浪迹法则四十一：上司就是上司，职员就是职员。与上司对抗是一场必输的战争。公司不会站在你这一边，所以你一定要学会忍耐。
“虎口拔牙”能落到好下场的没几个，可是总有一些不怕死的人想着试上一试。自然，如果你技高一筹或者是不怕死，那没什么不可。可若你自身能力不足，落得被虎吃的下场可有些惨了。
在职场上和上司较劲，无异于虎口拔牙。因为上司就是你的上帝，控制生杀大权，他想让你出局，易如反掌。如果你想继续在职场上混下去，最好处理好跟上司的关系，看清楚自己的角色。
上司身为公司的决策者，其权威是不容受到下属的挑战的，虽然有时上司也会拿个计划方案与下属讨论，但并不意味着“民主”。民主无论何时何地都有限度，更何况是在公司里，上司绝对比你更有其必要的决定权。这时候，明智的下属会了解上司的真实目的，如果这种方案已经被上司决定采用，征求下属的意见只是例行公事，或希望得到肯定性的支持，下属就不要反驳，最好举手赞成或提出补充意见让其更加完善。
当然了，如果你非要提出否定性的意见，也要讲究技巧，首先不能在众多同事面前与他唱反调。否则，即便你的意见是正确的，上司接受起来也很难，不但达不到预期的效果，反而会惹上司不快。
上司的权威是不可侵犯的，如果你在众多同事面前提出反对意见，那无疑是对他权威的挑战。如此一来，即便你做的是正确的，他也会把你视为报复的对象，势必会力图摧垮你。
因此，下属与上司说话时，切勿激动，而要时刻提醒自己，即便自己是对的，也要注意态度、方式和时机问题，不要冲撞了对方，才能避免惹火烧身。
在此，建议大家可以参考以下建议，这可使你与上司的关系得到良好的发展。
1.尽量和上司保持一致。职场中，上司们非常重用那些跟自己一个鼻孔里出气的下属。这是因为，下属主动与上司建立“一致性”，就等于自动站在他的队伍里，表明了自己的立场；相对而言，那些仰仗自己能力强、技术好而没有向上司表忠心的人，上司可能不会主动找他们的麻烦，但绝对不会赏识和提拔他们。
2.主动分析上司的性格。不同性格的人有不同的处事方式，与其小心翼翼地面对自己的上司，倒不如先分析上司的性格，以此为根据来“揣摩上意”，这将会使我们与上司更好地相处。
3.跟上司保持距离。距离产生美，下属与上司的距离过近，很容易成为心腹而被利用，得到同事们的排斥，但若离得太远，则不易于上司建立良好的工作关系。因此，与上司相处一定要把握好度。
［案例］
老杜被辞退了，这让莫妍有些伤心，毕竟自己能走到今天，老杜一直以来的帮助功不可没。可是没想到，已经把职场看了个通透的她，却因为争一时之气而失了足。
事件的起因还是由于报社批下来一笔经费，说是为了改善工作环境，提高工作质量。这种公司掏钱，自己享受福利的事大家都乐意，也都有不同的个人需求。可是让大家意外的是，王虹最终的决定竟然是替换了每个人的办公桌，当然了，王虹办公室的办公桌也换了，而且比以前的那个要大上许多，看起来很有档次。
王虹这一举动把一直抱怨电脑不好使的老杜惹火了，老杜的电脑三天两头老出现问题，再加上自己又不会修，每次都是请莫妍帮忙，而且每次修理所需的时间也不短。这样一来，不仅耽误了自己的工作，也浪费了莫妍的时间。本想着这次能换台电脑，没想到换的不是电脑，而是没什么问题的电脑桌。
于是老杜便直接杀进了王虹办公：“王主任，我可以不换办公桌，但请你帮我换一台电脑。”
“你要换电脑，可是经费都已经用来买办公桌了，要不下次经费下来的时候，我给你换台新的电脑。”王虹推托道。
“可问题是我的电脑现在已经出现了问题，三天两头的罢工，根本无法让我专心工作。”老杜抱怨道。
