把工作当成乐趣
我们经常见到这样的员工：他们拥有深厚的知识基础，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如重担，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们常常抱怨工作苦、工作累、工作压得他们喘不过气来。于是他们对工作消极萎靡、敷衍应付，久而久之，他们便无法胜任要求更高的工作，最终只能另谋他途。
与上面描述的员工相比，卓越员工更善于从工作中寻找快乐，他们把工作当成了一种乐趣、一种享受，所以不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为合格的员工，更不会成为人人欣赏的卓越员工。
如果一个人把工作当成苦役，那他就永远不能成为工作的主人，只能是一个工作的奴隶；如果一个人把工作当成乐趣，那他就会在工作中得到最美妙的享受，最终成为一个硕果累累的收获者。
把工作当成苦役的人自然会觉得工作压力太大，他们无法从工作中获得成就感和满足感。于是他们开始消极怠工，他们以为这样一来自己就能忙里偷闲，就能少受一点工作之苦。可实际上，他们这样做既伤害了企业更伤害了自己，而且对自己的伤害要比对企业的伤害更大。你的消极怠工甚至只拿工资不做事，对于企业来说损失的不过是一段时期的工资，而且这段时期绝不会太长，因为马上就会有更合适的人做你的工作。而对于员工个人来说，消极怠工只能导致自己宝贵的时间白白浪费，而且，还学不到一点知识，自己的个人能力和综合竞争力也大大降低。
事实上，工作是人生中最有意义的事情之一，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有更多的人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐，而且只要你愿意，工作也的确能够使你变得更快乐。
如果你能发现工作中的乐趣，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，也不觉得疲劳。把工作当成一种乐趣，对于任何人来说都有百利而无一害。
那些卓越者无一不把工作当成一种乐趣，对于他们来说，人生最有意义的事就是工作，所以他们总是在享受工作乐趣和创造大量业绩的同时，还得到了周围人的欢迎和支持。
从不敷衍工作
工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人类历来提倡的敬业精神就是要求人们敬重自己的工作，从不敷衍工作，把工作当成一种神圣的使命。大多平庸的员工总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭。可在那些卓越员工看来，工作是一项最重要的人生使命，敷衍工作就如同亵渎使命。从不敷衍工作是卓越员工脚踏实地工作的一个重要表现，它也体现出卓越员工忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、坚韧勇敢的职业精神，反映了卓越员工特有的使命感和道德责任感。
过去从来没有任何一家企业长期留用一个敷衍工作的员工，也从来没有任何一位老板喜欢这样的员工，现在直至将来任何时候也不会有这样的事情发生。敷衍工作的员工无论在任何时候、任何地方都是不受欢迎的，而他们取得的成就也永远无法与兢兢业业的卓越员工相比。
1965年，一个四年级小学生到西雅图景岭学校图书馆帮忙，管理员让他把已归还图书馆放错了位的书放回原处。小学生问：“像是当侦探的吗？”管理员说：“那当然。”小学生便不遗余力地干起来。第一天，他已经找出三本放错地方的书。第二天，他来得更早，而且更卖力气。过了两个星期，小学生的父母要搬家，小学生担心地说：“我走了，谁来整理那些站错队的书呢？”没过多久，小学生又来了，高兴地对管理员说，那边的图书馆不让学生干，妈妈又把他转回这边上学，由他爸爸用车接送。如果爸爸不带他，他就走路来。
图书馆的管理员没有想到这个小学生如此敬业。他更没有想到的是，这个小学生后来成为信息时代的天才、微软电脑公司总裁——比尔？盖茨。
如果你从不敷衍工作，工作自然不会亏待你；如果你长期对工作持一种敷衍了事的态度，那工作中的许多机会也会无视你的存在，你在事业上将很难有所成就。因此，你必须认真踏实地对待工作，必须认清工作的价值，尽最大努力把工作做得至善至美。
对工作不敷衍了事、脚踏实地是一种值得所有人学习的美德，卓越员工把这一美德发挥到了极至，所以他们取得了令人艳羡的薪酬和大量的提升机会。拥有这一美德的员工对于企业来说永远都供不应求。
