跳槽就像遇到岔路时的选择，也许你正在一条十分拥挤的道路上行驶，当看到旁边的岔路上十分通畅，而这条路同样能到达目的地时，便生出了转弯的念头，但当你从通畅的道路上行驶到终点时，发现在你前后到达的有可能还是未转弯时的排在你前后的那几辆车。虽然你经历了顺畅行驶的过程，却未必达到了快速到达的目标。
跳槽对于每个人来说是多出来的机会，同时也是多出来的风险。所以，跳槽之前，你必须考虑清楚，打好你的如意算盘！
1、别“一走了之”
现代职场的年轻人很难想象上一辈人在一个单位工作，一干就是一辈子是怎样一种情形。现代社会，跳槽已经成为一种普通得不能再普通的职场现象了，几乎每个人都有一两次，甚至更多的跳槽经历。
在大部分的跳槽过程中，最容易出现的就是“不欢而散”，因为某件事和上司、同事发生矛盾，然后很潇洒地说“我走！”，之后就大摇大摆的离开公司，从此和原来公司的人老死不相往来。
另外一种跳槽的情况是“突然失踪”，原本在公司干得好好的，每天的表现也都很正常，之前也没有透露任何要离职的风声，等到自己找到可跳的公司后，就突然提出辞呈，有些甚至不打招呼人就走了，打给他才知道他决定不干了，丢下了一对烂摊子，让原来公司的负责人有些措手不及。
这些表面上看来的确是很潇洒，但背后却隐藏着很多危机。人生虽然没有电影电视局情节中的那么多巧合，但是“无巧不成书”这句话在现实生活中也不是完全用不到，而且工作在同一行业、同一个城市中，圈子自然就变小了很多，遇到原来公司的上司和现在公司的上司是老同学、老朋友甚至亲属关系的情况也没什么好吃惊的，如果和老东家是不欢而散结束的，这件事又碰巧被新东家知道了，想都不用多想，这一定会影响自己在新东家的发展。
新儿就是“一走了之”类型的，因为本身在原来的公司干得就很不开心，巴不得趁着自己跳槽的时候给老东家狠狠的一击呢，所以在递上辞呈之前，她的保密工作做得非常好，甚至连家人都不知道她要跳槽的事，所以当她决定要走，而且“马上”就走的时候，人事主管和她的顶头上司都大吃一惊，之后也是手忙脚乱的处理她留下来的一顿烂摊子。
可新儿万万没想到自己得意了没几天，原来新东家的人事经理有一个习惯，对于跳槽过来的公司新人，总是会打电话回访他在原公司的表现以及离职的处理工作，因为他也是受到过类似教训的。老东家的人事经理到是十分厚道，对新儿的离职状况一五一十的回报，没有添油加醋，不过新儿的表现用不着添油加醋也够糟糕的了。所以，新儿在新公司还没顺利渡过实习期就被别人取代了。
现在的跳槽率如此之高，每个公司都会对跳槽来的人有所防范，即便有些是他们费尽九牛二虎实力用高薪挖过来的，但不代表他们对你是完全信任的。而离职时的处理方式也能看出一个人的工作态度和责任心，所以，很多公司都会明察暗访，来考察新人的忠诚度。
所以，很多有心机的职场女性不但不会像以上两种这样“一走了之”，还会尽量做到尽善尽美，不给老东家留下任何麻烦。
雅青在离职后还与老东家保持良好的关系，在离职之前，她不但没有立刻撒手不管，还为老东家找好了继任者，并且在离开公司之前特别带着继任者跑了一遍所有的客户，交待了所有的细节。最难能可贵的是，就算到了新公司，继任者有什么问题，只要不涉及公司之间的利益，雅青也都耐心的为他解答，如果在上班时间，怕引起新公司的误会，她就会利用下班时间亲自指导。这给老东家的上司和同事都留下了非常好的印象。大家都给她很高的评价。
像雅青这样没有违背自己的原则，也没有损害到新公司的利益，不但没有因为她的跳槽给老东家造成不良影响，还通过这次跳槽让大家对她的印象更好了，这无疑为她开辟了更广阔更良好的职场人际。
实战练习：跳槽，好走好散
别以为跳槽只是你一个人走，跟别人没什么关系，其实，一个人的离职对同部门的同事、甚至整个部门都有着或多或少的影响。因此，如果处理不当，就会给别人带来麻烦，落下一身埋怨。所以，要恰当的处理跳槽的中间过程，好走好散。人走了，再见面依然是朋友！
主动汇报。主动向你的上司提交辞呈，并且“诚实”的说明辞职的原因，就算是因为薪水、职位的高低而跳槽也没有什么说不出口的，人往高处走，这是人之常情。反倒是掖着藏着不说事情，而被人从其他途径得知，这样会给人留下不诚实的印象。
