①懂得自律。对于公司尚在议定阶段，未正式公布出台的各项决策、制度等，不参与议论、评论。
②三缄其口。不应当成为公司小道消息的传播者，不要把管理层会议中的待议内容透露给他人。
③开诚布公。每个单位的管理层都应及时、真诚地开口说话，与其让谣言止于智者，不如让谣言止于公开。
大家都很清楚，八卦闲聊一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间、楼梯间这三间“谈话室”里，往往是众家流言的最大集散地，也是大家说上司坏话的“秘密花园”。在这三个场所说话，特别是说别人的闲话要千万当心，因为它们只是貌似安全而已。一不留神，某位在场的同事可能就会回办公室给你编排的人或上司打电话。更糗的是，你模仿上司的举动惹得他人笑得天花乱坠的时候，就如同那位失业的朋友遭遇一样，上司正好推门进来听到最精彩的那段。这下，你可就完了。
几乎每个企业里都少不了一个“小广播”的角色，这样的人首先具备做间谍的本领，有捕风捉影、锲而不舍、不怕白眼的毅力，还有主播的天分，能把看来的、听来的故事讲得惟妙惟肖。如果仅是趣闻热点也就罢了，但往往身边人的隐私也是传播的内容，同事、上司、客户的言行也是模仿的对象。虽然他们能引起人们的注意和笑声，也被人们所提防和厌恶，但难免哪天自己的隐私和言行就成了大家的笑料。
也有不少人，尤其是女性，习惯将私人问题带到办公室进行探讨，购物、感情、烹饪、娱乐似乎都会成为谈论的话题。他们认为只要没说自己身边人的闲话，就不影响或伤害别人。但事实上，你透露的信息无论通过何种方式传到上司的耳中，或是被编织成谣言，都不利于自己的发展，也可能伤害自己和别人。
无论聊得多么有趣，话题多么吸引人，闲谈都是终结职业生涯的致命武器，结局也是不可逆转的。或许你一直闲谈得十分愉快，也并没有被上司发现，但事实上，你已经为自己的职业生涯埋下了祸端，失败随时会找上门。
公事，私事，有利于职业的，无益于职业的，都必须区分清楚，辛勤工作的成绩，可能会因几句话而毁于一旦。
小道消息可以多听，但不能多讲，最好只进不出。所谓“祸从口出”，口水是名副其实的祸水，不管是泄漏自己的私事，或转述听来的是非，都可能让自己陷入言多必失的危险。
更不要以成为八卦中心为荣，以为自己真的很有神通，到处打探小道消息。变成被利用的对象还不自知，等到被别人出卖了，才后悔莫及。
无论你选择扮演怎样的角色，职场对于你来说，不过是一个舞台，一个等待你用智慧装扮的舞台。在这个舞台上，请记住，不做职场小道的传播者，不做无聊闲谈的拥护者，也不做流言飞语的轻信者。
办公室“红线”撞不得
“到什么山上唱什么歌！”混在职场说话要分场合，看对象，语言上也要讲究分寸。不亢不卑的说话态度，优雅的体态语言，风趣幽默的话语，是一个言语成功者的表现，对于一般人而言，公共场合要少撞这些红线。
（1）不要人云亦云
年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的；不过你一味地谦虚，别说“我听您的没错”，“您是前辈，您指到哪，我就打到那”……这样的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在办金室里的地位就很容易被人忽视。
在表明观点方面，除了赞同别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，一般来说，上司们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员；同事也更喜欢凡事能独当一面、有主见的合作伙伴。不管你在办公室的位置如何？你是否年轻？对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法；同时，在展示自己能力方面也要适时出手。
（2）不要把交谈当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和；对于那些不是原则性的问题，说说算了，没有必要争个是是非非；即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
