张良一听，完了，公司的人都知道，销售部两个部门，一个是总经理管的，一个是副经理管的，两个队伍竞争非常激烈。总经理一走，意味着副经理可能扶正了。那他们的日子就不好过了。
张良小心地问：“主任，是不是因为我上次的事情？”
主管说：“算了，不说了。”
张良利用吃饭的机会，向主管要了几万的活动经费，不然等到了那个偏远地区就拿不到了，这边的那俩人不给自己用黑招才怪呢！
张良主动跟主管套交情，拉关系，还不断暗示另外两个人的缺点，主管也是心知肚明。
把主管这边安排好了，张良就安心去了那个风景宜人，卖不动保健器材的偏远地区。
公司这边闹得不可开交，两个主管都想争副经理的位置，张良主管的两个下属都在抢夺主管的位置。
张良一个意外的机会认识了疗养院的院长，很快就卖出了几百万的保健器材。张良凯旋归来时，写了一份述职报告。报告里首先说了主管的支持和鼓励，有了主管的安排部门才取得多好的成绩，把成绩往主管身上推。
公司董事局看到了张良的报告，很快决定，升张良为主管，张良的主管升职为副经理，管理张良的团队。
就这样，入行两年多的张良终于升职加薪了。而与张良同去的两个人，在经历一系列的斗争之后，愤然离去。两年多的职场历练让张良找到了感觉，在与上司保持协调一致的情况下，他也开始经营自己的小团队，重用自己的亲信，疏远那些自己不信任的人。
从张良的故事中可以看到：职场斗争非常残酷，职场更像战场，甚至每个人都会是你升职的障碍。张良因为一时无意，授人以柄，被打入冷宫。但是，经王先生的指导，明白了自己的处境，很快利用机会，及时站好队，跟对了上司，结果自己的主管取得副经理的位置的同事，自己也得以加官进爵。
人在江湖，身不由己。很多人为办公室政治头疼，职场就是这样。但是，办公室的政治也是有策略的，能运用得当就能成为赢家。
要想在自保的同时获得提升，需要从以下几点考虑。
一、保持你与上司的良好关系，跟对上司。
二、你与上司是荣辱与共的，维护大家共同的利益，上司才是你最大的保护伞。
三、上司倒霉的时候尽量保持距离，但不能落井下石，冷庙也需要烧香。
四、害人之心不可有，防人之心不可无。
五、职场里有战争，是一场长期的战争。身处其中，凡事要小心。
六、野心多大也要藏起来，不要让别人知道，要忠心，至少看起来应该是这样。
七、保持良好的人际关系，这样，在你困难的时候才会有人拉你一把。不要自大、目空一切，不然会招来落井下石的后果。
【职场攻略】
职场像战场，但是，比战场更刺激。如何在职场上立稳脚跟，不断升职呢？一言概之，做人要诚实，有防人之心，不争功，不诿过，踏实做事，夹着尾巴做人。其中，有一个重要的捷径就是跟对上司，这样才能在众多的竞争者中脱颖而出。跟对上司，是对自己职场生涯的一种投资，这种投资或许一时看不到结果，但必然会有一个好的结果。
公司成长，个人才能发展
职场从来不乏成功人士，但并不是每个人都能获得成功，大多数人的成果都是建立在团队成功的基础上。对公司员工来说，只有公司成长了，你才能发展，只有公司赢利了，你的工资才能提高，你个人才能有更大的发展空间。公司的发展程度，对你的薪酬有重要影响，甚至起决定作用！
对于职场人士来说，公司和个人的关系是必须明白的一个道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的。只有每一位职场人士认识到这一点，才能在职场获得老板的赏识和信任，从而取得成功。作为一个员工，你要时刻记住自己的使命是努力实现公司的目标。然而，这些目标有时看来十分的简洁清晰，但有时却不那么明朗，你必须去做更深层挖掘。
有一位叫汤姆的年轻人，是纽约一家纺织品公司的销售经理，他对自己的销售业绩感到非常骄傲。好多次，他向老板讲述自己如何为公司卖力地工作，如何劝说一位服装厂的老板订公司的货。但老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
