原来如此。美国是一个十分注重效率和功利的国家，你要对美国的社会经济发展有益，美国才会接纳你。
成功致富要敢想敢做
其实生活中无论做什么事，信心很重要，而付诸行动就更重要。如果说敢想就成功了一半，那么另一半就是去做。这样，你就一定会成功。
一位年轻人在大学里上学，有一天他忽然发现，大学的教育制度有许多弊端，便马上向校长提出。他的意见没被接受，于是他决定自己办一所大学，自己当校长来消除这些弊端。
办学校至少需要一百万美元。上哪儿去找这么多钱呢？等毕业后去挣，那太遥远了。于是，他每天都在寝室内苦思冥想如何能有一百万美元。同学们都认为他有神经病，做梦天上掉钱来。但年轻人不以为然，他坚信自己可以筹到这笔钱。
终于有一天，他想到了一个办法。他打电话到报社，说他准备明天举行一个演讲会，题目叫《如果我有一百万美元怎么办？》。第二天他的演讲吸引了许多商界人士参加，面对台下诸多成功人士，他在台上全心全意、 发自内心地说出了自己的构想。最后演讲完毕，一个叫菲利普·亚默的商人站了起来，说：“小伙子，你讲得非常好。
我决定给你一百万，就照你说的办。”就这样，年轻人用这笔钱办了亚默理工学院，也就是现在著名的伊利诺理工学院的前身。而这个年轻人就是后来备受人们爱戴的哲学家、 教育家冈索勒斯。
随机应变的商机效益
在战场上，随机应变是生死存亡； 在商场上，随机应变是经济效益。
周明在某山区县一家国有企业工作，他看见下岗做生意的人越来越多，便辞职下海，开了一家装满店，专做牌匾，赚了一些钱。
后来，他见装演店越来越多，估计以后生意难做，便改做花篮，这在本县还是第一家，因此生意兴隆。别人见做花篮赚钱，也纷纷跟上。周明立即转向，开了一家室内装饰装满公司。由于那阵子盖新房的很多，周明又赚了不少钱。
现在，虽然新开的装修公司很多，但周明已是实力雄厚，专揽大工程，那些小老板已不是他的对手了。
世界财富大转移
随着市场的转变，投资方法也有很大的改变，掌握正确的投资方法是致富所必备的。有人归纳，中国改革开放以来，产生了四代富翁，第一代富翁靠体力，第二代富翁靠魄力，第三代富翁靠财力，而目前正在我们身边诞生的富翁靠什么呢？——智力！
最新的统计数字表明，近5年全球新诞生的百万富翁中，80%以上是从事以网络计算机为代表的高科技行业及以风险投资为代表的金融行业，并且大都是30~40岁之间的年轻人。最突出的莫过于比尔·盖茨，曾以900多亿美元的身价高居世界富翁的榜首。而在中国，35岁的杨元庆出任联想少帅； 38岁的段永平数年时间连创“小霸王”、“步步高”两大品牌，一个南下的打工仔的创业神话让全球注目。杨致远因创办雅虎而一举成名，张朝阳又以搜狐而闻名。
这些年轻有为的成功者与富翁都来自我们普通的百姓中间，他们的昨天与我们芸芸众生一样平凡普通。没有显赫的门庭，没有结交权贵到处钻营，没有凭条子批地皮，没有鲸吞国有资产，没有贪污受贿巧取豪夺，他们出身平凡，艰苦求学，以知识为资本，创下了骄人的财富与业绩。
以前的富翁都是世代遗传的结果，即使一些白手起家的致富者，也几乎耗去了一生的精力，才得以成为富豪。
但现在因为有知识的力量，财富积聚的速度成倍地增加了，过去需要几十年甚至上百年的财富积聚，现在几年甚至两三年就完成了。这就是知识的魅力、 知识的威力。
21世纪，是依靠知识和头脑致富的时代。著名的经济学家盖布瑞博士曾说：“工业社会的动力是金钱，但在信息社会却是知识。人们将会否到一个拥有信息且不为无知所挟的新阶级出现； 这些人会拥有权力——但这权力并非来自金钱、 来自土地，而是来自知识。”
在当今世界，规定权力与财富分配的游戏规则已经改变。正如美国著名未来学家阿尔温·托夫勒所说：知识资本最终将导致“世界财富的一次大转移”，转移到知识资源掌握者手中。财富的含义，正在从诸如黄金、 货币或土地之类的有形资产逐步转移到无形的知识，即谁拥有更多知识，谁就拥有更多的财富； 权力的内涵，也将不再以某个特殊的位置为标志，而以对知识的驾驭和控制为基础。在脚步日益清晰的知识经济时代，社会财富的分配是以知识为轴心的。把握时代的特点“抢到”自己的财富。
在古代，体能与武力就是权力和财富的来源——最健壮最敏捷的人便可指挥族人，成为领袖，坐拥财富。随之而来的社会，权力与财富来自于继承，由王公贵族所拥有，不容别人分享。工业革命改变了这个数千年不变的社会形态：只要你有知识，懂得运用你的想像力去发明，你就可以致富，拥有令人慑服的权力。
