻找机会，主动成为社团、集队的演讲者、合作者，这可以为公司产品做宣传，为公司招徕新的顾客。你可以提议公司赞助或是参与一些学术研讨会、会议、运动会等等。
你还可以把自己安置在人口密集的公共场所，以便和更多的人进行交流联系，穿一些吸引人注意的饰品，这将使得你能和别人对上话，宣传你的公司。
总之，原则就是想方设法把自己，产品和公司亮出来。
打开自己职场知名度，平时要注意做到：
每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。
吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机或贩卖机旁边，只要是即兴聚会的地方，都是让大家认识你的重要据点。因此，不要成天坐在办公桌前，要不时起来走动，午餐时间不要在自己的办公桌上解决。
不要以为达成上面要求的数字就好了，数字是枯燥的。大家都想从别人身上吸取教训，看看人家是如何克服障碍的，这是你自夸的最佳工具。所以，不要只是报告你的工作成果，要和大家分享你的成功经验，以及如何克服困难，这才会给人留下深刻印象。
结识重要任务对你的名声当然有好处。而这些重要人物通常很忙，也很难有机会可以当面见到或是有聊天的机会。不过，在一些公开的社交场合，例如公司尾牙等盛大集会时，就是自我推销的大好时机了。
●打造自己在行业内的个人品牌
如今的职场越来越关注“职业质量”：在跳槽成为习惯的年代，你不会永远属于一家单位和一个职位，裁员风暴很可能席卷而过。那么，如何稳坐钓鱼台，成为职场中的“不倒翁”？答案似乎只有一个：建立有“职业质量”的个人品牌。因为职场就是战场，含金量决定着品牌度。
21世纪是品牌时代，管理学家指出，在职场中也应尽快建立起自己的品牌，从而成为能让老板和同事记住的人，说到你，能让人马上想到你许多与众不同的的优点，比如你的业务能力、你为人的亲和力等。这个时代充满了选择的自由，如果在职场中具有了自己的个人品牌，就会多选择的机会和更多向上发展的机遇。
个人品牌就是个人在特定工作中显示出的独特的、不同一般的价值。一个人业务能力的高质量和个人的人品质量是品牌的基本特征。此外个人品牌具有稳定性和可靠性，稳定性是指个人能力的相对稳定，也就是你的做事态度和个人能力都是有保证的，也一定能给企业带来效益，可靠性则是指一个人的美誉度，也就是企业使用你绝对可以放心和信任，放手让你独立工作。
小刘就职的公司已多次裁员，但他却“岿然不动”，因为他不但学历高，技能好，为人也很好，用老板的话讲是“忠诚度高，‘经久耐用’”。可见个人品牌的最基本特征是“质量保障”，这一点跟产品品牌一样。它体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量；另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。
付先生开了一家律师事务所，常常门庭若市，原因只是因为一贯仗义执言的付先生在律师界内外的口碑都相当不错，“打官司，找付先生”已成为许多人的默认“主页”。付先生可以说是成功塑造个人职业品牌的一个典型例子，品牌不是自封的，而是被大家所公认的，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。
对于大公司的职业经理人来说，个人品牌是职业发展的助推器，借助它你可以更快地得到升迁、平步青云。事实上，升迁路上的竞争某种程度上就是经理人员的个人品牌之争，最终胜出的必定是拥有良好个人品牌的候选人。
在当前经济萧条的情况之下，有那么多精明的经验丰富的经理人失去了工作，并不是因为他们缺乏独特的能力，而是他们缺乏一个整体的个人品牌包装将这些特点统一起来。
如今，仅有一份漂亮的简历是行不通的。对于公众公司的CEO而言，个人品牌甚至会影响公司股票价格。这就是为什么杰克·韦尔奇时代的通用电器股市能够获得投资者的追捧；为什么在罗伯托·古兹塔在位时可口可乐的股票不断的升值。
那么怎样建立自己的个人品牌呢？
首先，要进行"品牌定位"。大企业创造品牌的标准方法是"特色--利益"模式，企业思考它所提供的产品或服务的特色，能为客户或是顾客带去什么特殊的利益。这套方法同样可以运用在个人品牌的建立上。想一想你的特色--利益模式是什么？
其次，打造精湛的专业技能。较强的工作技能是个人品牌的核心内容。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。"个人惟有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队队员，不会想到你。"彼得·杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是建立个人品牌的关键。
