一个主动工作的员工应该主动请愿去帮助自己的上司或老板。特别是在老板工作触礁迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援助，一旦他的难题得到解决，你就会在他心目中占据越来越重要的位置。
道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围的所有人都惊讶不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。
道尼斯听后无所谓地耸了耸肩，笑答道：“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是杜兰特先生依然留在办公室里工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是为他做重要的服务。于是，下班后我也不回家，待在办公室内继续工作。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何所需的帮助。就这样，时间久了，杜兰特就养成了呼叫我的习惯，并对我积极主动地工作留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。”
一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去强化他的主观能动性。自觉主动工作的员工，才能获得工作所给予的更多的奖赏。
勇于创新
“我每天规规矩矩地上下班，按照既定的方法和程序做事，很少犯错误，可是为什么每次发奖金时我都没有××多呢？老板说我的工作效能不高、缺乏创新意识，我也知道自己做事比较死板，可是创新哪有那么容易，而且要创新就要打破一些传统的东西，那可是延续了很长时间的规则，人微言轻的我怎么能随便改变这些历来都被认为正确的规则呢？”
这是在一次培训会上一位员工说的话，类似这样的话你可以听到很多。说这些话的员工普遍缺乏创新意识，他们从思想上就不敢轻易想到创新，传统规则紧紧地束缚住了他们的手脚，这就造成他们在行动上的中规中矩，缩手缩脚。久而久之，他们在生活和工作中就与“创新”彻底绝缘了，他们再也不会主动寻求解决问题的新方法。当环境、事物不发生较大改变时，也许他们还能做出一些成绩，但随着时间和环境的变化，旧方法和旧规则将逐渐不适合，此时这些不敢创新的人就只能随着旧方法、旧规则的淘汰而淘汰了。
很多缺乏创新意识、不敢大胆挑战传统方法和规则的人实际上都是缺乏创新的勇气。事实上，所谓的“创新”并非彻头彻尾的“革命”，而是根植于旧的传统，继而产生新的方法，独辟蹊径。没有旧的规则，新的规则就会无所依托，正所谓“皮之不存，毛将焉附”。创新的过程其实是一个不断“吐故纳新”的过程，只有对既定规则“了然于胸”，才会根据旧规则，创立新的模式。勇于创新，大胆挑战传统方法和规则，是成功的良好保证，可以充分实现自我价值。
亚伯拉罕在其着作《突破现状创新思考》一书中指出，要在事业或生涯上创造突破，秘诀是更聪明地做事，而不是更努力地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性地思考，并且努力落实这些想法，最终创造突破。人们在工作中应该具有大胆创新的精神，否则就很难实现卓越。
现代企业的生存和发展离不开创新，同时，企业内部员工个人的成长和进步也离不开创新意识。如果一个员工在工作中一味墨守成规、因循守旧，而不能创造性地完成任务，消极被动后面必将“大祸临头”。这和一个企业占领市场、谋求发展有着同样的道理。市场上某些看似寻常平淡的“冷门”，背后往往隐藏着尚未开发的无限商机。谁能够思人所未思，发人所未发，肯下功夫了解既定规则，既而打破常规，谁就会开拓出独领风骚的新天地。而在职场中，哪个员工能在寻常工作中处处留心，在同事中做出与众不同的正确决断，即使工作寻常，也时时进发新意，哪个员工就会大有前途，得到更好的发展空间。
所以说，勇于创新，大胆挑战传统方法和规则是大至企业小至员工都必备的素质，是维持生存与促进发展的关键因素。
现在的企业越来越需要一些勇于创新的员工，如果一味地服从传统、按照规定好的条条框框埋头工作，那最多称得上是一个“基本合格”的员工，离效率高、业绩佳、竞争力强的卓越员工还差之甚远。
不断增强自己的创新意识、大胆突破传统方法和规则的束缚有助于人们更快、更好地解决问题，这是增强员工个人竞争力和实现员工个人价值的重要途径，也是卓越员工不断创造新业绩、取得新发展的关键因素。要想适应日新月异的时代发展趋势，要想实现从平庸到卓越的飞越，就必须具有创新意识，勇于创新。
善于创新
卓越员工的成长和进步离不开他们思想和行动上的不断创新，他们的创新意识使自己在众多同事中卓然超群，他们取得的突出业绩和老板的青睐都与他们的创新意识有着不可分割的联系。
曾经有一位社会学家一针见血地指出：“一个人缺少了创新意识，他的生活永远得不到改变；一个组织缺少了创新意识，这个组织永远得不到改变；一个社会缺少了创新意识，这个社会永远不会前进。”是的，没有创新意识，我们将一直重复着固有的、陈旧的工作和生活方式。这样的话，我们个人和整个社会都不会向前迈进，而处于激烈竞争中的企业只能走向衰亡。
要想在工作中不断取得进步，要想具有长远的发展前途，就必须具有创新意识。具有创新意识并非仅仅指大胆勇敢的创新精神，还应该包括灵活、适用的创新方法，也就是说在工作中我们不仅要勇于创新，还应该善于创新。
如果不讲究创新的方式和方法，盲目冲动地改变传统方法和规则，不仅难以达到创新的根本目的，而且还会使事情变得更糟。卓越员工的创新意识之所以能为企业增加巨大利润，促进自身价值的充分体现，其主要原因就是他们既具有勇于创新的精神又善于掌握创新的方法。
卓越员工的善于创新表现在很多方面，如生产线上的小发明、遇到疑难问题时的柳暗花明又一村、销售策略上的新技巧以及一个绝妙的广告创意等。善于创新的卓越员工在思考和处理问题时从来不拘泥于固有的程序和一定的范围，他们总是运用多种思维方式，如纵向思维、横向思维、跳跃性思维等处理问题。他们在考虑问题时总是能从多个角度出发，并找到最适宜解决问题的方法。
与缺乏创新意识的员工相比，善于创新的员工更加注重培养自己的创新思维，他们平常总是有意地让自己从逆向思维向思维的角度看待事物，而且他们更加注重学习和思考的力量，因为没有勤奋的学习和努力的思考，所谓的创新只是无本之木，无源之水，没有任何实际意义。
一位成功的经营者在谈到他的成功秘诀时一脸谦虚，说根本不值得一提。他说：“我这人喜欢找别人很少涉猎的行业，因为这个行业做的人少，所以利润空间比较大。而当我发现这一个行业里几乎没有利润可言的时候，我就会主动退出，再找一个比较适合自己的行业。其实，无论是哪一个行业，都是刚开始的时候能赚钱，后来随着加入的人越多，利润就越薄。所以，我经常改换行业。我个人的成功，也就是有一点儿创新意识，喜欢在新的行业里打拼。”
无论是企业经营者还是员工，要想成功就必须具有足够的创新意识，当原来的路走不通时就要想办法开辟新路；当过去的方法不能迅速解决现在的问题时，就要寻找更高效的处理方法。企业的发展和进步需要具有创新意识的员工，老板也更欣赏这些员工的出色表现，所以我们必须主动培养自己的创新意识，争取早日成为一个勇于创新、善于创新的卓越员工。
