嘴巴10：长有鱼嘴口的领导
有些领导者的嘴，长得比较宽阔、比较薄，嘴角又低又尖又下垂。长有这种嘴的领导，一般都喜欢说人是非，讲起话来滔滔不绝；做事情的时候，喜欢挑剔；与人相交，喜欢用言语攻击他人。
其实，这样的人根本就不适合当领导，可是一旦遇上，作为下属就要多动动脑筋了。如果领导批评你，你就要静静地听着，不要发表一点意见。一旦你出现反击，他会变得更加喋喋不休；如果你不说话，他一旦说累了，就会主动停下来。
领导的心思这样猜
面对自己热爱的职位，如果只能搞定工作，却搞不定领导，那你的职场美梦恐怕就要变成离职噩梦了。为了在“大树底下”乘好凉，就要明白领导的心。
无论什么样的人，总有他的优点，也有他的弱点。只要对准其要害，积极地观察，就能让自己处于主动地位，让自己获得胜利。对于下属来说，了解领导的个性、动机、期待，都是非常重要的。
表面上看起来，领导似乎都神秘莫测、难以预料、反复无常，但是实际上，构成他行为的也都是一些基本的因素。虽然说，对领导多一些了解并不会让你多领一天的工资，但却可以让你和他更容易相处一些。如果你想知道自己的领导究竟在想什么，只要观察他一段时间，就可以了解他属于哪种类型，进而了解他的所思所想。
技巧1：看看领导的情绪反应
每个人的情绪处理模式都是不同的，每次发作时的过程也是不一样的。一旦掌握了领导的情绪反应，你就能够以最快的速度躲开矛盾了。如果你的老板习惯于晚上工作，当你早晨去向他汇报工作的时候，一定会碰壁，而且还容易惹来一顿臭骂，因为这时候他们的大脑一般都不十分清醒。遇到这种情况，就要主动避开这个时间，午饭后再去给他汇报工作。
技巧2：了解领导的核心价值观
职场中，每位领导都有自己最在意的价值观：有的领导有着很强的时间观念，只要有人迟到，就会生气；有的领导喜欢诚实的属下，一旦看到属下的不诚实言行，他会立刻动粗开骂；有的领导很注重勤俭节约，一看到属下浪费食物，就会心存不满；有的领导重视效率，当他看到属下没有按时完成工作的时候，就会大发雷霆……
这些信念构成了每个人的内在思想基础，这就是心理学上所说的“核心价值观”。这样的核心价值观，不仅不容易妥协，还不容易改变。如果你是一名属下，就要通过自己的敏锐观察，找出领导的核心价值观。这样，你就可以及时地调整自己的工作态度，工作上也就得心应手了。
技巧3：不要把领导想得太复杂
作为属下，很多人都觉得领导是复杂的，是深不可测的。有些属下，遇到虚伪的领导，就会“听之任之”；遇到坦诚的领导，就会“谈笑风生”……其实，根本不需要把领导想得太复杂。这里有个笑话：
李峰在一家公司担任销售部经理，他非常喜欢画画，只要一有时间都会作画一番。
有一次，总部想搞一个画展，要大家积极报名，李峰也报了名。为了找到好的创意，不管是在办公室，还是在家里，李峰都会仔细揣摩。
属下知道自己的领导要参加画展，也就多了几分自豪。他们揣测着这幅画的样子。很快，就有人偷偷潜入了李峰的办公室，把这幅画偷了出来。画上还没有署名，属下认为这是经理的谦虚，不愿意让别人“因人重画”。
可是，仔细看过内容之后，没有一个人看明白的。有人说：“这是一张老虎图。”有人说：“这是太虚幻境。”有人说：“是个茶杯。”……虽然大家没有得出一个准确的答案，但有一点却是相同的：大家对这幅画充满了赞美。
不一会儿，李峰出现了，当他看到大家围在一起的时候，不解地问：“是谁把我的调色画布拿出来了？”
技巧4：掌握领导的沟通模式
每个人最习惯的沟通方式是不同的，领导者也是这样。掌握了领导的沟通模式，就可以让我们对领导多一些了解。
1．喜欢说“我看不出来”。
有些领导者说话的时候，经常会使用一些视觉词汇，比如“我‘看’不出来”等。
