林肯幼年时代住在一所极其简陋的茅舍里，没有窗户，也没有地板，住所距离学校非常远，生活必需品也很缺乏，更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。他每天坚持不懈地走二三十里路去上学。为了能借几本参考书，他不惜步行一二百里路。到了晚上，他靠着燃烧木柴发出的微弱火光来阅读……林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦卓绝的环境中，但他竟能努力奋斗，一跃而成为美国历史上最伟大的总统，成了世界上最完美的模范人物。
一个人只要努力，没有什么是不可能的。
抱有远大的目标
成功也可能成为勤奋的坟墓。有人做过这样的统计，诺贝尔奖金的获得者获奖后的成就、论文篇目等远不及获奖前的一半，也就是说这些曾经的成功者其勤奋精神远不如从前。
可见，勤奋如果不是抱有远大的目标，那就很难持之以恒。不是因挫折而怠惰，就是因成功而松弛。
年轻的朋友，请把眼光望远一点，再望远一点。要看到自己与先进的差距，与时代和人民要求的差距，让这些差距变成动力，使你重新振作，继续勤奋，永不满足。
正因为这样，有远见卓识的人总是对成功的美誉漠然置之，生怕妨碍了自己继续前进，不让自己的生活太安逸，以保持一种勤奋进取的精神境界。
居里夫人获得诺贝尔奖之后，照样钻进实验室里埋头苦干，实际上，她和许多著名科学家都有同感：人生最美妙的时刻是在努力和艰苦探索之中，而不是在庆功宴席上的喧闹恭维中。
从这个角度来看，勤奋的努力又如同一杯浓茶，比成功的美酒更于人有益。一个人，如果毕生能坚持勤奋努力，本身就是一种了不起的成功，它使一个人精神上焕发出来的光彩，决非胸前的一打奖章所能比拟。
生命的意义不仅仅是活着，而是要为这个世界做出些什么，留下些什么。每个人都会留下点什么，其成分与价值会因你的目标、你的勤奋程度而截然不同。
一般说来，存在是容易的，存在的内容却是极其严峻的选择——你是否有一个远大宏伟而又实实在在的目标；你是否有科学、缜密而又合乎实际的方法；更主要的在于你是否具备不屈不挠的勤奋精神——这一切决定了你存在的意义。
理想使痛苦生辉，勤奋使人生完美。
把眼光放在远处
微软在招聘时，十分亲睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关业务知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身工作技能的人。只有这种人，才能在促进公司发展的同时，获取个人的成功。
当今时代，是一个充满机会与挑战的社会，社会的高度竞争，使得每个公司必须时刻以经济增长为目标才能得到生存。要达此目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致。而真正能做到“一致”的，非主动进取的员工莫属。
对于员工而言，要想在工作上“百尺竿头更进一步”，非戒除“低头拉车”的消极思想不可。只有在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我修养，自我锤炼，主动进取，积极向前迈进，老板才会打心里欣赏你，认可你并接纳你。一个毫无思想，原地踏步的员工，决非老板所必需的、所信赖的员工。
机会属于梦想
机会不会花费力气去寻找那些浪费时间、偷懒的人，机会总是落在那些忙得无暇照料自己的勤恳的人身上。机会是为那些有梦想和实施计划的人准备的。
在取得了一次战役胜利后，有人问亚历山大是否等待下一次机会，再去进攻另一座城市，亚历山大听后竟大发雷霆：“机会？机会是靠我们自己创造出来的。”不断地创造机会，正是亚历山大之所以成为历史上最伟大帝王的原因，也惟有不断创造机会的人，才能建立轰轰烈烈的丰功伟绩。
机会属于梦想，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。
年轻人如果看了林肯的传记，了解他幼年时代的境遇和后来的成就，会有何感想呢？他住在一所极其简陋的茅舍里，没有窗户，也没有地板，用今天的居住标准看，他简直就是生活在荒郊野外。他的住所距离学校非常远，生活必需品也很缺乏，更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。然而就是在这种情况下，他每天坚持不懈地走二三十里路去上学。为了能借几本参考书，他不惜步行一二百里路。到了晚上，他靠着燃烧木柴发出的微弱火光来阅读……林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦卓绝的环境中，但他竟能努力奋斗，一跃而成为美国历史上最伟大的总统，成了世界上最完美的模范人物。