妥善的处理交接事物。不管你在原公司的责任是大事小，都是公司整个运作的一部分，所以你的离职必然会给原公司的运作带来一定影响，对那些与你接触频繁密切的同事的工作带来不便，所以，在离职之前，要给原公司充分的时间寻找合适的人选来接替你，也要给接替的人熟悉的时间，不要突然暴走，让别人都措手不及。
和旧同事保持良好关系。就算不在同一个公司工作，也有可能成为朋友。事实上，大部分跳槽的人无非都是基于对上司的不满、在原公司的不受重视或者自己的职业规划与原公司不服，而因为和同事发生矛盾跳槽的是极少数的情况。因此，旧同事可以从原来的“竞争对手”变成你的朋友，当你离开老东家，换了一个新的环境工作时，更需要和这些旧同事保持联络，沟通感情。就算那些曾经有些小小矛盾的同事，也不必长久的记恨在心，不如就化干戈为玉帛，说不定日后能够成为合作伙伴。总之，和旧同事保持联络，甚至良好的关系，就等于储藏了一份很好的人脉资源。
保守秘密。如果你跳槽到和老东家同种类型的公司，就一定要注意保守老东家的秘密。在实际的跳槽经验中，有很大一部分都是跳槽到老东家的竞争对手那里，有些人认为“出卖”一些老东家的秘密，或者客户资料，做一个“商业间谍”便能够引起新东家的重视，那就大错特错了。也许新东家在听到你透露的秘密时会喜笑颜开，但当你把秘密全盘托出后，你也不会因此受到重用，因为你“出卖”了老东家，而你的“人品”也出卖了你。新东家会看清你这个人，不会对你委以重任，以免日后你再次跳槽泄露了自己的秘密。
不要挖老东家的人到新东家。和保守秘密的道理一样，如果你为了对新东家表示衷心，将老东家那里的得力干将挖到新东家这里，也就意味着日后有可能你会将新东家的人挖到更新的东家那里。
2、跳槽这事，只与机会有关
跳槽是职场中的流行词，这是否意味着跳槽越多越好？有些人禁不住薪水的诱惑，只要别的公司给出高一些的薪水条件时，就奋不顾身的跳槽了，难道跳槽真的只和薪水有关？
当然不是，跳槽人数和次数变多的年代，并不意味着尽忠职守、踏踏实实留在一个公司时间愚蠢的事。而频繁的跳来跳去只为了每次高出来的一点工资，也不意味着你的薪水比别人上升得更快。当然，很多人跳槽并不仅仅因为薪水因素，还有和原公司之间的矛盾，不管是与上司的矛盾、与同事的矛盾还是与原来工作的矛盾，都有可能成为她们频繁跳槽的理由。肖晶就是这样。
在短短的三年时间里，肖晶更换了五份工作，每份工作都没有超过一年。虽然她刚刚毕业就进入了一家较大规模的公司，但因为承受不了工作上的压力，和没完没了的加班。她转到了一家规模小一点的公司，可随之而来的是男上司的性别歧视，肖晶认为自己在这里根本不会受重视，一定没什么发展。于是又一次跳槽，接下来的几次，分别是因为和同事发生了严重的矛盾、被男同事“性骚扰”而主动离职。现在的这份工作，肖晶也不打算继续干下去了，接下来她就打算地处辞呈，她给自己的理由是受不了这家公司从上到下的虚伪和尔虞我诈，每个人似乎都不用真面孔示人，总是表面一套背后一套，同事之间互相算计，上下级之间也总有防备之心，她认为自己根本没办法适应这样的工作环境。
其实，肖晶所说的这些都不能成为她跳槽的理由，这些并不是在极个别公司才会有的情况，在大部分的公司，都会或多或少的存在，如果因为这些就频繁跳槽，恐怕她很难有稳定的工作。
相反，如果肖晶因为这些问题而频繁跳槽，新公司，尤其是那些大公司很难在接纳她。因为这些恰恰说明了她在人际关系的处理方面表现得并不好。这些是职场中普遍存在的问题，但解决方法并不是通过跳槽。而跳槽一个最主要的动力应当是机会。
跳槽是整个职业生涯的重要一步，每一次跳槽都应该有明确的判断标准，如果是为了高薪水或是处理不了的人际关系而跳槽就完全没有必要，而是应当着眼于自己整个的职业规划，看看现在的工作能够给你带来更广阔的发展空间，新的工作是否能给予你新的机会，你应当作什么准备。
正确的做法首先是要明确自己的职业规划和未来目标，自己为什么而工作，想要谋求怎样的发展，什么样的职位适合自己。其次是在工作的过程中掌握一些基本的信息，包括行业的动态，其他公司的招人信息，与此同时，还应当做好个人的准备，包括个人能力的提高，人际关系的积累等。然后再选择合适的机会跳槽。
实战练习：必须跳槽的时机
在一些情况下，如果你不选择跳槽，那才真的是错过了大好时机，误了自己的前途：