（3）不交流薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间的工资往往有不少差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝。但它是把双刃剑，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而且最终会掉转枪口，直指老板。这当然是他不想见到的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……，你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果你比他多，他就会心理不平衡，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服气。这时候你就该小心了，背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先，不做这样的人；其次，如果你碰上这样的同事，最好早做打算。当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
（4）不说野心勃勃的话
在办公室里大谈人生理想显然很滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成“敌人”，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
野心人人都有，但是位子有限，你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。
上面几种情况是在办公室里谈话最大的避忌。然而不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所。比如部门主管征询见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。
办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿。为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、社会热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且安全无害。
别对老板说蠢话
有这样一则笑话：小张去一家公司应聘。老板在询问了一些一般性的问题之后，突然要小张讲个笑话。小张并不擅长讲笑话，但这时的情形又不能不讲，于是小张想破了脑袋，终于想出了一个笑话：一天，有个人去鸟店里买鹦鹉，老板给他介绍，有一只鹦鹉会讲两种语言，售价二百元，能讲四种语言的另一只鹦鹉售价四百元，然而另外一只毛色灰暗又只会讲一种语言的鹦鹉却卖一千元，这个人问老板为什么，鸟店老板说这是因为其余几只鹦鹉都叫它“老板”。但笑话刚一讲完小张立即就后悔不迭，最终小张的下场就是没聘上。
有这样一则故事。老板要销售部的小李汇报这个月的销售额。销售部这个月的营业总额比上个月有增长，然而利润却比上个月减少了一半，而老板又最在意数字，偏偏销售部一些伶牙俐齿的人又都被派出去攻坚了，只剩下最老实本分的小李留守。
见了老板就紧张的小李暗自告诫自己“不要说漏嘴”，然而话到了老板那儿就变了样：“我们销售部的营业额比上个月总额增长了10%……”老板的脸上露出了笑容，然而小李接着又来了一句：“纯利润下降了50%。”老板的脸色立刻睛转多虑周全，简直不亚于我嘛！”未了再问一句：“老板你急不急？急的话我明天就答复你，不急的话，再等个两三天……”过两天，再去找他：“老板，我给同学打了一圈电话——哦，听说是我们公司要招人——有两个有点兴趣。”然后把情况一五一十告诉他，如果老板问起薪水，就直说：“一个月薪8000，一个是6000，不过要加销售提成……老板你有兴趣没有，有的话就让他们发简历过来？”只需讲出事实，不要加任何评论。
（3）“公司把你‘陷’死了？”
一天刘伟忠和老板一起吃饭，他像是不经意地问：“你那些同学，上班是不是都蛮闲的？”刘伟忠脱口而出：“对的对的，他们都很清闲的，我一个在《××晚报））的同学，一星期只要上两天班！”老板脸色微微一变，甩了句让他立即有点胃痛的话：“哦，那么看来公司把你‘陷’死了嘛！”这个回答还算坦率，因为老板一时觉得不爽讽刺一下，你也不要往心里去。如果一本正经说“虽然我比他们忙，但是很充实”，显得虚伪也就罢了，你说他会信吗？
另外他是“点”了你一下：你们平时扯扯各自的老板、薪水、工作量，没关系，但既然选择了这个行业，就得意识到，大家走的路不一样了，不要得陇望蜀。而聪明的答法是很简短地说，“对的，他们近段时间比较空”，结束。老板问什么，就答什么，别自作聪明地邀功：“啊呀，我比他们忙多了……”你忙不忙，他会不知道？
以上只是一些可能发生的比较频繁的蠢话，希望大家看了以后能够有所启发。
谨守言语分寸，以免惹是生非
有时候你想想都胸闷，没能耐在老板面前做个八面玲珑的大红人也就罢了，还一不小心说出蠢话，蠢话出口之后，却又立即反应过来，恨不得时空倒流30秒，在说话前，狠狠咬住自己的舌头。你一定会后悔：“刚才如果不要这么说就好了”，但说溜了嘴是无可弥补的，因为说出的话是覆水难收的。所以，你以后在老板面前应谨守言语分寸，以免惹是生非。
