相对于原企业，你所选择的企业也有大小之分。从企业发展和个人发展的态势来看，择业的 重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老 板。
相对而言，选择大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难 被接受或融入其中的，所以选择大企业，企业文化首当考试。
选那些不大不小的企业中等规模便要选行业，因为行业与企业的生存空间很大关系，行业特 征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成 功了一半。
选择小型企业，老板的作用必须重视。因为在小企业，老板是不折不扣的"灵魂人物"，有 着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在 选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
带着资本跳
没有任何一种成功是一下子就可以实现的，只需要你耐心地扎下根来，只有根基扎得深、扎得稳，才有向高处生长的可能。这个时候即使你打算跳槽，也要带着"资本"跳。
决定跳槽前要批准地对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚等各方面全面考 虑清楚，或者去做一个职业素质测试，准备定位。特别提醒你，千万不要一时冲动，感兴趣 和具有能力是两码事，一定要事先做好相关准备，备好"换槽的干粮"。 比如考计算机认 证证书，微软的软件工程师认证等。"学历干粮、技能干粮"是你跳槽的资本。我们越来赵 多地看到一个事实：招聘会上一些企业老总面对求职者大于一挥："我只要研究生，前台接 待至少需本科！"学历的重要由此可见一般，没有学历你连企业的门槛也难跨进去一次。技 能从某种意义上说是对学历的补充和延伸，有了技能支撑的学历更经得起市场考验。市场是 块试金石，无论什么学历资本，它只认定你能干什么，有没有市场所需的一技之长。
跳槽并不单纯是改变工作，而是一次自我的提升与突破，每一段职场生涯都是下一阶段的 台阶，一步步要走稳并且要向高处走，才能接近目标。如果背着空空的成就降落伞跳槽，跳 的次数越多，你的身价也就越贬值，因为每换一次，你都要重新开始。所以在这种情况下， 对于是不是跳槽就要多加考虑了。
主动出击
在现代社会里，人才流动是一种必然现象，也只有正常的人才流动，才能促进人才的合理分 配和利用。双向选择更加合理地促进了人才的分配和利用，同时也更加合理地促进了人才的 流动机制，机会往往是平等的，但是发现和创造机遇，要靠自己去努力。
有了硬的学历及技能资本后，下一步就是如何行动摸信息了。
首先找到你所感兴趣的单位，无论你这个单位是否有职位空缺，你都必须要找到它。因为这 样，你便有可能得到面试的机会，与有实权雇用你的人面谈。
在这样做之前，你必须事先知道这个单位里谁最有权决定录用谁，同时要搜信有关这个单位 的其他方面的有价值的信息，比如这个单位的发展前景、目前的状态甚至这个单位的历史等 等。掌握了这些之后，你就知道了应该怎样下手才能得到这个你喜欢的职业了。
再次是广结人缘。
现代社会重视信息的互通有无。所有跟你有接触的人都可能是你的贵人，包括同事、客户、 合作厂商甚至是竞争对手，都会对你有所帮助，所以要让他们知道你的"好"，要知道机会 往往是经过他们推动才会找上门的。
要积极的做法是，定时提供最新履历给发展前途广、业务量大、福利待遇较合理的新公司， 一方面努力提高自己的资本，一方面待价而沽，为更好的前途铺路。同时，要做两手准备， 骑驴子找马，等与新单位达成意向后再跳槽。
你要宽广的胸怀、弹性的个性，能不断学习、吸收信息并接受不同的挑战，还能广结人缘， 凡事比别人快一点、多一点，这样就能名列职场的英雄榜上。
"跳槽"意味着你希望着改变与成长，它鞭策你不断往前探索和努力，放手一搏。然而好的 想法固然是好，但是也应该只有到该出手时才能出手。
二十五、 找到自己的必需点
市场经济是一个竞争的经济，正是由于竞争的产生，人们已不满足现状，不断地向更好、更 高的目标挑战与迈进。对于跳槽者来说，跳来跳支去为什么呢？
为了更好的发展
谁都在寻求更好的位置。人往高处走，水望低处流是人之常情。人们跳槽最重要的目的，就 是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘，在极适合自己的环境里，干出一 番事业。相应地，自己的收入也会提高到一个较高的水平上去。