你所在的公司在经营上面临着巨大的困难。这种情况通常应当选择离开，但很多人抱着这样的希望：自己与公司共患难，等到公司转危为安的时候，自己会作为功臣被重用。当然不能排除这种状况的存在，但你要衡量好自己是否有能力协助公司转危为安，公司重新振作起来的机率有多大，如果不想冒险的话，还是趁早跳槽的好。
当你与顶头上司的关系闹得很僵，已没有回旋余地的时候。还想什么，这种情况下你还指望他日后对你有所重用吗？就算他不是那种小人，不会在背后捅你一刀，但如果他有权力提拔下属，应该也不会放着那些和他关系不错的下属不提拔，偏偏提拔与他发生矛盾的人吧。
当你的价值观与公司无法达成一致的时候。现代公司不论大小都讲究一个公司文化，而公司文化最核心的就是公司的价值观，而每个公司都希望能够逐渐的熏陶，使员工同公司的目标和方向一致，也就是拥有相同的价值观。但如果你的价值观与公司的始终无法统一，甚至是格格不入的时候，就说明你真的不适合在这家公司了。
当你对现在的工作丧失兴趣或者热情的时候。这时候你不但需要跳槽，换一家公司，还需要转换行业，尝试新的工作内容，寻找能够激起你兴趣的工作。
工作上面临着道德上的挑战时。比如你的公司正在从事着一项不道德的交易，而这个又被你知道了，那你最好尽快离开，不然就算这事跟你没有任何关系，也难保不会把你牵连其中。当然，要不要举报是由你来决定。
在一个较长的时期，工作压力过大、工作量过重时。尽管压力可以转化为动力，而庞大的工作量也意味着你的贡献很多，你还有用武之地，但长期这样会对身体造成莫大的伤害，所以这样的工作还是趁早放手的好。
遇到外来很好的机遇时。机遇并不是随时都有，有时候你在一个公司工作了几年都没有任何职位变动，而在未来的几年内也不太有可能会被升职加薪，而如果在这时候有一家公司提供很好的职位和薪水，最重要的是让你看到了更好的发展前景，这时候如果不跳槽还等什么呢。
你在一个公司内已经没什么更大的发展时。很多人的职业生涯是从有一个小公司开始的，在这个公司凭借自己的能力能够稳步的提升，直到升到了不能再被提拔的位置，但是作为一个有事业梦想的人来说，这样是远远不能满足她对事业的要求的，既然小公司没办法满足，这时候就应当舍弃自己在小公司的地位，依然寻找更广阔的发展空间。
3、怀才怎么会不遇？
在职场中有一类人，他们或是拥有别人羡慕不已的学历，或是拥有别人很难锻炼出的天赋和才华，但在实际的工作表现中却碌碌无为，干不出什么出色的成绩。当他们在现实中不能越挫越勇，只能不断的抱怨自己怀才不遇了。、
妙之就是其中的典型代表，从学生时代开始，她的才华就一直被同学和其他家长羡慕不已。在大学期间，她不但出色的完成了各门功课，选修了第二学位，还拿下了很多其他人想都不敢想的高级证书。当公司人事经理在招聘会现场看到妙之的简历时，感觉就像挖到了宝一样，还专门为她开辟了“绿色通道”，让她直接到公司找总经参加最后一轮的面试。
顺利地进入公司之后，妙之也被宣传得像神话中的人物一般。她那些在大学时期的出色表现似乎变成了一道光环，每天跟着她进进出出，很多顺风到的人，已经开始帮她建立阵营，主动向她靠拢。
但妙之之后的表现却不尽如人意，因为她在工作过程中发现了公司很多制度上的不合理之处，很多同事的做法也与她在课本上所学习的理论大相径庭，于是她开始对公司和某些同事产生了抵触情绪，不过她认为这些都是暂时的，等到她的工作稳定了，她要一步一步地把这些不良之处纠正过来。所以，她刚开始的工作并不是顺风顺水的，总是有很多人不能“配合”她的作法，而导致她的成绩无法像想象中那样好。
刚开始，上司和同事都认为这是她刚刚踏入社会参加工作的缘故，还需要一段时间的磨练。结果一年之后，不但公司依然找老路子走，没有像妙之想象的那样有任何起色，妙之的成绩也还是保持原地，连平均水平都没能达到。
无论是公司还是妙之对对方都没什么信心，于是，她跳槽到了另一家同类公司，结果发现还是一样。之后凭借她漂亮的简历频繁换了几家公司，仍然没有达到让她满意的效果。最后，她开始将自己的遭遇归罪于怀才不遇上。
妙之的确是有才的，但她的“怀才不遇”却是两点造成的：
一方面，她在毕业后接连的几家公司都不是什么规范的公司，因此，很多制度、人事方面的东西与书本上所介绍的有所出入。而凭借妙之的简历，她完全有可能好好的选择，找一家规范的大公司开始自己的职业生涯。就这一点来讲，可以说她“不遇”，也可以说她自己没有选择好。
