女人在办公室里求生存谋发展，自身的实力不可缺少，但仅凭实力而不懂职场的为人处世之道，也很难立足。办公室虽是弹丸之地，却充满竞争，以致勾心斗角、落井下石的情况并不少见，所以不耍点“诡计”是无法在职场生存的。刚步入职场的“菜鸟”得学会如何与同事相处，如何与上司沟通，什么时候要急流勇退，什么时候要邀功请赏等等。即使已经混迹多年的“老鸟”也要掌握这些小诡计，不动声色地成为“女王”。
喜怒哀乐，人之常情。而老板的喜怒哀乐，却往往与业务工作中的成功与失败、赢利与亏损、成绩与失误、顺利与挫折等企业运行状况有着密切的关系。
毫无疑问，对于取得成绩、经营获利等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。
因此，向老板报告工作中取得的成绩，等于向老板报喜，而要向老板报告工作中的失误、挫折之类的情况，就等于是向老板报忧。员工在向老板汇报工作时，正确的态度和做法应该是实话实说、有喜报喜、有忧报忧。这是一种对老板、对企业、对工作极端负责的行为。
但是，这种实事求是、实话实说的行为，只能用于那些开明的、有胸怀的老板，而对于那些心胸狭小、刚愎自用、吹毛求疵的老板而言，弄不好就是一种罪过。因为，这类老板由于自身的心理素质较低，往往自视甚高，以至于爱好别人的夸奖与吹捧。老板的成就、工作业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心；相反，如果下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素质的缺陷，他往往难以听得进去。如果你不了解这类老板的性格缺陷，就贸然实话实说，讲了老板的不足和缺点或工作的失误，那你可就要多加小心了，他很可能会给你穿小鞋或找借口报复你。
实事求是、实话实说是一剂良药，只能用于那些清醒者和豁达者。在民间，人们都是欢迎喜鹊讨厌乌鸦的。其实大家也都明白是喜是忧都是客观存在的，与报告者并无直接关系，但人们依然不由自主地喜吉言，恶凶讯。
当你年复一年，日复一日，全身心地投入工作中时，你会突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是上司，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能会怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是上司的过错，试想想，公司上上下下、里里外外，有多少人要上司操心过问，你的“被忽略”也情有可原。因此默默无闻固然好，但是也要让上司知道你的存在，这样他才能够发现和认识到你的价值，才能对你委以重任。
王雪在一家公司已经工作很多年了，她为人比较内向，不善于和领导沟通，是一个只会做不会说的人。她工作时勤勤恳恳，埋头苦干，没有怨言。但是不久后她发现，上司不但没有发现她的工作能力，反而对一些工作能力不如她的人委以重用。因此她感到很苦恼。
其实，若想要上司注意你，就应该与上司保持沟通，多报喜、少报忧。当你完成了一项很棘手的任务后，首先必须得先向你的上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，而不光会吃干饭。但是应当注意，不要等出了纰漏才想到去找上司，做上司的都喜欢能干的下属，如果你一贯精明干练，即使万一惹了麻烦，上司也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告上司的都是工作没做好的坏消息，这样，你在上司心目中的印象一定很糟糕。
向老板“喜传捷报”应当掌握一些灵活的技巧：
第一，开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而是首先直接把结果告诉他，上司都很忙，用有限的时间，报告上司最关心的事，这是攻心的良策。
第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
第三，如果是书面报告，内容要详尽。一定要署上自己的名字，不要洋洋洒洒，下笔千言，如果忘了加上自己的名字，或者把直属主管、上司的名字统统写了上去，却唯独漏了自己的，那岂不是“功亏一篑”。
第四，不要急功近利。报告完了，切勿立刻求赏，只要给上司留下好印象即可。否则，上司可能会觉得你太急功近利。只要你一次次赢得上司的肯定，天长日久，功到自然成，升迁晋级总会有你的分儿。
第五，荣耀不可独享。一定不要忘了，除了报告你的上司，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享，既好了人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。
在工作中，有了成绩就要让人知道。就像做蛋糕一样，做完蛋糕要想到挤花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕自然就会赢得人们的青睐。随时不忘报告上司，就是在自己做的蛋糕上挤花、让他人看到你的光彩。
