高中毕业的小王和小李是一对好朋友，到广州后一直没找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们无奈地到一个建筑工地打工。文凭不高，又没一技之长的他们，只能干小工，每天每人30元，具体工作是把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天他俩除了吃饭的半小时时间，一刻也不停，每人足足捡了有八九斤钉子。几天下来，小王暗中算了一笔账，发现老板这样做不划算，达不到节流的目的。小王决定找老板好好谈谈这个问题，但小李却极力阻止说：还是少管闲事吧，不然我们又得失业。对老板忠诚的小王没同意，直接找到老板向他说明了情况：用两个人捡铁钉不合算，要求老板辞退他。奇怪的是老板听了他的话却笑了，他说：小伙子，你就是我需要的人，当即任命小王为工地上的施工员。而明哲保身的小李则截然相反，遭到了无情的辞退。
当然，讲忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无法创造价值的人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，而业绩又是要靠能力去创造的。比如，一个天天在你面前表示忠诚于你，却不能为你做任何事的“忠诚”者，你稀罕吗?你愿意因为他“忠诚”而把他养起来吗?
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既忠诚又有能力的员工更为完美。对于有能力和勤劳品质的人，更需要培养忠诚的品质。忠诚的人走到哪里都会受到别人的注视。无论从事什么样的工作，都会条条大路通罗马。相反，那些缺乏忠诚度的员工，不大可能被老板接受和认可。
忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰富的回报，同样，不忠诚的人也必须接受陋习给自己带来的恶果，承受着自己的痛苦。
一个人只有心无杂念、中正平和时，才可能以一种睿智的眼光正确认识到自己遭受的苦难。那些挫折实际上是对忠诚的考验，可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分负责敬业的人，而不会尊敬一个能力一流却毫无忠诚度可言的人。
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚更多地体现在内心，敬业则表现为对工作尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将忠诚当成一种习惯的人，能够很快地从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；将忠诚当成一种习惯的人，更受人尊重，很容易感染他人，因而也更能引起老板的关注。
忠诚就是把职业心交给公司
一个人对公司的忠诚是要经受考验的。忠诚的话谁都会说，可谁又会真正理解其中的含义呢？
小康曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用三个月。然而老板却把他派到商店做销售员。一开始小康不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来他搞清楚了老板把他派到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
小康应聘的是部门经理，公司老板却让他从基层做起。尽管这样，他最终还是坚持做完了。事实证明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工创造了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，小康获得了升迁。小康在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。
当然，忠诚并不单单是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，就是要把自己的职业心交给公司。它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。
有时你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考察你的忠诚度。一旦考察证明你是忠诚的，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。
永远不要认为忠厚老实就意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，风光无限，这是很多人的一种片面的理解。事实上，这只是事物的表象，他们没有真正搞清楚事物的本质。投机者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要受到心理的煎熬。
朗讯CEO鲁索说：我相信忠诚的价值，对公司的忠诚是对家庭忠诚的延续。我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对公司的一份忠诚。我一直把唤起员工对公司的忠诚作为自己的努力目标。
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于公司的一种精神理念，用来增强整个公司的凝聚力。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代公司的一种职业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一家公司，老板需要的是一批忠诚于公司的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急公司所急，忧公司所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。
忠诚是一种归属感，一个人不仅要意识到自己属于这家公司，而且认为他必须为这家公司做些什么。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业基石。只要你还是某一机构中的一员，你就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损!将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。
对一家公司而言，员工对公司忠诚将大幅提高公司效益，增强凝聚力，提升竞争力，使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。对一个职场人士来说，忠诚可以有效地使自己与公司相结合，真正把自己当成公司的一分子。
我们需要忠诚的员工!这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么后果。