习惯于这种沟通模式的领导，一般都比较喜欢阅读书面数据。跟他们沟通工作事项的时候，不仅要做一个口头说明，还要准备一份书面报告。此外，为了提升沟通的效率，还可以让自己的语速快一些。
2．喜欢使用“感觉”等字眼。
有些领导者说话的时候，语速缓慢，呼吸深长，喜欢用“感觉”、“掌握”等字眼，比如“这份计划‘感觉’还行！”与这种类型的领导进行沟通的时候，不仅要营造一个安静的气氛，还要不断察言观色，适时地将自己的语速放慢。
3.喜欢用“听起来”等文字。
有些领导说话的时候，速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来”、“倾听”等字眼，比如“这建议‘听’起来不错！”和有这种习惯的领导沟通的时候，最好采用口头简报的方式，只要将具体情况跟他们说清楚就可以了。
从主持会议的风格识领导
主持人的气质，来自于主持人既有的性格特征，不同的会议主持人都会将自己的气质特点贯穿到整个会议之中，这样，就会使会议体现出不同的色彩。
职场中，不管是工作，还是学习，都会获得参加某一会议的机会。当领导亲自主持会议的时候，他对场面的控制能力和主持风格就会一一展现出来。研究表明：通过主持会议的风格，可以窥见领导的性格。
风格1：喜欢表现自己
在开会的时候，有些管理者会占很多时间来表现自己，不是讲述自己以前为公司做出了哪些成绩，就是对公司发展提出一些意见。这种管理者，绝大多数都是高管眼中的“红人”。他们经常会以自己所处的特殊位置感到自豪，自高自大，看不起别人。
这种人，一般都头脑灵活，懂得随机应变。但是，他们缺乏责任心，一旦遇到问题，为了逃脱责任，他们总会想方设法为自己进行辩解。如果你的顶头上司就是这样的人，一旦出现问题，就要主动把责任承担过来。这样，对方就会对你多一些信任，你的晋升之路也会走得顺畅很多。
风格2：喜欢当老师
主持会议的时候，有些领导会让自己扮演“老师”的角色，而把所有参加会议的人都当成是自己的学生。为了让下属听明白自己的意见和观点，他们会反复讲解，陶醉其中。
这种类型的领导，一般都是某个行业的专家，对学术科研领域非常精通。他们具有一定的权威意识；与人相处时，不慕名利，态度傲慢。他们只关心自己的专业，对其他的事情熟视无睹。
在和这种领导相处的时候，首先就要多学习，要对自己的行业多一些了解。如果和对方交流工作的时候，你能说出几个本行业的专业术语，一定会给他留下好的印象。
风格3：只负责命令的传达和意见的反馈
开会的时候，有些管理者仅仅是个传声筒：不是将领导的命令传达给下级，就是把下级的意见反馈给上级。这种类型的人，绝大多数都比较圆滑和世故，懂得为人处世的微妙；与人相处的时候，他们是绝对不会得罪人的；即使自己对许多事情看得很清楚，也绝不会通过自己的嘴巴说出来。
这样的领导，是不会轻易地批评下属的；如果下属犯了错误，或者工作中有了纰漏，他们也会保留自己的意见，既不会对下属火冒三丈，也不会给下属笑脸。所以，在这样的领导手下工作，要想有所成绩，就要不断总结，主动吸取经验，积极改正。
风格4：温文有礼，非常谦虚
开会的时候，有的领导不仅温文有礼，而且还非常谦虚。他们表现得比较自然，鼓励下属畅所欲言，提出自己的意见和建议。可是，由于他们非常理智，缺少感情色彩，所以很难给人留下深刻的印象。
不过，这些人的脸上虽然没有表情，但并不代表对自己的属下没有感情，只是他们不善于表达而已。和他们一起工作，只要积极主动，一定能学到很多东西。
风格5：独自裁断，不给下属机会
开会的时候，有些管理者会自演自说，不给下属任何发表意见的机会；比较固执，不会轻易接受他人的意见。这样的人，一般都具有一定身份、地位和能力，很看重自己目前所拥有的一切。