（1）不要太坦白
一个想在公司里对老板说实话的人，还真需要一些勇气。不论在何种情况下，当你开口“坦白说”这三个字的时候，八九不离十，接下来的大都不是什么中听的话。要么，你无意中就招惹了某些既得利益者，让别人对你恨之入骨；要么，你就触怒了老板的“龙颜”，率先当了“敢死队”或“壮烈牺牲”。
比如你刚刚上班不久，老板就把你叫到他的办公室，拿了一份业务部门的企划案，询问你的意见怎么样？老实说，那份企划案实在不怎么高明，但是，老板个人却非常欣赏。这时，你该如何回答呢？如果你“坦白说”，那就是对老板眼光的怀疑，他一定会不悦；但如果你为了讨老板的欢心，顺着老板的心意说，你又做不来，怎么办呢？
这时你可以采用迂回战术，回答“这个企划案可能不算是最好的，不过也有它的可行之处，最后还是要由老板你来决定。”在工作场合中，诸如此类委婉的说法绝非虚情假意，而是出于对老板的尊重与礼貌，又能表达出自己真实的看法。
（2）不强求老板的诺言
在职场上，我们会经常遇见这样一种棘手的情况：老板答应我们的事情没有兑现，我们该怎么办？有的人会说：“老板不讲信用，我要找他讲清楚！”其实这是一种过激的做法，老板也是人，也有三昏三迷的时候，他们在工作上和生活上，对待有些问题的承诺，也会有不谨慎、不周到的时候，即便是够谨慎、够周到，也会由于公务繁忙而难以兑现所有承诺。
作为老板属下的一名员工，对于老板难以或无法兑现的承诺，只要不是涉及重大切身利益的事项，均应持理解和谅解的态度，应从公司大局出发，主动放弃要老板兑现所有诺言的要求。比如，老板曾承诺让你多休一天假而没有兑现；你请求老板让你用公司的汽车办一次小小的私事，老板承诺后而没有兑现等之类的问题，你完全不必放在心上，更没有必要去缠着老板要求兑现其承诺。因为，你的这种做法会让老板认为你斤斤计较，从而导致老板的反感情绪。“小不忍，则乱大谋”，为了一些小事而耽误自己的大好前程不值得。
面对那些老板们难以或无法兑现的诺言，故意不去追究的下属和员工是聪明的。因为老板不是傻子，他也会由于自己没有兑现诺言而感到内疚。他们往往会采取一些其他手法对此加以弥补，以消除自己的内疚感，同时，老板自然也会对那些不要求自己兑现诺言的员工产生善意和好感。所以，你不必强求老板兑现所有诺言。
另外，你在老板面前还要避免说出类似下面这些的话。
“在这个公司里干，工资实在太低了，吃穿用再加房租就没钱了，买房子更是遥遥无期。”
“我自己也要当老板，自己创办产业。”
“我来这个公司，就是想趁着现在还很年轻，多学点东西。”
（3）不要代替老板做决定
小王年轻干练、活泼开朗，人行不几年，职位“噌噌”地往上升，很快成为单位里的主力干将。几天前，新老板走马上任，就把小王叫了过去：“小王，你经验丰富，能力又强，这里有个新项目，你就多费心盯一盯吧！”受到新老板的重用，小王欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，小王一合计，一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打车吧，一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。主意定了，小王却没有直接去办理。几年的职场生涯让他懂得，遇事向老板汇报一声是绝对必要的。于是，小王来到老板跟前。“老板，您看，我们今天要出去，”小王把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“所以呢，我决定包一辆车去！”汇报完毕，小王发现老板的脸不知道什么时候黑了下来。他生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”小王愣住了，他万万没想到，一介如此合情合理的建议竟然被打了“回票”。“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的？”小王大惑不解。
事实上，小王凡事多向老板汇报的意识是很可贵的，错就错在措辞不当。注意，小王说的是：“我决定包一辆车！”在老板面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果小王能这样说：“老板，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？”老板听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样岂不两全其美？
关键时刻说适当的话
