说到这，他看了看最小的儿子，他发现儿子没有什么不悦的表情，反而安慰富翁说：没关系的，爸爸，只要凭您教过的本领我一样能过得很好的。
富翁放心了，接着说：“不过我还有一笔更重要的财富交给你。”
还有重要的财富，一听到这，那些孩子都有些妒忌自己的弟弟了。
富翁接着说：“我有10个朋友，准备都绐你，你愿意要吗？”
“当然愿意要了，我知道友谊比财富更重要。”
富翁告诉了自己那10个朋友的联系方式，然后咧了咧嘴，平静地死了。这十个孩子一起商议按照犹太人的习惯埋葬了父亲。然后他们各自谋生，最小的儿子也慢慢地花着父亲留给他的20个第纳尔。当他剩下最后一个第纳尔的时候，他决定向父亲的朋友请求帮助，他把父亲的朋友们邀请到自己住的地方，美餐一顿。席间，这些人很快就谈论到了他的父亲，已经故去的富翁。
这些人都很感动，纷纷说：“在这么多兄弟中只有小儿子是唯一还记得我们的人。让我们对他仁慈一些，报答他对我们的好意。”于是，他们给了富翁的小儿子一只怀了牛犊的母牛和一些钱。母牛产下小牛，富翁的小儿子卖了小牛，开始用换回来的钱做生意，不久他便成了大富翁。
与陌生人交朋友
日常生活中难免要同众人接触，现代人常常说我们是一个生活在从身份向契约转变的社会，其最大的特征就是我们越来越生活在一个由熟人社会向陌生人社会的转变，因此人们便有种种借口来包裹自己，回避交往，这样才感觉到安全，其实社会这样变化，我们应该学会在陌生人中打交道，要知道相聚就是一种缘分，甚至有可能决定一个人的一生。犹太人在这方面给我们提供了许多典型。汽车旅馆大王菲格特，就是一位善于运用人缘的天才。由于他人缘好，别人自然鼎力相助。有一则“电梯里的故事”，很好地说明了他利用人缘成就事业的方法。
因为从事的是汽车旅馆的租赁业务，菲格特每天都要到办公室。他的办公室位于大厦的顶层，所以每次到办公室都必须要坐电梯。一般人都有这样的印象，乘坐电梯就会遇到很多陌生人，由于电梯的空间相对狭小，很多人愿意采用眼睛上眺，注视电梯顶端的办法，尽量避免不相识的尴尬。
可是菲格特不同，他特别喜欢与他们打招呼，不管认识与否。这样就会使乘坐电梯的人彼此避免尴尬。说来也巧，有一位职业妇女是他最常见的人之一。他每次遇见这位妇女时，总是礼貌地打招呼：“你好”，或“真巧，又遇到你”等此类的客套话。女士开始的时候有些矜持，她显然不知道这个跟他打招呼的人是干什么的，但时间长了，她也知道了这位的真实身份，也就逐渐回应他的问候了，这样两人慢慢就有些熟识了。
终于有一天，他同这位妇女就她的服饰拉开了话题，双方的关系也更加融洽了。经过那次交谈之后，他们就开始自然地交往。后来，在一次晚餐上，这位妇女把另一位男人介绍给了他。而这位男人正巧有个项目，急于找合伙人。经过交谈后，他们当即拍板，决定促成双方的初次合作。就是这次合作，却给菲格特带来了一笔意外之财。可见，人缘的魅力是多么的巨大。当然他的成功中有许多是这样的人缘带来的财富。
那么，究竟哪一种人才能为你带来意外的财运呢？虽然没有准确的答案，但是有一点，对于犹太人来说，不管是多么短暂的相遇，都不要轻视它，说不定在不经意中就会有意外的收获。
成功从善待每个人开始
犹太人主张要想有成功的结局，就要在追求成功的路上善待每个人。不要因为一点小事或者因为自己的妒忌而为自己树立一个敌人。敌人容易树，可是朋友却很难长期维持。以色列史威特公司在这方面有深刻的教训。
