我们并不是在为任何人打工，我们是在为自己工作，我们是在为自己的未来和前程拼搏。无论你在任何一家企业，身处什么位置，你都要对此有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。唯有如此，你才能真正地将你身上的潜能激发出来，更好地把工作做好，成为深受老板器重的员工，成为其他人学习的榜样，为自己赢得一片成就自我的广阔天空！
正确地认识到这一点后，我想大多数人都会提高对自我的要求，会更加投入地工作，会干出更好的成绩！
“我从来没有想过自己是在为老板工作！”一次偶然的机会，我陪同某企业培训讲师在南方一家国有大中型企业为该企业的员工做培训的课间，我在和一位连续被评为先进分子的年轻工人交谈时，他说了这句话。
从侧面我也了解到他确确实实是一个严以律己，要做就要做到最好的优秀员工。他是该企业装配车间的工人，不仅严格遵守企业、车间的各项规章制度，就是在组装机器的时候，也是一丝不苟。虽然他们车间规定在组装过程中允许有些零部件间有0.5%左右的误差存在，可是他却要求自己经他手组装的机器出现的误差不能超过0.3%。正是因为这种工作态度，经他手中组装的机器很少出现返工的情况。
另外，在每一次接到任务时，他都会给自己定一个标准，就是要在规定的时间之前完成，并且努力去做。
我真的想象不到像这样的员工不会做的比其他人出色，更无法想像他不会被老板所欣赏和器重，也不相信他不会成功。
我们应当知道，一个人能否把事情做好，并不在于他是否按着他人的要求去做，而是在于他自己从内心深处就要有把事情做好的欲望和激情。优秀的员工之所以能比其他的员工更为出色，便是他们知道自己并不是在为老板而工作，而是为了自己，正是因为如此，他们才能比普通的员工更明白自己的责任，并且严以律己，给自己提出更高的要求：要做就要做到最好！
人再多，力气再大，去推一辆汽车，汽车奔跑的速度永远有限，只有当它自我启动之后，才能真正地发挥出汽车的功能，显示出汽车速度的优越。对一个想成为优秀员工的员工来说，真正的动力之源，并不是在于遵循已有的规章制度就可以了，而是要认识到是在为自己工作，明确自我的职责，从而对自我提出更高的要求。
从今天做起，从日行一善做起
减少抱怨，调整自己的心态，从今天开始做起，担负起自己的责任，全力以赴地面对工作，把工作做好，这才是改变自我处境最有效的策略。
企业中的优秀员工都知道，要成为深受老板喜欢的员工，获得良好的生存和发展机遇，就得脚踏实地地去做，并且从当下开始，哪怕是看起来最不起眼的事情都应尽力去把握，去做好。
时间对我们每一个人都是公平的，不会给任何人多一分钟或者少一秒钟，同样并不会因为我们在为时间感到不够时会变慢。它总是按着固有的频率、速度流逝。对我们每一个人来说，无论我们的设想怎样美好，但是如果不付诸行动，设想永远不能实现。
成功是盛开在时间土壤上的美丽花朵，只有珍惜时间的人才能采得。确实，我们只有珍惜每一分每一秒的时间，从现在就开始行动，才能把工作做得更好，在为企业创造经济效益的同时，实现自我的人生目标。反之，则只能让宝贵的时间白白流逝，最终变得懊悔不已。
可惜的是在现实中，却有一些人把大好的时间用来大发牢骚和抱怨，他们从来没有想到如果把发牢骚和抱怨的时间用在工作上，可以把工作做得更好，从而改变自己现在的处境。
与其抱怨，不如立刻动手改变自我。这绝对是我们受用一生的至理名言，同样会令我们从普通迈入卓越的行列。
发生在小罗身上的事情，便可以让我们知道把握时间，从今天做起的巨大力量。