随着交通与通讯系统的发达，我们迅速地进入了信息时代。在这个时代，任何一个身穿牛仔裤的年轻人都可以平地一声雷，眨眼成为巨富——只要他掌握到特殊的知识。
早在1990年，托夫勒就在其《权力的转移》 一书中预言：“知识”在21世纪必定毫无疑问地成为首位的权力象征。他认为：“知识除了可以代替物质、 运输和能源之外，还可以省时间； 知识在理论上取之不尽，是最终的代替品，它已成为产业的最终资源； 知识是21世纪经济增长的关键因素。”
由工业社会发展到知识经济社会，社会活动的中心就是由经济人转移到智能人。这种人，讲究思维效率，追求智力财富，视知识为价值尺度，从而脱离了动物式的生存竞争。而且智能人的特点是具有知识价值观，重视开发智源，既开发自然智源，又开发人工智源，并在开发智源过程中发展自己的知识。
在生活中的几乎一切领域，我们都能感受到知识与信息的重要性。在1920年，一辆汽车成本的85%以上是付给从事常规生产的工人和投资者； 到了1990年，这两种人得到的份额不到60%，其余部分则分给了设计人员、 工程师、战略家、 金融专家、 经理人员、 律师、 广告商和销售商等一大群善于识别新问题和解决问题的创新者。而今天，财富分配的规则很显然已经真正以知识为轴心，例如在半导体芯片的价格中，3%归原材料和能源的主人，5%归拥有设备和设施的人，6%归常规工人，85%以上则归从事专门设计、 工程服务或拥有相关专利和版权的人。
在知识经济时代，智能经济逐渐取代了物质经济统治世界。我们正在逐步脱离工业文明时代而进入知识经济时代。推动社会发展的已经不是简单的劳动的力量，也不是资本的力量，而是知识。“发展依靠创新，创新依赖知识”，今日已成共识。我们要生存，要发展，要致富，就必须拥有知识，运用知识！
很久以前，我们知道“知识就是力量”、 “知识就是金钱”，但真正有机会实现知识就是金钱的梦想，却在今天这个时代！一批科技富豪的诞生，犹如汹涌澎湃的浪潮，冲击着我们传统的经商观念、 教育体制、 分配制度等。过去，我们推崇“勤劳致富”的观念，因为勤劳确实是中华民族的传统美德。勤劳致富，是靠本身、 靠实在、靠勤奋、 靠诚实，因而值得宣扬和推崇。在经济日益知识化、 技术化、 全球化和网络化的今天，知识、 创新已超过勤劳成为致富的首要条件。
据中国上海人才市场的调查结果显示，高级人才应聘的年薪心理价位和招聘单位的岗位薪资走势终于明朗，而且相互之间的价值很接近，高级人才对应聘岗位的年平均期望薪资依次为：副总经理11.6万元，计算机工程师11.5万元、 地区销售经理10.1万元、 投资经理8.7万元、 财务经理8.2万元、 生产经理7.1万元、 物流主管6.6万元、 项目经理6.2万元、 行政管理6.1万元。招聘单位的岗位平均年薪走势为：副总经理11.5万元、 软件工程师11万元、 销售经理7.5万元、 财务经理7万元、 项目经理6.6万元、 市场经理6.6万元、 客户经理6万元、 质控经理5.4万元、 人事经理4.8万元、 企划专员3.8万元。
一边是大量的工人下岗找不到工作，一边却是高级人才的薪资越来越高。显然，知识与才能已开始把握我们的命运，决定我们的财富。现代社会的人际竞争，很大程度上已归结为知识的竞争。有知识者有财富，将成为普遍的规律。据《北京青年报》 报道，联想集团实行股份制改革以来，随着其认股权证的分配实施，使一些员工一跃成为百万富翁。此外，在以往“联想”内部的效益水平及激励机制基础上，已经产生了一批百万富翁。
两者相加，“联想”这架高科技财富机器“制造”出来的百万富翁数量已有数百人之多。这些百万富翁普遍比较年轻，平均年龄不超过30岁。有关专家分析认为，如今企业已经渐渐成为中国社会财富的创造和承载主体，随着各种形式股份制的推行，有知识才能的年轻人将会成为富翁的主流。
清华同方也不甘落后，其总裁陆致成放出豪言：最短3年，最长5年，这家清华大学下属的高科技企业要造就100名千万富翁、 1000名百万富翁。这使得那些心存鸿鹄之志、 怀揣科研成果的中国科学家有了以前做梦都不敢想像的“暴富”机会。
孙家广就是一位受益者。这位中国工程院的院士、清华大学的教授，曾因发明计算机辅助设计系统——中国迄今惟一具有全部自主知识产权的软件工程技术而闻名，如今他走出象牙塔，出任新成立的清华同方软件股份有限公司董事长。按照国家政策，该企业允许个人科技成果以无形资产形式折价入股、 参与分配，包括孙家广在内的骨干人员因此占有该公司5000万股份中的8%，即400万股。虽然孙家户只说这400万股是由四个代表人认购，上市后再分配给企业员工，对他个人占多少股份不愿意置评，但作为该软件公司协心技术的发明人，哪怕只拥有1%的股份，上市后孙家广也会轻而易举，一跃而成“千万富翁”。