史威特公司的创始人史威特年轻的时候，具有极强的事业心，在以色列开了一家以自己名字命名的公司，他的公司主营汽车生产。经过他的努力公司业务很快走上了正轨。随着业务的发展，他的公司大量招聘那些有能力的人来公司，其中就有一个叫伦伯肖的人。他长于销售，连续刷新公司的销售纪录。经过五年的努力，公司的汽车销售状况良好，公司的效益持续走高，伦伯肖也因良好的业绩在公司的地位日益攀升，最后担任了史威特公司的总经理，成为史威特公司中仅次于史威特的第二号人物。
然而，伦伯肖的成功，引起了老总史威特的猜疑，他看到伦伯肖极强的个人能力，加上公司的很多人都认可他的领导，感觉到自己的地位遭到了挑战。于是在嫉妒心的驱使下，他做出了解雇伦伯肖的决定。
当这个决定宣布后，很多人感觉到不公平，甚至觉得这样的决定无法接受。有些人自发地去找老板史威特请求他收回成命。可是他拒绝了。当然这件事对伦伯肖来说更让他吃惊，当他看到这个决定的时候，有些不知所措，甚至有些茫然，开始的时候他认为可能是公司的秘书疏忽，或者可能是老板一时的糊涂，可是等了一天以后，他知道老板解雇自己的决定千真万确。无奈伦伯肖接受了这样一个事实，但是在他离开公司的时候说了这样的一句话是：“记住我的话，你永远不会再一年赚18亿了。因为你压根就不懂我们是怎样把钱挣来的。”
伦伯肖被解雇的消息很快就传开了，对于史威特公司的竞争对手来说，确是一件好事。他们本来担心这个能力极强的家伙，现在好了，他被解雇了，自己少了一个有利的对手。更有些公司知道他是个不可多得的人才，纷纷向他伸出橄榄枝，开出种种诱人的条件，欢迎他的加盟。其中就有一家叫莱克的公司。
当时，作为以色列汽车行业龙头企业之一的莱克公司正处于困难中，一年内亏损数亿美元，两万余名工人处在被解雇的边缘。莱克公司董事长里卡多知道了伦伯肖的处境和想法时，果断地向他发出了聘书，伦伯肖愉快地答应了他。
伦伯肖受聘后运用他卓越的管理和经营才能，对公司进行大刀阔斧地改革。不久，他推出了M型轿车，M型轿车的销售量占小型轿车市场的15％，并自此之后一直畅销不衰，卖出了100万辆。莱克公司自此起死回生，渡过难关。公司纯利润达24亿美元，这个数字比莱克公司前些年利润的总和还要多。濒临破产的莱克公司在伦伯肖的领导下，又迅速活跃在以色列汽车市场上。这是史威特自己造就的这样一个强大的竞争对手。
伦伯肖在充分寻找市场的同时，他还积极引进人才，他先后聘用了经验丰富的乌尔克、杰拉尔德、凯撒科等人。这些人中有的人是因不满史威特的独断专行，有的是出于对伦伯肖的敬佩，追随他而来到这家公司。这批人才的外流使得史威特公司元气大伤。因为销路不畅，史威特公司逐渐陷入困难，经营难以维系。史威特公司解雇伦伯肖后，在以色列汽车市场上。史威特所占的销售份额比例一年小于一年，从23．6％跌至16.6%。仅仅3年时间，公司亏损达30亿美元。
史威特公司也濒临破产的危机。这时史威特才意识到，自己犯了一个不可饶恕的错误，要靠自己恢复几十年的史威特公司昔日的影响，已经不可能了。危机四伏的局面终于让他明白，留住人才是多么的重要。从此他善待每一位员工，为他们提供成长的条件，与他们和睦相处。企业的效益又有所好转，但还是没有恢复到最辉煌的时刻。
合作是生意的本质
一次，一个叫瓦累斯的犹太人乘坐火车去往城市，当轰鸣的火车到达城市近效时，通过一片大约1000英亩的原野，这片土地沟壑纵横，铁路支线的轨道和四轮马车留下的泥泞的车辙相互交叉，此外，到处都星罗棋布着一些刚刚奠基的式样怪异的建筑。
”修这些东西要做什么？”他问身边的人。
“这个鬼地方呀，听说要建新的钢铁厂。还不是谁建谁赔钱！”那个人一边大声咀嚼着嘴里的烟叶，一边简短地回答道。
