广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们单列行进，一匹挨一匹。领头狼作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。它就跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。
多么壮丽的场面！狼群的这种个性及其组织结构让我们发现了一个完全不同的世界--一个互相合作、纪律严明、彼此忠诚、善于沟通、积极上进的协作精神。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。
狼族精神体现了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。由此我们联想到了公司的发展，团队精神是公司真正的核心竞争力所在。现代公司的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作能力的竞争。精诚合作的团队精神是公司成功的保证。我们人类必须多向狼族学习协作精神。
一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
单打独斗的时代已经过去，我们需要一个高效的团队；公司的核心竞争力是经过有效磨合的团队。崇尚英雄、依靠个人的力量实现宏伟目标的时代已经过去，个人再完美也只是一滴水，要使一滴水不至于干涸只有把它放到大海里去，而一个团队、一个优秀的团队就是大海。
前英特尔公司总裁兼首席行政官安迪·格鲁夫说：“一个公司，一个政府以及人类社会的大多数组织活动不但是由单个的人参与的，更是由一定的团队集体行动完成的。”松下幸之助说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”卡耐基说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。”朗讯CEO陆思博女士说：“协作对于今天的公司而言，就是生命。没有协作精神的员工会对公司极不负责任。”
今天各种关系复杂的公司组织中，管理者与员工之间存在着微妙的关系。如何处理这些人际关系决定了这些公司的最终成败。许多时候，管理者与员工之间的信任和尊敬都被金钱和敌意所取代。在公司中，员工们不定期跳槽，而管理者则不断地解雇下属。
在各种工作场所中，经常可以听到不同层次的员工这样抱怨：“做这个所谓的‘专业’工作毫无意义，公司关心的就是钱。”在公司的管理者中间也存在同样的感觉：“哪还有什么忠诚之类的东西--在教会员工们工作后，他们便会为了一个月多挣几块钱和一丁点儿优先认股权便弃你而去，甚至投奔到你的竞争对手那里。”
我们在表彰员工时所希望实现的一些目标经常不能达成，原因就是我们总是试图用钱的方法来实现这些目标。而狼的品质则提供了一个表彰员工的机会，一种巩固可取的价值观念和一个开明的经营管理的方法。
狼的忠诚、交流、合作、坚韧是公司所有员工必须学习的精神。狼是教导公司员工们默契合作的无价之宝，没有一种动物能像狼一样让人敬佩，值得学习。不管你是谁，也不管你处在什么职位，都能从狼身上获益匪浅。
天堂和地狱并不遥远，它就在我们身边：相互协作就是天堂，彼此争斗就是地狱。为了团队的利益，为了目标的最终实现，作为一名合格的员工，必须学会与人相互协作。这也将使你变得强大，并融入团队而从团队中获益。
