小刘应聘一个炙手可热的职位，简历寄去后，对方将抱歉未能录用的回函发给了她。可能是由于系统错误，对方发了两封抱歉信给她。她毫不犹豫地回了一封信：“既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试机会呢？”不知是不是这封信起的作用，后来她得到这家公司另一个更好职位的面试机会。
4.以其人之道，还治其人之身
有些人欠缺文明意识，在公共场所既很随便又态度蛮横，跟这类人发生了冲突，讲道理肯定是讲不通的，那你就不要招惹他，而在适当的时候找一个与对方相类似的做法，以其人之道还治其人之身。
在职场中，每一个职业女性都会有一个直接影响她事业、健康和情绪的上司。无论是男上司还是女上司，能否与他们和睦相处，对女性的身心健康、发展前途都有很大影响。那么，如何才能做到与上司和睦相处呢？
（二）想办法获得上司的认可
要熟记赢得上司最佳印象的秘诀：
1.提前上班
如果能提早一些到公司，会显得你很重视这份工作。每天提前一点儿到达，对一天的工作作个规划。当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人的前面了！
2.说话谨慎
对工作中的机密必须守口如瓶。如果说话随便，说不该说的话，有意或无意地泄露秘密，将会给上司和自己的工作带来不便。
3.反应要快
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。接到任务后要迅速准确及时地完成，给上司留下反应敏捷的印象是金钱买不到的。
4.勇于承担压力与责任
公司在不断成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨把它当作一种机遇。
5.苦中求乐
不管你接受的工作多么艰巨，你也要做好，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。
6.保持冷静
面对任何困难都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机不变声色的人，更欣赏那些能妥善解决问题的人。
7.善于学习
要想成为一个事业成功的人，不断学习、充实自己的知识是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到很大作用。
8.切勿对未来预期太乐观
千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能发生的错误做准备。
（三）要学会巧妙处理与男女上司的关系
1.与男上司相处的艺术
俗话说“男女有别”，剔除其中的封建因素，这也确实是一句大实话。尽管社会越来越进步与开放，但在职场中和异性上司相处的时候，一定要注意下面所说的这些内容：
（1）不管他喜欢不喜欢小鸟依人型的女子，别在他面前“发嗲”。也许男上司并不讨厌你“发嗲”，但旁观者会认为你别有企图，流言可能会使男上司有意利用你的这种“企图”。
（2）空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象，无论他是38岁还是58岁，儿女总在他的生命中占着至关重要的位置。
（3）如果你跟随男上司外出谈判或参加有关会议，衣着要恰如其分。男上司往往对“职业身份”十分看重，这时穿得职业化一些，会更恰当。
（4）上班穿着一定要整洁、得体、大方。夸张的服饰除了会影响周围同事工作时的专心程度外，更会使男上司怀疑你的工作能力。在工作环境中，化太浓的妆或在工作时经常补妆，有欠对男上司的礼貌，也会妨碍工作。
（5）如果你确定遭到了性骚扰，要根据情节轻重采取适当的反击行动，不要只是默默地承受。自信而且具有良好形象的女性，不能让自己成为这种行为的牺牲品。不要因为害怕失去工作，就使自己每日处在担惊受怕的环境中。如果受害人是在只有两三个职员的小公司工作，而施加性骚扰的人又是这家公司的老板，则唯一可做的大概就只有离开这家公司。无论你将面临多大的财务困难，都应该设法辞去这份工作，必要时采取法律手段维护自己的尊严。
（6）不与男上司玩爱情游戏。职业女性要想避免来自上司的感情风波，最聪明的做法就是将私人感情抛出办公室外，谨慎地处理与男上司的关系，提防不适当的恋情影响自己的前途。
在这种办公室的恋情中，牺牲者往往是女性下属。
2.与女上司相处的艺术
一切都要从实际情况出发，这是一个永远不会错的法则，无论是为人还是处世。同样的，当你的上司是女性的时候，你就不能采取像对待男性上司的那一套相处方式。那么，怎样处理好与女上司的关系呢？请注意下面所说的5个原则：
（1）不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她成就感的—种微妙侵犯。
（2）情况不明之前，不要问候她的家人。别冒冒失失地问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想象中的要独特得多。除非被咨询，否则别向她讲述养颜秘方。交换美容心得有利于增进女性间的亲密感，但这一手法不适用于女上司和女下属之间。
（3）不管女上司是否严肃，记住在电梯里要对她露出微笑。与男上司相比，女上司更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。
（4）女上司生病时，记着给她打电话表示问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她那种病弱的形象。
（5）别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得，会引起她的警觉：你是不是一个“半颗心犹留在家里”的上班族？
职场生存：争取机会，崭露头角
职场如战场。身在职场，一定要学会自我保护，掌握一些职场的护身法则。办公室政治是职场人谁都躲不开的战争，职场女性要想独善其身，免受办公室政治的伤害就要懂得以下几点法则：不搞小团体，做个中间派。
人常说“多个朋友多条路”。在办公室里也是如此，谁也不得罪，不搞小团体也不拉帮结派，跟每一个同事都和谐相处才不会因人际关系耽误了自己的正常工作。
身在职场的20几岁女人，要特别重视职场上的人际关系。在与同事交往中保持中立，坚决不能进“小圈子”。
（一）处世圆融是职场女性生存第一课
“方为做人之本，圆为处世之道。”古今皆然。与同事交往时，一个人固然不能没有自己做人的准则，但一味“方正”，不会“圆通”，该“低头”的时候不能委曲求全，就不能进退自如。一旦陷入被动，自然难以施展拳脚。一个人要想跨过社交博弈的关坎，成为职场上的常胜将军，那么，学习从棱角分明到处世圆融是职场女性必修的一课。
第一，应付口蜜腹剑的人
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有一些痴呆的样子，他让你做任何事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更和气。他笑着和你谈事情，你笑着猛点头。万一你感觉到他要你做的事情实在太损了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下，请注意三点：其一、独立的工作或独立工作的位置给他；其二、不能让他有任何机会接近上面的主管；其三、对他表情保持严肃，不带笑容。
第二，应付吹牛拍马的人
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当作往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
第三，应付尖酸刻薄的人
