（5）以发展求实的心态投入
每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难，要么估计不足，要么措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题也要有客观的评价：是发展中的问题?还是失误造成的问题?一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁的认可。
（6）以有所为有所不为的心态投入
在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同事经常接触，往往是从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。比如与同事之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与己无关的事说三道四等等。
总而言之，要立足于小公司，并且不至于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。
遇到什么样不顺心的事都不要自卑
有一个外企女职员，在大学学习的时候，是一个十分自信、从容的女孩。她学习成绩在班级里是出类拔萃的，相貌也是一流的，追她的男孩子也特别多。
毕业以后，她成了外企职员。在那儿干了一个月之后，旁人惊讶地发现，原先十分活泼可爱、说话很多的她，竟然像换了一个人似的，不但说话变得羞羞答答了，连行为也变得畏首畏尾，而且说起一些事情来的时候，总是显得特别不自信，和大学时候的自信形成显明对比。每天上班前，她能够为了穿衣打扮花上整整两个小时的时间，为此不惜早起，少睡两个小时。她之所以这么做，是怕自己打扮不好，长相不好，而遭同事或上司耻笑。在工作中，她更是战战兢兢，十分小心翼翼，以至到了谨小慎微的地步。
是什么使她有如此突然的变化?为什么原来活泼自信的她，到了外企公司就变得自卑了呢?是因她工作干得不好而屡遭批评吗?
其实，并不是因为她的工作业绩不如别人。她之所以自卑，主要是心理上的原因。到了外国人的公司之后，由于发现别人的服饰举止都显得特别高贵、严正，她一下子就感觉到自己像个小家碧玉，上不了台面。她对自己的服装产生了深深的憎厌。所以，第二天她就跑到高档商场去了。可是，当时工资还没有发，她买不起那些名牌服装，于是，只好灰溜溜地回来。第一个月，可以说她是低着头度过的。她不敢抬头看别人穿的正宗的名牌西服、名牌裙子，因为一看就会感觉到自己的穷酸。她恨自己的贫穷，而服饰还是小事。她和同事们的另一个不同在于，她们平时用的香水，都是法国货，在她们所及之处，处处清香飘逸，而自己用的，只是国产的劣质香水。女人与女人之间，聊起来无非是生活上的琐碎小事。而所谓生活上的琐碎小事，主要的当然是衣服、化妆品、首饰什么的。而这些，她几乎是什么都没有。这样，她在同事们中间就显得十分孤立，也十分羞赧。
在工作上，她也感到不适应，洋人工作起来风风火火，一天8小时，从第一秒到最后一秒，都是满打满算，而且，都要充分利用。这样，在平时的工作中，职员们都是全力以赴，大气都不敢喘一口气，连上厕所都要跑着去。而她呢，刚从高校出来，一开始根本不能适应这种工作作风。于是，她在工作的第一个月，连遭上司的指责，她感到非常委屈。
还有一点让她觉得抬不起头来：刚进公司的时候，她还要负责做清洁工作。早上和晚上，刚上班时和将下班时，她都得拖地、擦桌子。早上还要打开水。第一天她还想提建议来着，可上司告诉她，新来的职员都要这样做的。
看着同事们悠然自得地享用着她倒的开水，她觉得自己简直是个清洁工。这也加强了她的自卑意识。
渐渐地，她产生了严重的自卑心理，觉得自己处处不如别人。其实，她的自卑，完全是自己跟自己过不去，是她自己的认识有误才导致的结果。
就生活来说，一个大学刚毕业的人穿着打扮上不如别人，同事是不会十分介意的，自己也没有必要耿耿于怀。至于工作，刚毕业的学生有个适应期、磨合期，这也是正常的。在磨合期里受点批评甚至训斥，也在情理之中，只要自己认真改过，上司和同事完全能够谅解。而多干些打开水、扫卫生的杂活儿是应该的，其实，其他老同事也都是从这一步走过来的。所以，他们也不会因此产生高傲感。
因此，刚到工作岗位的人，不管遇到什么不顺心的事，都不应该产生自卑感。只有具备了足够的自信和自尊，在职场才会有一种主人翁的责任感，才能充分发挥自身的潜能，在工作中大显身手，不断迈向更卓越的工作环境。
不要计较自己的劳动报酬
从前在宾夕法尼亚的一个山村里，住着一位卑微的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他就是查尔斯?齐瓦勃先生。
齐瓦勃先生是如何获得成功的呢?齐瓦勃先生的成功秘诀是：每谋得一个职位，他从不把薪水的多少视为重要的因素，他最关心的是新的位置和过去的位置相比是否前途和希望更远大。
他最初在钢铁大王安德鲁?卡内基的工厂做工，当时他就自言自语地说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值，远远超过我的薪水。”他下定决心后，便以十分乐观的态度，心情愉快地工作。在30岁时，他成了卡内基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。
齐瓦勃只要获得一个位置，就决心做所有同事中最优秀的人。当同事抱怨待遇低微时，齐瓦勃却把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇或多或少，与他将来注定要获得的财富相比，是微不足道的，计较这几美元是很无聊的。他看清了周围人的卑微愿望和平庸命运，也在自己的卓越之路上默默努力。他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪。他在业务上尽可能做到尽善尽美、精益求精。人们习惯于把难度高的事情都交给他来处理，他渐渐成了公司的主心骨。
如果你在一个平庸职位上拿到不错的薪水，就可能缺乏向更高职位努力的动力，那就非常遗憾了，说明进取心开始消磨了。其实，你有能力做得更好，甚至有能力自己创业。
如果你认为自己做得挺好，可以站稳脚跟了，别人也这么告诉你，那你应该听听这番话：“其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕就连这点薪水也不能保住。现在的事情像逆水行舟一样，不做得更好，就会做得更差。你知道有多少人在盯着你吗?那些能够做得更好的人，正等着把你挤下去呢。”
浅尝辄止、安于现状、不思进取的人不会做出什么大成绩。一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我，拓宽思路，扩充知识，敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果。
作为一个职员，如果你想迅速获得提升，就找一些同事们啃不动的工作，去完成它。做好了，就容易超越那些资历比你高的职员。如果一个人做起事来总是精益求精，总是让别人惊喜，上司自然会注意到他，必要时自然会把他提拔到重要的位置。没有一个雇主不喜欢有上进心的下属，他们也在随时观察员工们的表现。
绝不可养成非监督逼迫不能好好工作的恶习。无论上司在不在，都要忠于职守、全力以赴，工作不是装样子给上司看，而是为自己的发展创造条件。
绝不能这样想：“照着上司的吩咐，按部就班就可以了。”过于计较自己付出的劳动是否超过了报酬，这样的人即使偶尔得到升迁的机会，发展的空间也会非常有限。
很多事不需上司吩咐，就可以去做。不计较报酬，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果的员工，前途才是不可限量的。
