一位做干部工作的同志感叹：有些人才能一般、政绩平平，领导不赏识、群众不认可，但他们“自我感觉”特好，只要上面空出一个位置就认为“非我莫属”，而只要提升的不是自己就会指责“用人不公”。由此想到，一个人给“自我感觉”定准位很重要。
进取之心人皆有之，想当将军的士兵亦无可厚非。问题在于其对情势的判断是否正确、在于“自荐”者是否“毛遂”。从实际情况看，一些人总把自己看成“一朵花”，他们的自我认知往往与领导和群众对他们的评价不尽一致，有的甚至是截然相反。这种“自我感觉”的错位，多由于把自己“高看了”或“看过了”所致。其结果常常是狂妄自大、盲目蛮干，做一些“跳一跳够不着”的事情。自我认知出现偏差的另一种情形是，总把自己看作“豆腐渣”，久而久之产生了自卑心理，遇到一些波折和困难就打退堂鼓，丧失干事业的信心。这同样是不可取的。正确的态度应是客观公正地看待自己、看待别人、看待组织，进而保持平和的心态，充分发挥自身优势，把工作搞得更好。
一般地讲，“自我感觉”是需要挤水分的。据《新华词典》上讲，“感觉”是指“客观事物的个别特性在人脑中引起的反应”，“是最简单的心理过程，是形成各种复杂心理过程的基础。”这条注释里，用了“个别”、“简单”、“基础”等词汇。所谓“个别”，即非“全部”；所谓“简单”，是与繁复相对而言的，用于认识问题，它含有不细致、不确定之意；所谓“基础”，就是起点，或者说是事物发展的初始阶段。由此可见，“自我感觉”到的东西，往往是不够全面的、尚未定型的，它处于过程之中，而非最终结果，所以只能作为一种“参照”，却不能纯粹拿来“说事”。当然，这里并没有否定“自我感觉”正确合理的成分，人也不可能完全离开“自我感觉”办事。这就需要把理想的自我、真实的自我和别人眼中的自我尽可能统合起来，让“自知”和“他知”基本相符。
曾看到一则故事，有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这个世界上，什么事情是最困难的？”泰勒斯回答说：“认识你自己。”给“自我感觉”定准位，说的就是客观准确地“认识你自己”。其实，泰勒斯说的“最困难”的事情，只要处理得当就会变得最容易。这里的关键是要实事求是地看待个人所取得的成绩和进步。且看小平同志是怎样看待这个问题的，他说：“我们获得的成绩绝不能看作是一个人的，而是多数同志努力的结果，上有中央和上级，下有广大干部和人民群众，还有同级，还有左邻右舍。我们绝不能有贪天之功，将上级的正确领导，其他同志、其他方面的努力，统统算在自己的身上。”这一精辟论述说明，一个人的成长进步，固然离不开自身努力，但与组织的培养，与周围同志的帮助、支持、理解也密不可分。弄清了这个道理，自然就会多一些辩证法、少一些片面性，多一些谦虚谨慎、少一些自以为是，多一些感恩之心、少一些埋怨情绪……
“知人者智，自知者明”。智与明都不能无知，都源于学习和修养。人类之所以能够超出宇宙中其他万物，就在于善于学习、勤于改造。学然后知不足、知长进，从而确立更高远的志趣；“吾日三省吾身”，方可修正错误、改进方法，使主观和客观相一致。总之，学习和改造既可治愚纠偏，又可增智长德，还可知人知己，当然也是给“自我感觉”定准位的一剂良药。让我们以“活到老，学到老，改造到老”共勉！