当你确定现在的职业不可能给自己带来更长足的发展后，就要忍痛割爱，"长痛不如短痛" 明智地放弃错误的选择，稳步地进行调适，最后找到自己理想的职位。稳中求胜，螺旋式上 升，同样也可以达到既定目标。
要想在原有的基础上获得更大的发展，首先就要让自己做到以几点：
一是设置较高的期望值，那么就要打破惯性思维，有敢于放弃的魄力。
二是明智客观地审视自己的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的适应和不适应 之处都如实地摆出来，让理性代替感性。
三是调整心态。改行既不可怕，也不是什么值得羡慕的事，关键是每一次都"改"有所值， 是对自己职业和发展目标的重新设定，让你靠近可令自己活得最好的那种方式。
为找到适合自己兴趣的工作
假如你对工作很感兴趣，你就会投入很认真地去工作。如果你不感兴趣，工作起来就没有激 情，不会投入，不会去吃苦、去钻研。在这种情况下，能力就得不到发挥。
改变自己工作，发掘出自己在其他方面的潜能，在现实职场中也屡见不鲜。
已进入中年的李欣在一家企业做人力资源部经理，工作稳定，生活安逸，家庭幸福。但是在 每天上班下班的晨昏之间，他会感到另一种渴望--渴望生活多一些变化，渴望自己多一次 机会。终于有一天，他辞掉了令人艳羡的工作，办了一家私人画廊。大家都很惊讶，也非常 奇怪，一向踏实稳重的李经理怎么会来个大转弯，放弃原来又体面、又稳定的作，做起了与 原来的职业风马牛不相及的画廊老板呢？
其实，李欣对绘画的兴趣，也是近3年才发现的。3年前的一个夏天，李欣去参观一个画展， 那天下午没有什么人，她看完了画展就在展馆外的长廊上休息。
这时有一个人过来跟她聊天，原来他就是那些画的作者，他问李欣对他的画感觉。李欣把自 己的理解随便说了一下。听完之后他非常惊讶，说这些都是他在绘画的时候想要表现的。他 很吃惊李欣虽然没有经过美术的专业训练，但对于绘画的鉴赏有先天的敏感。
发现了自己的这个潜能以后，李欣就越来越强烈地感觉到，原来的工作其实并不适合自己， 经过一番考查，决定从发现自己已有的新潜力换一个工作，换一种行业，整个地彻底做一次 改变，让自己在其他方面的潜在能量发挥出来，这对自己的职业发展不无益处，同时也使自 己的生活更加丰富多彩，谁说不是一件好事呢？
为有个舒心的工作环境、氛围
"跳槽"已成为一种社会经济文化现象，但是这"跳槽"背后又有什么呢？跳槽毕竟要付出 代价风险，如果有一个提供最能成功的机会并能与之一起成长发展的环境，谁愿移情别恋呢 ？在一个好的环境里，自己付出多少，得到多少，都是很明确的。自己出了多大的成绩，会 有多少收获，都可以按期兑现。在这样的工作环境里，人可以很舒心地工作，也可以放心地 工作。相反，如果环境不好，不管你做了多少事，上司心里都没有数。你做出的成绩，可能 得不到表扬，反倒有可能得到挖苦、讽刺。你做出了成绩，得到的可能不是肯定，而是别人 的排挤踩压。
如果你在单位里干得十分出色，一些同事就会嫉妒你，不配合工作，处处给你捣乱，使工作 无法顺序进行下去，长此下去，会对你的前途造成很大影响。
小刘是一个心口直愉，纯相直爽的姑娘，进公司没多久，就把自己的顶头上司得罪了。开始 小刘还不以为然，以为自己为了工作，对事不对人，时间长了，自己以新眼光来看待她，但 是她发现刚到公司留给上司的印象就像白衬衣上的墨迹，总在不经意间让你看到它刺眼地放 在那里。她有一次偶然的迟到让上司联想到自己刚到公司时的散漫，她提的建议也要别人的 多过滤几遍……
刘终于跳槽了。在新的公司里，小刘以一个新的面目有了一个良好的开始。所以，如果你在 目前的单位摆脱不了过去的阴影，换一个地方重新开始，远比让别人改变对你的看法来得容易。
看来跳槽跳不仅仅是心灵之槽，跳出的也是环境之槽。
那么，在一般人心中什么是好工作呢？或者说好的公司环境有哪些特征呢？
一是公司形象好，有较好的企业文化和工作氛围，懂得尊重人性的价值。
二是有科学而规范的管理体系，特别是人力资源管理体系。
三是优厚的薪水和周全的福利。
四是同事素质高，易相处。
五是有较好的培训机会。
六是公司文化与自己个性相融。若有可能，尽量找到公司文化和自己的个性比较要投者。
职业发展最难跨越的不仅仅是环境，还有环境之外属于人性的障碍。
为自己职业发展生涯的重新设定
跳槽不应只是或高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的 不仅仅是薪水和职位，更重要的则是使你的职业生涯一步入高阶。从这个意义上说，每一次 跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。其内容是：
一是肯定自己的长处，发现不足；
