一个人工作的动机不可能只是为了工资，他应该还有其他更高层次的动力。一方面，你有机会从上司和同事身上学习成功的经验；另一方面，你还有机会锻炼、提升自己。
人们工作的质量往往会决定生活的质量。所以在工作中一定要尽心尽力，积极进取，无论薪水是多还是少！因为这样的工作作风常常是事业成功者与失败者之间的不同之处。而且一个人工作的动机不可能只是为了工资，他应该还有其他更高层次的动力。但是人们却常常麻痹自己，告诉自己工作就是为了挣钱。但我们应该看到工资背后的东西。工作会使我们提高自己的工作技能，积累更多的经验，发现并发挥自己的潜能，等等。这一切都是宝贵的无形资产。所以在工作中学习和提高自己，应该成为工作的动力，而不是只局限于获取老板提供给我们的工资。
俾斯麦在德国驻俄国的外交部门工作时，薪水也很低。但他在那里学到了很多外交技巧，同时也提高了自身的决策能力。这对他后来扩大德国的疆土，进行有效的国内改革是有很大帮助的。当时俾斯麦并没有因为自己薪酬低而不努力工作，相反，他不仅成为了一个出色外交官，而且为自己国家强大作出了不可磨灭的贡献。这与他在外交部学习的各种能力是分不的。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话！他又怎么可能看到工资背后他能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到这些从工资中获得的技能和经验对他未来的生活将产生多么大的影响呢？这样的人只会在无形中将自己困在装工资的信封里，永远也不明白自己真正需要的是什么。而一个人如果总以高薪酬作为自己的奋斗目标，那么他是不大可能走出平庸的生活模式，也不会有真正的成就感。薪酬固然是工作目的中的一项，但它不是最终目的。也就是说，你获得最多的并不是装在信封里的工资。除了工资，工作还给你带来了很多机会。一方面，你有机会从上司和同事身上学习成功的经验，总结失败的教训，学习他们的技能；3-方面，你也有机会锻炼自己，发现自己的潜力，增强工作能力，使自己成为更有作为的人。
纽约的一位富商的奋斗史可能会给我们一些启示。
在他最初到纽约的时候，只是在商店里替人扫地，薪酬一周只有6美元。后来又找了一份工作，每周是14美元。但他从来没有放弃过努力，一直很勤恳地工作。
几年后，他进了一家纽约的大公司，成了一位商务代表，年薪是3000美元。由于工作努力，业绩显著，在他最初合同尚未到期时，就获得了一份长达10年的高薪酬。并且进入公司的高级管理层，成为公司合伙人之一，成了一个百万富翁。
其实，在他最初工作的时候，
他的一个朋友就对他说过：“你工作不挣钱而且那么累，每天加班到深夜，这样你能发财吗？”但这位富商不那么认为，他觉得任何工作都是一个学习的机会。即使是在店内扫地时，他也在观察老板是怎样和客户打交道的。他总是在不断地观察、学习、总结，如果不工作的时候，他也尝试着和客户交流，了解他们的消费观念和消费需求。有时也会向老板请教一些经营方面的问题，时间久了，他也积累了许多经商的经验。虽然，当时只有6美元的薪酬，但他却学会了如何经商。这些经商的经验岂是6美元可以买到的？所以他觉得工作的时候要为自己的现在和将来考虑。不论你从老板那里拿到多少薪酬，你都要知道自己每天从工作中学到了什么。不要太多地考虑工资，你应该用更多的时间去学习和接受新的事物、新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。因为这些东西才真正的永远属于你，它是你未来资产的一部分，用货币资产是无法估量的。它们可以创造更多新的货币资产。
所以，工作是一个学以致用的过程，是一个自我发展的机会。你可以在工作中培养自己多方面的能力，比如行政能力、决策能力、社交能力等。而所有这一切都远远超过了你得到的工资的价值。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的员工时，你实际上已经大有收获了。