不断学习，吸引老板的眼球
不学习就会缺乏知识，缺乏知识的人，意味着缺少竞争的真正资本。凡是从普通走向不凡的人，都注重培养自己求知求学的能力，靠学习战胜工作中的难点，靠学习让自己发光，让老板的眼球转向自己。
刘可，瘦小的身材，身着一套极普通的便装，脚上踏的是一双已难分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背着一个大行囊，手里还提着一个印着某公司名称的重重的大纸袋。如果不理会她总是肩背手提的负重样子，单从她梳着的一条随意的“马尾刷”和那条总是带着两个酒窝的稚气的脸上，你可能会认为这是一个最多上高中的女孩子。
但是，你也许不相信，这个貌不惊人、谦和的女孩子竟然是一家较有名气的外资企业的总经理的秘书。更让人不能相信的是，这个只有高中文化水平的女孩子，竟敢于面对两位不同国籍的老板——一位英国籍老板，一位法国籍老板。她不仅让他们承认了她，而且有时还能听命于她的“发号施令”。
一年多前，她踏进了目前就职的这家公司。尽管好朋友曾劝告她，在外企就职，对于她这样一个只有高中文化水平的女孩子，本来就很艰难了，又要面对两个不同国籍、有着不同文化背景的外国老板，工作难度简直不敢想象。
刚进公司那段日子是最难熬的。两位老板只把她当成个干杂事的小职员，不停地派些零七八碎的事情让她做，同事们也当她是个毛孩子，刘可委屈得不知流了多少泪水。但她忍耐着，她不断地学习，以此寻找着让别人认识自己的机会。
除了把工作做得周到细致外，她还把自己所能见到的各种文件，全部都抢到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅琢磨，学习公司的业务。对于外文文件的文字障碍，就不厌其烦地去翻看她的那两本无声老师——英文字典、法文字典。时间久了，她对公司的业务可以说是了如指掌，为自己进入通畅的良性循环工作状况做了坚实的准备。
外文水平在与日俱进，这种速度令她自己都吃惊不小——业务方面的外文文件看起来盲区少多了。两位老板对她刮目相看，不久就让她做了秘书。实际上，在这个公司，她相当于副总，公司的日常事务都由她来管。
作为一个大公司的职员，没有足够的现代知识武装头脑，失去生存机遇的可能性就是百分之百。所以，她给自己制定了严格的学习计划——学习外语，学习计算机。在她的时间表里，休息日的概念早已模糊。在正常的五天工作日，她坚守工作岗位，而身为老板的身边工作人员，又需要她为老板的活动做好一切安排。她要把老总们所要做的一切安排得井井有条，以便老总们眼到明白，手到事情就能处理。为此，她常常都要加班，时间在她那儿已被挤压得没有什么空隙，经常是别人都快下课了，她才急匆匆地赶到，抱歉地向老师打个招呼，就全神贯注地进入了学习状况，有时又留恋但又不得已提前退出了课堂。就是这样，她还是风雨无阻地坚持着。她常说，等我有了钱，我会给自己一个安稳的、理想的学习环境。
勤于钻研，成为你那个领域的专家
与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么你就永远不会失业。
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
——自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细钻研过职业领域的各个细节问题？
——为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。
无论从事什么职业，都应该精通它。勤于钻研，下决心掌握自己职业领域的所有问题，就可以使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种脱颖而出的秘密武器。
现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。
当你精通你的业务，成为了你那个领域的专家时，你便具备了自己的优势。
成为专家要尽快。
这里我们强调“尽快”，并没有一定的时间限制，只是说越早越好。两年不算短，五年也不能说长，完全看你个人的资质和客观环境。但如果拖到四五十岁才成为专家，总是慢了些。因为到了这个年龄，很多人也磨成专家了，那你还有什么优势。因此“尽快”两个字的意思是——走上社会后入了行，就要毫不懈怠，竭尽全力地把你那一行钻研清楚，并成为其中的佼佼者。如果你能这么做，你很快就可以超越其他人。