汤姆对老板的态度不满，最后鼓起勇气，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
老板平静地直视着他说：“汤姆，你把全部精力放在一个小小的服装厂上，你不觉得这个小小的服装厂耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
汤姆听后明白了，就把手中较小的客户交给一位经纪人去处理。虽然这样一来，他只能得到少量的报酬，但更重要的是，他有了更大的目标——找更大的客户。
很多人在追求目标的过程中，容易忘记自己的最终目的：老板认为你可以为他成功尽心尽力，做出贡献，这显然是工作价值所在，而不仅是完成目标那么简单。
任何一个和老板保持一致并帮助公司获得发展的人，都会成为企业的中坚力量，成为令人艳羡的成功人士，这是职场不变更的法则。
即使自己只是普通的一员，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。你想让老板知道你是一个可造之材，那么，最好、最快的方法就是要积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，即使不是你的责任，因为公司的事情就是你自己的事情。只有对自己、公司积极负责的人，才能得到老板的信任和重用。
董辉是一家工具厂的主管，有一天，他向别人抱怨材料供应商办事效率低：“如果没办法如期拿到材料，我们公司肯定就无法准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了。那家材料供应商根本也没想办法，我们公司也一样！”
公司的总经理听说后问他：“对于这个问题，你觉得你该做什么呢？”
他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，不在我的工作范围之内。”
像董辉这样把自己的职责范围划分得很小的人，很显然，对公司的事缺乏热情，这样的人难以在老板心中留下好印象。
如果你总是推卸责任，或许，老板看到你的优点不会辞退你，但在老板的心里，你肯定是一个不能委以重任的人。
【职场攻略】
对职场人士来说，“公司的事就是我的事”这绝对不是一句简单的口号，是对公司的责任和义务，是每一个有理想有抱负的职场人士的主人翁精神。只有把自己视为公司的主人，积极发扬主人翁精神，才能在帮助公司发展的同时让自己获得成功。这样的人，才是公司宝贵的财富，是老板心目中可以信任和重用的人才。
会休息的人，才会工作
工作狂，在职场中并不少见。很多工作狂，工作起来甚至是没日没夜，一会儿不工作就无所适从，寝食难安。勤奋工作的员工，任何老板都会喜欢。但是仅仅勤奋就够了吗？有位哲人说过：“不会休息的人，就不会工作！”《创世纪》中上帝的日程表已经扩展成了全世界通用的日历，7日为一星期，星期日为休息日，就算上帝也会休息一天，休息是神圣的。
约翰·洛克菲勒一生创造了两项惊人的记录：他赚到了当时全世界为数最多的财富，活到了98岁。那么，他是如何做到这两点的呢？一个重要的原因，那就是他每天中午在办公室里睡半个小时午觉。他会躺在办公室的大沙发上，睡午觉时，哪怕是美国总统打来的电话他都不接。
那些懂得休息的人，休息时并不是什么事都绝对不做，休息是为了更好地工作。对于职场人士来说，身体是革命的本钱。身体垮了，一切都完了，连点钱都点不动了。现在职场竞争日趋激烈，工作压力越来越大，这种压力包括下岗、失业压力，业绩、晋升压力，年龄、充电压力，家庭、感情、健康压力等。网上流行这样一句话：“女的当男的使，男的当牲口使。”很多职场人士，加班加点是家常便饭，甚至加班到半夜，这无疑是对生命的透支，是对职场生涯的不负责任。一个人的职场生涯达30余年，是持久战，没有健壮的体魄，是很难胜任长期的战斗的。所以处理好工作与休息的关系，对职场人士非常重要的。