如果在困境中，林肯说“我没有机会”，这位生长在穷乡僻壤茅舍里的孩子，如何能人主白宫，成为美国总统？同时代有许多出生于良好家庭环境的孩子，他们有漂亮的学校、藏书丰富的图书馆，为什么成就反而不如一个茅舍里成长起来的苦孩子呢？不是有许多出生于贫民窟的孩子们成为议员，成为大银行家、大老板吗？那些大商店和大工厂，有许多不就是由那些“没有机会”的孩子们靠着自己的努力而创立的吗？
做任何事情总是等待机会是极其危险的。一切努力和热望都可能因等待机会而付诸东流，而机会最终也不可得。
“没有机会”只是失败者的推诿之辞，他们将失败理由归结为没有人垂青他们，好职位总是让他人捷足先登。而那些意志力坚强的人则绝不会找这样的借口，他们不等待机会，也不向亲友们哀求，而是靠自己的苦干努力去创造机会。他们深知惟有自己才能拯救自己。
机会不会花费力气去寻找那些浪费时间、偷懒的人；机会总是落在那些忙得无暇照料自己的勤恳的人身上。就逻辑而言，机会应该去找那些时间充裕的人，但事实上，机会却是为那些有梦想和实施计划的人显现。
我们总以为机会是活的、会动的，它会主动找到那些愿意迎接机会的人。事实上，刚好相反，机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。因此，别去问老板为什么你没有获得晋升，而应该去问那个真正清楚的人——你自己。
有志者事竟成
要敢于战胜暂时的困难和挫折，不管摆在你眼前的阻碍多么大，不管你接过的是一个多么破败不堪的摊子，你都不能有半点儿气馁和灰心。虽然这说起来容易，做起来却很难。但你要知道，有志者事竟成。
人是需要对自己时时加以鞭策、加以激励的，人本身所固有的张扬的个性品质，会在生活的潮流中渐渐磨平，失去原来的棱角，从而，你成为人人都乐于接受的人。但是，你不能失去做人的原则和宗旨，一些本色的东西仍然需要保留，因为这也正是你的特点所在。
月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，这是不可避免的，关键是看我们如何对待，如何去化解。
马拉松比赛中，在最后几公里的时候，你已领先了对手几十米的距离，但这时你已是筋疲力尽，突然间的一个不注意，你身体失去了重心，栽倒在地上，过度的劳累和突如其来的不测，使你彻底泄了气，丧失了爬起来再继续跑到终点的信心。优势因为你的一念之差化做了败势，当你过后重新清醒地想一想，肯定会追悔，意志力不强无疑是你失败的主要原因。
只有如何
美国一个成功的推销员在回答如何训练推销员时说道：
“我教他们做一个只想‘如何’的人，而不是做一个只想‘如果’的人。”
他指出了考虑“如何”和只想“如果”之间的差异。
想“如果”的人，只是难过地追悔一个困难或一次挫折，悔恨地对自己说：“如果我没有……如果当时的环境不一样的话……如果别人不这样不公平地对待我的话……”就这样从一个不妥当的解释或推理转到另一个，一圈又一圈地打转，终是于事无补。
不幸的是，世上有不少这样只想‘如果’的失败的人。
考虑“如何”的人在麻烦甚至于灾难降身时，不浪费精力于追悔过去，他总是立刻找寻最佳的解决办法，因为他知道总会有办法的。他问自己：我如何能利用这次挫折而有所创造？我如何能从这种状况中得出些好结果来？我如何能再从头干起，重振旗鼓？他不想“如果”，而只考虑“如何”。
这就是我们教给推销员的成功秘诀。
“考虑‘如何’的人会很有效率地解决问题，因为他知道在困难之中总可以找到价值。他不把时间浪费在没有助益的‘如果’上，而是立刻去思量具有创造性的‘如何’。他排除有破坏力的想法，而运用有建设效果的想法。而且他永不放弃。”他最后说，“如果今天世界上有更多只考虑‘如何’的人，你想想看我们会做出多少事来？”
所以，遇到困难和问题，遭受失败和挫折以后，把注意力放在“如果”上面是解决不了任何问题的，每每到了这个时候，最为关键的是要想到“如何”二字，即如何摆脱困境，如何从失败中奋起，如何解决自己面临的问题。当然，每个人遇到的问题不同，回答“如何”的答案也不同，但回答这样的一个问题却是必须做的。
在遇到失败和挫折的时候，“如果”的设想和借口没有用，“如何”的回答才能解决问题，只要多想想“如何”去做，而不是纠缠于“如果”式的各种借口中。
想做就做
积极主动工作的人和消极被动的人之间的差异，也会在各种行为上表现出来。前者想做就做，因而获得安全感以及更多的收入；后者不会想做就做，因为他不想行动，结果丧失了主心骨，因而永远度日如年。积极主动工作的人会成就许多事情，消极被动的人很想做事但永远不会真的去做。
要尽力改善，做工作的领头羊。当你看到什么事情不如意时，要积极主动去做好。你应相信：即便开始时是你一个人孤军奋战，只要这个构想真的很好，对众人都有利，很快就会赢得更多人的支持。你一定要使自己成为主动去尽力改善的改革者。