其实，像孙家广这样以技术入股，通过上市身价过亿的中国科学家已有先例，如水稻杂交专家袁隆平，他持有袁隆平农业高科技股份有限公司250万股，占总股本的2.38%，排在第四大股东的位置上。按目前的价位计算，股票市值超过8000万元。
也许有人认为那些年龄偏大又没有一技之长的人就只有给人家打工的份。其实不然。我们在这里所指的知识，并不都是要在大学里专门学习的公式、 定律、 规则之类，而是包含着非常广泛的内容，按托夫勒的定义包括“信息、 数据、 图像、 想像、 态度、 价值观，以及其他社会象征性产物。”实际上，对于致富起至关量要作用的专门知识，相当一部分是要在“社会大学”里才能学到的。没有读过大学的人，并不等同于没有知识。况且，在中国这样一个大国，市场巨大，对于那些在意识和经验上有准备的人，机会也一样存在。在知识经济时代的班车上，只要我们认真地掌握知识，关键是有效利用知识，就能走上致富之路。
赚钱机会的心理特征
机会有六项特征：成效高、 瞬时性、 罕有、 善变、 公平和网络性。
1.成效高
成效高的特征是指资源得以充分利用，投资少而利益大。就是事半功倍的意思。
没有机会的帮助，也可以达到预期的目标。以晋升更高职位为例，员工可凭借年资和工作经验的累积，而获得提升，但这样需时较长。如果某部门的主管突然离职，他的空缺需要填补； 人力市场求过于供，招聘出现困难。在这种情形下，机构方面只好提升那些年资不足，工作表现尚佳的员工，给予他们在职训练。这是环境造成机会，让员工得以更快获得提升。
机会好比顺风扬帆、 顺流而下，既简便，又快捷，收获又更丰厚。
2.瞬时性
瞬时性是指机会的持续，为时极短。蜉游朝生暮死，我们感叹这种生物的生命短促，谁不知机会的生命周期有时比这更短暂呢！
机会稍纵即逝，有两个主要原因：
第一，形势瞬息万变。
国际之间风云变幻，存在着许多变动的因素。各国相互依赖，组成地球村。通讯技术发达，信息传播迅速。基于种种因素，某国发生事端，可能一夜之间，且波及全球。金融市场的大起大落，最能反映国际形势的瞬息万变。惟其形势不断变化，这一刻钟造就了机会，那一刻钟机会可能已消失于无形。
第二，竞争激烈。
机会只有那么一个，却有千万人争相竞逐。机会来了，你不去好好掌握，转瞬间给别人捷足先登，后悔已来不及了。而因为众人均害怕坐失良机，造成一窝蜂的现象。机会一露面，就会被眼明手快者抢去。
3.罕有
机会的第三个特征是罕有。就是稀有而珍贵的意思。
前面说过，形势不断变化，每次变化都可能产生机会。这样说来，机会理应俯拾即是，机会是无处不在的。那为什么机会又是罕有的呢？
机会的罕有性，是相对于个别的人来说的。英文有句成语说：“二鸟在林，不如一鸟在手。”无论机会有多少，不在你掌握之中的，就不是你的机会。但要掌握机会，绝对不是易事。原因主要有两个。
（1）由于机会稍纵即逝，所以难于掌握。
形势变化制造机会，但也能扼杀机会。此外，由于竞争激烈，只要你稍一迟疑，机会就给别人抢夺去了。这是客观环境令机会难于掌握的原因。
（2）由于人本身的限制，令他错过不少机会。
或是性格、 心理上的弱点，令他看不见机会，即使看见，却不愿或不敢去争取； 或者是物质条件不足，没有足够资源去开发机会。
虽然机会俯拾即是，但由于种种限制，不少人在一生之中，往往只有那么两次、 三次的机会，可以在他们掌握之中，为他们所用。这便是机会罕有的意思。
4.善变
机会是条变形虫。它善于伪装，往往在最不引人注意的地方出现。机会来时，不会大擂大鼓，通告全天下。机会总是静悄悄地降临，当大家正在为这事为那事忙得透不过气来。没心情去注意身边所发生的事情时，机会就来到众人中间，静待首先发现它的那一个人。
有时，机会却突如其来，把大家吓坏，弄得大家手足无措。例如股市、 地产大跌，造就了千载难逢的良机，但同时也吓破了不少人的胆子。
机会像精于化装术的小丑、 害羞的少女、 顽皮的小孩、 凶悍的恶魔； 这就要求人们主动去戳破它的假象，把机会辨认清楚，然后断然采取果敢的行动，把机会据为己用。
5.公平
机会的分布是公平的。这也可分环境和个人两方面来说。
就环境而论，当机会出现时，大家都身处相同的环境里，都有可能掌握机会。机会只为有眼光的人服务。谁具备掌握机会的条件，机会就会来到他身旁，听候他的吩咐。面对相同的环境。能否捕捉千载难逢的机会，就看个人的眼光和胆识了。