张明是一家广告公司的设计总监助理，在公司素有“拼命三郎”之称。这家广告公司忙到什么程度呢？公司的员工甚至在去厕所都是以百米冲刺的速度。而张明作为设计总监助理，更是没有白天黑夜地忙，忙到一天只上一次厕所的地步，常常在计算机前盯着白花花的荧屏一整天，一刻也不敢放松。长年累月，张明没有双休日，没有节假日，天天晚上不到12点是不回家的，还常常因为突发事件而半夜或者凌晨起来，生物钟完全被打乱了，睡眠严重不足。从他进入公司上班，就几乎没有体育锻炼了，旅游更是想都不敢想。张明的体型已经迅速地变成臃肿而难看的“鸭梨型”，情绪也变得非常烦躁，常为小事和同事争吵。由于张明工作出色，两年后被提拔为设计部总监，但和任命书一起到达的，还有医院的入院通知书和老婆的离婚书。
现在社会竞争激烈，工作压力大，很多职场人士生活没有规律，长期处于紧张状态，久之便威胁到了健康。于是就有了这样一个群体，他们生活在亚健康状态下，钱袋鼓起来了，身体却吃不消了，得不偿失。紧张工作要懂得自我调节，放松自己，不要等到累得不行了才休息一下，身体是工作的本钱，本钱没有了，又如何去赚更多的钱呢？
会休息是职场人士的一大本事，是优秀的素质。休息是为了更好地工作，工作是为了换来更高质量的生活。如果过分强调工作而忽视身体健康，那么从长远来看，将阻碍职业目标实现。脱掉忽视健康的“外套”，让自己吃好、喝好、睡好，以保证旺盛的精力和足够的体能，这样更能从容地应对工作，实现的职业目标。
唐宋八大家之一柳宗元很多人都不陌生，在的《柳河东集》里记载了一种动物蝜蝂。
蝜蝂是喜爱背东西的小虫，遇到东西，就抓过来放到背上，东西越背越重，即使非常劳累也不停下，直至被压得爬不动。
柳宗元说：有的人可怜它，替它去掉背上的东西。可是蝜蝂如果还能爬，就还把东西像抓过来背上。而这种小虫又喜欢往高处爬，用尽了力气也不肯停下来，常常跌落摔伤。
【职场攻略】
“不会休息就不会工作”，这是至理名言。很多人看起来很敬业，但是，他的工作节奏混乱不堪。只有会控制工作节奏的人，才能享受好的休息；只有懂得休息的人，才能更好地工作。工作是为了更好地生活，不能因为忙碌工作而放弃对生活最初的向往。会休息的人才会工作，工作之余适当地放松自己，养神蓄锐，才能更好地工作！
人往高处走，跳槽需谨慎
“跳槽”是职场人士一个永恒的话题。俗话说，“人往高处走”，对很多职场人士来说，跳槽是开拓自己前途的一种途径。“铁打的阵营流水的兵”，现在社会，很少有人在一家公司一呆就是一辈子，之所以有人跳槽，是因为人们都在追求实实在在的职位和薪酬的提升。
但跳槽一定好吗？不尽然。很多人在跳槽之后并不如意，甚至还不如原来，这不得不引起准备跳槽的职场人士的重视。因此，跳槽更需要谨慎，别让好事成了坏事。
李哲大学毕业后进入一家公司当文员，转眼两年过去了，但是，李哲的工资和职位还在原地踏步。他不安于现状，希望能够在职场中开拓出一片天地，职场之路越走越宽。于是，他专门向一位职业咨询师咨询。咨询师在了解李哲的学历、经历、能力、性格、爱好、特长等后，给他的定位是总经理助理转成人力资源管理。有了这个明确的目标，李哲开始有计划地接受这方面的指导，并接受了职场专家的辅导。
过了一个月，李哲顺利地拿到了总经理助理的职位。然后他又向下一个目标人力资源管理努力，定的时间是一年。李哲在做好自己本职工作的同时，利用业余时间抓紧学习人力资源管理方面的知识和业务。半年后，他发现，职场中人力资源管理的职位出现大量的空缺，需求量陡然上升。于是李哲抓住这个机会，及时跳槽，顺利拿到了人力资源管理方面的职位，薪水也自然得到了提升。从一个公司的文员到另一家公司的人力资源管理阶层，李哲提前完成了自己的职场规划。