一般来讲，刚走入社会的年轻人状态还不十分稳定，有的忙于玩乐，有的忙于谈情说爱，真正把心事放在钻研工作上的不是很多，很多人只是靠工作来维持生计，一心想成为“专家”的则更少了。别人在玩乐、悠闲，这不正是你的好时机吗？苦熬几年下来，你累积了自己的实力，超乎众人，他们再也追不上来，而这也就是一个人事业成就高低的关键。
那么怎样才能“尽快”在本领域中成为“专家”呢？
首先，选定你的行业。你可以根据所学来选，如你没有机会“学以致用”也没有关系，很多有成就的人所取得的成就与其在学校学的专业并没太大关系。不过，与其根据学业来选，不如根据兴趣来定。不管根据什么来选，一旦选定了这个行业，最好不要轻易转行，因为这样会让你中断学习，降低效果。每一行都有其苦乐，因此你不必想得太多，关键是要把精力放在你的工作之上。
其次，勤于钻研。行业选定之后，接下来要像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教，加班不算钱也没关系，这也是一种学习。另外可以吸收各种报章、杂志的信息。此外，专业进修班、讲座、研讨会也都要参加。也就是说，要在你所干的这一行业中全方位地深度发展。
最后，制定目标。你可以把自己的学习分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成学习。这是一种压迫式学习法，可迫使自己向前进步，也可改变自己的习惯，训练自己的意志。然后，你可以开始展示自己学习的成果，你不必急于“功成名就”，但一段时间之后，假若你学有所成，并在自己的工作中表现出来，你必然会受到老板的注意。当你成为专家后，你的身价必会水涨船高，也用不着你去自抬身价，而这正是你“赚大钱”的基本条件。只要有“专家”的条件，人人都会看重你，何愁高工资？
不过，成了“专家”之后，你还必须注意时代发展的潮流，你还要不断更新提高自我。否则，你又会像他人一样原地踏步，你的“专家”水平又打折扣了。
把自己的工作做到尽善尽美
在某世界着名公司中悬示着这样一块格言牌：在此地，一切都追求尽善尽美。
如果我们做什么事，都能做到尽善尽美，那你的发展及进步自然指日可待。
鲍勃？帕瑞斯为罗奇实验室工作的时间超过30年，当他作为一个销售代表开始在罗奇工作时，他的部门经理说：“5年后，你就不应该还是一个销售代表了，你应该找一个可以担负更多责任的职位。”
“太棒了，”帕瑞斯回答说，“但如何才能走到那一步？我要怎么做才有资格争取一个能担负更大责任的职位？”
那个经理回答说：“把你手上的工作做到尽善尽美，利用自己做的事情取得他人的认可。换句话说，你要尽可能地钻研你的业务，使自己变得学识渊博，不断提高自己的工作能力和技巧。”他建议帕瑞斯为自己设定一个目标，确切地规划出他想要钻研的事情，然后才走出去开始着手进行。
一定要有一个钻研计划，要尽可能多地钻研与自己的工作有关的事情。假设你想当一名经理，你可以读一些有关管理方面的书，也可以参加一个管理培训班。你可以观察你自己的经理，同他一起工作几天，以便能找出那些你要成为一名尽善尽美的经理所需要的技能。一旦你有了一个计划，并让自己朝着计划的目标不断钻研，你会惊奇地发现，自己能多么迅速地完成升职所需要做的所有事情。
无论你的工作是什么：面包师、职业运动员或者是一个商人，你都会为自己在某种程度上对这份工作的精通而感到自豪。你不能安于和别人一样，一定要真正做到尽善尽美。
在工作中，事无大小，每做一事总要竭尽心力求其完美，这是成功者的一种标记。凡是有所作为的人，都是那些做事不肯安于“尚可”或“近似”而必求尽善尽美的人。
把自己的工作做到尽善尽美的精神，是一切成功者的特征。伟大、成功的人们之所以伟大、之所以成功，就在于他们勤于钻研，做事时无不殚精竭虑、秋毫必察。
无论何时都要不断提高自己
世界时过境迁，千变万化。想想我们中学或大学毕业的同学，几年之后，他们境况相差很大。有些人当初很幸运，他们考上了名牌大学，而有的人屡试不中，只能徘徊在大学校门之外。但若干年之后，如果同学重聚，你也许会发现，有些当初的落榜者干出了名堂，他们做起了自己的生意，当起了老板。而那些昔日的幸运者，有的也只是平平常常，悠闲自在，每月守着几个工资，混点事做。
曾经有个故事很能说明问题：
凯撒领军出征，每每获胜必以酒肉金银犒赏三军。随行的亲兵仗着酒胆，私下里半开玩笑半认真地问凯撒：“这些年来，我跟着您征战沙场，出生入死，历经战役无数。同期入伍的兄弟，做官的做官，做将的做将，嘿嘿！为什么直到现在我还是小兵一个呢？”
凯撒指着身边一头驴，半开玩笑半认真地说：“这些年来，这头驴也跟着我征战沙场，出生入死，历经战役无数。哼哼！为什么直到现在它还是一头驴呢？”