你一定有想参加某些活动却又不敢去的经验，为什么呢？因为你害怕。你不是怕能力不足，就是怕别人的批评与破坏。你害怕被人嘲笑，被人说成巴结奉承，被人指为贪功冒进，因此你裹足不前，不敢向前迈进一步。
那些能干又肯干的人，都是主动工作的人，而那些站在场外袖手旁观的人，永远只能是看客。我们还没听说过有人因为“没有打扰别人”、“没有采取行动”、“要等别人下令才做事”而受到称赞的。
业绩不是等来的
业绩不是等来的，需要积极主动去创造。积极主动，是迈向成功的第一步。
如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个：那就是比老板更积极主动地工作。机会不会主动来找你，必须靠你自己去寻找。你时刻需要做这样的思考：现在开始做什么？不做什么？什么事要多做？什么事要少做？长此以往，你就能够实现胸中的夙愿。
克服拖拉的习惯
主动本身就是一种特殊行动，它是没有人要你去做什么，你就自动自发做好的美德。那些积极主动的人，无论在哪一行都很吃香，而且能很快进入高层次的行列。
你如果想成为一个具备把工作当作事业的人，想很快地进入高层次的行列，你就必须克服拖拉的习惯，把它从你的个性中除掉。这种把你应该在上星期、去年甚至几年前就要做的事情拖到明天去做的习惯，正在啃噬着你意志中最重要的部分，除非你革除了这个坏习惯，否则你将难以取得任何成就。
聪明人每天有明确的工作目标，而且不必等待别人指示就要能够主动地去完成。
真正相信自己
信心代表着一个人事业中的精神状态和把握工作的热情以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情，有冲劲，可以勇往直前。一个乐观自信的人，相信自己的能力，在他们看来，没有什么是不可能的。只要真正相信自己并投入工作中，就能冲破一切困难获得成功。
汽车大王亨利·福特就是靠自信成就自己的人。
当亨利·福特在底特律生产汽车，并进行试车的时候，许多人都冷嘲热讽，认为汽车是昂贵不实用的东西，谁会为了那个“会跑的铁盒子”掏腰包呢？然而福特并不为所动，并且信心十足地预言：“在不久的将来，汽车会跑遍整个地球。”
当然，福特的预言成了事实。
这之后，福特在开发V型引擎的时候，又面临困难，福特想要制造一个8汽缸的引擎，当他把构想蓝图出示给工程师们时，他遭到了一致的反对，工程师们告诉他，根据理论，8汽缸引擎的制作是不可能的。
但福特却坚信可行，他要求不管花多少时间和代价，一定要开发出来。
在福特的坚持下，整整花了一年多的时间。经过不断的研究和试验，完成了8汽缸V型引擎的制造。
福特的成功告诉我们，没有什么是不可能的，你自信能够成功，成功的可能性就会大大增加。
当一个人对自己充满自信时，你就发现自己有了很大的转变，干劲增强了，自信心提高了，工作比过去做得更多更好了，人际关系也朝着好的方向转变了等：如果你自己心里认定失败，就永远不会成功。
自信是你最重要的东西，它是你从事任何事业最可靠。最有价值的资本。
拥有自信，才能激发出个人最大的内在潜力和工作热情，创造出更大的成绩。企业团体同样需要乐观自信的员工。乐观自信的员工是企业取得更大成功的保障。
更出色、更优秀
乐观自信，会让你更出色
在一次与敌军作战时，拿破仑遭遇到顽强的抵抗，不仅队伍损失惨重，自己也因一时不慎掉入泥潭中，弄得满身是泥，狼狈不堪，形势十分危险。
可拿破仑对这些却浑然不顾，抱着无论如何也要打赢这场战斗的坚定信念，他爬出泥潭大吼一声：“冲啊！”
他手下的士兵见到他那副滑稽模样，忍不住都哈哈大笑起来，但同时也被拿破仑的乐观自信所鼓舞。一时间，战士们群情激昂、奋勇当先，终于取得了这场战斗的最后胜利。
无论在任何情形下．都应保持乐观自信的心态。
要做到乐观自信并不难，平时敢于认同自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，切忌自怨自艾。只有自己对自己充满信心。你的上司和同事才能对你也充满信心。
在职场中，对自己要有必胜的信心，当你非常自信的时候，你的行动、感觉、信念都会往好的方面发展，你的自信会让你更多地赢得老板的赞赏。乐观自信，让你成为一个更出色、更优秀的员工。
职业生涯品位是衡量职业生涯质量高低的整体性概念，反映员工在职业生涯中处于怎样的层面上。品位有高低之分。高品位的职业生涯是完满幸福的，低品位的职业生涯则是有缺憾的、不幸的。员工个人的素质不同，所处的环境不同，其职业生涯标准也不可能相同。没有固定的职业生涯模型，只有相似的职业生涯场景。
职业生涯品位是客观存在的，每个人都能找出相应的位置。职业生涯品位也是可变的。