甲公司和乙公司是竞争对手，乙公司的生意红火，甲公司则一直受到乙公司的压制，但想不出制伏对手的良策。终于，他们想方设法寻找关系，接近乙公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，乙公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。甲公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，乙公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到甲公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。他气愤不已，骂他们是冷酷无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。
现代公司生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，职业道德与员工素质恰恰是企业文化的重要组成部分。因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则。很难想象哪家公司能够容忍背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的。做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可的前提是对人格的认可。
对事业、公司的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德。而这些是任何一家公司、任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。
另外，一个员工是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。确实安下心来做事，平庸之人也会努力学习，不断进步，关键时刻甚至能超水平发挥；对公司没有归宿感，随时准备出逃的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便有高水平，也很难发挥。
如果你能忠诚地工作，就能赢得老板的信赖，从而给你提供晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
对公司百分百忠诚
一份对世界著名企业家的调查中问道：您认为员工应具备的品质是什么?他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是职场中最应重视的品德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。
本杰明·富兰克林说过：如果说生命力使人们前途光明，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生变得正直而有意义。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
出色的业绩离不开忠诚的扶助，就像鱼儿离不开水一样自然。正如牧师法郎克·格兰先生所说：假如你对他人很忠诚，你可能会受到欺骗；但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。可惜的是很多人都忘却了这样珍贵的告诫。当他们看到别人因阴险狡诈而侥幸获得了一点点好处时，就彻底抛弃了对“你的生活将会无比痛苦”的恐惧。他们在工作时投机取巧，不全心全意地对待工作，在执行任务时他们想着怎样才能蒙混过关，当工作遇到阻碍时他们往往“兴奋无比”——“终于有理由停下来了”，而不是想办法解决问题。当他们抱着这种态度去工作时，可以想象他们的业绩会有多糟。
另外，要认可企业的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和企业同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当领导和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当企业面临危难的时候，和它同舟共济。
也许你的上司是一个心胸狭隘之人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。上司也是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力。
在工作中，忠诚就意味着把老板交代的任务当做自己的职责，当做自己为之努力的目标，企业就是自己的事业，企业的发展就是自己事业的发展。因为忠诚，可以和同事协调合作、同舟共济，与企业同进退、共荣辱，在集体中获得力量，获得精神上的满足，使人生更加饱满，更加有成就感，这时候，工作将不仅仅是谋生的手段，更是一种人生的享受。
揭冬是一家大公司的技术部经理，不仅技术过硬，也懂得管理，带着一大帮技术员工圆满地完成了公司的好几个大项目，因而深得老板的赏识。
一天，一个外国商人请他吃饭，几杯酒下肚，那个人很严肃地对他说：“最近我正与你们公司洽谈一个合作项目，如果你能把相关的技术资料提供给我一份，将对我很有帮助。”
揭冬皱皱眉头：“这样的事情不好吧?涉及公司的机密……”
那个商人凑近了，低声说：“放心，我不会亏待你的。”说着把一张15万美金的支票递给了揭冬，“这事儿不会有第三个人知道。对你不会有任何的影响。”
面对那15万美金的支票，揭冬动心了。
结果在谈判中，他所在的公司损失很大。事后公司查明了真相，不仅辞退了揭冬，连那15万美金也被公司追回作为赔偿。而且，揭冬从此背上了背叛的污点，没有哪个老板愿意用这样的人，揭冬的下场可想而知。
这就是背叛忠诚的结果。种种的诱惑，对职场中人来说，无异于一颗定时炸弹、一个陷阱，同时也是一个考验。而能够在诱惑面前选择坚持忠诚的人，才是对企业、对自己负责的人，所得到的不仅仅是企业对你的更大信任，你的所作所为还会使对方感受到你的人格力量，你将征服更多的人。一个不为利益所动、选择忠诚的人，不仅不会失去机会，相反，还会得到更多的机会，因为每个企业都需要这样的员工。这样的人也一定能够取得事业的成功。
当然，忠诚并不是要你一味地、无条件地听老板的话，要善于学会做一个真正忠诚的人。
在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。忠诚是一种职业的责任感，是你承担某一责任或者从事某一职业时所表现出的敬业精神。然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，他们工作的时候，想到的只是如何能够使自己获得最大的收获、最快的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看做是管理者愚弄下属的工具，认为给员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，就能产生让有限资源发挥出无限价值的能力。
因此，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。但是，真正的忠诚不是一味阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。
现代企业召唤那些把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷的员工，只有那样，企业才能进步，员工自身的能力也才会飞速提升。
对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。
如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。
