双阳县的一些领导看中魏然，魏然的工作能力只是一个方面。重要的，还是县里的领导们知道魏然在清江市有一定的关系，认识的人多，朝中有人。知道了魏然有这样的后台，谁都不愿意去得罪了魏然。相反，还愿意去对魏然好，他们也是在给自己创造机会。
如果魏然真的在清江市有背景，他们帮助了魏然，这给魏然的背景知道了，也会感激他们对魏然的照顾。说不定，通过魏然，他们也能够沾光。
每一个人，在自己的心里都有一个小算盘，都在为自己的前程做计划。
正因为这样，魏然无形中就得到了不少领导们的暗中帮助，也是在给魏然创造机会。
这些，魏然也知道一点情况，也觉得自己是幸运的。
加上魏然的工作能力本身就出色，这对魏然的提升，起了很大的主推作用。
魏然想，有了薛清林的关心，她在清江市这个官场圈子里，应该不会受到太多的委屈。
只是，薛清林当组织部副部长也有几年时间了，可能就在这两年内，他的工作会有变动。
魏然只希望，薛清林的工作调动了以后，还能够对她有帮助，能够在上面可以管着她。
魏然只是担心，薛清林如果被调到其他城市去，这就对她有影响。工作上面，关照她就不太方便。
无论是继续在清江市，还是去了省里，对魏然来讲，都会受到薛清林的照顾。这一点，也是魏然想看到的，他也希望薛清林以后的路是朝着这两个方向在发展。
魏然到规划管理科也有几天时间了，每个科室她也去窜走了一下。但还是和其他科室的科长们不是太熟悉，就是自己规划科里的十多个人，魏然也是刚熟悉了他们的名字。
为了让科室里的人也对她熟悉起来，魏然在和薛清林打完了电话以后，把自己科室的十多个人叫到了她的办公室来。
魏然把这些同事叫来，就是要开一个简短的会议，给他们介绍一下她的情况。也好让下属对她这个新来的领导，有一个了解。
相互的了解，这是以后在工作当中合作的基础。魏然经历过这样的过程，刚去一个新环境的时候，如果处理不好关系，就很可能被科室里的人凉在一边，根本就不理睬新来的领导。
作为新上任的领导，任何做到让自己的下级服从，尊重。自己的人格魅力是一个方面，同时，也和自己在工作当中的做人原则有很大的关系。要让同事们觉得你是一个可以值得去尊敬的领导，在你的带领下，他们能够得到什么样的发展。
每一个人，都有自己的发展方向和目标，当你在带领这些人工作的时候，就要弄明白每一个人所需要的是什么。
只有你在对每一个人都了解的基础上，你才能够和这些人友好的相处，他们也才会把你当成是可以信赖，也有魅力的领导来欣赏着，服从着。
用你的人格魅力去征服他们，这是新领导首先要做的一件事情。
当你在进入到这个新环境的时候，用你的人格魅力去获得了大家对你的认可，那你以后在工作当中，安排工作的时候就不会遇到什么困难。
不然，下面的同事就会和你抬杠，不愿意服从你的领导，这是做领导最悲哀的事情。
魏然想的，就是自己刚来这个科室，先就要给自己的下属们一个好印象，要有一种领导的威严。
这些人在知道她是一个什么样的人以后，就会用什么样的态度来对待她。
坐在了这个位置上面，就要有自己的一套管理办法。不光是考虑到自己个人的前途发展，也需要为你带领着的这整个团队考虑。
当你领导下的这个团队在获得了各种声誉以后，整个科室都会有自豪感，他们也就会更加的来认可你这个领导。
魏然还记得自己在双阳县规划局的那些日子，特别是她刚去当办公室主任的时候，很多工作都一团混乱。甚至，办公室里的几个人对魏然又不太服从，魏然的年轻，让他们觉得这年轻女人也没有什么本事，根本就不把魏然放在眼中。
面对着这样的难处，最开始的时候，也让魏然感到工作压力的艰巨。但冷静下来想了一下，要解决这个问题，就只有用自己的工作能力，处事的人格魅力去说服他们。
有一天，当这些下属看到了你光辉能干的一面，不用你多说，他们也会在心里自觉的就产生对你的崇拜和尊重。
关键的，要用你的人格魅力，去让自己属下们对你产生信任。当一个领导，最起码，你要有一个闪光点，可以让同事们看到你有这个资格来当他们的领导。
魏然从双阳县来到清江市高新区规划建设区，这对她来说，是一个全新的开始。