我们可以试着比较一下。两个具有相同背景的人，一个热情主动，积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想；而另一个呢？喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，把自己的利益放在第一位。试问，如果你是一个公司的老板，你会雇用谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？况且，没有人一开始工作的时候就可以发挥所有的潜力，就可以出色地完成每一个任务，同时，也很少有人一开始工作就能拿到很高的工资。所以在你努力工作的同时，也要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，从而你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
曾经有一位美国年轻人！他一个星期只能挣15美元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友们都劝他换一个工作，并且说这样低的工资不值得他那么卖力地工作。可是他没有放弃，也没有埋怨自己的工资低，仍然继续努力地工作。5年后，他的工资涨到了一个星期35美元。出版社的老板也很欣赏他的工作态度，肯定他取得的进步，于是将他调到了一个更重要的部门，一个星期付给他75美元。在新职位上，这个年轻人还是坚持了以前的好习惯，依然努力地工作着。后来他成为这个出版社里收入第二高的人。因此，与你在工作中获得的技能和经验相比，工资真的算不了什么，因为前者对你的将来意义更重大。而事实上，当你的才能展现出来的时候，不仅你所在的公司会注意到，就连别的公司也会发现，它们可能会用更优厚的待遇和条件来邀请你的加盟。
而且，如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的工作记录。这样你在公司中，甚至是整个行业中都会有一个好名声，你从中获得的物质和精神上的享受又岂能是工资就能衡量的呢？
成功之门能不能为你打开，关键要看你有没有开启它的钥匙。而要想拥有这把钥匙，你就必须努力工作。对于那些整日怨天尤人、不思进取的人来说，等待他们的只会是碌碌无为和终身的遗憾。
在工作中应该严于律己！能完成百分之百！就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该具有良好的工作作风。这常常是成功与失败的最大区别。当一个人工作的时候，他应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作。
那些只为了钱而工作的人是最没有追求的人。对于工作的人来说，工资固然是必需的，因为你需要有钱去买面包黄油，需要有钱租房、交电话费，等等。但是你还应该有更高的追求，应该努力去实现自身的价值。
很多杰出的人士都具有优秀的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力。可是他们并不是一开始就有这样的本事，他们也是在长期工作中积累和学习到的。另夕卜在工作中他们还学会了了解自我，发现自我，他们的潜力常常因此可以得到充分的发挥。这也是他们能够成功的重要因素。年轻人应该善于看到自己的优点，自己的潜力？、应该多给自己信；L、，而不应该妄自菲，自自。
不要太在意你的老板对你如何评价，他彳I"1有时候会因为太主观而对你的成绩不能做出客观的评价。有时甚至不能看到你的成绩和进步。但你自己应该学会自我肯定、自我评价。只要你努力并且竭尽全力，你的能力必定会得到提高，你的经验也会变得丰富起来。这个时候你应该为自己感到骄傲、自豪，因为现在的进步会推动你向更大的胜利迈进。
而一个不懂得对工作认真负责的人！往往是一个不能自我发现、缺乏自信的人！也是一个没有领会快乐的真谙的人。有时候当你把工作推给别人完成的时候！实际上你也把自己的快乐和信心转交给了别人。
所以不论你的薪酬有多低！不论你的老板多么不器重你，你都要努力认真地工作，都要毫不吝惜地投入你的热情和精力。工作上投机取巧也许只是给你的老板带来一点点的损失，但是它却往往可以毁掉你的一生。要为自己的工作感到骄傲、自豪，要以主人和胜利者的心态去对待自己的工作。你应该有这样的决心：能干到最好，就不允许自己干到次好。工作带给你的不应该只是工资，应该还有成就和满感。
也不要在意老板怎么看待你的工作成绩，那其实并不是最重要的，关键是要看你怎样正确地看待和评价自己的工作。谁能真正地伴你一生呢？不是别人，只有你自己，还有你所拥有的才能！
永远也不要只为薪水而工作！薪水虽是工作的一种最直接的报酬方式，但却不是最重要的。提高自己的能力，挖掘自身的潜力，这才是我们从工作中应该获得的最宝贵的东西。