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损颜面尽失。这种人平常靠着伶牙俐齿以取笑同事、控诉老板为乐事。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他或不屑理他。但如果有一天遭到众怒，他就会被治得很惨。
如果这类人不幸是你的老板，你唯一可做的事，就是换部门或换工作，但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，请和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见。千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，不妨有事没事和他聊聊天，讲一些为人向善的故事，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。
第四，应付挑拨离间的人
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同人。吹牛拍马是不损人利己；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人争斗。
这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能使公司绩效灰飞烟灭。应付这类型的人，没有什么好的办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一发现就予以制止或清除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司内建立个人信誉。万一有一天有什么是非发生，你得尽量化解，虚心忍耐，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系。如果他向任何人挑拨离间，都不要为之所动和受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法孤立他，弄走他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄走你。
第五，应付雄才大略的人
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，不计较一些小的得失。他在工作时，不忘充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。
每到一个地方，不论他是否已待很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下影响别人，控制群体的行为。俗语所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。
雄才大略的人，见识往往异于常人，思考问题的逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从别人的胯下爬过，他都能接受。但是，时机成熟时，他会奋臂而起，如鹰冲天，没有人能与之争锋。
有雄才大略的老板，你是跟对人了。你可亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虚心地向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，而你不要两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利益一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，各得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知之明，知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助及肯定。这在会计学上称之为投资，到时候一定是有利润的。
第六，应付翻脸无情的人
这类型的人最大的特征就是翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几页，而且页页不同。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要一桩小事不顺他的心，就会被全盘颠覆。这种人有如白眼儿狼，你养育他愈久，你的危险就愈大。
如果你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你都要小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动呢？当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他：“我等你好久了，为什么你今天才翻！少来这一套，你这种手段我看多了。”
有着这种同事，你倒是大可不必和他一般见识，反正没有利害关系，各干各的活儿，要翻不翻随便他！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他。别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
第七，应付敬业乐群的人
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在的单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同人，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。
当公司顺利时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候，他又能影响同人，相互支援，共渡难关。这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是他那个样子的话，你就会被他比下去。
第八，应付踌躇满志的人
踌躇满志的人，对任何事物都有他自己的意见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下。他往往没有办法接受别人的意见。如果别人够聪明的话，也不用和他争辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智商，而不是他的运气。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次“懂了吗”？等你回答“懂了”，他才放心。有时，他会礼貌性地问：“你对我的做法，有没有意见？”此时你要立即肯定他的做法。若稍有犹豫或再多问两句，可能会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人、天外有天的道理。
懂得方圆做人的方法并不是教你做人不讲原则，而是教你与同事之间不要结怨，圆滑相处，做一个中间派，同每个人的交往都保持适度的弹性。
在电影院看过电影的人，大概都有这样的感觉：既不是坐得离屏幕越近越好，也不是离屏幕越远越好，而是合适的距离为好。职场中的人际关系也是如此，关系太亲近了，既不利于处理错误，又容易被人误认为有“拉帮结派”之嫌，还会被他人摸透自己，定下对策对付自己。关系太远了吧，又容易被同事认为是摆架子，以致背地里被冠以“独行侠”的雅称。