在这之前，魏然没有做个和建设方便有任何关系的工作，就目前的形势来看，魏然的心里好事有一点担心。
她怕的就是这些部下跟她不和，不愿意听从她的安排，觉得她是一个外行，不配做他们的领导。
要怎么才能够在这样一个新环境中站住脚，给下属们一个威严的印象，这也是魏然现在很想去解决的问题。
但魏然还是有信心，她想起当初在双阳县的时候，从宣传部调她到了招商局，对招商工作也是一窍不通的魏然，经过了半年时间的努力和摸索，她做出了很骄人的成绩。
这在双阳县的官场中，认识魏然的人都能够知道她的风光。可能，当时局里的领导，也没有想过会在这么漂亮的一个女孩身上，她有这样的能力去做出什么成绩来。
结果，没有让县里和招商局中的领导们失望，魏然不但是快速的适应了新环境。还在这个新的工作环境中，对一个陌生的领域，魏然做出了成就，比那些招商局的老职员们做得更加的出色。
现在，魏然到了这个新的工作环境，尽管心里有些担心，但魏然还是对自己新的工作岗位充满了期待。
魏然相信，凭着她的努力，会在这个岗位上面做出成绩，她有这个能力让科室的人来认可她。
科室里的十多个人都来了，这些人多数都是从市里建设部门调过来的，也有人是有背景。
对魏然这样一个新来的科长，一些人的眼中，就根本没有把魏然放在眼里。
而且，他们听说魏然以前是从招商局过来的，对建设规划方面也不是太懂，这就更加的不把魏然这个科长当回事情。
魏然也看出来了，这些人到了她的办公室以后，心不在焉的样子，就当她这个科长不存在一样。
面对着这种同事的傲慢，魏然也有她的办法，就是要比这些傲慢的人更加的傲慢。要让他们看到，她这个科长，是有这个能力来当他们的领导。
先要树立一个严肃的领导形象出来，给人一种很畏惧的感觉。这样，以后这些傲慢她的人，才会懂得去尊敬她，不敢在她的面前放肆。
魏然咳嗽了一声，一脸的严肃，端庄着自己高贵的气质。
她大声的说，大家安静，谁要是在这里叽叽喳喳的，就给我出去。
科室里的人对魏然不熟悉，也就不了解魏然的脾气。今天魏然以来就给了他们一个下马威，刚才还在交头接耳的人，马上就安静了下来。
魏然故意装着强势的态度，在每个人的脸上看了一眼。
然后，问，可是里的人都到齐了吗？
有一个同事回答，都到齐了。
魏然说，我在开这个短会之前，先声明一下我的几个要求，这也是我希望在座的各位，能够按照我的要求去做。我这人有一个原则，你敬我一尺，我敬你一丈。第一条，我在开会的时候，不许说话，有问题，可以提问。第二条，开会必须带笔记本。第三条，开会不许迟到，上班的时候，如果有什么事情耽误，或者不能到单位的，必须给我打电话请假。第四条，也是重要的一条，科室里的人需要相互的尊重，这是做人的最基本品德。
接下来，我向大家介绍一下我的情况，等我介绍完了我的情况以后，我也希望各位也能说一说自己。一个人，首先要自己对自己有一个了解，有很多的人，连自己都会自己不能清楚的认识。这种人，生活就是一团迷茫，也不会有什么成就，我希望你们下来以后，好好的对自己有一个清楚的评价。
魏然把自己的工作情况给同事们介绍了一下，没有任何保留的。她就是要把自己所经历过的事情，都展示给大家看看，这也显出出她待人的真诚，能够和同事们坦然的相处。
在讲这些情况的时候，魏然几乎没有魏然，说话很严肃，这给人一种很难捉摸的感觉。
魏然就是想让同事们对她有敬畏的想法，这样，才不会来挑衅她的领导权力。
毕竟，现在魏然对工作方面还不太熟悉，一旦不慎，就不能管理好这个团队。
弄得不好，大家都会跟魏然唱高调，不听魏然的安排。到那个时候，魏然想要来收拾残局，恐怕就比现在艰难得多。
目前，这些人对魏然的脾气还没有摸透，只要魏然做得严肃点，端着一点领导的架子。下面的人，也就不敢太放肆，不敢在工作上面有意和她这个新科长为难。
魏然想的，就是先拖住一段时间，等她对工作方面的东西有了掌握，也对这个部门的工作环境熟悉以后。管理上面，就逐渐的用她的人格魅力去征服他们，让同事们清楚的看到，她这个新来的科长，也有能力做好这个科室的工作。甚至，还做得很出色。
魏然刚强的脾气，一上来就给大家严肃，这让科室里的人都不敢在魏然面前放肆了。