“杜老师，办公室里这么多人，经费又那么一点，我不可能把每一个人都顾及的到，所以请你体谅一下。”王虹有些为难地说。
“明知经费少，你就应该把最基本的需求给解决了，你倒好，换什么办公桌。你听说过士兵打仗不挑枪，却一个劲地挑战场好坏的吗？”备受电脑问题折磨的老杜显然没有放过王虹的意思。
自己都已经放低了姿态，可老杜却依旧不依不饶，而且老杜话里的批判意味太重，这让王虹感到自己的权威受到了挑战，于是王虹的语气也变得强硬起来。“老杜，我换办公桌也是有我的考虑，你不能因为个人原因就在这里大吵大闹。员工必须服从组织的安排，所以请你去工作。”
一句个人原因可给老杜扣了一顶不小的帽子，这让老杜气得半天说不出话来，而且王虹明显的逐客之意，让老杜火更大了。心想：既然你不接受下属的意见，那么也不能怪我不顾及多年的同事之谊。
于是老杜便把自己和王虹的不同意见提交给王社长，那意思是，“王社长你说说，我和王虹到底谁有理。”老杜当然想让王社长认可自己的观点，但王社长显然不想介入其中，又把老杜的E-Mail转发给了王虹。老杜的这封邮件，等于和王虹正式确立了“敌对关系”。
老杜把不同意见发给王社长后，也没闲着，而是极力在办公室寻找同盟军。当她找到莫妍，想让莫妍跟自己一起到王社长面前说王虹假公济私。莫妍明白，老杜的电脑确实老出现问题，但王虹那公费也没用到别处，而是用来更换办公桌，这要真理论起来，也没有完全胜诉的把握。而且王社长既然把老杜的邮件转发给了王虹，那也表明了他根本就无心“主持公道”。所以莫妍就劝说老杜别跟王虹斗了，而且保证以后她的电脑出现问题，自己一定帮忙。但老杜显然也没有就此收手的意思。
于是第二天，便传来老杜请病假的事。而且还从医院开来了证明。以此来表示自己对王虹的不满。可是王虹却不吃她那一套，老杜前脚刚请假，王虹就把老杜的工作分配给了办公室里的众人。这就是说，即使老杜现在辞职不干，对于编辑室的工作没有一点影响。病假一满，老杜灰头土脸地来上班，可是她的工作早就被移交到了别人手里，而且王虹还带着嘲讽的语气假意关怀道：“你老刚生完大病，不能太过劳累，你的工作我都移交给别人了，你就安心养病吧！”
这让本已战败的老杜再一次火冒三丈，桌子一拍站起来，骂道：“当了个屁大点的主任就不知道自己姓谁名谁了，你在这给我得瑟个什么劲。”
“杜雪妮同志，请你注意你的措辞，这里是办公室，不是你家。”王虹警告道。
莫妍眼看两人吵了起来，便急忙走到老杜旁边，拉了拉她的胳膊，本想劝她别再吵了，可老杜可能是真的气疯了，没理会莫妍，开口说道：“哼，今天我就把这当家了，怎么了。告诉你，我还真不愿受你的鸟气了，不是把我的工作都分给别人了吗，那好，老娘我辞职。”
老杜最后一句话，让莫妍吓了一跳，本想打个圆场，却不想王虹接口道：“那好，辞职书什么时候写好，不劳你大驾，我亲自来取。”
说出去的话，如泼出去的水，想要收回来就难，更何况现在的老杜真在气头上，根本就劝不通。所以，莫妍眼睁睁地看着老杜丢下辞职书，抱着自己的私有物品走出了办公室。
工作中，与上司意见不和时，可以和上司进行沟通，但切忌和上司较劲。不然撞到老虎嘴里，只好“走路”。老杜虽然在嘴上胜了王虹，可是有什么用，王虹照样是主任，自己却丢了工作。
所以说，做为下属，如果你不是办公室里不可或缺的一员，那就别有事没事地跟上司较劲，你得不到好处的。这年头能有份安稳的工作不容易，至少生活来源有保障。所以，在职场上，能忍就忍，即使忍不了你也得忍着。你必须明白“胳膊是拧不过大腿的”，你就别再做自不量力的事儿了。切记，跟上司较劲，没什么好结果。