小罗供职于一家规模并不算太大的商贸公司，是一名业务员。每个月的薪水刚够维持日常的生活开销。小罗不甘于就这样过一辈子，拿这么一点薪水平庸度日。于是，一些充满了抱怨以及牢骚的言语时常从他的嘴中流露出来。在工作的时候，他并不是把心思用在怎样把工作做好上，而是把大部分的时间用来感慨，抒发自己心中的不平，为自己的将来担忧。
这种日子维持了很长一段时间。有一次，他和老同学见面，忍不住又一次发出了这样的感慨。
“你都这么说了将近一个多月！难道这样能使现状改变吗？”老同学皱起眉头不解地问道。
小罗摇了摇头。
“既然这样，你还抱怨什么，为什么不动手去做，从现在就开始去做呢？说不准，会有所改变的。”老同学劝他，告诉他这个世界上没有免费的午餐，只有动手去做才会有所收获。
小罗想想觉得有些道理。从此以后，他在上班的时候不再抱怨，而是全心全意地面对工作。慢慢地他发现自己所从事的工作，并不像他所想的那样没有前景，同时感到原来一些自己认为无法解决的问题其实也很简单。
一天两天……当小罗每一天都用这种精神投入到工作中后，他的成绩出来了。一天中午，老板把小罗叫进自己的办公室，主动提出了要给小罗加薪。
现在的小罗已经是该公司的副总经理，成了老板的左膀右臂。当然，他再也用不着为了生计发愁，并且买了房买了车，俨然是一位春风得意的成功人士。
不要抱怨上天的不公，更不要因为自己没有拥有他人一样的机遇而耿耿于怀，在抱怨和牢骚中让时间白白流逝。你要知道，所有的牢骚和抱怨并不能起到任何作用，它只能让你的心态变得不平衡，让你在无尽的牢骚和抱怨中使得自己的能力消失。
企业只有在赢利的情况下才能得以生存发展，而你的牢骚和抱怨是不可能给企业创造任何经济效益的，反而会在同事中造成负面影响。对一些老板来说，他们可能允许自己的企业中有业绩平平的员工存在，但是绝对不会允许有那么一两个带来负面影响、传播负面消息的员工存在，因为这对整个企业的发展是百害而无一利的，就像病菌，会让整个企业陷入一种病态，因而制约企业的发展。
减少抱怨，调整自己的心态，从今天开始做起，担负起自己的责任，全力以赴地面对工作，把工作做好，这才是改变自我处境最有效的策略。
决定你职场生涯的并不是在于你选择的行业和身处的位置，而是在于你自己是否能珍惜时间，在每一分钟每一秒都能全心投入到工作中，做出比他人更好的业绩，为他人做出榜样。
挖掘潜在的职责
如果你想得到更好的发展，就千万不要以为只要做好自己的本职工作就够了。你要始终记住你是企业中的一员，企业的兴衰成败与你息息相关，当你多奉献一份力量，多承担一份责任后，便为企业大厦添了一块砖，加了一块瓦。
你愿意承担的责任有多大，你的成绩就会有多高。一名优秀的员工从来不只是满足于把自己的本职工作做好就够了，他们在做好本职工作的同时，还会积极主动地寻找一些可以做的事，主动承担一些其他的责任——这正是他们卓越的原因所在。
我们是不是只要把我们的本职工作做好就够了呢？大多数员工都认为只要把自己的本职工作做好就可以了，这样一来就算是对得起老板开付的薪水。不错，如果，我们以这种态度和心理去面对工作，大抵上也没有什么问题。但是如果我们始终只立足于做好自己的本职工作的话，就等于为自己的职场发展画上了一个圈，我们只能在圈子内发展，无法得以突破，就是说我们始终只能是一名普通的员工，不可能成为深受老板重用的员工。
小朱没有多高的学历，仅仅高中毕业。像他这种学历的人比比皆是，高学历人成堆的北京是很难寻找到一份薪水高、待遇好的工作的。可是，令人难以相信的是，他竟然成为了一家高科技公司某部门的主管，下属都是比他学历高的本科生、硕士生。这究竟是怎么回事呢？
其实，他能拥有今天的成就，就是因为他不仅能把自己的本职工作做好，还会挖掘出潜在的责任，像老板一样去思考，承担责任。