第三，持续的学习。个人品牌有个积累和培养的过程，初入职场，个人没有品牌而言，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可才能被业界认同。在这个过程中，你要不断学习新知识，补充新内容。
最后，要学会包装自己。"桃李不言，下自成蹊"的观念是不利于建立个人品牌的。包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。
建立个人品牌对于自我价值的实现尤为重要，其成功的概率也远远大于那些缺少个人品牌的人才。个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值，先前也许是你去找用人单位，而现在也许是用人单位冲着你的品牌找你，个人发展的选择机会增加了，个人的品牌价值也随之提高。
个人品牌需要小心维护。因为它建立起来难，破坏却很容易。职业经理人要懂得，当把自己的职业生涯作为一个品牌的时候，在卸职之后，不说之前企业的坏话是非常重要的，因为这会直接影响到你的下一份工作，影响用人企业对你的印象。
●打造自己光辉的个人履历
在你的工作事业中，没有可以随意打发糊弄的小人物、小事情。种下什么种子，将来必定收获什么样的果子，这似乎是一种因果循环。
做策划的李先生有过这样的一段经历：
“五年前我还在一家营销策划公司工作，当时一位朋友找我，说他们公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，他自己再找两个人就完全能做，希望我出面把业务接下来，他去运作，最后的市调报告由我把关，当然会给我一笔费用。
“这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题。报告出来后我也很明显地看出其中的水分，我只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。对我而言，事情就这样过去了。
“去年的某一天，几位朋友拉我组成一个项目小组，一块去完成北京新开业的一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对我的印象不好，原来此位先生正是当年那项市调项目的委托人。
“因果循环，我目瞪口呆，也无从解释些什么。
“这件事给我极大的刺激，现在返回头来看，当时我得到的那点钱根本就不值一提，但为了这点钱，我竟给自己造成如此之大的负面影响!”
许多时候，我们以为一些事情或人物不重要，会不经意地处理、打发掉，但这种随意不负责、不敬业或者是不道德的行为会造成一些很不好的影响或后果，在你以后的人生道路上，不一定在什么时候，突然显现出来，令你对当年的行为追悔不已。
我们要记住，我们在职场做的工作，从当时看，似乎是给老板做的，其实从长远来看，都是为我们自己做的。每一件我们做过的事情，都贴着我们自己的标签，成为我们的工作态度和水平的印记。我们的工作成为我们职业生涯的履历。它是否光辉，就取决于你对待眼下的每一个工作抱着什么态度。工作中，往往小事也不可忽视。
我们今天在这家公司工作，就要想到现在的工作会为自己的未来打造什么样的履历。因为金字塔不是一天造成的，任何职业生涯都是由眼前的工作积累起来的。前面的工作做好了，后面的工作才有扎实的基础。
小陈担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，小陈一走人心更加涣散。她于是把自己的办公室重新设在仓库。事后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这—切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
对自己在工作中的这些贡献，一定要有详尽的记载：
1．我曾经完成过哪些专案？是否较原定时间提早完成？提早的原因在于……
2．我曾经在哪些事情上节省了公司的资源？算一算节省了多少支出？节省了多少人力？
3．我曾经在哪些事情上增加了公司的营收？
4．我曾经为公司带进一些新的技术、做法，并且因而使得……(事情)获得改善。
5．我的开发能力如何？曾经并发新市场、新客户，使得产品之市场占有率提升……
6．我曾经从无到有地设立……项目，建立……制度，引进……技术。
7．我曾经解决了……问题？
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
